{"id":944,"date":"2025-04-25T09:50:10","date_gmt":"2025-04-25T13:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/rh-les-statistiques-cles-pour-2025\/"},"modified":"2026-09-09T22:42:09","modified_gmt":"2026-09-10T02:42:09","slug":"rh-les-statistiques-cles-pour-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/rh-les-statistiques-cles-pour-2025\/","title":{"rendered":"RH : les statistiques cl\u00e9s de 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"priorites-des-drh-pour-2025\">Priorit\u00e9s des DRH pour 2025<\/h2>\n<h3 id=\"84\"><b>84 %<\/b><\/h3>\n<p><b>C&#8217;est le pourcentage des DRH qui ont pour objectif 2025 de soutenir et d&#8217;accompagner la croissance de leur entreprise.<\/b><\/p>\n<p>Les professionnels des RH jouent effectivement un r\u00f4le cl\u00e9 dans l&#8217;accompagnement des \u00e9volutions strat\u00e9giques et organisationnelles.<\/p>\n<h3 id=\"74\"><b>74 %<\/b><\/h3>\n<p><b>La part des DRH qui consid\u00e8rent la mise en place d&#8217;une organisation favorisant l&#8217;innovation et l&#8217;agilit\u00e9 comme \u00abextr\u00eamement important\u00bb ou \u00abtr\u00e8s important\u00bb<\/b>.<\/p>\n<p>Cette tendance s&#8217;inscrit dans une strat\u00e9gie plus large d&#8217;adaptation des entreprises face aux incertitudes et bouleversements (\u00e0 la fois technologiques, \u00e9conomiques et soci\u00e9taux). Elle illustre bien le r\u00f4le strat\u00e9gique que jouent d\u00e9sormais les DRH dans la transformation des organisations.<\/p>\n<p><i>Source :<\/i> <a href=\"https:\/\/www.wtwco.com\/fr-fr\/insights\/2025\/03\/barometre-des-drh-decouvrez-les-tendances-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>Barom\u00e8tre des DRH 2025<\/i><\/a><i>, WTW en partenariat avec ABV Group et RH&amp;M.<\/i><\/p>\n<h3 id=\"75\"><b>75 %<\/b><\/h3>\n<p><b>La part des responsables RH rapportant que les managers sont d\u00e9pass\u00e9s par l&#8217;ampleur croissante de leurs responsabilit\u00e9s<\/b>.<\/p>\n<p>Les programmes de d\u00e9veloppement du leadership actuels ne sont pas suffisamment efficaces pour pr\u00e9parer les leaders aux d\u00e9fis futurs. Am\u00e9liorer ces <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/formation\/\">programmes de formation<\/a> est l&#8217;une des priorit\u00e9s RH pour 2025.<\/p>\n<p><i>Source : Rapport<\/i> <a href=\"https:\/\/www.gartner.fr\/fr\/ressources-humaines\/tendances\/les-principales-priorities-pour-les-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>\u00ab Les 5 principales tendances et priorit\u00e9s pour les RH en 2025 \u00bb<\/i><\/a><i>, Gartner.<\/i><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-gated-content section-block no-background yellow themed\" data-scroll-section data-gated-content-block>\n\t\t<script type=\"application\/json\" data-block-configuration>\n\t\t\t{\"form_title\":null,\"form_content\":null,\"file_id\":null,\"file_name\":\"RH : les statistiques cl\\u00e9s de 2025\",\"external_url\":null,\"webinar_name\":null}\t\t<\/script>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">IA et SIRH : le nouveau standard de la productivit\u00e9 RH<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-primary\" data-dialog-trigger=\"gated-content-prompt\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">T\u00e9l\u00e9charger le livre blanc<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">T\u00e9l\u00e9charger le livre blanc<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"lia-dans-les-processus-rh-chiffres-cles\">L&#8217;IA dans les processus RH : chiffres cl\u00e9s<\/h2>\n<h3 id=\"40\"><b>40 %<\/b><\/h3>\n<p><b>C&#8217;est le pourcentage des entreprises qui se d\u00e9clarent pr\u00eates \u00e0 int\u00e9grer l&#8217;IA, et plus de la moiti\u00e9 estiment \u00eatre en retard sur ce sujet.