PARIS, France, le 15 septembre 2026 – SIGMA-RH devient aujourd’hui Sigmia, une nouvelle identité qui accompagne l’évolution de l’entreprise et de son offre destinée aux ETI et aux grandes organisations.
Ce changement de nom ne marque ni la création d’une nouvelle entreprise ni le lancement d’un nouveau produit. Il traduit l’évolution d’un acteur présent depuis plus de 30 ans dans les environnements RH exigeants et désormais engagé dans une nouvelle phase de développement en France et à l’international.
« Notre ancien nom racontait une partie importante de notre histoire, mais il ne représentait plus toute l’entreprise que nous sommes devenus », déclare Patrice Poirier, fondateur et président de Sigmia. « Nous souhaitions une identité qui reflète mieux l’étendue de notre offre, notre capacité d’innovation et nos ambitions pour les prochaines années. »
Le nom Sigmia permet également à l’entreprise d’adopter une identité unique, facilement reconnaissable au-delà des langues et des frontières.
Le « i » renvoie à cinq dimensions au cœur de cette évolution : intelligence, intégration, innovation, impact et ambition internationale.
Une plateforme RH globale pour des environnements exigeants
Sigmia propose une plateforme RH globale conçue pour structurer les données, les règles et les processus qui organisent le quotidien de la fonction RH.
Elle couvre la gestion administrative, les temps, les activités et la planification, la gestion des talents, la santé et la sécurité au travail ainsi que les relations sociales.
En France, Sigmia s’intègre aux solutions de paie, de finance et aux autres systèmes qui composent l’écosystème technologique de ses clients.
Cette approche répond aux réalités d’organisations confrontées à des structures multiples, des statuts différents, des accords collectifs, des règles d’entreprise, des obligations sociales et des processus qui doivent être pilotés avec rigueur.
La capacité de paramétrage sans code permet d’adapter les écrans, les workflows, les règles et les objets métier sans recourir systématiquement à des développements spécifiques.
Une intelligence artificielle contextualisée et encadrée
Sigmia intègre l’intelligence artificielle à différents processus RH afin d’aider les utilisateurs à structurer l’information, accélérer certains traitements et éclairer la prise de décision.
Son utilisation repose sur des données fiables, des règles d’affaires clairement définies et des processus maîtrisés.
L’IA fonctionne dans le respect des droits d’accès et des règles de gouvernance propres à chaque organisation. Elle est conçue comme un outil d’assistance à l’expertise humaine, et non comme un système autonome de décision.
Accélérer le développement en France
Le lancement de Sigmia accompagne une stratégie sur cinq ans visant à renforcer la présence de l’entreprise sur le marché français, à poursuivre son développement auprès des ETI et des grands groupes, puis à étendre progressivement son activité à de nouveaux territoires.
Cette évolution s’appuie sur plus de trois décennies d’expérience et sur un positionnement associant profondeur fonctionnelle, capacité d’adaptation, gouvernance des données et intelligence intégrée aux processus.
« Sigmia représente tout ce que nous avons construit, mais surtout ce que nous souhaitons devenir », conclut Patrice Poirier. « Une entreprise capable d’accompagner les organisations exigeantes avec une technologie qui combine profondeur, intelligence et capacité d’adaptation. »
Le nouveau site de l’entreprise est également accessible à compter d’aujourd’hui au www.sigmia.com.
-30-
À propos de Sigmia
Sigmia développe une plateforme RH globale destinée aux organisations exigeantes et aux environnements structurés par des règles, des obligations et des processus nombreux. Forte de plus de 30 ans d’expérience, l’entreprise associe couverture fonctionnelle, paramétrage sans code, gouvernance des données et intelligence artificielle intégrée aux processus.
Renseignements pour les médias
Stephanie Quinn
Leader global, marketing et communications, Sigmia
01 07 32 1600 taper 303, stephanie.quinn@sigmia.com
www.sigmia.com
