Structurez vos environnements RH complexes.

Sigmia réunit les données RH, les temps, les talents, la santé et sécurité au travail et les relations sociales dans une plateforme commune. Un SIRH global conçu pour fiabiliser les données, encadrer les règles et renforcer le pilotage des organisations exigeantes.

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    Le Constat

    Vos enjeux RH sont liés. Votre environnement SIRH devrait l’être aussi.

    Lorsque les structures, les règles et les outils se multiplient, la vision RH devient plus difficile à consolider. Sigmia rapproche les informations, les processus et les indicateurs afin d’offrir un cadre plus cohérent pour agir et décider.

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    • 01

      Structures multiples

      Encadrez les accès et les validations selon les entités, établissements, métiers et populations.

    • 02

      Règles et conformité

      Intégrez conventions, accords, procédures et obligations aux processus concernés.

    • 03

      Processus fragmentés

      Rapprochez les temps, les absences, les talents et les risques professionnels.

    • 04

      Données dispersées

      Donnez aux décideurs une lecture plus cohérente des effectifs, compétences et risques.

    Comment ça fonctionne

    Un même socle pour vos données, vos règles et vos indicateurs.

    Cinq suites spécialisées partagent une architecture et un cadre commun de gouvernance RH. Chaque suite peut être déployée selon les priorités de l’organisation. Certains champs, droits, circuits et règles sont paramétrables selon les structures concernées.

    Explorer les cinq suites

    Votre environnement RH évolue.

    Découvrez comment les cinq suites Sigmia peuvent réunir vos données, vos temps, vos talents, vos risques professionnels et vos relations sociales.

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    La preuve par les résultats

    Des environnements différents. Une même exigence de gouvernance.

    Sigmia accompagne les organisations qui doivent concilier réalités terrain, exigences réglementaires et continuité opérationnelle.

    « La digitalisation avec Sigmia a transformé nos pratiques RH […] à une approche fluide et centralisée. »
    Chargé des Ressources Humaines UTB
    1 300

    1 300 salariés, dont 800 ouvriers répartis sur des chantiers de construction et de rénovation dans toute la France.

    « La solution Sigmia automatise les horaires selon les compétences et préférences des employés, leurs disponibilités, les besoins de l’entreprise et le respect des normes légales du travail. »
    Attribution Genève Aéroport – Étude de cas
    16 millions

    16 millions de passagers en 2023, 1 000 salariés, dont 400 agents de sûreté dont les horaires sont gérés par la solution.

      Une plateforme globale. Des règles qui restent les vôtres.

      Sigmia consolide les données et les processus tout en permettant de paramétrer certains droits, circuits et règles selon l’organisation.

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      Avant Sigmia

      • Données réparties entre plusieurs systèmes

      • Règles documentées dans différents outils

      • Validations suivies hors des processus

      • Indicateurs nécessitant des retraitements

      • Décisions fondées sur une vision partielle

      • Évolutions difficiles à coordonner

      Avec Sigmia

      • Données réunies dans une architecture commune

      • Règles intégrées aux processus concernés

      • Circuits de validation mieux structurés

      • Informations plus directement exploitables

      • Indicateurs offrant une lecture cohérente

      • Déploiement progressif selon les priorités
      Secteurs d’activité

      Une architecture commune pour des réalités métier différentes.

      Les contraintes RH prennent de l’ampleur lorsque les établissements, les métiers, les horaires et les responsabilités se multiplient. Sigmia fournit un environnement commun tout en permettant d’adapter certains processus selon les réalités de l’organisation.

      Construction

      La plateforme RH conçue pour structurer les opérations du secteur de la construction.

      Dans le secteur de la construction, chaque chantier présente des contraintes spécifiques : mobilité des équipes, conformité réglementaire, santé et sécurité, planification des ressources et suivi du temps. Sigmia centralise vos opérations RH au sein d’une plateforme globale afin de renforcer la visibilité, de mieux maîtriser les risques et de soutenir vos équipes, quel que soit leur lieu de travail.

      Explorer le secteur de la construction
      Services d’accompagnement

      Un éditeur-intégrateur présent à chaque étape.

      Les équipes Sigmia traduisent les structures, les règles et les priorités de l’organisation dans le paramétrage et le déploiement de la plateforme.

      • Implantation structurée
      • Formation et adoption
      • Accompagnement continu
      Découvrir notre accompagnement

      • 30+ ans

        D’expertise dans les technologies RH

      • 20+ pays

        D’environnements organisationnels accompagnés

      • 2 millions+

        De dossiers collaborateurs gérés
      Perspectives

      Perspectives magazine digitale : Des analyses pour éclairer les décisions RH.

      Les experts Sigmia examinent les sujets qui transforment les organisations, les pratiques RH et le pilotage social.

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      Voyons comment Sigmia peut soutenir tous vos besoins

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