{"id":955,"date":"2026-09-09T22:42:15","date_gmt":"2026-09-10T02:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/sante-securite-france-quebec\/"},"modified":"2026-09-09T22:42:15","modified_gmt":"2026-09-10T02:42:15","slug":"sante-securite-france-quebec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-securite-france-quebec\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail : Qu\u00e9bec vs France, quelles diff\u00e9rences ?"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST) constitue une question cruciale, \u00e0 la crois\u00e9e d&#8217;enjeux humains, sociaux, \u00e9conomiques, financiers et juridiques. Ce sujet est d&#8217;ailleurs en pleine \u00e9bullition, particuli\u00e8rement en France, <a href=\"\/fr-fr\/blog\/comment-un-sirh-peut-aider-les-entreprises-a-respecter-les-enjeux-reglementaires-de-la-loi-sante-au-travail\/\">avec l&#8217;arriv\u00e9e de nouvelles lois encadrant le SST.<\/a><\/p>\n<p>Comment g\u00e9rer cette complexit\u00e9 ? Les outils num\u00e9riques permettent d\u00e9sormais d&#8217;optimiser la gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>Petit tour d&#8217;horizon de la SST en France et au Qu\u00e9bec.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"sante-et-securite-au-travail-de-quoi-parle-t-on\"><b>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail : de quoi parle-t-on ?<\/b><\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s constituent LA ressource la plus pr\u00e9cieuse d&#8217;une entreprise. En France comme au Qu\u00e9bec, les employeurs sont dans l&#8217;obligation l\u00e9gale de veiller \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de leurs salari\u00e9s au sein de leur environnement de travail.<\/p>\n<p>En mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, les entreprises se doivent de r\u00e9pondre \u00e0 trois grands objectifs :<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9server la sant\u00e9 et favoriser le bien-\u00eatre des salari\u00e9s, \u00e0 la fois sur le plan physique, mental et social.<\/li>\n<li>Pr\u00e9venir les diff\u00e9rents risques auxquels sont expos\u00e9s les salari\u00e9s sur leur lieu de travail, et les prot\u00e9ger d&#8217;\u00e9ventuels dommages ou d&#8217;une alt\u00e9ration de leur sant\u00e9.<\/li>\n<li>Maintenir les salari\u00e9s dans un emploi qui soit adapt\u00e9 \u00e0 leurs capacit\u00e9s, y compris \u00e0 la suite de probl\u00e8mes de sant\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises doivent ainsi identifier et \u00e9valuer les risques existants au sein de l&#8217;environnement de travail des salari\u00e9s, puis mettre en place des mesures de pr\u00e9vention adapt\u00e9es. Les employeurs sont \u00e9galement tenus d&#8217;informer les travailleurs sur les risques li\u00e9s \u00e0 l&#8217;emploi qu&#8217;ils occupent et de les former pour leur permettre de travailler dans un environnement s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quelles-sont-les-obligations-de-lemployeur-en-matiere-de-sante-et-de-securite-au-travail\"><b>Quelles sont les obligations de l&#8217;employeur en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail ?<\/b><\/h2>\n<p><b>En France<\/b>, la gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail est r\u00e9gie par le Code du travail. L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006178066\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">article L4121-1 du Code du travail<\/a> indique que \u00ab l&#8217;employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs \u00bb.<\/p>\n<p>Le texte pr\u00e9cise \u00e9galement que ces mesures comprennent des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels, d&#8217;information et de formation, ainsi que \u00ab la mise en place d&#8217;une organisation et de moyens adapt\u00e9s \u00bb. De plus, l&#8217;employeur doit adapter ces mesures selon les circonstances et \u00ab tendre \u00e0 l&#8217;am\u00e9lioration des situations existantes \u00bb.<\/p>\n<p>L&#8217;objectif de ces mesures est de pr\u00e9venir les <a href=\"\/fr-fr\/suite-sante-securite-travail\/accidents-travail-maladies-professionnelles\/\">maladies professionnelles et les accidents du travail,<\/a> les risques psycho-sociaux et les troubles musculo-squelettiques. Pour y parvenir, l&#8217;employeur est notamment tenu d&#8217;\u00e9valuer les risques pr\u00e9sents dans l&#8217;environnement de travail des salari\u00e9s. Ces risques doivent \u00eatre r\u00e9pertori\u00e9s au sein du DUERP (Document Unique d&#8217;\u00c9valuation des Risques Professionnels), qui contient une \u00e9valuation des risques et des propositions d&#8217;actions de pr\u00e9vention. L&#8217;\u00e9laboration de ce document est une obligation.