Les établissements de santé fonctionnent en continu avec des métiers spécialisés, des besoins en effectifs évolutifs, des règles nombreuses et des données sensibles. Lorsque les systèmes restent fragmentés, les équipes RH et les responsables opérationnels disposent d’une visibilité partielle pour coordonner l’activité.
Sigmia réunit la gestion administrative RH, les temps, la planification, les talents et la santé au travail dans un SIRH global conçu pour les organisations de santé complexes et multisites.
EXPÉRIENCE SECTORIELLE. ACCOMPAGNEMENT CONCRET.
Établissements, services et métiers de la santé conjuguent des besoins humains et organisationnels exigeants. Sigmia relie l’administration RH, les temps, les talents et la santé et sécurité au travail pour faciliter la coordination des opérations.
Les processus et les droits d’accès peuvent être configurés selon les responsabilités de chaque organisation. Nos équipes vous accompagnent du déploiement à l’utilisation quotidienne, avec des données hébergées en France.
Les établissements de santé doivent coordonner des populations variées, des activités continues, les compétences, les absences et les obligations réglementaires, tout en préservant la continuité des opérations.
Sigmia structure les données, les règles et les processus RH afin d’aider les directions et les équipes opérationnelles à anticiper les besoins, coordonner les ressources et décider à partir d’une vision consolidée.
Données RH réparties entre plusieurs systèmes
Planification fondée sur une visibilité partielle
Compétences et habilitations suivies manuellement
Services RH et opérationnels utilisant des données différentes
Décisions prises en réaction aux difficultés
Données RH regroupées dans un environnement commun
Planification appuyée par une information plus lisible
Compétences et exigences plus faciles à suivre
Vision partagée entre les RH et les responsables opérationnels
Décisions éclairées par des données structurées et exploitables
Reliez les processus RH stratégiques et opérationnels qui soutiennent la disponibilité des effectifs, le développement des compétences, la prévention des risques et la continuité des activités entre vos établissements.
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Coordonnez les horaires, les temps de travail, les absences et les besoins en effectifs entre les services, les sites et les populations selon les règles de l’organisation. Reliez les temps, les absences et les éléments variables validés à votre logiciel de paie connecté, selon les règles et les interfaces mises en place.
Plus de 300 000 collaborateurs
Perspectives réunit des experts, des professionnels RH et des acteurs de différents secteurs. Ils y partagent leurs analyses et leurs retours d’expérience pour mieux comprendre les transformations du travail et leurs conséquences opérationnelles.
Un SIRH pour la santé permet de structurer les données collaborateurs, les temps, les absences, les compétences et les processus RH propres aux établissements. Sigmia relie ces dimensions dans un environnement global, paramétrable et gouverné.
Sigmia centralise les données RH et relie les processus utilisés pour gérer les collaborateurs entre les établissements, les services, les métiers et les différents statuts. Ses modules peuvent être paramétrés selon les structures, les responsabilités et les règles de l’organisation.
Oui. Sigmia est conçue pour les organisations composées de plusieurs sites, entités et populations. Elle fournit une vision consolidée tout en permettant d’adapter les règles et les processus aux différents périmètres organisationnels.
Sigmia relie les horaires, les temps de travail, les absences et les données d’effectifs pour soutenir un pilotage plus structuré. Les règles et les workflows peuvent être configurés selon les besoins opérationnels et les responsabilités internes.
Sigmia peut centraliser les compétences, les qualifications, les parcours de formation et les plans de développement. Les équipes RH et les responsables disposent ainsi d’une information plus lisible pour suivre les exigences des fonctions spécialisées.
Sigmia est conçue pour s’inscrire dans des architectures informatiques complexes. Les interfaces et les flux de données sont étudiés lors du déploiement selon les systèmes existants, les exigences de sécurité et le cadre de gouvernance de l’organisation.
Oui. Les temps, les absences et les éléments variables validés peuvent être transmis à votre logiciel de paie connecté, selon les règles, les contrôles et les interfaces mis en place. Sigmia ne propose pas de traitement natif de la paie en France.