<\/b><\/p>\n<p>L&#8217;int\u00e9gration de l&#8217;IA tend \u00e0 devenir une priorit\u00e9 croissante pour les entreprises en 2025.<\/p>\n<p><i>Source :<\/i> <a href=\"https:\/\/www.wtwco.com\/fr-fr\/insights\/2025\/03\/barometre-des-drh-decouvrez-les-tendances-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>Barom\u00e8tre des DRH 2025<\/i><\/a><i>, WTW en partenariat avec ABV Group et RH&amp;M.<\/i><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/ia\/\"><b>L&#8217;utilisation de l&#8217;IA dans les ressources humaines<\/b><\/a><b> permet de diminuer de temps de saisie de donn\u00e9es RH de 80 %<\/b>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La saisie de donn\u00e9es manuelle est particuli\u00e8rement chronophage et constitue une t\u00e2che \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.sigmia.com\/media\/images\/mockup-ia-saisie-donnees.width-760.format-webp.webp\" alt=\"mockup-ia-saisie-donnees\"><\/p>\n<p>L&#8217;IA peut prendre en charge un certain nombre d&#8217;op\u00e9rations de saisie de donn\u00e9es RH (cr\u00e9er une fiche candidat \u00e0 partir d&#8217;un CV, pr\u00e9-remplir une demande de cong\u00e9s, etc.), permettant ainsi de maximiser l&#8217;efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/p>\n<p>Source : <a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/blog\/ia-en-rh-exemples-efficacite-operationnelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u00ab Comment utiliser concr\u00e8tement l&#8217;IA en RH ? \u00bb<\/a>, Sigmia.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-et-sirh-bien-utiliser-intelligence-artificielle-en-rh\/\"><b>IA et SIRH : les avantages d&#8217;une solution globale<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"statistiques-recrutement-2025\">Statistiques recrutement 2025<\/h2>\n<h3 id=\"97\"><b>97 %<\/b><\/h3>\n<p><b>Part des professionnels du recrutement fran\u00e7ais qui pensent que l&#8217;\u00e9valuation pr\u00e9cise des comp\u00e9tences d&#8217;un candidat est essentielle pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des recrutements.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/recrutement\/\">Le recrutement<\/a> ax\u00e9 sur les comp\u00e9tences (qui consiste \u00e0 recruter en fonction des comp\u00e9tences plut\u00f4t qu&#8217;en s&#8217;appuyant sur les dipl\u00f4mes ou les exp\u00e9riences professionnelles) devient une pratique de plus en plus marqu\u00e9e.<\/p>\n<p><i>Source :<\/i> <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/fr-fr\/talent-solutions\/ressources\/future-of-recruiting#skills\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>Rapport \u00ab L&#8217;avenir du recrutement 2025 \u00bb<\/i><\/a><i>, LinkedIn.<\/i><\/p>\n<h3 id=\"48\"><b>48 %<\/b><\/h3>\n<p><b>Le pourcentage des DRH qui consid\u00e8rent que l&#8217;IA sera importante dans le sourcing de candidats, l&#8217;\u00e9valuation des candidats et des candidatures.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/comment-lia-revolutionne-le-recrutement-guide-complet-des-opportunites\/\">L&#8217;utilisation de l&#8217;intelligence artificielle dans le recrutement<\/a> arrive en t\u00eate des usages de l&#8217;IA dans les processus RH.