{"id":952,"date":"2026-04-22T13:43:34","date_gmt":"2026-04-22T17:43:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/sante-femmes-travail\/"},"modified":"2026-09-09T22:42:14","modified_gmt":"2026-09-10T02:42:14","slug":"sante-femmes-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 des femmes au travail : un enjeu (encore\u2009!) trop sous-estim\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En 2024, le taux d&#8217;absent\u00e9isme des femmes atteint <a href=\"https:\/\/www.wtwco.com\/fr-fr\/insights\/2025\/09\/barometre-absenteisme-prive-wtw-rapport-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>6,1 % contre 4,5 % pour les hommes<\/b><\/a> en France.<\/p>\n<p>Derri\u00e8re cet \u00e9cart, des r\u00e9alit\u00e9s encore largement invisibles dans les politiques d&#8217;entreprise : menstruations douloureuses, parcours de fertilit\u00e9, endom\u00e9triose ou encore sympt\u00f4mes de la m\u00e9nopause.<\/p>\n<p>Longtemps rel\u00e9gu\u00e9e \u00e0 la sph\u00e8re priv\u00e9e, la sant\u00e9 des femmes reste peu int\u00e9gr\u00e9e dans l&#8217;organisation du travail, alors m\u00eame qu&#8217;elle influence directement la concentration, la pr\u00e9sence et les trajectoires professionnelles. Les cons\u00e9quences ne sont pas n\u00e9gligeables avec des impacts concrets sur l&#8217;absent\u00e9isme, la performance et la r\u00e9tention des talents.<\/p>\n<p>Pour les directions RH, l&#8217;enjeu n&#8217;est plus seulement de reconna\u00eetre ces situations, mais de les <b>objectiver et de les int\u00e9grer dans les politiques de pr\u00e9vention<\/b>. Car mieux comprendre la sant\u00e9 des femmes au travail, c&#8217;est aussi mieux piloter ses ressources humaines.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-3\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"la-sante-des-femmes-reste-un-angle-mort-du-monde-du-travail\">La sant\u00e9 des femmes reste un angle mort du monde du travail<\/h2>\n<h3 id=\"des-politiques-de-prevention-historiquement-pensees-au-masculin\">Des politiques de pr\u00e9vention historiquement pens\u00e9es au masculin<\/h3>\n<p>La sant\u00e9 au travail s&#8217;est construite sur des r\u00e9f\u00e9rentiels pr\u00e9sent\u00e9s comme neutres, mais historiquement pens\u00e9s \u00e0 partir de parcours masculins.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.senat.fr\/rap\/r22-780-1\/r22-780-1_mono.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>Le rapport du S\u00e9nat &#8220;Sant\u00e9 des femmes au travail : des maux invisibles&#8221;<\/b><\/a> publi\u00e9 en juin 2023 met en \u00e9vidence ce biais structurel : les sp\u00e9cificit\u00e9s physiologiques et professionnelles des femmes restent encore insuffisamment prises en compte dans les politiques de pr\u00e9vention.<\/p>\n<p><b>Concr\u00e8tement, cela se traduit par :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>des outils d&#8217;\u00e9valuation des risques peu adapt\u00e9s \u00e0 certaines r\u00e9alit\u00e9s f\u00e9minines<\/li>\n<li>des tableaux de maladies professionnelles qui refl\u00e8tent mal des parcours plus fragment\u00e9s<\/li>\n<li>une reconnaissance encore limit\u00e9e de certaines pathologies majoritairement f\u00e9minines.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce d\u00e9calage est particuli\u00e8rement visible dans des secteurs fortement f\u00e9minis\u00e9s, o\u00f9 les femmes sont davantage expos\u00e9es aux troubles musculosquelettiques et aux risques psychosociaux, sans que ces expositions soient toujours pleinement reconnues.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/4e-plan-sante-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Le Plan Sant\u00e9 au Travail 2021-2025 (PST 4)<\/a> mentionne d\u00e9sormais la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;int\u00e9grer une approche genr\u00e9e, mais les d\u00e9clinaisons concr\u00e8tes restent encore in\u00e9gales. Dans la continuit\u00e9, le rapport remis par la <b>d\u00e9put\u00e9e St\u00e9phanie Rist en avril 2025<\/b> appelle \u00e0 mieux int\u00e9grer des enjeux comme la m\u00e9nopause dans les politiques de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/ingalits-femmes-hommes\/\"><b>In\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes au travail : o\u00f9 en est-on en 2026 ?