Module planification intelligente collaborative

Des contraintes multiples. Des horaires maîtrisés.

Intégré à la plateforme RH et paie Sigmia, le module rapproche les besoins de main-d’œuvre des disponibilités, des compétences et des règles d’affaires.

Les algorithmes sous contraintes produisent des propositions que les gestionnaires peuvent vérifier, ajuster et approuver.

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Les défis

Quand les contraintes se multiplient, chaque horaire devient un arbitrage

La planification doit intégrer les besoins, les absences, les disponibilités, les qualifications, les périodes de repos et les conventions collectives.

Lorsque ces renseignements sont dispersés, les gestionnaires passent davantage de temps à reconstituer la situation.

Sans le module

  • Les besoins sont consolidés manuellement

  • Les disponibilités restent dispersées

  • Les compétences sont vérifiées séparément

  • Les règles sont contrôlées après coup

  • Les remplacements exigent plusieurs échanges

Avec le module

  • Les besoins sont saisis ou importés

  • Les disponibilités sont rapprochées

  • Les qualifications sont prises en compte

  • Les règles encadrent les propositions

  • Les échanges suivent un processus défini
Fonctionnalités clés

Six capacités pour produire des horaires vérifiables

Les règles d’affectation et les contraintes sont paramétrables selon les établissements, les populations et les pratiques de l’organisation.

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  • 01

    Besoins de main-d’œuvre

    Saisissez ou importez les besoins selon les périodes, les activités et les unités concernées.

  • 02

    Disponibilités et préférences

    Prenez en compte les disponibilités transmises et les préférences retenues dans le processus.

  • 03

    Compétences et qualifications

    Rapprochez les exigences des affectations des compétences et des qualifications disponibles.

  • 04

    Repos et conventions

    Appliquez les périodes de repos, les priorités, les conventions collectives et les exceptions définies.

  • 05

    Propositions algorithmiques

    Produisez des propositions stables, répétables et vérifiables à partir des contraintes configurées.

  • 06

    Approbation et collaboration

    Ajustez et approuvez les horaires. Les employés participent selon les processus autorisés.

Voyez les contraintes devenir une proposition exploitable

Découvrez comment les besoins, les disponibilités, les compétences, les absences et les règles sont rapprochés.

Voyez ensuite comment les gestionnaires examinent les propositions, ajustent les affectations et approuvent les horaires avant leur diffusion aux employés.
Planification sous contraintes

Des règles stables, pas des réponses improvisées

Les horaires reposent sur des algorithmes sous contraintes, et non sur l’IA générative.

  • Application stable des règles
  • Propositions vérifiables et ajustables
  • Approbation conservée par les équipes

L’IA Sigmia intervient séparément pour rechercher et structurer l’information.

Découvrir l’IA Sigmia
« Sigmia nous aide assurément à identifier les tendances au niveau des accidents. Cela nous permet de mieux cibler les actions à prendre et les endroits où elles auront le plus d’impact. »
Directrice nationale SST, GardaWorld GardaWorld
« Il y a tant à exploiter avec Sigmia. Le logiciel a un potentiel énorme, et nous n’avons encore qu’effleuré la surface de ce qu’il peut offrir. En réalité, la seule limite, c’est nous! »
Directeur des ressources humaines Artopex
    Suite temps, activités et planification

    Reliez l’horaire aux événements du terrain

    Un horaire devient plus fiable lorsqu’il reste relié aux absences, aux disponibilités et au temps réalisé.

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    • 01

      Temps, absences et congés

      Prenez en compte les absences approuvées lors de la préparation des horaires.

    • 02

      Badgeage et horaires

      Utilisez l’horaire pour comparer le temps prévu au temps réalisé.

    • 03

      Base RH

      Appuyez les affectations sur les postes, les populations et les structures.

    Questions fréquentes

    Tout savoir sur la planification de la main-d’œuvre

    Les besoins sont saisis ou importés, puis rapprochés des disponibilités, des compétences et des règles.
    Les algorithmes produisent une proposition vérifiable et ajustable.

    La planification peut intégrer les repos, les qualifications, les priorités, les conventions collectives et les exceptions configurées.

    Non. Les horaires reposent sur des algorithmes sous contraintes afin d’appliquer les règles de manière stable.

    Oui. Ils peuvent examiner, ajuster et approuver les propositions avant leur diffusion.

    Selon les processus retenus, ils peuvent consulter leurs horaires, transmettre leurs disponibilités et participer aux échanges ou aux remplacements.

    Oui. Les situations complexes peuvent faire l’objet d’un mandat spécialisé fondé sur les données, les variations d’activité et les contraintes de l’organisation.

    Transformez vos contraintes en horaires maîtrisés

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