<\/p>\n<p><i>Source :<\/i> <a href=\"https:\/\/www.wtwco.com\/fr-fr\/insights\/2025\/03\/barometre-des-drh-decouvrez-les-tendances-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>Barom\u00e8tre des DRH 2025<\/i><\/a><i>, WTW en partenariat avec ABV Group et RH&amp;M.<\/i><\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/rediger-une-offre-emploi-efficace-ia\/\"><b>Comment r\u00e9diger une offre d&#8217;emploi efficace avec l&#8217;IA ?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"remuneration-et-transparence-salariale\">R\u00e9mun\u00e9ration et transparence salariale<\/h2>\n<h3 id=\"51\"><b>51 %<\/b><\/h3>\n<p><b>Le pourcentage des salari\u00e9s canadiens qui d\u00e9clarent se sentir sous-pay\u00e9s.<\/b><\/p>\n<p>Un tiers des travailleurs sont d&#8217;ailleurs pr\u00eats \u00e0 chercher un nouveau poste si leur employeur n&#8217;augmente pas leur salaire.<\/p>\n<p><i>Source :<\/i> <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/ca\/fr\/perspectives\/guide-salarial\/perspectives-du-marche\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>Guide \u00ab Perspectives d&#8217;embauche au Canada en 2025 \u00bb<\/i><\/a><i>, Robert Half.<\/i><\/p>\n<h3 id=\"51-2\"><b>51 %<\/b><\/h3>\n<p><b>Le pourcentage des salari\u00e9s fran\u00e7ais qui estiment qu&#8217;une plus grande transparence salariale sera positive pour la culture d&#8217;entreprise.<\/b><\/p>\n<p>La directive europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations est accueillie de mani\u00e8re positive par une majorit\u00e9 des salari\u00e9s fran\u00e7ais, qui en attendent des b\u00e9n\u00e9fices concrets pour la culture d&#8217;entreprise et leurs n\u00e9gociations salariales.<\/p>\n<p><i>Source :<\/i> <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/content\/dam\/roberthalf\/documents\/fr\/fr\/non-indexed\/Ce%20que%20veulent%20les%20candidats%20-%20Avril%202024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>\u00c9tude \u00ab Ce que veulent les candidats \u00bb<\/i><\/a><i>, Robert Half, avril 2024.<\/i><\/p>\n<h3 id=\"59\"><b>59 %<\/b><\/h3>\n<p><b>La part des DRH consid\u00e9rant la directive de l&#8217;Union europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations comme \u00ab extr\u00eamement importante \u00bb ou \u00ab tr\u00e8s importante \u00bb.<\/b><\/p>\n<p>Ce chiffre refl\u00e8te la volont\u00e9 des DRH \u00ab d&#8217;anticiper les exigences \u00e0 venir, tout en am\u00e9liorant la transparence salariale et en r\u00e9duisant les in\u00e9galit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb.<\/p>\n<p><i>Source :<\/i> <a href=\"https:\/\/www.wtwco.com\/fr-fr\/insights\/2025\/03\/barometre-des-drh-decouvrez-les-tendances-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>Barom\u00e8tre des DRH 2025<\/i><\/a><i>, WTW en partenariat avec ABV Group et RH&amp;M.<\/i><\/p>\n<h3 id=\"52\"><b>52 %<\/b><\/h3>\n<p><b>La part des actifs de la G\u00e9n\u00e9ration Z qui \u00ab sont pr\u00eats \u00e0 quitter leur poste pour un emploi plus \u00e9panouissant, m\u00eame si cela implique une baisse de salaire \u00bb<\/b>.<\/p>\n<p>Si la satisfaction financi\u00e8re constitue un crit\u00e8re d\u00e9cisif dans le choix d&#8217;un emploi, elle est d\u00e9sormais talonn\u00e9e par l&#8217;ambiance interne ou encore l&#8217;autonomie.<\/p>\n<p><i>Source :<\/i> <a href=\"https:\/\/www.ifop.com\/publication\/le-rapport-de-la-generation-z-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>Barom\u00e8tre 2024 \u00ab La G\u00e9n\u00e9ration Z face au travail \u00bb<\/i><\/a><i>, Junior-Entreprises et Ifop, octobre 2024.