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-gated-content section-block no-background black themed\" data-scroll-section data-gated-content-block>\n\t\t<script type=\"application\/json\" data-block-configuration>\n\t\t\t{\"form_title\":null,\"form_content\":null,\"file_id\":null,\"file_name\":\"Sant\\u00e9 des femmes au travail : un enjeu (encore\\u2009!) trop sous-estim\\u00e9\",\"external_url\":null,\"webinar_name\":null}\t\t<\/script>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"upper-title-1\">Livre blanc<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">Digitalisation de la SST : vers une pr\u00e9vention intelligente, connect\u00e9e et strat\u00e9gique<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-primary\" data-dialog-trigger=\"gated-content-prompt\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">T\u00e9l\u00e9charger gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">T\u00e9l\u00e9charger gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-6\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"des-impacts-concret-mais-encore-peu-visibles-dans-les-indicateurs-rh\">Des impacts concret, mais encore peu visibles dans les indicateurs RH<\/h2>\n<p>M\u00eame si ces sujets restent peu visibles dans les politiques de pr\u00e9vention, leurs effets apparaissent dans les indicateurs RH :<\/p>\n<ul>\n<li>Les femmes sont davantage expos\u00e9es \u00e0 certains arr\u00eats de travail \u00e0 des moments cl\u00e9s de leur parcours professionnel. Par exempl<a href=\"https:\/\/www.verlingue.fr\/presse\/absenteisme-en-chiffres-verlingue-devoile-son-8e-barometre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b> 31,5 % des femmes salari\u00e9es de moins de 30 ans sont concern\u00e9es par des arr\u00eats courts<\/b><\/a><b>.<\/b><\/li>\n<li>La sant\u00e9 mentale constitue un autre signal d&#8217;alerte. <a href=\"https:\/\/www.qualisocial.com\/guides-et-etudes\/barometre-sante-mentale-qvct-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>En 2025, 25 % des femmes salari\u00e9es d\u00e9clarent \u00eatre en mauvaise sant\u00e9 mentale<\/b><\/a>, contre 19 % des hommes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au-del\u00e0 de ces indicateurs, les impacts sont souvent plus diffus et plus difficiles \u00e0 objectiver, notamment en ce qui concerne :<\/p>\n<ul>\n<li>le pr\u00e9sent\u00e9isme<\/li>\n<li>la fatigue persistante<\/li>\n<li>la baisse de concentration<\/li>\n<li>des arbitrages d\u00e9favorables dans les trajectoires de carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C&#8217;est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que r\u00e9side la difficult\u00e9 pour les entreprises : ces situations existent, mais elles restent rarement identifi\u00e9es comme des enjeux sp\u00e9cifiques de sant\u00e9 des femmes.<\/p>\n<p>Faute d&#8217;indicateurs suffisamment fins, notamment sexu\u00e9s, les directions RH peinent encore \u00e0 faire le lien entre ces signaux faibles et les conditions de travail. Sur le terrain, des politiques souvent g\u00e9n\u00e9ralistes, qui passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de r\u00e9alit\u00e9s pourtant bien pr\u00e9sentes en entreprise.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/Webinar-Strategie-indicateurs-cles-marque-employeur\/\"><b>Les indicateurs cl\u00e9s pour mesurer sa marque employeur<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-8\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"menstruations-fertilite-et-menopause-des-realites-professionnelles-encore-taboues\">Menstruations, fertilit\u00e9 et m\u00e9nopause : des r\u00e9alit\u00e9s professionnelles encore taboues<\/h2>\n<h3 id=\"menstruations-et-endometriose-un-cadre-existant-mais-peu-mobilise\">Menstruations et endom\u00e9triose : un cadre existant, mais peu mobilis\u00e9<\/h3>\n<p>Certaines r\u00e9alit\u00e9s physiologiques propres aux femmes restent encore difficiles \u00e0 aborder dans le monde du travail. C&#8217;est notamment le cas des menstruations et de pathologies comme l&#8217;endom\u00e9triose<\/p>\n<p>Si ces sujets rel\u00e8vent encore largement de la sph\u00e8re priv\u00e9e, le cadre juridique permet pourtant d&#8217;adapter les conditions de travail. Le m\u00e9decin du travail peut recommander des am\u00e9nagements de poste, tandis que des dispositifs comme le t\u00e9l\u00e9travail ou les horaires individualis\u00e9s offrent des marges de flexibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Dans les faits, ces leviers restent encore peu mobilis\u00e9s. Le manque de sensibilisation, la difficult\u00e9 \u00e0 aborder ces sujets et la crainte d&#8217;\u00eatre per\u00e7ue comme moins performante freinent leur mise en \u0153uvre. De nombreuses salari\u00e9es composent seules avec ces contraintes, sans que l&#8217;organisation du travail ne s&#8217;adapte r\u00e9ellement.