Suite relations de travail

Reliez chaque règle, chaque dossier et chaque décision

Reliez conventions collectives, griefs et mesures disciplinaires aux personnes, aux établissements et aux unités syndicales. Préservez le contexte complet de chaque dossier.

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L’enjeu des relations de travail

Quand l’information d’un dossier se disperse entre plusieurs outils

Les griefs, les règles, les mesures disciplinaires et les échéances génèrent des renseignements sensibles qui doivent rester complets, accessibles et protégés.

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  • 01

    Des dossiers répartis entre plusieurs outils

    Les courriels, les documents, les événements et les décisions sont dispersés, ce qui fragilise la continuité des dossiers.

  • 02

    Des règles différentes selon les populations

    Les articles des conventions doivent être reliés aux établissements, aux unités syndicales et aux populations concernés.

  • 03

    Des procédures et des échéances exigeantes

    Les griefs, les conciliations, les médiations et les arbitrages exigent un suivi précis des étapes et des responsabilités.

  • 04

    Des décisions difficiles à contextualiser

    Les faits, les communications, les règles applicables et les événements antérieurs ne sont pas toujours consultés ensemble.

  • 05

    Une gradation difficile à documenter

    Les rencontres, les interventions et les mesures antérieures doivent rester accessibles pour éclairer le contexte disciplinaire.

  • 06

    Des renseignements sensibles à protéger

    Les accès doivent respecter les rôles et les responsabilités tout en maintenant la traçabilité des activités autorisées.

Structurez vos obligations et votre dialogue social.

Reliez chaque processus aux structures concernées.

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Découvrez la suite Relations de travail en action

Voyez comment Sigmia relie les personnes, les règles, les faits, les interventions et les décisions afin de préserver le contexte complet de chaque dossier.
IA intégrée

Retrouvez l’information derrière chaque dossier

Privée et contextualisée, l’IA Sigmia aide les personnes autorisées à rechercher les dossiers, conventions et documents accessibles, sans remplacer le jugement humain.

  • Résumer les faits et les communications
  • Préparer une chronologie des événements
  • Repérer les articles et interventions associés
Découvrir l’IA Sigmia

  • Le bon contexte au bon moment

    Consultez ensemble les faits, les communications et les articles applicables.

  • Des règles reliées au terrain

    Associez les articles aux établissements, aux populations et aux unités syndicales.

  • Des échéances mieux suivies

    Configurez les responsabilités, les alertes et les rappels du processus.

  • Une meilleure continuité

    Préservez l’historique lorsqu’un dossier change de personne responsable.

  • Une confidentialité encadrée

    Adaptez les accès aux rôles, aux responsabilités et à la sensibilité du dossier.

  • Une gradation documentée

    Retrouvez les faits, les interventions et les mesures disciplinaires antérieures.

Les résultats obtenus

Des dossiers mieux documentés. Des décisions mieux appuyées.

La suite Relations de travail donne aux équipes RH un cadre commun pour gérer les dossiers sensibles. Elle relie les personnes, les règles, les faits, les interventions et les décisions afin de retrouver le bon contexte, de suivre les échéances et de préserver la continuité de chaque dossier, de son ouverture jusqu’à sa résolution.

Questions fréquentes

Tout savoir sur la suite Relations de travail

Vous ne trouvez pas la réponse à votre question?

Échanger avec un spécialiste

La suite Relations de travail fait partie de la plateforme RH et paie Sigmia. Elle comprend un module spécialisé qui relie les conventions collectives, les griefs, les mesures disciplinaires, les conciliations, les médiations et les arbitrages aux données RH pertinentes.

Oui. Les griefs individuels et collectifs peuvent être documentés avec leurs faits, leurs personnes, leurs articles, leurs échéances et leurs décisions.

Les articles peuvent être associés aux établissements, aux unités syndicales, aux populations et aux dossiers où ils s’appliquent.

Le module conserve les faits, les rencontres, les communications, les interventions antérieures et les mesures dans une chronologie structurée.

Oui. Les communications, les documents, les responsabilités, les échéances et les étapes du processus peuvent être suivis.

L’IA aide les personnes autorisées à rechercher, résumer et structurer l’information. Elle ne prend aucune décision à leur place.