Secteur public

Vos missions sont essentielles. Vos RH aussi.

Ministères, administrations, établissements publics et organismes rattachés à un ministère : vos missions exigent une gestion RH structurée et une maîtrise des données. Sigmia rassemble les dossiers RH, les circuits de validation, les entretiens et la prévention dans une plateforme adaptable à vos directions et établissements. Vos données sont hébergées en France et votre organisation est accompagnée par des équipes françaises.

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UN ACCOMPAGNEMENT DE PROXIMITÉ POUR LE SECTEUR PUBLIC

Vos missions exigent un partenaire qui connaît votre réalité.

Administrations de l’État, établissements publics et collectivités territoriales : Sigmia accompagne des organisations dont les missions exigent rigueur, continuité et maîtrise des données. La DINUM, Voies navigables de France et le Grand Sénonais illustrent cette expérience. Avec un hébergement en France et des équipes françaises pour vous accompagner, vous disposez d’un partenaire de proximité pour structurer vos processus RH et soutenir leur évolution.

  • Données hébergées en France
  • Équipes françaises
  • Références publiques reconnues
Les réalités du secteur public

Des missions diverses. Un pilotage RH partagé.

La diversité des métiers et des implantations exige des processus lisibles. Sigmia relie les données, les responsabilités et les étapes de validation. Hébergement en France, accompagnement par des équipes françaises et droits d’accès définis selon les responsabilités contribuent à la maîtrise de votre environnement RH.

Découvrir nos solutions

Avant Sigmia

  • Dossiers répartis entre plusieurs outils

  • Validations difficiles à suivre

  • Campagnes d’entretiens dispersées

  • Actions de prévention fragmentées

  • Visibilité partielle entre les services

Avec Sigmia

  • Informations RH centralisées

  • Circuits de validation structurés

  • Suivi organisé des campagnes

  • Suivi des risques et des actions

  • Accès définis selon les responsabilités
Des solutions pour vos équipes

Une plateforme adaptée à vos services

Reliez les processus RH essentiels tout en tenant compte de la structure, des responsabilités et des règles propres à chaque service.

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Références du secteur public

Des missions variées. Des enjeux RH partagés.

Administration de l’État

DINUM

Une référence en prévention des risques professionnels et en gestion du document unique.

Établissement public · Infrastructures

Voies navigables de France

Une référence du secteur public dans le domaine des infrastructures fluviales et de la prévention des risques.

Collectivités territoriales

Le Grand Sénonais

Une référence pour la gestion des données RH, la signature électronique et les entretiens.

Établissement public · Suisse

Genève Aéroport

Une référence suisse dans les infrastructures aéroportuaires, accompagnée par notre organisation française.

Perspectives

Des perspectives pour vos équipes RH

Découvrez les analyses de professionnels RH et d’experts sur l’organisation du travail, la gouvernance des données et l’évolution des pratiques RH.

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Questions fréquentes

Vos questions sur les RH du secteur public

Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ?

Nous contacter

Oui. Notre plateforme s’adresse aux ministères, administrations, établissements publics et organismes rattachés à un ministère. Les structures, les responsabilités et les circuits de validation peuvent être paramétrés selon l’organisation des directions et des établissements.

Les données sont hébergées en France et les organisations sont accompagnées par des équipes françaises. Les droits d’accès définissent les informations que les utilisateurs peuvent consulter ou modifier selon leurs responsabilités.

Oui. Les administrateurs peuvent créer et modifier des champs, ajouter des écrans et relier ces écrans entre eux. Les circuits de validation peuvent être paramétrés pour traduire les règles de l’organisation dans les processus RH.

Sigmia permet de structurer les campagnes, les supports d’entretien et leur suivi. Les modules de gestion des talents relient les entretiens, les compétences et la formation aux besoins de l’organisation.

Le module Risques permet de structurer les évaluations et les actions de prévention. Les équipes disposent d’un cadre partagé pour organiser les informations et suivre les actions à réaliser.

Cette page présente les enjeux communs aux ministères et aux organismes publics. La page Collectivités territoriales approfondit les besoins des communes, intercommunalités et autres collectivités.

Donnons à vos RH les moyens de soutenir vos missions.

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