MANUFACTURIER

Une plateforme RH et paie conçue pour les réalités du secteur manufacturier

Quarts de travail, conventions collectives, compétences critiques, exigences SST et impératifs de production composent une réalité exigeante. Sigmia relie vos opérations RH et paie pour rendre votre main-d’œuvre plus visible, vos règles mieux structurées et vos décisions plus faciles à piloter.

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Les réalités du terrain

Quand la production évolue, vos opérations RH doivent rester coordonnées

Quarts rotatifs, remplacements, postes spécialisés, règles syndicales et formations obligatoires multiplient les variables à gérer.

Sigmia relie vos données RH, vos temps, votre planification, vos processus SST et votre paie pour mieux coordonner les effectifs et soutenir la continuité des opérations.

Découvrir nos solutions

Avant Sigmia

  • Données réparties entre plusieurs systèmes

  • Horaires et remplacements gérés manuellement

  • Compétences et formations difficiles à suivre

  • Règles de temps et de paie dispersées

  • Visibilité limitée sur les absences

  • Décisions fondées sur des données incomplètes

Avec Sigmia

  • Données RH réunies dans une même plateforme

  • Quarts et remplacements planifiés avec cohérence

  • Compétences et échéances centralisées

  • Règles de temps et de paie mieux structurées

  • Vision consolidée des effectifs disponibles

  • Décisions appuyées par des données plus fiables
Des solutions pour la production

Une plateforme adaptée aux réalités de vos opérations manufacturières

Sigmia relie vos données, vos règles et vos processus RH dans un environnement commun. Les équipes RH, les gestionnaires et les responsables de production disposent d’une information plus fiable pour coordonner la main-d’œuvre et piloter les opérations.

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  • 01

    Gestion administrative

    Centralisez les dossiers employés, les structures organisationnelles, les documents, les signatures électroniques et les demandes RH afin de fiabiliser l’information et de mieux encadrer les processus administratifs.

  • 02

    Temps, activités et planification

    Gérez les quarts de travail, les horaires, les heures travaillées, les absences, les primes et les affectations selon vos règles opérationnelles et vos conventions collectives.

  • 03

    Santé et sécurité au travail

    Structurez le suivi des incidents, des risques, des inspections et des mesures correctives afin de mieux soutenir la prévention dans vos établissements de production.

  • 04

    Talents

    Coordonnez le recrutement, l’accueil, la formation, les compétences et le développement des employés afin de soutenir la relève, la mobilité interne et les postes critiques.

Cas clients

Des organisations manufacturières qui structurent leurs opérations avec Sigmia

« Le principal bénéfice pour nous, c’est d’avoir une solution intégrée. Tous nos processus RH sont regroupés sur une seule plateforme. Notre objectif était de réduire notre dépendance à plusieurs plateformes pour répondre à nos différents besoins RH. »
Directeur des ressources humaines Artopex
Plusieurs installations

Des installations comprenant des usines de production, un bureau administratif et des salles d’exposition.

    Donnez à vos opérations RH et paie la même rigueur qu’à votre production.

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    Perspectives

    Perspectives : Magazine numérique

    Plus qu’un simple magazine, Perspectives rassemble des experts, des professionnels RH et des leaders d’industrie qui partagent leurs analyses, leurs expériences et leurs idées pour mieux comprendre les transformations du monde du travail.

    Explorer le magazine Perspectives
    Questions fréquentes

    Vos questions, nos réponses

    Découvrez comment Sigmia soutient les opérations RH et paie des organisations manufacturières.

    Nous contacter

    Une entreprise manufacturière gagne à choisir une plateforme qui relie les dossiers employés, les compétences, les horaires, les temps, la SST et la paie. Sigmia structure ces données et ces processus dans un environnement commun.

    Oui. Sigmia centralise l’information de plusieurs établissements tout en tenant compte de leurs structures, de leurs populations et de leurs règles d’affaires respectives.

    Oui. Les quarts, les cycles de travail, les remplacements et les règles d’affectation peuvent être paramétrés selon les besoins opérationnels de l’organisation.

    Les compétences, les formations, les qualifications et leurs échéances peuvent être regroupées dans les dossiers employés. Cette information soutient les affectations, le développement et la relève.

    Les règles liées aux horaires, aux primes, aux heures supplémentaires et aux conditions de travail peuvent être paramétrées selon les conventions collectives applicables.

    Sigmia peut être intégrée à différents systèmes d’entreprise pour soutenir la circulation et la gouvernance des données. Les intégrations sont évaluées selon l’environnement technologique et les besoins de l’organisation.