<\/p>\n<p>Certaines initiatives commencent toutefois \u00e0 \u00e9merger. \u00c0 l&#8217;\u00e9tranger comme en France, des exp\u00e9rimentations autour du cong\u00e9 menstruel ou d&#8217;am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques t\u00e9moignent d&#8217;une \u00e9volution progressive, m\u00eame si ces pratiques restent encore marginales.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/lia-doit-fonctionner-dans-un-environnement-securitaire-et-conforme\/\"><b>Comment le r\u00f4le des RH est vou\u00e9 \u00e0 drastiquement changer d&#8217;ici 2030 ?<\/b><\/a><\/p>\n<h3 id=\"la-menopause-un-enjeu-de-mi-carriere-largement-sous-estime\">La m\u00e9nopause : un enjeu de mi-carri\u00e8re largement sous-estim\u00e9<\/h3>\n<p>Autre sujet longtemps invisibilis\u00e9 : la m\u00e9nopause. Elle intervient \u00e0 un moment cl\u00e9 de la vie professionnelle, souvent en pleine phase d&#8217;\u00e9volution ou de prise de responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<p>Ses effets, troubles du sommeil, fatigue, difficult\u00e9s de concentration, peuvent impacter le quotidien de travail, sans \u00eatre n\u00e9cessairement identifi\u00e9s comme tels dans l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Mais r\u00e9duire ces impacts \u00e0 une simple question biologique serait r\u00e9ducteur. La m\u00e9nopause agit souvent comme un r\u00e9v\u00e9lateur des limites de l&#8217;organisation du travail. Elle amplifie des d\u00e9s\u00e9quilibres d\u00e9j\u00e0 existants :<\/p>\n<ul>\n<li>des carri\u00e8res peu flexibles,<\/li>\n<li>une charge mentale accrue,<\/li>\n<li>des in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes au travail ;<\/li>\n<li>des attentes \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de disponibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Autrement dit, ce n&#8217;est pas uniquement le corps qui est en cause, mais aussi les conditions dans lesquelles le travail est organis\u00e9.<\/p>\n<p>Face \u00e0 ces constats, plusieurs pistes sont \u00e0 explorer :<\/p>\n<ul>\n<li>mieux int\u00e9grer la m\u00e9nopause dans les dispositifs de sant\u00e9 au travail<\/li>\n<li>sensibiliser les managers et les \u00e9quipes ;<\/li>\n<li>adapter, lorsque cela est n\u00e9cessaire, certaines conditions de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au-del\u00e0 des mesures concr\u00e8tes, l&#8217;enjeu est aussi culturel.<\/p>\n<p>Tant que ces sujets restent difficiles \u00e0 nommer, ils peinent \u00e0 \u00eatre pris en compte.<\/p>\n<p>\u00c0 l&#8217;inverse, les organisations qui ouvrent le dialogue cr\u00e9ent les conditions d&#8217;une meilleure prise en charge\u2026 et d&#8217;une plus grande fid\u00e9lisation des talents.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/cinq-facons-de-renforcer-le-dialogue-social-avec-la-digitalisation\/\"><b>5 actions pour renforcer le dialogue social<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-9\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"des-entreprises-qui-doivent-passer-a-laction\">Des entreprises qui doivent passer \u00e0 l&#8217;action<\/h2>\n<h3 id=\"des-signaux-institutionnels-de-plus-en-plus-clairs\">Des signaux institutionnels de plus en plus clairs<\/h3>\n<p>La sant\u00e9 des femmes au travail s&#8217;inscrit d\u00e9sormais dans un cadre plus structur\u00e9.<a href=\"https:\/\/www.anact.fr\/appel-projets-sante-travail-femmes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">En 2025, l&#8217;ANACT a lanc\u00e9 un appel \u00e0 projets pour int\u00e9grer une approche sexu\u00e9e<\/a> dans l&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels , dans la continuit\u00e9 des obligations li\u00e9es au DUERP.<\/p>\n<p>Des initiatives comme <a href=\"https:\/\/fondationcanadiennedelamenopause.ca\/ressources\/menopause-au-travail-et-inclusion\/menopause-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Menopause Works Here au Canada<\/a> contribuent \u00e9galement \u00e0 faire \u00e9voluer les pratiques.<\/p>\n<p>Ces \u00e9volutions traduisent un changement de regard : la sant\u00e9 des femmes tend \u00e0 devenir un enjeu \u00e0 part enti\u00e8re des politiques de pr\u00e9vention. Selon une \u00e9tude men\u00e9e par le <a href=\"https:\/\/www.groupe-vyv.