SANTÉ

Structurez vos opérations RH au service de la continuité des soins

Les établissements de santé fonctionnent en continu avec des métiers spécialisés, des besoins en effectifs évolutifs, des règles nombreuses et des données sensibles. Lorsque les systèmes restent fragmentés, les équipes RH et les responsables opérationnels disposent d’une visibilité partielle pour coordonner l’activité.

Sigmia réunit la gestion administrative RH, les temps, la planification, les talents et la santé au travail dans un SIRH global conçu pour les organisations de santé complexes et multisites.

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Les enjeux des établissements

Quand chaque service dépend des effectifs, le pilotage RH devient déterminant

Les établissements de santé doivent coordonner des populations variées, des activités continues, les compétences, les absences et les obligations réglementaires, tout en préservant la continuité des opérations.

Sigmia structure les données, les règles et les processus RH afin d’aider les directions et les équipes opérationnelles à anticiper les besoins, coordonner les ressources et décider à partir d’une vision consolidée.

Découvrir nos solutions

Avant Sigmia

  • Données RH réparties entre plusieurs systèmes

  • Planification fondée sur une visibilité partielle

  • Compétences et habilitations suivies manuellement

  • Services RH et opérationnels utilisant des données différentes

  • Décisions prises en réaction aux difficultés

Avec Sigmia

  • Données RH regroupées dans un environnement commun

  • Planification appuyée par une information plus lisible

  • Compétences et exigences plus faciles à suivre

  • Vision partagée entre les RH et les responsables opérationnels

  • Décisions éclairées par des données structurées et exploitables
Des solutions pour les équipes RH

Un SIRH global pour les réalités opérationnelles de la santé

Reliez les processus RH stratégiques et opérationnels qui soutiennent la disponibilité des effectifs, le développement des compétences, la prévention des risques et la continuité des activités entre vos établissements.

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  • 01

    Gestion des temps et planification

    Coordonnez les horaires, les temps de travail, les absences et les besoins en effectifs entre les services, les sites et les populations selon les règles de l’organisation.

  • 02

    Gestion des talents

    Structurez le recrutement, l’intégration, la formation, l’évaluation et le développement des compétences nécessaires aux fonctions spécialisées.

  • 03

    Santé et sécurité au travail

    Centralisez les événements, les démarches de prévention, les risques professionnels et les actions de suivi dans un environnement structuré et gouverné.

  • 04

    Gestion administrative RH

    Reliez les dossiers collaborateurs, les documents, les workflows et les validations afin de fiabiliser les données et de renforcer la cohérence des opérations RH.

Donnez à vos équipes une vision plus claire des opérations RH

Reliez vos données, vos règles et vos processus critiques dans un SIRH conçu pour rendre les environnements complexes plus lisibles, plus fiables et mieux pilotables.

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Perspectives

Perspectives, le magazine numérique de Sigmia

Perspectives réunit des experts, des professionnels RH et des acteurs de différents secteurs. Ils y partagent leurs analyses et leurs retours d’expérience pour mieux comprendre les transformations du travail et leurs conséquences opérationnelles.

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Questions fréquentes

Vos questions sur le SIRH Sigmia pour le secteur de la santé

Des réponses précises aux questions des directions RH, des responsables opérationnels et des directions des systèmes d’information.

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Un SIRH pour la santé permet de structurer les données collaborateurs, les temps, les absences, les compétences et les processus RH propres aux établissements. Sigmia relie ces dimensions dans un environnement global, paramétrable et gouverné.

Sigmia centralise les données RH et relie les processus utilisés pour gérer les collaborateurs entre les établissements, les services, les métiers et les différents statuts. Ses modules peuvent être paramétrés selon les structures, les responsabilités et les règles de l’organisation.

Oui. Sigmia est conçue pour les organisations composées de plusieurs sites, entités et populations. Elle fournit une vision consolidée tout en permettant d’adapter les règles et les processus aux différents périmètres organisationnels.

Sigmia relie les horaires, les temps de travail, les absences et les données d’effectifs pour soutenir un pilotage plus structuré. Les règles et les workflows peuvent être configurés selon les besoins opérationnels et les responsabilités internes.

Sigmia peut centraliser les compétences, les qualifications, les parcours de formation et les plans de développement. Les équipes RH et les responsables disposent ainsi d’une information plus lisible pour suivre les exigences des fonctions spécialisées.

Sigmia est conçue pour s’inscrire dans des architectures informatiques complexes. Les interfaces et les flux de données sont étudiés lors du déploiement selon les systèmes existants, les exigences de sécurité et le cadre de gouvernance de l’organisation.