IA intégrée
Une intelligence utile parce qu’elle agit dans un cadre maîtrisé
L’IA Sigmia s’appuie sur les données, les droits et les règles déjà structurés dans la plateforme. Elle assiste les équipes sans remplacer leur expertise ni leurs validations.
- Retrouver plus rapidement une information autorisée
- Résumer des dossiers et extraire les éléments clés
- Préparer et reformuler certains contenus RH
Sigmia est une plateforme RH globale conçue pour les organisations dont les structures, règles et processus nécessitent un haut niveau de pilotage. Ses cinq suites couvrent la gestion administrative, la GTA et le planning, les talents, la santé et sécurité au travail et les relations sociales.
Sigmia regroupe cinq suites expertes : Gestion administrative RH, Temps, activités et planning, Gestion des talents, Santé et sécurité au travail et Relations sociales. Elles peuvent fonctionner dans une plateforme globale ou renforcer certains domaines d’un écosystème SIRH existant.
Oui. Les solutions Sigmia sont modulaires et peuvent être configurées selon les besoins, règles et priorités de l’organisation. Un périmètre précis peut être déployé avant d’étendre progressivement l’architecture RH.
L’IA Sigmia est privée, contextualisée et intégrée aux processus RH. Elle aide à structurer l’information, accélérer certains traitements et éclairer les décisions tout en maintenant le jugement humain au centre.
Oui. Les suites et modules Sigmia peuvent être intégrés selon l’architecture technologique et les règles de l’organisation. Cette modularité permet notamment de renforcer la GTA, la SST, les talents ou les relations sociales sans nécessairement remplacer l’ensemble du SIRH.
Oui. Sigmia est conçu pour des environnements RH exigeants où coexistent plusieurs sites, populations, règles, systèmes et obligations de gouvernance.