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Etude_sante_des_femmes_BVAxGroupeVYV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Groupe VYV en 2024, <b>85 % des femmes actives se disent favorables<\/b><\/a> \u00e0 la mise en place de services de sant\u00e9 sp\u00e9cifiques par leur employeur.<\/p>\n<h3 id=\"ce-que-les-entreprises-peuvent-faire-des-maintenant\">Ce que les entreprises peuvent faire d\u00e8s maintenant<\/h3>\n<p>Les entreprises n&#8217;ont pas n\u00e9cessairement besoin de cr\u00e9er de nouveaux dispositifs, mais de mieux mobiliser les leviers existants.<\/p>\n<p><b>Cela passe notamment par :<\/b><\/p>\n<p>&#8211; une \u00e9valuation des risques plus fine dans le <a href=\"\/fr-fr\/suite-sante-securite-travail\/prevention-risques-DUERP\/\"><b>DUERP <\/b><\/a>;<\/p>\n<p>&#8211; la sensibilisation des managers ;<\/p>\n<p>&#8211; l&#8217;utilisation de dispositifs d\u00e9j\u00e0 en place (t\u00e9l\u00e9travail, QVCT, am\u00e9nagements).<\/p>\n<p>L&#8217;enjeu est aussi d&#8217;ouvrir le sujet. Tant que ces r\u00e9alit\u00e9s restent implicites, elles sont difficilement prises en compte dans les d\u00e9cisions organisationnelles.<\/p>\n<h3 id=\"piloter-la-sante-des-femmes-au-travail-grace-a-la-data-rh\"><b>Piloter la sant\u00e9 des femmes au travail gr\u00e2ce \u00e0 la data RH<\/b><\/h3>\n<p>Sans donn\u00e9es, ces enjeux restent invisibles. Avec <a href=\"\/fr-fr\/blog\/indicateurs-cles-kpi-rh\/\"><b>des indicateurs RH<\/b><\/a><b> bien choisis<\/b>, ils deviennent pilotables.<\/p>\n<p>Pour les directions RH, l&#8217;enjeu est d\u00e9sormais d&#8217;objectiver les situations afin d&#8217;identifier les signaux faibles et d&#8217;adapter les actions de pr\u00e9vention.<\/p>\n<p>Cela passe notamment par :<\/p>\n<ul>\n<li>le suivi de l&#8217;absent\u00e9isme par genre, \u00e2ge et type d&#8217;arr\u00eat ;<\/li>\n<li>l&#8217;analyse des trajectoires de carri\u00e8re (ralentissements, temps partiels, mobilit\u00e9s)<\/li>\n<li>le croisement avec les conditions de travail et les environnements m\u00e9tiers.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces indicateurs permettent de mieux comprendre certaines dynamiques encore peu visibles et d&#8217;ajuster les politiques RH en cons\u00e9quence.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<div class=\"blog-cta section-block themed accent yellow black\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow black\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Planifiez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Planifiez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-12\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"conclusion\">Conclusion<\/h2>\n<p>En mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail des femmes, un point reste d\u00e9terminant : ouvrir le sujet. Tant que ces questions restent implicites, elles sont difficilement prises en compte dans les d\u00e9cisions organisationnelles. \u00c0 l&#8217;inverse, les entreprises qui int\u00e8grent ces enjeux dans leur dialogue social et leurs pratiques RH se donnent les moyens d&#8217;agir de mani\u00e8re plus coh\u00e9rente et plus efficace.<\/p>\n<p>Au fond, il ne s&#8217;agit pas de traiter la sant\u00e9 des femmes comme un sujet \u00e0 part, mais bien de l&#8217;int\u00e9grer pleinement dans une r\u00e9flexion plus large sur les conditions de travail et la soutenabilit\u00e9 des parcours professionnels.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"ce-quil-faut-retenir\">Ce qu&#8217;il faut retenir<\/h2>\n<p><b>\u00c0 lire aussi :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/people-analytics\/\"><b>People analytics : comment exploiter les donn\u00e9es RH ?<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/les-tendances-rh-a-surveiller-cette-annee\/\"><b>Tendances RH 2026 : les grands sujets \u00e0 surveille<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/burnout-prevention-rh-sigma\/\"><b>Pr\u00e9venir le burnout au travail : que peuvent faire les RH ?<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/horaires-decales-comment-prevenir-risques-sur-la-sante\/\"><b>Horaires d\u00e9cal\u00e9s : comment pr\u00e9venir les risques sur la sant\u00e9 ?