Module traitement de la paie
Des règles complexes. Une paie canadienne mieux maîtrisée.
Les défis
Quand les règles s’accumulent, chaque cycle devient un exercice de précision
Conventions collectives, primes, rétroactivités, régimes de retraite et règles sectorielles créent des milliers de situations possibles. Sans moteur commun, les équipes doivent multiplier les validations et les calculs parallèles.
Sans le module
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Les règles sont réparties entre plusieurs fichiers
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Les conventions sont interprétées manuellement
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Les rétroactivités exigent des calculs parallèles
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Les réalités CCQ ou publiques sont traitées à part
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Les écarts apparaissent tard dans le cycle
Avec le module
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Les règles alimentent un moteur de paie commun
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Les conventions sont structurées par population
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Les rétroactivités suivent les paramètres définis
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Les règles CCQ et RREGOP sont prises en compte
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Les écarts sont contrôlés avant le paiement
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01
Paie canadienne intégrée
Traitez les salaires, retenues, cotisations, avantages imposables et autres éléments nécessaires aux paies québécoises et canadiennes.
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02
Conventions collectives complexes
Structurez les primes, anciennetés, horaires, banques, taux, exceptions et conditions propres aux différentes conventions et populations.
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03
Paie CCQ
Encadrez les règles particulières de l’industrie de la construction, les taux applicables et les renseignements nécessaires aux processus de paie CCQ.
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04
RREGOP et régimes de retraite
Gérez les renseignements et calculs associés au RREGOP et aux autres régimes de retraite pris en charge par l’organisation.
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05
Rétroactivités avancées
Calculez des rétroactivités sur plusieurs périodes en tenant compte des populations, taux, règles et événements concernés.
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06
Contrôles et traitement à grande échelle
Utilisez des validations, alertes et pistes d’audit pour encadrer les cycles, y compris dans des organisations comptant plusieurs milliers d’employés.
De la convention collective au paiement
Voyez comment une modification de taux peut être appliquée à une population syndiquée, déclencher un calcul rétroactif et être contrôlée avant son intégration au cycle de paie.
IA intégrée
Une assistance qui réduit les vérifications répétitives
L’IA Sigmia aide à extraire et à structurer les renseignements des reçus. Elle signale certains écarts, tandis que l’acceptation ou le refus demeure sous la responsabilité des personnes autorisées.
- Extraire les montants, taxes, dates et devises
- Repérer les doublons et les incohérences
- Soutenir l’application des politiques de dépenses
Le module est déployé dans une quarantaine d’entreprises canadiennes, dont plusieurs au Québec.
Ces organisations comptent de 200 à 8 000 employés et présentent des réalités variées, notamment des structures multisites, des populations syndiquées et des règles sectorielles.
Oui. Sigmia traite des paies pour des organisations comptant plusieurs milliers d’employés.
La capacité ne repose pas seulement sur le volume. Le module structure aussi les règles, les exceptions et les contrôles nécessaires aux environnements complexes.
Oui. Les règles peuvent être configurées selon les conventions, les groupes, les établissements et les populations.
Elles peuvent encadrer les primes, taux, banques, anciennetés, horaires, heures supplémentaires et exceptions prévues.
Sigmia gère notamment des paies CCQ et des processus associés au RREGOP, soit le Régime de retraite du personnel employé du gouvernement et des organismes publics.
Le périmètre est configuré selon les règles et obligations de chaque organisation.
Le module peut effectuer des calculs rétroactifs complexes sur plusieurs périodes et populations.
Il tient compte des changements de taux, des dates d’effet, des événements d’emploi et des règles configurées avant la validation du résultat.
Sigmia est une entreprise québécoise spécialisée dans les environnements RH et paie exigeants.
Cette proximité favorise une meilleure compréhension des conventions collectives, de la CCQ, du secteur public et des réalités réglementaires canadiennes.
