Construction

La plateforme RH conçue pour structurer les opérations du secteur de la construction

Dans le secteur de la construction, chaque chantier présente des contraintes spécifiques : mobilité des équipes, conformité réglementaire, santé et sécurité, planification des ressources et suivi du temps. Sigmia centralise vos opérations RH au sein d’une plateforme globale afin de renforcer la visibilité, de mieux maîtriser les risques et de soutenir vos équipes, quel que soit leur lieu de travail.

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Les réalités du terrain

Quand chaque chantier répond à des contraintes différentes, vos opérations RH doivent rester coordonnées

Entre les sites multiples, les horaires variables, les obligations réglementaires, les inspections de santé et sécurité, les accords collectifs et les habilitations obligatoires, la gestion RH dans la construction exige une organisation rigoureuse.

Sigmia relie vos processus RH, de santé et sécurité, de suivi du temps et de planification afin de rendre l’information plus lisible et accessible aux équipes concernées.

Découvrir nos solutions

Avant Sigmia

  • Informations réparties entre plusieurs outils

  • Suivi manuel des habilitations et des formations

  • Inspections de santé et sécurité gérées sur papier

  • Horaires complexes difficiles à coordonner

  • Données difficiles à consolider entre les chantiers

  • Mesures engagées principalement après les incidents

Avec Sigmia

  • Une plateforme unifiée accessible sur chaque site

  • Des alertes configurées avant les dates d’échéance

  • Des inspections mobiles avec photos et suivi des actions

  • Une planification adaptée aux règles de l’organisation

  • Des tableaux de bord consolidés pour l’ensemble des chantiers

  • Une prévention mieux structurée à partir des données disponibles
Des solutions pour le terrain

Une plateforme adaptée aux réalités opérationnelles de vos chantiers

Sigmia accompagne les entreprises de construction avec des solutions RH qui relient les équipes de terrain, les responsables opérationnels et les fonctions administratives dans un environnement structuré et sécurisé.

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  • 01

    Gestion administrative

    Centralisez les dossiers des collaborateurs, les notes de frais, les signatures électroniques, les documents et les demandes RH afin de fiabiliser les processus administratifs et la gouvernance de l’information.

  • 02

    Temps, activités et planification

    Structurez la gestion des horaires, des feuilles de temps, des primes et des heures supplémentaires selon les accords applicables et les règles de votre organisation.

  • 03

    Santé et sécurité

    Centralisez les inspections, les incidents, les risques, les plans d’action et le suivi médical directement depuis les chantiers.

  • 04

    Planification des effectifs

    Planifiez l’affectation des collaborateurs en tenant compte de leurs compétences, de leurs disponibilités, de leurs habilitations et des besoins opérationnels.

Cas client

Des organisations qui structurent leurs opérations avec Sigmia

« La digitalisation avec Sigmia a transformé nos pratiques RH, nous permettant de passer d’une gestion manuelle complexe à une approche fluide et centralisée. C’est un atout majeur pour notre entreprise face aux défis actuels du marché. »
Chargé des ressources humaines UTB
62%

de la main-d’œuvre d’UTB travaille sur les chantiers

« Le côté ‘intégré’ de la solution a été un critère de choix. Nous étions à la recherche d’un logiciel RH capable de s’interfacer avec le logiciel de paie utilisé par notre Groupe et d’y transférer les informations, sans avoir à effectuer de double saisie. »
Directrice nationale RH Groupe Polygon
46024

des employés travaillent sur des chantiers

    Structurez vos opérations RH avec la même rigueur que vos projets.

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    Perspectives

    Perspectives, le magazine numérique de Sigmia

    Perspectives réunit des experts, des professionnels RH et des acteurs de différents secteurs. Ils y partagent leurs analyses et leurs retours d’expérience pour mieux comprendre les transformations du travail et leurs conséquences opérationnelles.

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    Questions fréquentes

    Vos questions, nos réponses

    Retrouvez les réponses aux questions fréquemment posées par les entreprises du secteur de la construction.

    Nous contacter

    Oui. La plateforme fournit une vision consolidée des différents sites afin de faciliter la planification, le suivi des effectifs et le pilotage des opérations RH.

    Oui. Les inspections de santé et sécurité peuvent être effectuées depuis un appareil mobile, avec l’ajout de photos, de commentaires et le suivi des actions correctives.

    Les habilitations, cartes professionnelles, autorisations et formations peuvent être suivies dans la plateforme. Des alertes peuvent être configurées avant leur date d’expiration.

    Oui. Les règles relatives aux accords collectifs, aux primes, aux horaires et aux heures supplémentaires peuvent être configurées selon les règles applicables à l’organisation.

    Oui. Les incidents, presque-accidents, maladies professionnelles et actions correctives peuvent être centralisés dans un environnement sécurisé et structuré.

    Oui. La plateforme peut être intégrée à différents systèmes d’entreprise, notamment aux solutions de paie exploitées par des prestataires indépendants et aux ERP, afin de mieux structurer les échanges de données.