Votre SIRH, adapté à vos processus.
Sans code.

Dans Sigmia, les champs, les écrans, les menus et les libellés peuvent être adaptés aux besoins de l’organisation. Le paramétrage permet de présenter les informations utiles et de reprendre le vocabulaire des équipes. Le périmètre dépend des modules et des écrans concernés. Par exemple, un formulaire peut recueillir des informations propres à un établissement ou à un processus RH.

Oui. Sigmia permet de configurer les étapes, les statuts, les approbateurs et les notifications des processus pris en charge. Une demande peut ainsi suivre un circuit conforme aux responsabilités définies par l’organisation. Avant de mettre ce circuit en service, il convient de tester des cas représentatifs et de vérifier les destinataires, les droits d’accès et les résultats attendus.

Dans le périmètre configuré, la piste d’audit de Sigmia permet de retrouver l’utilisateur associé à une transaction, sa date et son heure, ainsi que les valeurs avant et après modification. Ces informations aident à examiner un changement et à soutenir les contrôles internes. Les éléments à suivre et la durée de conservation doivent être configurés selon les besoins de l’organisation.

Sigmia propose notamment des écrans utilisateurs pour les événements associés à un salarié ou à une structure, les suivis de dossier et les tâches liées à ces événements ou aux risques. D’autres types concernent les évaluations du risque, les réunions, les comités et les bases de connaissances. Des écrans de requêtes et réponses et des formulaires PDF sont aussi disponibles. Le choix dépend du besoin et des modules concernés.

Selon le type d’écran, les administrateurs peuvent définir les champs, leur organisation, les droits d’accès et les informations utilisées dans la recherche. Par exemple, un événement associé à un salarié peut disposer de champs propres, de suivis de dossier et d’un accès dans My Sigmia si cette option est activée. Les possibilités de calcul, de validation et d’automatisation doivent être vérifiées pour le contexte retenu.

Oui. Sigmia permet de combiner différents types d’écrans, de créer des liens entre eux et de configurer des validations, des workflows, des déclencheurs et des actions. Vos équipes peuvent ainsi construire des processus RH complexes, de la saisie des informations au traitement et au suivi. Les circuits d’approbation définissent les étapes, les intervenants et les notifications selon vos règles métier.

Oui. Après activation de l’IA dans votre environnement, vous pouvez configurer l’Assistant IA dans les écrans pris en charge, notamment les événements utilisateurs associés à un salarié. Adaptez le contexte, les directives et les actions aux besoins de vos équipes. Les personnes responsables révisent les contenus générés avant de les utiliser.

Oui. Le paramétrage sans code de Sigmia permet de créer et de modifier des champs, d’ajouter différents types d’écrans et de les relier entre eux. Vous pouvez aussi adapter les libellés, configurer des workflows et définir des déclencheurs et des actions. En combinant ces capacités, vos équipes peuvent construire des processus RH complexes qui réunissent informations, validations et étapes d’approbation, directement dans la plateforme.