Module griefs, conventions et mesures disciplinaires

Des dossiers complets. Des décisions mieux appuyées.

Intégré à la plateforme RH et paie Sigmia, le module relie les griefs, les conventions collectives, les mesures, les documents et les décisions aux données RH nécessaires pour préserver un historique clair et défendable.

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Les défis

Quand les preuves sont dispersées, chaque dossier devient plus risqué

Un dossier de relations de travail mobilise les RH, les gestionnaires, les représentants syndicaux et les conseillers. Lorsque les faits, les clauses, les documents et les échéances restent dispersés, l’organisation doit reconstruire l’historique avant de décider.

Sans le module

  • Les griefs sont suivis par courriel

  • Les clauses sont recherchées manuellement

  • Les mesures sont documentées inégalement

  • Les échéances manquent de visibilité

  • La preuve doit être reconstituée

Avec le module

  • Les griefs suivent un processus défini

  • Les clauses restent liées aux dossiers

  • Les mesures suivent un cadre commun

  • Les échéances et les actions sont visibles

  • L’historique demeure accessible
Fonctionnalités clés

Six capacités pour structurer chaque dossier

Les catégories, les responsabilités, les étapes et les droits peuvent être configurés selon vos conventions collectives, vos populations et vos pratiques de relations de travail.

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  • 01

    Griefs individuels et collectifs

    Regroupez la demande, les faits, les parties, les clauses invoquées, les réponses et les échéances.

  • 02

    Conventions collectives

    Documentez les articles, les versions, les obligations et les règles applicables aux populations concernées.

  • 03

    Lettres d’entente et articles litigieux

    Conservez les ententes, les interprétations retenues et les documents associés aux clauses visées.

  • 04

    Mesures disciplinaires et administratives

    Structurez les événements, les rencontres, les documents, les types de mesures et leur durée.

  • 05

    Conciliation et arbitrage

    Suivez les démarches, les audiences, les engagements, les décisions et les échéances du dossier.

  • 06

    Notes, documents et historique

    Centralisez les notes évolutives, les pièces, les communications et les actions dans une chronologie commune.

Voyez un grief devenir un dossier défendable

Découvrez comment un grief est enregistré, relié aux clauses applicables et attribué aux personnes responsables. Suivez ensuite les réponses, les documents, les échéances, la conciliation et l’arbitrage.
IA intégrée

L’IA retrouve le contexte. Vos équipes gardent le jugement.

Privée et contextualisée, l’IA Sigmia aide les personnes autorisées à rechercher et à structurer l’information accessible. L’interprétation des faits, les stratégies et les décisions demeurent sous la responsabilité des équipes.

  • Retrouver une clause ou un dossier
  • Résumer un historique accessible
  • Structurer la chronologie des événements
Découvrir l’IA Sigmia
Plateforme RH et paie sigmia

Reliez chaque dossier aux données qui l’appuient

Les relations de travail deviennent plus faciles à maîtriser lorsque les données RH, les absences, les éléments de paie et les événements SST restent accessibles dans la même plateforme.

Explorer la plateforme

  • 01

    https://www.sigmia.com/fr-ca/logiciel-gestion-des-relations-de-travail

    Appuyez les dossiers sur l’emploi, le poste, l’ancienneté, la convention et l’historique de la personne.

  • 02

    Temps, absences et congés

    Rapprochez les événements des horaires, des absences et des données de temps pertinentes.

  • 03

    Traitement de la paie

    Reliez les décisions validées aux éléments de rémunération et aux traitements de paie concernés.

  • 04

    Santé et sécurité au travail

    Rapprochez les dossiers de relations de travail des événements SST accessibles selon les droits définis.

Questions fréquentes

Tout savoir sur la gestion des griefs

Vous ne trouvez pas la réponse à votre question?

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Il structure les griefs, les clauses invoquées, les réponses, les documents, les échéances et les démarches de règlement dans un dossier commun.

Oui. Les catégories, les parties, les responsabilités et les étapes peuvent être configurées selon le type de grief et la convention applicable.

Les articles, les versions, les lettres d’entente et les interprétations peuvent être documentés et reliés aux dossiers concernés.

Les faits, les rencontres, les documents, les validations, les types de mesures et leur durée restent regroupés dans un historique commun.

Oui. Il structure les étapes, les documents, les échéances, les engagements et les décisions. Les stratégies demeurent sous la responsabilité des personnes compétentes.

Il s’appuie sur la Base RH et peut relier le dossier aux absences, au temps, à la paie et aux autres processus déployés.

Donnez à chaque dossier une preuve qui tient

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