MONTRÉAL, Québec, le 15 septembre 2026 – SIGMA-RH devient aujourd’hui Sigmia, une nouvelle identité qui marque une étape importante dans l’évolution de l’entreprise technologique fondée au Québec il y a plus de 30 ans.
Ce changement de nom ne correspond ni au lancement d’une nouvelle entreprise ni à celui d’un nouveau produit. Il reflète l’évolution d’une technologie conçue au fil des années pour répondre aux réalités d’employeurs de moyenne et grande taille : structures multiples, conventions collectives, catégories d’employés distinctes, exigences réglementaires, règles de paie, horaires et processus opérationnels exigeants.
« Notre ancien nom racontait une partie importante de notre histoire, mais il ne représentait plus toute l’entreprise que nous sommes devenus », affirme Patrice Poirier, fondateur et président de Sigmia. « Nous voulions une identité qui reflète mieux l’étendue de notre technologie, notre capacité d’innovation et la direction que nous souhaitons prendre au cours des prochaines années. »
Le nom Sigmia donne également à l’entreprise une identité unique dans l’ensemble de ses marchés, sans devoir alterner entre les appellations « RH » et « HR ».
Le « i » évoque cinq dimensions au cœur de cette évolution : intelligence, intégration, innovation, impact et ambition internationale.
Une plateforme à la hauteur des réalités RH
Sigmia relie les données, les règles d’affaires, la paie et les opérations RH dans un environnement intégré conçu pour les organisations dont les besoins vont bien au-delà de processus standards.
Son offre couvre notamment la gestion administrative, les temps, les activités et la planification, la gestion des talents, la santé et la sécurité au travail ainsi que les relations de travail.
Au Québec, cette profondeur permet de tenir compte de réalités très concrètes : conventions collectives, horaires complexes, banques de temps, absences, règles syndicales, suivis CNESST et exigences propres aux secteurs public, parapublic, municipal ou fortement opérationnel.
Une importante capacité de paramétrage sans code permet également d’adapter les écrans, les workflows, les règles d’affaires et les structures de données sans devoir recourir systématiquement à du développement spécifique.
L’intelligence artificielle intégrée aux processus
L’intelligence artificielle fait partie de l’évolution de Sigmia.
Plutôt que d’être limitée à un assistant distinct ou à quelques fonctionnalités isolées, elle est intégrée à différents processus afin d’aider les équipes à structurer l’information, accélérer certains traitements, réduire les tâches répétitives et éclairer les décisions.
Son utilisation s’appuie sur des données structurées, des règles claires et des processus maîtrisés. Les fonctionnalités respectent les droits d’accès et les mécanismes de gouvernance propres à chaque client et demeurent conçues pour soutenir le jugement humain, non pour le remplacer.
Une nouvelle étape de développement
L’adoption de la marque Sigmia accompagne une stratégie sur cinq ans visant à consolider la position de l’entreprise dans son marché historique, poursuivre son développement ailleurs au pays et en France, puis étendre progressivement sa présence à de nouveaux territoires.
Cette prochaine étape repose sur plus de trois décennies d’expertise, une connaissance approfondie des réalités RH locales et une volonté de proposer une alternative capable de combiner profondeur fonctionnelle, adaptabilité et proximité.
« Nos équipes, notre expertise, notre proximité avec nos clients et nos engagements demeurent », conclut Patrice Poirier. « Sigmia représente tout ce que nous avons construit, mais surtout ce qui vient maintenant : une entreprise plus ambitieuse, une technologie qui continue d’évoluer et une présence appelée à s’étendre au-delà de nos marchés historiques. »
Sigmia dévoile également aujourd’hui sa nouvelle identité numérique et son site Web au www.sigmia.com.
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À propos de Sigmia
Sigmia est une entreprise technologique québécoise spécialisée dans la gestion du capital humain. Forte de plus de 30 ans d’expérience, elle développe une offre RH et paie destinée aux organisations exigeantes qui doivent composer avec des règles, des structures et des réalités opérationnelles variées. Sigmia combine une large couverture fonctionnelle, des capacités d’intelligence artificielle intégrées aux processus et une forte paramétrabilité sans code.
Renseignements pour les médias
Stephanie Quinn
Leader global, marketing et communications, Sigmia
1-438-397-4438
stephanie.quinn@sigmia.com
www.sigmia.com
