Une technologie d’ici. Éprouvée à grande échelle.

Sigmia relie les RH, la paie, le temps, les talents, la SST et les relations de travail dans un même environnement. Une plateforme développée au Québec pour structurer vos règles, clarifier vos opérations et mieux soutenir vos équipes.

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Le constat

Vos réalités RH sont liées. Vos systèmes devraient l’être.

Structures multiples, conventions collectives, opérations terrain et données sensibles créent une complexité bien réelle. Sigmia la structure afin de rendre vos opérations plus lisibles, plus cohérentes et mieux pilotables.

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  • 01

    Des structures à plusieurs niveaux

    Reliez entités, établissements, postes et populations sans perdre la vue d’ensemble.

  • 02

    Des règles qui varient

    Encadrez conventions, statuts, horaires et exceptions selon votre réalité.

  • 03

    Des processus interdépendants

    Faites circuler l’information entre les RH, la paie, le temps et les opérations.

  • 04

    Des données à gouverner

    Donnez à chaque personne les accès requis selon ses responsabilités.

Comment ça fonctionne

Une seule plateforme. Une vision complète.

Cinq suites spécialisées partagent les mêmes données, règles, structures et droits d’accès. Déployez les fonctions prioritaires, puis faites évoluer votre environnement sans fragmenter vos opérations. L’IA Sigmia agit selon vos configurations.

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Voyons ensemble comment Sigmia peut répondre à vos besoins.

Découvrez comment une plateforme RH et paie d’ici peut structurer vos règles, vos données et vos opérations.

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La preuve par les résultats

La complexité à grande échelle.

Des organisations d’envergure s’appuient sur Sigmia pour structurer leurs opérations, leurs données et leurs décisions.

« La solution est vite devenue un outil de travail pour nos conseillers SST et une source d’informations crédibles. »
Directrice nationale SST GardaWorld Sécurité – Canada
35 000+

Centralisation de la gestion de la santé et de la sécurité du travail pour plus de 35 000 employés au Canada; GardaWorld est présente dans 43 pays et compte plus de 132 000 employés.

« Le fait d’avoir tout centralisé au même endroit améliore grandement notre visibilité générale. »
Conseillère RH Artopex
500

500 employés répartis dans 5 usines de production, un bureau administratif et des salles d’exposition au Canada et aux États-Unis.

« La solution et l’accompagnement qui l’accompagne offrent une grande flexibilité pour s’adapter aux changements. »
Secrétaire d’élection Élections Montréal
30 000

30 000 candidatures traitées en 6 semaines, avec 12 000 à 13 000 travailleurs électoraux recrutés dans plus de 600 lieux de scrutin.

    De la complexité à la maîtrise

    Quand vos règles sont structurées, vos décisions gagnent en clarté. Sigmia relie les données, les processus et les responsabilités pour donner aux équipes une lecture commune des opérations.

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    Avant Sigmia

    • Données réparties entre plusieurs systèmes

    • Règles appliquées dans des processus parallèles

    • Validations suivies par courriel ou fichiers

    • Accès difficiles à gouverner

    • Exceptions gérées hors des processus

    • Évolution dépendante de développements spécifiques

    Avec Sigmia

    • Une référence commune pour les données RH et paie

    • Des règles paramétrées selon les populations

    • Des validations intégrées aux processus

    • Des accès encadrés selon les responsabilités

    • Des exceptions documentées et mieux suivies

    • Un environnement qui évolue par configuration
    Secteurs d’activité

    Une plateforme adaptée à votre réalité

    Chaque secteur applique ses propres règles, contraintes et responsabilités. Sigmia permet de structurer ces réalités sans imposer le même modèle à toutes les organisations.

    Construction

    La plateforme RH conçue pour la réalité du secteur de la construction.

    Dans l’industrie de la construction, chaque chantier apporte son lot de défis : mobilité des équipes, conformité réglementaire, santé et sécurité, planification des ressources et gestion du temps. SIGMIA centralise vos opérations RH dans une seule plateforme intelligente afin d’offrir une visibilité complète, réduire les risques et soutenir vos équipes, peu importe où elles travaillent.

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    Municipalités

    Gardez une vision claire de vos opérations municipales

    Une municipalité réunit des services, des métiers, des horaires et des conventions aux réalités très différentes. Sigmia relie les RH, la paie, le temps, la planification, les talents et la santé et sécurité pour aider vos équipes à mieux coordonner les opérations au quotidien.

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    Manufacturier

    Une plateforme RH et paie conçue pour les réalités du secteur manufacturier.

    Quarts de travail, conventions collectives, compétences critiques, exigences SST et impératifs de production composent une réalité exigeante. Sigmia relie vos opérations RH et paie pour rendre votre main-d’œuvre plus visible, vos règles mieux structurées et vos décisions plus faciles à piloter.

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    Santé

    Gardez vos équipes alignées sur la continuité des soins

    Sigmia relie les RH, la paie, les horaires, les talents, la santé et sécurité et les données de main-d’œuvre dans une plateforme gouvernée, conçue pour les organisations de santé complexes et multisites.

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    Services d’accompagnement

    Une équipe qui traduit vos règles dans la plateforme.

    Nos consultants et chefs de projet analysent vos réalités, structurent le déploiement et accompagnent vos équipes au-delà de la mise en service. Listes de services: Implantation structurée, Formation des équipes, Accompagnement continu

    Découvrir notre accompagnement

    • 35+

      Années d’expertise

    • 450+

      Spécialistes

    • 95%

      Satisfaction client
    Perspectives

    Des experts qui font avancer les RH.

    Nos spécialistes analysent les enjeux qui transforment les opérations RH, la paie, le travail et la gouvernance des organisations.

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    Voyons comment Sigmia peut soutenir tous vos besoins

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