<\/p>\n<p><b>Au Canada<\/b>, le socle de r\u00e9f\u00e9rence sur la SST est le Code canadien du travail, qui comprend un r\u00e8glement sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail. <b>Au Qu\u00e9bec<\/b>, les employeurs doivent \u00e9galement appliquer la <a href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/document\/lc\/s-2.1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a> (il est pr\u00e9cis\u00e9 que \u00ab l&#8217;employeur doit prendre les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et assurer la s\u00e9curit\u00e9 et l&#8217;int\u00e9grit\u00e9 physique et psychique du travailleur \u00bb), la <a href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/document\/lc\/A-3.001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles<\/a>, ainsi que les r\u00e8glements qui en d\u00e9coulent.<\/p>\n<p>L&#8217;organisme charg\u00e9 de la promotion des droits et obligations en mati\u00e8re de travail, notamment de la pr\u00e9vention et de la s\u00e9curit\u00e9, est la Commission des normes, de l&#8217;\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail (CNESST). Les entreprises ont l&#8217;obligation d&#8217;inscrire leurs salari\u00e9s \u00e0 la CNESST. Elles doivent notamment \u00e9laborer un programme de pr\u00e9vention. Il s&#8217;agit d&#8217;un \u00ab plan d&#8217;action en pr\u00e9vention qui est propre \u00e0 chaque \u00e9tablissement et qui vise \u00e0 \u00e9liminer ou \u00e0 contr\u00f4ler les risques au travail \u00e0 l&#8217;aide de mesures concr\u00e8tes \u00bb, comme le pr\u00e9cise le site internet de la CNESST.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quels-sont-les-acteurs-impliques-dans-la-gestion-de-la-sante-et-de-la-securite-au-travail\"><b>Quels sont les acteurs impliqu\u00e9s dans la gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail ?<\/b><\/h2>\n<p><b>En France<\/b>, de nombreux acteurs sont impliqu\u00e9s dans la politique de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail :<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;employeur, charg\u00e9 de veiller \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s et de respecter les obligations qui lui incombent en la mati\u00e8re.<\/li>\n<li>Le service de sant\u00e9 au travail (adh\u00e9sion \u00e0 un service de sant\u00e9 au travail interentreprises pour les entreprises de moins de 500 salari\u00e9s ou mise en place d&#8217;un service autonome dans les entreprises de plus de 500 salari\u00e9s).<\/li>\n<li>Les managers, encadrants de proximit\u00e9, chefs d&#8217;\u00e9quipe, qui doivent faire respecter les r\u00e8gles et veiller \u00e0 la bonne application des consignes en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/li>\n<li>Le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), qui dispose d&#8217;attributions en mati\u00e8re de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail (r\u00e9clamations individuelles ou collectives, enqu\u00eates, droit d&#8217;alerte, etc.).<\/li>\n<li>Les directions et services des ressources humaines, les responsables SST, les charg\u00e9s de pr\u00e9vention ou \u00ab pr\u00e9venteurs \u00bb.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s, qui doivent prendre soin de leur sant\u00e9, veiller \u00e0 leur s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 celle des autres personnes pr\u00e9sentes sur le lieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Au Qu\u00e9bec<\/b>, les acteurs impliqu\u00e9s dans la politique de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail d&#8217;une entreprise sont :<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;employeur, charg\u00e9 de veiller \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s et de respecter les obligations qui lui incombent en la mati\u00e8re et de mener un travail d&#8217;identification des risques ainsi que d&#8217;\u00e9laborer un programme de pr\u00e9vention.<\/li>\n<li>Les managers, qui doivent bien comprendre les enjeux de la SST et veiller \u00e0 ce que leurs \u00e9quipes disposent des comp\u00e9tences ad\u00e9quates en la mati\u00e8re.<\/li>\n<li>Le comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, dont les repr\u00e9sentants se r\u00e9unissent au moins chaque trimestre, et qui a pour mission d&#8217;identifier et d&#8217;analyser les risques en vue de faire des recommandations \u00e0 l&#8217;employeur.<\/li>\n<li>Les directions et services des ressources humaines, le responsable de formation.<\/li>\n<li>Le repr\u00e9sentant en sant\u00e9 et en s\u00e9curit\u00e9, qui inspecte les lieux de travail, effectue des recommandations sur l&#8217;identification et l&#8217;analyse des risques et se charge de faire les suivis n\u00e9cessaires aupr\u00e8s de la CNESST.<\/li>\n<li>Les travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En France comme au Qu\u00e9bec, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail sont l&#8217;affaire de tous ! Chacun doit donc s&#8217;impliquer \u00e0 son \u00e9chelle.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"comment-un-logiciel-sst-comme-sigmia-peut-il-faciliter-votre-gestion\"><b>Comment un logiciel SST comme Sigmia peut-il faciliter votre gestion?