<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-agentique-ressources-humaines\/\"><b>IA agentique pour les RH<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<div class=\"blog-faq section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row row-faq\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 right-column\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-container\" data-collapser-module=\"default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"fb3a5a6bfea5e6248af8f9c4bd458b5a0\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-fb3a5a6bfea5e6248af8f9c4bd458b5a0\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Qu&#8217;est-ce que la sant\u00e9 des femmes au travail ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-fb3a5a6bfea5e6248af8f9c4bd458b5a0\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>La sant\u00e9 des femmes au travail d\u00e9signe l&#8217;ensemble des enjeux physiques et mentaux li\u00e9s aux sp\u00e9cificit\u00e9s f\u00e9minines (menstruations, fertilit\u00e9, m\u00e9nopause, sant\u00e9 mentale) et \u00e0 leur impact sur les conditions de travail, la performance et les parcours professionnels.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"e55b5270e5ceb0cd9e20519fee4f9d441\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-e55b5270e5ceb0cd9e20519fee4f9d441\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Pourquoi la sant\u00e9 des femmes est-elle encore sous-estim\u00e9e en entreprise ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-e55b5270e5ceb0cd9e20519fee4f9d441\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Parce que les politiques de sant\u00e9 au travail ont longtemps \u00e9t\u00e9 construites sur des r\u00e9f\u00e9rentiels neutres, mais historiquement masculins. R\u00e9sultat : certaines r\u00e9alit\u00e9s f\u00e9minines restent peu prises en compte dans l&#8217;\u00e9valuation des risques et les pratiques RH.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"23bf9c2f37799a10c1e99e247669854f2\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-23bf9c2f37799a10c1e99e247669854f2\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quels sont les impacts de la sant\u00e9 des femmes sur l&#8217;absent\u00e9isme ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-23bf9c2f37799a10c1e99e247669854f2\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Les femmes pr\u00e9sentent en moyenne un taux d&#8217;absent\u00e9isme plus \u00e9lev\u00e9, notamment en raison de facteurs encore peu int\u00e9gr\u00e9s dans les politiques RH. Ces \u00e9carts refl\u00e8tent des r\u00e9alit\u00e9s physiologiques et organisationnelles souvent invisibles.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"980a8bfbe02a6558fda4a1554526cbed3\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-980a8bfbe02a6558fda4a1554526cbed3\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quels sont les sympt\u00f4mes qui peuvent affecter le travail des femmes ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-980a8bfbe02a6558fda4a1554526cbed3\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Fatigue, troubles du sommeil, douleurs, baisse de concentration ou charge mentale accrue. Ces effets, li\u00e9s notamment aux menstruations ou \u00e0 la m\u00e9nopause, influencent directement le quotidien professionnel.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"c5ee7a78c8a76033626c38c83b4f746d4\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-c5ee7a78c8a76033626c38c83b4f746d4\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>La m\u00e9nopause a-t-elle un impact sur la vie professionnelle ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-c5ee7a78c8a76033626c38c83b4f746d4\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Oui, elle peut affecter la concentration, l&#8217;\u00e9nergie et le bien-\u00eatre au travail, \u00e0 un moment cl\u00e9 de la carri\u00e8re. Elle agit aussi comme r\u00e9v\u00e9lateur de limites organisationnelles, comme le manque de flexibilit\u00e9 ou la charge de travail.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"840092201164638861181c98dabf42125\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-840092201164638861181c98dabf42125\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Les entreprises peuvent-elles agir sur ces enjeux ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-840092201164638861181c98dabf42125\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Oui. Elles peuvent mobiliser des leviers existants comme le t\u00e9l\u00e9travail, les horaires flexibles, l&#8217;am\u00e9nagement des postes ou la sensibilisation des managers, sans n\u00e9cessairement cr\u00e9er de nouveaux dispositifs.