Collectivités territoriales

Structurez les opérations RH de votre collectivité

Les collectivités territoriales coordonnent des métiers, des statuts, des cycles de travail et des services aux contraintes différentes. Sigmia structure les données, les règles et les processus RH dans un environnement global afin d’en renforcer la lisibilité, la gouvernance et le pilotage.

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Les réalités des collectivités

D’environnements RH dispersés à une vision structurée

Les services administratifs, techniques, culturels et opérationnels répondent à des organisations de travail distinctes. Sigmia permet de structurer ces réalités, de fiabiliser l’information et de mieux coordonner les opérations RH de la collectivité.

Découvrir nos solutions

Avant Sigmia

  • Données RH réparties entre plusieurs outils

  • Cycles de travail difficiles à coordonner

  • Règles et statuts traités manuellement

  • Visibilité limitée sur les effectifs

  • Pilotage fondé sur des données fragmentées

Avec Sigmia

  • Information RH structurée et centralisée

  • Temps et organisation du travail mieux coordonnés

  • Règles configurées selon les populations

  • Indicateurs RH plus lisibles

  • Décisions éclairées par des données fiables
Des solutions pour les collectivités

Une plateforme adaptée aux environnements territoriaux

Reliez les processus RH essentiels tout en tenant compte de la structure, des responsabilités et des règles propres à chaque service.

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  • 01

    Temps et organisation du travail

    Structurez les temps, les absences, les cycles, les plannings, les remplacements et les besoins de couverture des différents services.

  • 02

    Administration et données RH

    Centralisez les dossiers agents, les documents, les processus administratifs, les validations et les données nécessaires au pilotage RH.

  • 03

    Santé et sécurité au travail

    Encadrez les événements, les actions de prévention, les suivis, les documents et les informations liés à la santé et à la sécurité.

  • 04

    Talents et compétences

    Soutenez le recrutement, l’intégration, la formation, les compétences, les parcours professionnels et la mobilité interne.

Sur le terrain

Des organisations exigeantes choisissent Sigmia

« Dans une seule solution, et en quelques semaines, nous devons recruter, affecter, communiquer avec le personnel électoral et valider la rémunération. La solution que nous recherchions devait être entièrement fiable, disponible et sécurisée. »
Secrétaire d’élection Élections Montréal
20

équipes réparties dans 19 arrondissements

    Étudions comment Sigmia peut répondre aux enjeux de votre collectivité

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    Perspectives

    Perspectives, le magazine numérique de Sigmia

    Perspectives réunit des experts, des professionnels RH et des acteurs de différents secteurs. Ils y partagent leurs analyses et leurs retours d’expérience pour mieux comprendre les transformations du travail et leurs conséquences opérationnelles.

    Explorer le magazine
    Questions fréquentes

    Des questions sur Sigmia pour les collectivités territoriales ?

    Vous ne trouvez pas la réponse recherchée ?

    Nous contacter

    Un SIRH pour collectivité territoriale permet de structurer les données agents, les processus administratifs, les temps, les absences, les compétences et les indicateurs RH. Sigmia relie ces dimensions dans une plateforme RH globale conçue pour les environnements organisationnels exigeants.

    Oui. La plateforme peut être configurée selon la structure de la collectivité, les populations concernées, les responsabilités et les règles applicables. Les processus et les droits d’accès peuvent également être adaptés selon les rôles de l’organisation.

    Les règles utiles aux processus RH, aux temps, aux absences et aux validations peuvent être paramétrées selon le cadre défini par la collectivité. Le périmètre précis doit être établi à partir des statuts, politiques et procédures applicables.

    Non. En France, Sigmia est une plateforme RH globale et ne propose pas de solution de paie. Les conditions d’échange avec les systèmes tiers doivent être étudiées selon l’architecture et les besoins de la collectivité.

    Sigmia centralise les informations RH et met à disposition des indicateurs selon les droits et les besoins définis. Les directions RH disposent ainsi d’une base plus structurée pour analyser les effectifs, les absences, les compétences et l’organisation du travail.

    L’IA intégrée aide à structurer l’information, à accélérer certains traitements et à éclairer la prise de décision. Elle intervient dans un cadre sécurisé et gouverné, sans se substituer au jugement des équipes de la collectivité.