Ce qui nous guide

Lorsque la complexité grandit, la clarté devient essentielle.

Sigmia accompagne les organisations dans la structuration de leurs environnements RH complexes. Notre plateforme relie données, règles et processus afin de rendre les opérations plus lisibles, mieux gouvernées et plus facilement pilotables.

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Ce qui nous distingue

Pourquoi les organisations complexes choisissent Sigmia

Structures multiples, règles spécifiques, processus sensibles et exigences de gouvernance façonnent la réalité des grandes organisations. Sigmia apporte la structure technologique et l’expertise nécessaires pour rendre ces environnements RH plus cohérents et mieux pilotables.

  • 01

    Conçue pour la complexité

    Structurez des environnements RH exigeants sans réduire leurs spécificités à un modèle organisationnel standard. Découvrir le paramétrage sans code de Sigmia.

  • 02

    Une IA gouvernable

    Une IA contextualisée, privée et encadrée soutient les équipes et les processus tout en préservant le rôle du jugement humain.

  • 03

    Une plateforme unifiée

    Reliez données, règles et processus RH afin d’améliorer la cohérence de l’information et le pilotage des opérations.

  • 04

    Un partenaire dans la durée

    Nos équipes accompagnent le déploiement et l’évolution de l’environnement Sigmia selon les règles et besoins de l’organisation.

Des experts qui font avancer les RH

Analyses et éclairages sur la transformation RH, le pilotage des organisations, la gouvernance, l’IA et les enjeux auxquels font face les environnements complexes.

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Gouvernance, sécurité et confiance

La confiance comme fondation

Les données RH sont sensibles et stratégiques. Sigmia place leur gouvernance, leur sécurité et la maîtrise des usages technologiques au cœur de son approche afin de créer un environnement plus fiable pour les équipes et les processus.

Sigmia en chiffres

Une plateforme éprouvée à grande échelle

  • 30+ ans

    Plus de 30 ans d’expérience : fondée en 1992 sous le nom de SIGMA-RH, Sigmia cumule aujourd’hui plus de trois décennies d’expertise en SIRH.

  • 20+ pays

    Présente dans plus de 20 pays : La solution est déployée à l’international dans plus de 20 pays.

  • 0 sous-traitance

    Aucune sous-traitance : 100 % du développement logiciel est réalisé en interne à Montréal, garantissant une maîtrise complète de la qualité et de la sécurité.

  • 1 726 arbres plantés

    Grâce au programme Carbone Boréal, Sigmia a planté 1 726 arbres depuis 2018 afin de compenser les émissions de CO₂ liées aux déplacements professionnels.
Notre parcours

Plus de 30 ans au service de la transformation des organisations

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1992

Fondation de SIGMA-RH, aujourd’hui Sigmia

SIGMA-RH, aujourd’hui Sigmia, est fondée à Montréal, au Québec, par une équipe passionnée par l’innovation dans le domaine des ressources humaines.

1999

Début de l’expansion européenne

L’entreprise entame son développement en Europe, avec la commercialisation de ses solutions par l’intermédiaire de partenaires en France.

2004

Ouverture du bureau de Paris

L’entreprise ouvre son bureau de Paris et établit une présence dédiée afin d’accompagner directement les organisations en France et en Europe.

2018

Renforcement de notre engagement environnemental

L’entreprise renforce son engagement environnemental à travers le programme Carbone Boréal, qui permet notamment de compenser les émissions liées aux déplacements aériens transatlantiques des collaborateurs grâce à la plantation d’arbres — plus de 1 726 à ce jour.

2022

Acquisition de Horasphère (Timesphere)

L’entreprise fait l’acquisition de Horasphère, éditeur de Timesphere basé au Saguenay, au Québec. Cette acquisition enrichit la suite de fonctionnalités avancées de planification automatisée et intelligente des horaires.

2024

Acquisition de SOFE

L’entreprise fait l’acquisition de SOFE, solution de paie et de gestion financière de Berger-Levrault, renforçant significativement son expertise et sa présence auprès du secteur municipal québécois.

2025-2026

Une technologie reconnue comme visionnaire

L’entreprise est reconnue comme « Visionnaire » dans le Blueprint® d’Exaegis Markess, une distinction qui souligne les capacités technologiques de la suite, notamment en matière de configuration no-code et d’intelligence artificielle.

Septembre 2026

SIGMA-RH devient Sigmia

Après plus de 30 ans d’évolution dans les technologies RH, SIGMA-RH adopte le nom Sigmia. Cette nouvelle identité reflète l’évolution de la plateforme et le développement de l’entreprise au Canada et en Europe.

    Les organisations que nous accompagnons

    La complexité prend différentes formes

    Les contraintes diffèrent selon les secteurs, mais elles exigent toutes une organisation RH lisible, structurée et fiable. Sigmia accompagne les organisations dont les effectifs, les règles et les processus nécessitent un niveau élevé de maîtrise.

    • Construction

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      Construction

      Structurez le pilotage d’équipes réparties entre plusieurs sites et soumises à des réalités opérationnelles changeantes.

    • Industrie

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      Industrie

      Reliez planification des effectifs, temps de travail et opérations dans des environnements où la continuité est déterminante.

    • Santé

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      Santé

      Améliorez la visibilité sur les effectifs et les opérations RH dans des organisations aux contraintes humaines et organisationnelles fortes.

    Nos équipes

    Une expertise humaine derrière chaque déploiement

    La technologie s’inscrit dans une démarche d’accompagnement. Nos équipes associent expertise RH, connaissance des environnements complexes et maîtrise technologique afin de structurer le déploiement et l’évolution de la plateforme.

    • Accompagnement stratégique
    • Déploiement structuré
    • Formation continue
    • Accompagnement humain et local
    Découvrir nos services
    Perspectives

    Perspectives magazine digitale: Des analyses pour éclairer les décisions RH.

    Les experts Sigmia examinent les sujets qui transforment les organisations, les pratiques RH et le pilotage social.

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