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"ef4adac323b7dd941b1add39cd37c7306\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-ef4adac323b7dd941b1add39cd37c7306\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Comment int\u00e9grer la sant\u00e9 des femmes dans une politique RH ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-ef4adac323b7dd941b1add39cd37c7306\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Commencer par ouvrir le dialogue, sensibiliser les \u00e9quipes et analyser les donn\u00e9es existantes. C&#8217;est souvent le premier pas pour faire \u00e9merger ces enjeux et adapter les pratiques RH.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"07610755ebe8fb94e6104e86174d61c17\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-07610755ebe8fb94e6104e86174d61c17\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Par o\u00f9 commencer pour mieux prendre en compte la sant\u00e9 des femmes ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-07610755ebe8fb94e6104e86174d61c17\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Commencer par ouvrir le dialogue, sensibiliser les \u00e9quipes et analyser les donn\u00e9es existantes. C&#8217;est souvent le premier pas pour faire \u00e9merger ces enjeux et adapter les pratiques RH.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Qu&#8217;est-ce que la sant\u00e9 des femmes au travail ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>La sant\u00e9 des femmes au travail d\u00e9signe l&#8217;ensemble des enjeux physiques et mentaux li\u00e9s aux sp\u00e9cificit\u00e9s f\u00e9minines (menstruations, fertilit\u00e9, m\u00e9nopause, sant\u00e9 mentale) et \u00e0 leur impact sur les conditions de travail, la performance et les parcours professionnels.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Pourquoi la sant\u00e9 des femmes est-elle encore sous-estim\u00e9e en entreprise ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Parce que les politiques de sant\u00e9 au travail ont longtemps \u00e9t\u00e9 construites sur des r\u00e9f\u00e9rentiels neutres, mais historiquement masculins. R\u00e9sultat : certaines r\u00e9alit\u00e9s f\u00e9minines restent peu prises en compte dans l&#8217;\u00e9valuation des risques et les pratiques RH.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quels sont les impacts de la sant\u00e9 des femmes sur l&#8217;absent\u00e9isme ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Les femmes pr\u00e9sentent en moyenne un taux d&#8217;absent\u00e9isme plus \u00e9lev\u00e9, notamment en raison de facteurs encore peu int\u00e9gr\u00e9s dans les politiques RH. Ces \u00e9carts refl\u00e8tent des r\u00e9alit\u00e9s physiologiques et organisationnelles souvent invisibles.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quels sont les sympt\u00f4mes qui peuvent affecter le travail des femmes ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Fatigue, troubles du sommeil, douleurs, baisse de concentration ou charge mentale accrue. Ces effets, li\u00e9s notamment aux menstruations ou \u00e0 la m\u00e9nopause, influencent directement le quotidien professionnel.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"La m\u00e9nopause a-t-elle un impact sur la vie professionnelle ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Oui, elle peut affecter la concentration, l&#8217;\u00e9nergie et le bien-\u00eatre au travail, \u00e0 un moment cl\u00e9 de la carri\u00e8re. Elle agit aussi comme r\u00e9v\u00e9lateur de limites organisationnelles, comme le manque de flexibilit\u00e9 ou la charge de travail.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Les entreprises peuvent-elles agir sur ces enjeux ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Oui. Elles peuvent mobiliser des leviers existants comme le t\u00e9l\u00e9travail, les horaires flexibles, l&#8217;am\u00e9nagement des postes ou la sensibilisation des managers, sans n\u00e9cessairement cr\u00e9er de nouveaux dispositifs.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Comment int\u00e9grer la sant\u00e9 des femmes dans une politique RH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Commencer par ouvrir le dialogue, sensibiliser les \u00e9quipes et analyser les donn\u00e9es existantes. C&#8217;est souvent le premier pas pour faire \u00e9merger ces enjeux et adapter les pratiques RH.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Par o\u00f9 commencer pour mieux prendre en compte la sant\u00e9 des femmes ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Commencer par ouvrir le dialogue, sensibiliser les \u00e9quipes et analyser les donn\u00e9es existantes. C&#8217;est souvent le premier pas pour faire \u00e9merger ces enjeux et adapter les pratiques RH.