Les défis
Quand les indicateurs proviennent de sources hétérogènes
Données RH, réponses locales, fichiers externes et contributions narratives doivent être rapprochés sans perdre leur origine ni leur période.
Sans le module
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Les données sont collectées dans plusieurs formats
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Les contributeurs répondent par des canaux distincts
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Les indicateurs sont recalculés manuellement
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Les justificatifs sont difficiles à rattacher
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Les campagnes offrent peu de visibilité d’ensemble
Avec le module
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La collecte suit une structure commune
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Les questionnaires encadrent les contributions
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Les calculs appliquent les règles configurées
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Les données restent rattachées à leur origine
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Les responsables suivent l’avancement des campagnes
Fonctionnalités clés
Tout ce qu’il faut pour structurer vos indicateurs sociaux
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01
Campagnes de collecte
Planifiez les périodes, périmètres, responsables et échéances associés à chaque campagne.
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02
Questionnaires Web
Créez des questionnaires adaptés aux sujets, aux contributeurs et aux structures concernés.
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03
Données multisources
Récupérez les informations provenant de fichiers, de logiciels tiers ou des autres composantes du SIRH.
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04
Consolidation
Rapprochez les réponses et données dans un environnement commun afin de préparer les indicateurs.
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05
Calcul des indicateurs
Définissez les règles nécessaires pour calculer et actualiser les indicateurs sociaux suivis.
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06
Rapport digitalisé
Structurez les données consolidées afin d’alimenter les rapports et supports de communication retenus.
Découvrez comment orchestrer une campagne de reporting social
Voyez comment organiser les contributeurs, collecter les informations, consolider les données et calculer les indicateurs.
IA intégrée
Une IA pour mieux structurer les contributions
Selon les usages activés, l’IA peut aider à rechercher, résumer ou organiser les informations accessibles. Elle ne certifie pas les données et ne garantit pas la conformité d’un rapport.
- Résumer des réponses narratives
- Structurer des informations accessibles
- Préparer une synthèse soumise à validation
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur le reporting social et RSE
Il organise la collecte, la consolidation, le calcul et la restitution des indicateurs portant sur les effectifs, l’emploi, les conditions de travail et les autres dimensions sociales suivies.
Le module peut réunir des réponses à des questionnaires, des fichiers externes, des données de logiciels tiers et certaines informations disponibles dans le SIRH.
Oui. Les formulaires, champs, destinataires et périodes peuvent être adaptés selon la campagne et les structures concernées.
Les méthodes sont définies au moyen de règles et de formules configurées. Les responsables doivent valider les sources et conventions de calcul.
Son avantage principal réside dans la collecte et la structuration des données sociales issues de l’environnement RH. Il ne doit pas être présenté comme une plateforme complète de comptabilité carbone, de double matérialité ou de conformité CSRD sans capacités complémentaires confirmées.
La BDESE répond à un cadre d’information et de consultation du CSE. Le reporting social et RSE peut couvrir des campagnes et indicateurs plus larges. Certaines données peuvent être partagées, mais les finalités restent distinctes.
