Santé

Gardez vos équipes alignées sur la continuité des soins

Les organisations de santé fonctionnent sans interruption avec des rôles spécialisés, des besoins de main-d’œuvre changeants, des règles nombreuses et des données sensibles. Quand les systèmes restent dispersés, les équipes RH et les gestionnaires perdent la visibilité nécessaire pour bien coordonner les opérations.

Sigmia relie les RH, la paie, les horaires, les talents, la santé et sécurité et les données de main-d’œuvre dans une plateforme gouvernée, conçue pour les organisations de santé complexes et multisites.

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EXPÉRIENCE SECTORIELLE. ACCOMPAGNEMENT CONCRET.

Des réalités de soins variées. Une expertise RH à vos côtés.

Établissements, équipes de recherche, services préhospitaliers et groupes de médecine de famille ont des réalités différentes. Développée ici, Sigmia relie les ressources humaines, la paie, les temps, les talents et la SST pour soutenir la coordination de leurs opérations.

Les processus et les droits d’accès peuvent être configurés selon les responsabilités de chaque organisation. Nos équipes vous accompagnent du déploiement à l’utilisation quotidienne, avec des données hébergées au Canada.

  • Développé ici
  • Hébergement au Canada
  • Processus paramétrables
Les réalités du réseau

Quand chaque quart de travail compte, la clarté devient essentielle

Les organisations de santé doivent coordonner différents groupes d’employés, des activités continues, les qualifications, les absences et les exigences de conformité, tout en maintenant la qualité et la continuité des services.

Sigmia relie les données, les règles et les processus de main-d’œuvre pour aider les équipes RH et les gestionnaires à anticiper les besoins, à coordonner leurs équipes et à décider avec une vision plus claire.

Découvrir nos solutions

Avant Sigmia

  • Données de main-d’œuvre réparties entre plusieurs systèmes

  • Horaires gérés avec une visibilité limitée

  • Qualifications suivies au moyen de processus manuels

  • Équipes RH et gestionnaires qui utilisent des informations différentes

  • Décisions prises après l’apparition des enjeux

Avec Sigmia

  • Information de main-d’œuvre regroupée dans un même environnement

  • Planification appuyée par des données opérationnelles plus claires

  • Qualifications et formations obligatoires plus faciles à suivre

  • Vision commune pour les RH et les gestionnaires

  • Décisions soutenues par une information structurée et exploitable
Des solutions pour les équipes

Une plateforme pour les réalités humaines derrière les soins

Reliez les processus RH stratégiques et opérationnels qui soutiennent la disponibilité des équipes, le développement des compétences, la santé et sécurité et la continuité des services dans vos établissements.

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  • Temps, activités et planification

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    Temps, activités et planification

    Coordonnez les horaires, le temps travaillé, les absences et les besoins de main-d’œuvre entre les services, les établissements et les groupes d’employés selon vos règles opérationnelles.

  • Gestion des talents

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    Gestion des talents

    Structurez le recrutement, l’accueil, la formation, la performance et le développement des compétences pour les rôles spécialisés et les besoins qui évoluent.

  • Santé et sécurité au travail

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    Santé et sécurité au travail

    Centralisez les événements, les programmes de prévention, les risques et les actions de suivi afin d’offrir aux équipes une vision plus claire et mieux gouvernée de la SST.

Des organisations qui font confiance à Sigmia.

Santé et services sociaux

Santé Québec / RSSS

Recherche en santé

Centre de recherche du CHUM

Services préhospitaliers

Paraxion

Médecine de famille universitaire

GMF-U des Montérégiennes

Médecine de famille universitaire

GMF-U Saint-Hubert

Médecine de famille universitaire

GMF-U Yamaska

Donnez à vos équipes une vision plus claire des opérations RH

Reliez vos données, vos règles et vos processus critiques dans un environnement conçu pour rendre les opérations complexes plus structurées, plus fiables et mieux gouvernées.

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Perspectives

Perspectives : Magazine numérique

Plus qu’un simple magazine, Perspectives rassemble des experts, des professionnels RH et des leaders d’industrie qui partagent leurs analyses, leurs expériences et leurs idées pour mieux comprendre les transformations du monde du travail.

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Questions fréquentes

Vos questions sur Sigmia pour le secteur de la santé

Des réponses claires aux questions des équipes RH, des responsables des opérations et des équipes TI du réseau de la santé.

Nous contacter

Un logiciel de gestion des effectifs aide à coordonner les données employés, les horaires, le temps travaillé, les absences, les besoins de main-d’œuvre et les règles opérationnelles. Sigmia relie ces processus aux RH, à la paie, aux talents et à la santé et sécurité.

Sigmia centralise l’information et relie les processus utilisés pour gérer les employés entre les établissements, les services, les rôles et les conditions de travail. Ses modules peuvent être configurés selon les structures, les responsabilités et les règles de l’organisation.

Oui. Sigmia est conçue pour les organisations qui regroupent plusieurs sites, entités et populations d’employés. Elle offre une vision consolidée tout en permettant d’adapter les règles et les processus aux différentes réalités opérationnelles.

Sigmia relie les horaires, le temps travaillé, les absences et l’information de main-d’œuvre afin de soutenir une planification plus structurée. Les règles et les workflows peuvent être paramétrés selon les besoins opérationnels et les responsabilités de l’organisation.

Sigmia peut centraliser les compétences, les qualifications, les activités de formation et les plans de développement. Les équipes disposent ainsi d’une information mieux structurée pour suivre les exigences associées aux rôles spécialisés.

Sigmia est conçue pour évoluer dans des environnements technologiques complexes. Les intégrations et les flux de données sont évalués pendant l’implantation selon les systèmes, l’architecture, les exigences de sécurité et la gouvernance de l’organisation.

Oui. Sigmia peut calculer des ajustements rétroactifs sur plusieurs périodes et populations. Le calcul tient compte des changements de taux, des dates d’effet, des événements d’emploi et des règles configurées. Les résultats sont soumis aux contrôles et aux validations prévus avant leur traitement. Découvrir le module Traitement de la paie.

Oui. Sigmia prend en charge les renseignements et les calculs associés au RREGOP pour les organisations et les populations concernées. Les règles et le périmètre sont établis selon les régimes applicables à votre organisation. Le RREGOP ne s’applique pas à tous les employeurs ni à tous les employés du secteur.