<\/p>\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script>\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sant\u00e9 des femmes au travail : impacts sur l\u2019absent\u00e9isme, tabous persistants et leviers d\u2019action pour les RH. Comment mieux pr\u00e9venir et piloter ces enjeux.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":951,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[42],"article_type":[69],"class_list":["post-952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sst","article_type-articles"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sant\u00e9 des femmes au travail : un enjeu (encore\u2009!) trop sous-estim\u00e9 | Sigmia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sant\u00e9 des femmes au travail : impacts sur l\u2019absent\u00e9isme, tabous persistants et leviers d\u2019action pour les RH. Comment mieux pr\u00e9venir et piloter ces enjeux.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sant\u00e9 des femmes au travail : un enjeu (encore\u2009!) trop sous-estim\u00e9\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sant\u00e9 des femmes au travail : impacts sur l\u2019absent\u00e9isme, tabous persistants et leviers d\u2019action pour les RH. Comment mieux pr\u00e9venir et piloter ces enjeux.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sigmia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-22T17:43:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-10T02:42:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/sante-femmes-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1144\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sigmia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Sant\u00e9 des femmes au travail : un enjeu (encore\u2009!) trop sous-estim\u00e9\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Sant\u00e9 des femmes au travail : impacts sur l\u2019absent\u00e9isme, tabous persistants et leviers d\u2019action pour les RH. Comment mieux pr\u00e9venir et piloter ces enjeux.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/sante-femmes-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sigmia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/sante-femmes-travail\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/sante-femmes-travail\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sigmia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37\"},\"headline\":\"Sant\u00e9 des femmes au travail : un enjeu (encore\u2009!) trop sous-estim\u00e9\",\"datePublished\":\"2026-04-22T17:43:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-10T02:42:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/sante-femmes-travail\\\/\"},\"wordCount\":10,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/sante-femmes-travail\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/sante-femmes-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"articleSection\":[\"SST\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/sante-femmes-travail\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/sante-femmes-travail\\\/\",\"name\":\"Sant\u00e9 des femmes au travail : un enjeu (encore\u2009!) trop sous-estim\u00e9 | Sigmia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/sante-femmes-travail\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/sante-femmes-travail\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/sante-femmes-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"datePublished\":\"2026-04-22T17:43:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-10T02:42:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37\"},\"description\":\"Sant\u00e9 des femmes au travail : impacts sur l\u2019absent\u00e9isme, tabous persistants et leviers d\u2019action pour les RH. Comment mieux pr\u00e9venir et piloter ces enjeux.