Industrie manufacturière

Une plateforme RH globale conçue pour les réalités de l’industrie manufacturière

Travail posté, accords collectifs, compétences critiques, exigences de santé et de sécurité et impératifs de production composent un environnement RH exigeant. Sigmia structure vos données, vos règles et vos processus pour rendre les effectifs plus lisibles et les opérations RH mieux pilotables.

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Les réalités du terrain

Quand la production évolue, vos opérations RH doivent rester coordonnées

Travail posté, remplacements, métiers spécialisés, accords collectifs et formations obligatoires multiplient les paramètres à maîtriser.

Sigmia relie les données RH, la gestion des temps, la planification et les processus de santé et de sécurité pour mieux coordonner les effectifs et soutenir la continuité des opérations.

Découvrir nos solutions

Avant Sigmia

  • Données réparties entre plusieurs systèmes

  • Plannings et remplacements gérés manuellement

  • Compétences et formations difficiles à suivre

  • Règles de temps traitées de façon dispersée

  • Visibilité limitée sur les absences

  • Décisions fondées sur des données incomplètes

Avec Sigmia

  • Données RH réunies dans une plateforme globale

  • Plannings et remplacements mieux structurés

  • Compétences et échéances centralisées

  • Règles de temps mieux encadrées

  • Vision consolidée des effectifs disponibles

  • Décisions appuyées par des données plus fiables
Des solutions pour la production

Une plateforme RH adaptée à vos environnements industriels

Sigmia relie vos données, vos règles et vos processus RH dans un environnement commun. Les équipes RH, les managers et les responsables de production disposent ainsi d’informations plus fiables pour coordonner les effectifs et piloter les opérations.

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  • 01

    Gestion administrative

    Centralisez les dossiers salariés, les structures organisationnelles, les documents, les signatures électroniques et les demandes RH afin de fiabiliser l’information et de mieux encadrer les processus administratifs.

  • 02

    Temps, activités et planification

    Gérez les cycles de travail, les plannings, les temps réalisés, les absences, les primes et les affectations selon les règles de l’organisation et les accords collectifs applicables.

  • 03

    Santé et sécurité au travail

    Structurez le suivi des incidents, des risques, des inspections et des actions correctives afin de mieux soutenir la prévention sur vos sites de production.

  • 04

    Talents

    Coordonnez le recrutement, l’intégration, la formation, les compétences et le développement des salariés afin de soutenir la mobilité interne, la relève et les métiers critiques.

Cas clients

Des organisations industrielles qui structurent leurs opérations RH avec Sigmia

« Nous avons opté pour Sigmia car c’était l’un des seuls logiciels qui couvrait toutes les fonctionnalités dont nous avions besoin : gestion des temps, gestion des talents et gestion de la santé et sécurité au travail. Nous avons aussi été séduits par la souplesse de la solution qui peut réellement s’adapter à nos besoins grâce à ses capacités de paramétrage évoluées. »
Responsable du développement RH FMGC
3 quarts de travail

Des équipes de production qui travaillent en 2×8, de nuit et la fin de semaine

    Donnez à vos opérations RH la même rigueur qu’à votre production.

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    Perspectives

    Perspectives, le magazine numérique de Sigmia

    Perspectives réunit des experts, des professionnels RH et des acteurs de différents secteurs. Ils y partagent leurs analyses et leurs retours d’expérience pour mieux comprendre les transformations du travail et leurs conséquences opérationnelles.

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    Questions fréquentes

    Vos questions, nos réponses

    Découvrez comment Sigmia accompagne les opérations RH des organisations industrielles.

    Nous contacter

    Une entreprise industrielle doit privilégier une plateforme capable de relier les dossiers salariés, les compétences, les plannings, les temps et la santé et sécurité. Sigmia structure ces données et ces processus dans un environnement RH global.

    Oui. Sigmia centralise l’information de plusieurs sites tout en tenant compte de leurs structures, de leurs populations et de leurs règles d’organisation respectives.

    Oui. Les cycles de travail, les équipes, les remplacements et les règles d’affectation peuvent être paramétrés selon les besoins opérationnels de l’organisation.

    Les compétences, les formations, les habilitations et leurs échéances peuvent être regroupées dans les dossiers salariés. Cette information soutient les affectations, le développement et la continuité des compétences critiques.

    Les règles liées aux plannings, aux primes, aux heures supplémentaires et aux conditions de travail peuvent être paramétrées selon les accords collectifs applicables.

    Sigmia peut être intégrée à différents systèmes d’entreprise pour soutenir la circulation et la gouvernance des données. Les interfaces requises sont évaluées selon l’architecture et les besoins de l’organisation.