Module entretiens

Des entretiens mieux structurés. Des décisions plus éclairées.

Planifiez, encadrez et suivez vos campagnes d’évaluation dans une même plateforme RH, avec des processus paramétrables, des données centralisées et une IA intégrée.

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Les défis

Quand les campagnes d’évaluation deviennent difficiles à suivre

Dans une grande organisation, les entretiens mobilisent plusieurs gestionnaires, échéanciers, questionnaires et populations. SIGMIA aide les RH à structurer le processus et à garder une vision claire de son avancement.

Sans le module

  • Les campagnes sont suivies dans plusieurs fichiers

  • Les relances demandent beaucoup de suivi manuel

  • Les questionnaires varient d’une équipe à l’autre

  • Les évaluations restent difficiles à consolider

  • Les objectifs et besoins sont dispersés

Avec le module

  • Les campagnes sont pilotées au même endroit

  • Les relances soutiennent l’avancement des évaluations

  • Les questionnaires suivent un cadre paramétrable

  • Les évaluations sont centralisées par employé

  • Les objectifs restent liés au parcours talent
Fonctionnalités clés

Tout ce qu’il faut pour structurer vos entretiens à grande échelle

Gérez vos campagnes d’évaluation avec un cadre adapté aux différentes populations, aux pratiques de votre organisation et à vos règles de gestion, tout en donnant plus de visibilité aux RH.

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  • 01

    Campagnes d’évaluation

    Planifiez les entretiens annuels, évaluations individuelles et autres campagnes auprès de vos équipes.

  • 02

    Questionnaires paramétrables

    Adaptez les questionnaires aux critères, processus et réalités propres à votre organisation.

  • 03

    Relances automatisées

    Soutenez l’avancement des campagnes avec des notifications destinées aux employés et gestionnaires.

  • 04

    Autoévaluation

    Permettez aux employés de préparer leur évaluation avant l’échange avec leur gestionnaire.

  • 05

    Écrans d’entretien paramétrables

    Configurez les écrans et processus selon les règles et exigences de votre organisation.

  • 06

    Historique centralisé

    Conservez les évaluations, commentaires et informations pertinentes dans un dossier structuré.

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Voyez comment SIGMIA aide les équipes RH à structurer leurs campagnes, à mieux outiller les gestionnaires et à relier les évaluations aux autres données talents.
IA intégrée

Une IA utile au cœur de vos entretiens

Sigmia accompagne les équipes directement dans la Suite Talents pour mieux préparer les entretiens et réduire certaines tâches répétitives, tout en laissant le jugement et les décisions aux gestionnaires et aux RH.

  • Aider à préparer des questions pertinentes
  • Soutenir la formulation d’objectifs clairs
  • Faciliter les synthèses et le suivi des entretiens
Découvrir l’IA Sigmia
« Le principal bénéfice pour nous, c’est d’avoir une solution intégrée. Tous nos processus RH sont regroupés au sein d’une même plateforme. »
Directeur des ressources humaines Artopex
« Sigmia est une solution globale qui nous permet de nous adapter aux différents niveaux d’exigence de chacune de nos filiales. »
Secrétaire général adjoint Groupe Partouche SA
    Suite talents

    Complétez votre stratégie talents

    Reliez les entretiens aux autres processus qui soutiennent le développement de vos employés. SIGMIA rassemble l’information pour donner aux RH et aux gestionnaires une vision plus complète.

    Découvrir la Suite Talents

    • 01

      Recrutement

      Gérez les demandes, les candidatures et les processus d’embauche dans un même environnement.

    • 02

      Formation

      Centralisez les demandes, planifiez les activités et suivez le développement des compétences.

    • 03

      Performance

      Alignez les objectifs et les échanges continus avec les priorités de votre organisation.

    • 04

      Compétences

      Visualisez les expertises disponibles, les écarts et les priorités de développement.

    Questions fréquentes

    Tout ce que vous devez savoir sur le module Entretiens

    Vous ne trouvez pas la réponse à votre question?

    Nous contacter

    Sigmia permet de structurer les entretiens annuels, les évaluations individuelles, les autoévaluations, les entretiens de départ et d’autres campagnes selon les pratiques de votre organisation.

    Oui. Les questionnaires, écrans et processus sont paramétrables afin de tenir compte des règles, des populations et des critères d’évaluation propres à votre organisation.

    Sigmia peut aider à préparer les entretiens, proposer des questions pertinentes, soutenir la formulation d’objectifs et faciliter certaines synthèses. La décision demeure entre les mains des gestionnaires et des RH.

    Oui. Les employés peuvent préparer leur propre évaluation avant l’entretien, ce qui donne au gestionnaire un contexte supplémentaire pour structurer l’échange.

    Les accès aux évaluations peuvent être encadrés selon les rôles et permissions. Les commentaires, notes et objectifs peuvent également suivre les règles de confidentialité configurées par l’organisation.

    Les données d’évaluation peuvent rester liées au recrutement, à la formation, aux compétences et aux informations RH afin de mieux éclairer les priorités de développement.

    Voyons comment SIGMIA peut soutenir votre stratégie talents.

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