Simplifiez vos démarches administratives, des notes de frais à la signature électronique, jusqu’à la paie.
Des données RH structurées. Une organisation mieux pilotée.
Des dépenses mieux encadrées. Des traitements plus fiables.
Des signatures intégrées. Des documents qui restent maîtrisés.
Des demandes mieux orientées. Un service RH plus cohérent.
Des règles complexes. Une paie canadienne mieux maîtrisée.
Des opérations financières complexes. Une vision mieux consolidée.
Reliez les horaires et le temps travaillé aux règles de votre organisation.
Une absence ne s’arrête pas à une banque de congés
Le temps planifié rencontre le temps réalisé
Des contraintes multiples. Des horaires maîtrisés.
Recrutez, intégrez et formez vos employés. Évaluez leur performance, menez les entretiens annuels et préparez la relève.
Du premier CV au premier jour, gardez le fil
Des entretiens mieux structurés. Des décisions plus éclairées.
Des besoins aux compétences développées, gardez le fil
Une évaluation qui ne s’arrête pas au formulaire
Prévenez les risques et coordonnez les suivis, de l’incident au retour au travail.
De l’accident au retour au travail, gardez le fil
Du terrain au plan d’action, gardez la prévention vivante
Des lésions aux cotisations, voyez l’impact réel
Des suivis médicaux encadrés, sans perdre le fil du dossier
Chaque campagne, chaque rappel, une vue plus claire
Encadrez les griefs et les mesures disciplinaires selon vos conventions et politiques internes.
Des dossiers complets. Des décisions mieux appuyées.
Des suites spécialisées partagent les mêmes données sur la main-d’œuvre, structures, règles et autorisations.
L'expression « numérisation RH » désigne une démarche de dématérialisation des différentes fonctions RH d'une organisation. Il peut s'agir de données, de documents ou encore de procédures RH. Nous avons sélectionné 15 mots essentiels qui définissent les bénéfices des RH numériques.
Investir dans une solution de gestion des temps et des absences est aujourd’hui une décision stratégique. Bien au-delà de l’automatisation des pointages ou de la gestion des horaires, ces outils offrent un retour sur investissement concret, tant sur le plan de la performance que de la qualité de vie au travail. En voici des exemples.
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Quels KPI RH suivre en 2026 ? Découvrez les indicateurs de performance clés à piloter selon vos priorités, les erreurs fréquentes à éviter, et des exemples concrets pour transformer vos données en leviers de décision.
Après plus de 30 ans dans les technologies de gestion du capital humain, l’entreprise québécoise adopte une nouvelle identité qui reflète l’évolution de son offre et ses ambitions de développement.
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