Vos équipes font avancer la ville. Votre gestion RH, paie et finances doit suivre le rythme.

Un système RH et paie municipal permet de structurer les données employés, la paie, le temps, les horaires, les absences, les talents et les processus administratifs. Sigmia relie ces dimensions pour donner aux équipes une vision plus cohérente de leurs opérations.

Oui. La plateforme peut être configurée selon les structures, les services, les groupes d’employés et les responsabilités de la municipalité. Les processus et les accès peuvent être adaptés selon les rôles définis par l’organisation.

Les règles applicables peuvent être configurées dans les processus liés au temps, aux horaires, aux absences, à la paie et aux validations. La configuration dépend des conventions, des politiques et des pratiques propres à chaque municipalité.

Oui. Au Québec et au Canada, Sigmia offre des capacités de traitement de la paie reliées aux données RH, au temps, aux absences et à la planification. Le périmètre est établi selon les besoins et les règles de la municipalité.

Sigmia donne aux gestionnaires un accès fondé sur leurs rôles, leurs responsabilités et les règles de gouvernance établies. Ils peuvent ainsi consulter l’information pertinente et réaliser les actions autorisées sans multiplier les recherches dans différents systèmes.

L’IA intégrée aide à structurer l’information, à accélérer certains processus et à soutenir les équipes dans leurs décisions. Elle fonctionne dans un environnement encadré et sécurisé, sans remplacer le jugement humain.

Oui. Sigmia peut calculer des ajustements rétroactifs sur plusieurs périodes et populations. Le calcul tient compte des changements de taux, des dates d’effet, des événements d’emploi et des règles configurées. Les résultats sont soumis aux contrôles et aux validations prévus avant leur traitement. Découvrir le module Traitement de la paie.