MONTRÉAL, Québec, le 15 septembre, 2026 – SIGMA-RH annonce qu’elle devient Sigmia, une nouvelle identité qui reflète l’évolution de l’entreprise, la portée de sa plateforme GCH globale et ses ambitions de croissance au Canada, en France et dans de nouveaux marchés internationaux.
Ce changement de nom ne marque pas le lancement d’une nouvelle plateforme. Il traduit ce que l’entreprise est devenue depuis sa fondation : un partenaire technologique spécialisé dans les environnements RH complexes, au service d’organisations de moyenne et grande taille, multi-entités, réglementées ou syndiquées.
« Notre ancien nom racontait une partie importante de notre histoire, mais il ne représentait plus toute l’entreprise que nous sommes devenus », affirme Patrice Poirier, fondateur et président de Sigmia. « Nous avions besoin d’une identité unique, capable de nous représenter dans nos marchés historiques comme dans ceux où notre ambition nous mènera. »
Le nom Sigmia permet à l’entreprise d’adopter une seule identité dans l’ensemble de ses marchés, plutôt que de faire varier son nom entre les appellations « RH » et « HR ». Le « i » de Sigmia évoque cinq dimensions au cœur de son évolution : l’intelligence, l’intégration, l’innovation, l’impact et l’ambition internationale.
Une plateforme globale pour les organisations exigeantes
Sigmia offre une plateforme GCH (SIRH) globale qui aide les organisations à structurer leurs données, leurs règles et leurs processus RH afin de rendre leurs opérations plus lisibles, plus fiables et mieux pilotables.
Au Canada, la plateforme couvre les ressources humaines et la paie. En France, Sigmia offre une solution SIRH globale couvrant les dimensions de la gestion RH. Elle s’intègre à un vaste écosystème de solutions tierces, notamment des systèmes de paie et de finance. Sigmia ne commercialise pas de solution de paie en France.
La plateforme comprend cinq suites complémentaires :
- Gestion administrative
- Temps, activités et planification
- Gestion des talents
- Santé et sécurité au travail
- Relations de travail et relations sociales
Ces capacités reposent sur un environnement intégré et peuvent être paramétrées selon les règles et les structures de chaque organisation. Ce positionnement correspond à la promesse de marque de Sigmia : une plateforme RH et paie au Canada et une plateforme RH globale en France.
Sigmia se distingue notamment par la profondeur de sa couverture fonctionnelle, son expertise des environnements réglementés et syndiqués, sa capacité d’intégration, sa gouvernance locale et l’attention portée à la souveraineté des données.
Son intelligence artificielle est intégrée aux processus afin d’aider les équipes à structurer l’information, à réduire certaines tâches répétitives et à soutenir la prise de décision. Elle est conçue pour être privée, sécurisée, encadrée et contextualisée, sans remplacer l’expertise ni le jugement humain.
Une nouvelle étape de croissance
Le lancement de la marque Sigmia accompagne un plan de croissance ambitieux pour les cinq prochaines années. L’entreprise entend renforcer sa position au Québec, accélérer son développement dans le reste du Canada et en France, puis étendre progressivement sa présence internationale.
Cette croissance reposera sur l’acquisition de clients structurants, l’adoption élargie de la plateforme par les clients actuels et le renforcement des équipes commerciales, marketing, produit et services.
Sigmia dévoile également un nouveau site Web présentant sa marque, sa plateforme, ses suites et son approche de l’intelligence artificielle. Le site web est accessible à l’adresse www.sigmia.com.
« Nos équipes, notre expertise, notre proximité et notre engagement envers nos clients demeurent », conclut Patrice Poirier. « Sigmia représente tout ce que nous avons construit, mais surtout la suite : une présence plus internationale, une innovation responsable et une ambition plus grande. »
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À propos de Sigmia
Sigmia est une plateforme HCM globale conçue pour les organisations exigeantes. Au Canada, elle couvre les ressources humaines et la paie. En France, elle offre une solution SIRH globale qui s’intègre notamment aux systèmes de paie et de finance. Sigmia aide les organisations à rendre leurs opérations RH plus lisibles, plus fiables et mieux pilotables. Découvrir plus à sigmia.com
Renseignements pour les médias
Stephanie Quinn, Leader Global Marketing et Communication
Mobile : 1-438-397-4438, stephanie.quinn@sigmia.com, www.sigmia.com
