Un logiciel pour une gestion simplifiée des grèves en entreprise

Certaines conditions doivent être respectées pour mener une grève. Dans les établissements publics et les EPIC notamment, un préavis de grève est obligatoire. En fonction de l’activité de l’entreprise, il est convenu que cinq jours avant le début de la grève, les syndicats ou les grévistes eux-mêmes doivent venir déclarer une grève à leur manager ou à leur direction de service, pour que la structure soit informée du nombre de grévistes, et puisse tout de même continuer à fonctionner.

Dans le secteur privé, vous ne serez pas rémunéré. Dans le secteur public, ou lorsqu’il y a des représentants du personnel, c’est un peu différent. Les représentants du personnel, élus, vont se voir attribuer un mandat. En fonction de la convention collective ou des branches dont dépend la structure, des jours de grève vont leur être alloués. Pendant ces jours de grève alloués, la rémunération est maintenue à 100 %, par contre, au-delà, et une fois de plus en fonction des conventions, le gréviste peut voir sa rémunération divisée par deux. Le fait de créer ce préavis, va permettre à l’employeur d’assurer un suivi des grévistes qui sont rémunérés ou non, et ainsi de pouvoir faire un lien avec le service en charge de la paye.

Les grèves peuvent devenir très vite complexes à gérer pour les employeurs. La solution SIRH Grèves de Sigmia fournit un cadre aux entreprises pour suivre toutes les étapes du déroulement des grèves, faciliter les échanges, appliquer les clauses définies lors des négociations collectives.

Le logiciel permet une centralisation de la donnée, indispensable notamment pour de très grandes entreprises proposant un service continu ou une notion de service public obligatoire, avec un nombre de salariés et de représentations syndicales très importants.

Pour ces sociétés, un suivi manuel est beaucoup trop complexe, voire impossible. La mise en place de solutions de digitalisation s’impose. De plus, notre solution automatise la notion de déclaration et de gestion du préavis de grève. Le système pourra exclure ou notifier tous les grévistes ou encore un préavis de grève qui ne rentre pas dans les conditions juridiques obligatoires. Il permet également le suivi des grévistes concernés, et ainsi va analyser les mouvements de grèves, et mettre en place au besoin des actions liées au dialogue social.

Le logiciel va également notifier aux managers les collaborateurs présents et absents pour lui permettre d’assurer un suivi des plannings opérationnels, et pouvoir alimenter le système de paye automatiquement pour rémunérer ou non les grévistes.

Orange et Amazon sont les deux principaux utilisateurs de cette solution. Ils l’utilisent depuis plus de six ans, et ça fonctionne ! Nous avons eu beaucoup de grèves au retour de la Covid, nous avons eu le temps de tester notre solution qui est une réussite. Elle répond effectivement aux besoins des organisations.

Nous souhaitons désormais étendre notre solution aux EPIC mais surtout aux structures qui ont de vraies problématiques de productivité. Sont ainsi visés les secteurs du transport, de la logistique, mais aussi hospitalier.