Structurez vos environnements RH complexes.
Sigmia réunit les données RH, les temps, les talents, la santé et sécurité au travail et les relations sociales dans une plateforme commune. Un SIRH global conçu pour fiabiliser les données, encadrer les règles et renforcer le pilotage des organisations exigeantes.
Le Constat
Vos enjeux RH sont liés. Votre environnement SIRH devrait l’être aussi.
Lorsque les structures, les règles et les outils se multiplient, la vision RH devient plus difficile à consolider. Sigmia rapproche les informations, les processus et les indicateurs afin d’offrir un cadre plus cohérent pour agir et décider.
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01
Structures multiples
Encadrez les accès et les validations selon les entités, établissements, métiers et populations.
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02
Règles et conformité
Intégrez conventions, accords, procédures et obligations aux processus concernés.
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03
Processus fragmentés
Rapprochez les temps, les absences, les talents et les risques professionnels.
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04
Données dispersées
Donnez aux décideurs une lecture plus cohérente des effectifs, compétences et risques.
Comment ça fonctionne
Un même socle pour vos données, vos règles et vos indicateurs.
Cinq suites spécialisées partagent une architecture et un cadre commun de gouvernance RH. Chaque suite peut être déployée selon les priorités de l’organisation. Certains champs, droits, circuits et règles sont paramétrables selon les structures concernées.
La preuve par les résultats
Des environnements différents. Une même exigence de gouvernance.
Sigmia accompagne les organisations qui doivent concilier réalités terrain, exigences réglementaires et continuité opérationnelle.
« La digitalisation avec Sigmia a transformé nos pratiques RH […] à une approche fluide et centralisée. »
1 300
1 300 salariés, dont 800 ouvriers répartis sur des chantiers de construction et de rénovation dans toute la France.
« La solution Sigmia automatise les horaires selon les compétences et préférences des employés, leurs disponibilités, les besoins de l’entreprise et le respect des normes légales du travail. »
16 millions
16 millions de passagers en 2023, 1 000 salariés, dont 400 agents de sûreté dont les horaires sont gérés par la solution.
Avant Sigmia
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Données réparties entre plusieurs systèmes
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Règles documentées dans différents outils
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Validations suivies hors des processus
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Indicateurs nécessitant des retraitements
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Décisions fondées sur une vision partielle
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Évolutions difficiles à coordonner
Avec Sigmia
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Données réunies dans une architecture commune
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Règles intégrées aux processus concernés
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Circuits de validation mieux structurés
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Informations plus directement exploitables
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Indicateurs offrant une lecture cohérente
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Déploiement progressif selon les priorités
Secteurs d’activité
Une architecture commune pour des réalités métier différentes.
Les contraintes RH prennent de l’ampleur lorsque les établissements, les métiers, les horaires et les responsabilités se multiplient. Sigmia fournit un environnement commun tout en permettant d’adapter certains processus selon les réalités de l’organisation.
Construction
La plateforme RH conçue pour structurer les opérations du secteur de la construction.
Dans le secteur de la construction, chaque chantier présente des contraintes spécifiques : mobilité des équipes, conformité réglementaire, santé et sécurité, planification des ressources et suivi du temps. Sigmia centralise vos opérations RH au sein d’une plateforme globale afin de renforcer la visibilité, de mieux maîtriser les risques et de soutenir vos équipes, quel que soit leur lieu de travail.
Collectivités territoriales
Structurez les opérations RH de votre collectivité
Les collectivités territoriales coordonnent des métiers, des statuts, des cycles de travail et des services aux contraintes différentes. Sigmia structure les données, les règles et les processus RH dans un environnement global afin d’en renforcer la lisibilité, la gouvernance et le pilotage.
Industrie manufacturière
Une plateforme RH globale conçue pour les réalités de l’industrie manufacturière.
Travail posté, accords collectifs, compétences critiques, exigences de santé et de sécurité et impératifs de production composent un environnement RH exigeant. Sigmia structure vos données, vos règles et vos processus pour rendre les effectifs plus lisibles et les opérations RH mieux pilotables.
Santé
Structurez vos opérations RH au service de la continuité des soins
Les établissements de santé fonctionnent en continu avec des métiers spécialisés, des besoins en effectifs évolutifs, des règles nombreuses et des données sensibles. Lorsque les systèmes restent fragmentés, les équipes RH et les responsables opérationnels disposent d’une visibilité partielle pour coordonner l’activité.
Services d’accompagnement
Un éditeur-intégrateur présent à chaque étape.
Les équipes Sigmia traduisent les structures, les règles et les priorités de l’organisation dans le paramétrage et le déploiement de la plateforme.
- Implantation structurée
- Formation et adoption
- Accompagnement continu
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30+ ans
D’expertise dans les technologies RH -
20+ pays
D’environnements organisationnels accompagnés -
2 millions+
De dossiers collaborateurs gérés
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