<\/b><\/h2>\n<h3 id=\"3-bonnes-raisons-de-digitaliser-la-gestion-de-la-sante-et-de-la-securite-au-travail\"><b>3 bonnes raisons de digitaliser la gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/b><\/h3>\n<p><b>1- Centralisation des donn\u00e9es<\/b><\/p>\n<p>L&#8217;utilisation d&#8217;un logiciel SST permet de centraliser les donn\u00e9es et les indicateurs, de les s\u00e9curiser et de les rendre accessibles en permanence et \u00e0 tous les acteurs concern\u00e9s (avec une gestion fine des droits d&#8217;acc\u00e8s et la cr\u00e9ation de droits d&#8217;acc\u00e8s sp\u00e9cifiques si besoin).<\/p>\n<p><b>2- Vision globale<\/b><\/p>\n<p>Ce genre d&#8217;outil apporte une vision globale et compl\u00e8te des risques existants au sein de l&#8217;entreprise et des mesures de pr\u00e9vention associ\u00e9es, tout en assurant un suivi en temps r\u00e9el des donn\u00e9es ainsi qu&#8217;une r\u00e9activit\u00e9 dans la gestion des dossiers.<\/p>\n<p><b>3-Efficacit\u00e9<\/b><\/p>\n<p>Enfin, utiliser un logiciel SST permet d&#8217;extraire des indicateurs cl\u00e9s et de cr\u00e9er des tableaux de bord. Chaque acteur peut ainsi disposer des informations dont il a besoin pour mieux piloter la gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n<h3 id=\"3-modules-sigmia-dedies-a-la-sante-et-a-la-securite-au-travail\"><b>3 modules Sigmia d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/b><\/h3>\n<p>Le logiciel Sigmia permet d&#8217;effectuer un suivi rigoureux, exhaustif et en temps r\u00e9el de sa politique de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, \u00e0 travers trois modules en particulier.<\/p>\n<h4><b>Accidents du travail et maladies professionnelles<\/b><\/h4>\n<p>Les cons\u00e9quences des accidents du travail sont consid\u00e9rables pour les entreprises, d&#8217;un point de vue humain, social, manag\u00e9rial et juridique. Tous ces \u00e9l\u00e9ments demandent donc d&#8217;effectuer un suivi rigoureux et efficace des accidents de travail. L&#8217;objectif ultime \u00e9tant de limiter au maximum leur nombre en parvenant \u00e0 cibler les risques pouvant \u00eatre r\u00e9duits.<\/p>\n<p>La gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles repr\u00e9sente \u00e9galement un enjeu \u00e9conomique pour les entreprises. <b>En France<\/b>, le taux de cotisation AT\/MP (accidents du travail\/maladies professionnelles) est individualis\u00e9 et li\u00e9 aux r\u00e9sultats de l&#8217;entreprise en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9. Une gestion plus rigoureuse des accidents du travail permet donc de r\u00e9duire ses cotisations sociales.<\/p>\n<p><b>Au Qu\u00e9bec<\/b>, le montant de la prime d&#8217;assurance relative \u00e0 la SST est li\u00e9 au co\u00fbt des dossiers d&#8217;accidents de travail et de maladies professionnelles. Sigmia permet de simplifier le calcul des cotisations CNESST (taux personnalis\u00e9 ou r\u00e9gime r\u00e9trospectif) et de mieux les ma\u00eetriser.<\/p>\n<h4><b>Risques professionnels et DUERP<\/b><\/h4>\n<p><b>En France comme au Qu\u00e9bec<\/b>, les entreprises sont tenues d&#8217;identifier et d&#8217;\u00e9valuer les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 auxquels sont expos\u00e9s leurs salari\u00e9s. Cette identification des risques doit ensuite permettre de r\u00e9pertorier et de mener des actions de formation, d&#8217;information et de pr\u00e9vention appropri\u00e9es en vue de r\u00e9duire les accidents du travail et les maladies professionnelles.<\/p>\n<p><b>En France<\/b>, le r\u00e9sultat de ce travail doit \u00eatre consign\u00e9 au sein d&#8217;un Document Unique d&#8217;\u00c9valuation des Risques Professionnels (DUERP). Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, est tenue d&#8217;\u00e9tablir un DUERP.<\/p>\n<h4><b>Gestion du Compte Professionnel de Pr\u00e9vention (CPP)<\/b><\/h4>\n<p><b>En France<\/b>, le Code du travail oblige les entreprises \u00e0 suivre l&#8217;exposition de leurs salari\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 (comme le travail de nuit, le travail en \u00e9quipes successives alternantes, l&#8217;exposition au bruit ou aux temp\u00e9ratures extr\u00eames, etc.) et \u00e0 effectuer une d\u00e9claration de mani\u00e8re d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e aux caisses concern\u00e9es.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s en lien avec un ou plusieurs facteurs cumulent des points sur leur Compte Professionnel de Pr\u00e9vention, qu&#8217;ils peuvent mobiliser pour suivre une formation, r\u00e9duire leur temps de travail en fin de carri\u00e8re, ou encore partir en retraite anticip\u00e9e.