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/sante-femmes-travail\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/sante-femmes-travail\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/sante-femmes-travail\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/sante-femmes-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/sante-femmes-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"width\":1144,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/sante-femmes-travail\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sant\u00e9 des femmes au travail : un enjeu (encore\u2009!) trop sous-estim\u00e9\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/\",\"name\":\"Sigmia\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37\",\"name\":\"Sigmia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sigmia\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/author\\\/sigmia\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sant\u00e9 des femmes au travail : un enjeu (encore\u2009!) trop sous-estim\u00e9 | Sigmia","description":"Sant\u00e9 des femmes au travail : impacts sur l\u2019absent\u00e9isme, tabous persistants et leviers d\u2019action pour les RH. Comment mieux pr\u00e9venir et piloter ces enjeux.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Sant\u00e9 des femmes au travail : un enjeu (encore\u2009!) trop sous-estim\u00e9","og_description":"Sant\u00e9 des femmes au travail : impacts sur l\u2019absent\u00e9isme, tabous persistants et leviers d\u2019action pour les RH. Comment mieux pr\u00e9venir et piloter ces enjeux.","og_url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/","og_site_name":"Sigmia","article_published_time":"2026-04-22T17:43:34+00:00","article_modified_time":"2026-09-10T02:42:14+00:00","og_image":[{"width":1144,"height":600,"url":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/sante-femmes-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sigmia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Sant\u00e9 des femmes au travail : un enjeu (encore\u2009!) trop sous-estim\u00e9","twitter_description":"Sant\u00e9 des femmes au travail : impacts sur l\u2019absent\u00e9isme, tabous persistants et leviers d\u2019action pour les RH. Comment mieux pr\u00e9venir et piloter ces enjeux.","twitter_image":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/sante-femmes-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","twitter_misc":{"Written by":"Sigmia","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/"},"author":{"name":"Sigmia","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/#\/schema\/person\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37"},"headline":"Sant\u00e9 des femmes au travail : un enjeu (encore\u2009!) trop sous-estim\u00e9","datePublished":"2026-04-22T17:43:34+00:00","dateModified":"2026-09-10T02:42:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/"},"wordCount":10,"image":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/sante-femmes-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","articleSection":["SST"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/","url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/","name":"Sant\u00e9 des femmes au travail : un enjeu (encore\u2009!) trop sous-estim\u00e9 | Sigmia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/sante-femmes-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","datePublished":"2026-04-22T17:43:34+00:00","dateModified":"2026-09-10T02:42:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/#\/schema\/person\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37"},"description":"Sant\u00e9 des femmes au travail : impacts sur l\u2019absent\u00e9isme, tabous persistants et leviers d\u2019action pour les RH. Comment mieux pr\u00e9venir et piloter ces enjeux.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/sante-femmes-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/sante-femmes-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","width":1144,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/sante-femmes-travail\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sant\u00e9 des femmes au travail : un enjeu (encore\u2009!) trop sous-estim\u00e9"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/#website","url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/","name":"Sigmia","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/#\/schema\/person\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37","name":"Sigmia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sigmia"},"url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/author\/sigmia\/"}]}},"permalink_manager":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=952"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6935,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/952\/revisions\/6935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=952"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}