<\/p>\n<p>L&#8217;utilisation d&#8217;un logiciel de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail permet aux entreprises d&#8217;\u00e9valuer et de suivre les temps ou fr\u00e9quences d&#8217;exposition aux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9, et ainsi de respecter leurs obligations l\u00e9gales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Conclusion\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Vous aimeriez introduire davantage d&#8217;efficacit\u00e9 dans la gestion de votre politique de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail ? Un logiciel RH comme Sigmia vous permet de disposer d&#8217;une vision compl\u00e8te des risques auxquels sont expos\u00e9s vos salari\u00e9s et des mesures de pr\u00e9vention associ\u00e9es. Gagnez en temps et en efficacit\u00e9 en effectuant un suivi rigoureux et en temps r\u00e9el de votre politique de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/contact\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Contactez nos experts Sigmia<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Contactez nos experts Sigmia<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Sources<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/lactualite.com\/de-notre-partenaire\/sante-et-securite-du-travail-quand-prevention-rime-avec-implication\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">CNESST. (2021, 19 novembre). Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail : quand pr\u00e9vention rime avec implication. <i>L&#8217;actualit\u00e9<\/i>.<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.lesaffaires.com\/dossier\/sante-et-securite-au-travail-dans-les-pme\/le-quebec-redevient-un-leader-en-sante-et-securite-au-travail\/629073\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Deniau, K. (2021, 19 novembre). Le Qu\u00e9bec redevient un leader en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail. <i>Les Affaires<\/i>.<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.droit-travail-france.fr\/securite-au-travail.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Droit Travail France. (s.d.). <i>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail &#8211; les obligations de l&#8217;employeur<\/i>.<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.cfib-fcei.ca\/fr\/ressources\/sante-et-securite-au-travail\/comprendre-la-reglementation-du-quebec-en-matiere-de-sante\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">FCEI. (2022, 26 septembre). <i>Comprendre la r\u00e9glementation du Qu\u00e9bec en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/i>\u00e9.<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.blog-qhse.com\/sante-et-securite-au-travail-le-digital-est-il-le-levier-pour-repondre-aux-objectifs-europeens\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Gilles, T. (2021, 15 septembre). Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au Travail : Le digital est-il le levier pour r\u00e9pondre aux objectifs europ\u00e9ens ? <i>Blog QHSE<\/i>.<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/lois-laws.justice.gc.ca\/fra\/reglements\/DORS-86-304\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Gouvernement du Canada. (2022, 09 d\u00e9cembre). <i>R\u00e8glement canadien sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail ( DORS \/86-304)<\/i>.<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006178066\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">L\u00e9gifrance. (2022, 22 d\u00e9cembre). Chapitre Ier : Obligations de l&#8217;employeur. (Articles L4121-1 \u00e0 L4121-5).<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/document\/lc\/s-2.1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">L\u00e9gis Qu\u00e9bec. (2022, 3 juin). <i>S-2.1 &#8211; Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail<\/i>.<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/document\/lc\/A-3.001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">L\u00e9gis Qu\u00e9bec. (2022, 6 octobre). <i>a-3.001 &#8211; Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles<\/i>.<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2210\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Service-Public (2022, 21 janvier). <i>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail : obligations de l&#8217;employeur.<\/i><\/a><br \/><a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F35360\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Service-Public (2022, 31 mars). <i>Qu&#8217;est-ce que le document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP) ?<\/i><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour: Temps de lecture Notation: juillet 17, 2026 7 minutes 5,0 (1notes)<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":954,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[42],"article_type":[69],"class_list":["post-955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sst","article_type-articles"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail : Qu\u00e9bec vs France, quelles diff\u00e9rences ? | Sigmia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cette article vous propose de r\u00e9pondre \u00e0 trois questions importantes en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail en entreprise : Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail ? 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Quels sont les acteurs impliqu\u00e9s dans la gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail ? 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