<\/i><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"technologie-et-digitalisation-rh\">Technologie et digitalisation RH<\/h2>\n<h3 id=\"25\"><b>25 %<\/b><\/h3>\n<p><b>Pourcentage des responsables RH qui reconnaissent que leurs \u00e9quipes r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 la mani\u00e8re dont la technologie va transformer les RH \u00e0 l&#8217;avenir<\/b>.<\/p>\n<p>Un travail de p\u00e9dagogie et de r\u00e9flexion doit encore \u00eatre men\u00e9 aupr\u00e8s des professionnels RH quant \u00e0 l&#8217;impact des technologies sur leurs m\u00e9tiers. <a href=\"\/fr-fr\/blog\/petit-abecedaire-de-la-digitalisation-rh\/\"><b>Les technologies RH<\/b><\/a> restent encore trop largement per\u00e7ues comme une menace, et non comme des opportunit\u00e9s pour apporter davantage de valeur.<\/p>\n<p><i>Source : Rapport<\/i> <a href=\"https:\/\/www.gartner.fr\/fr\/ressources-humaines\/tendances\/les-principales-priorities-pour-les-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>\u00ab Les 5 principales tendances et priorit\u00e9s pour les RH en 2025 \u00bb<\/i><\/a><i>, Gartner.<\/i><\/p>\n<p><b>Les organisations dont les RH sont tr\u00e8s efficaces en mati\u00e8re de technologie sont 4,1 fois plus susceptibles d&#8217;\u00eatre \u00e9galement tr\u00e8s efficaces dans l&#8217;adoption de nouvelles technologies au sein de l&#8217;organisation<\/b>. Pour autant, il existe toujours un \u00e9cart important entre l&#8217;adoption des technologies et la capacit\u00e9 strat\u00e9gique des d\u00e9partements RH \u00e0 les utiliser efficacement.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/maturite-digitale-rh\/\"><b>Maturit\u00e9 digitale RH : avez-vous d\u00e9j\u00e0 \u00e9valu\u00e9 la v\u00f4tre ?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Digitalisez vos RH pour gagner en efficacit\u00e9\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Sigmia facilite la transformation num\u00e9rique de vos processus et int\u00e8gre sa propre IA g\u00e9n\u00e9rative pour automatiser vos t\u00e2ches et renforcer votre impact strat\u00e9gique.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Parlez \u00e0 un expert<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Parlez \u00e0 un expert<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"tendances-qvct-2025\">Tendances QVCT 2025<\/h2>\n<h3 id=\"45\"><b>45 %<\/b><\/h3>\n<p><b>La part des salari\u00e9s fran\u00e7ais qui se disent en d\u00e9tresse psychologique<\/b>.<\/p>\n<p>Si la sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s fran\u00e7ais se stabilise, elle reste n\u00e9anmoins fragilis\u00e9e. La mont\u00e9e en fl\u00e8che de l&#8217;individualisme constitue un acc\u00e9l\u00e9rateur de mal-\u00eatre au travail. Les pratiques manag\u00e9riales encourageant la performance individuelle au d\u00e9triment de l&#8217;esprit d&#8217;\u00e9quipe sont mises en cause.<\/p>\n<p><i>Source :<\/i> <a href=\"https:\/\/empreintehumaine.com\/sondageseh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>14e Barom\u00e8tre \u00ab \u00c9tat de sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9.e.s fran\u00e7ais.e.s \u00bb<\/i><\/a><i>, Empreinte Humaine en partenariat avec OpinionWay.<\/i><\/p>\n<p><b>40 % des DRH ont pour objectif 2025 d&#8217;am\u00e9liorer l&#8217;exp\u00e9rience salari\u00e9<\/b>, preuve de leur attention croissante \u00e0 la th\u00e9matique du bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n<p><i>Source :<\/i> <a href=\"https:\/\/www.wtwco.com\/fr-fr\/insights\/2025\/03\/barometre-des-drh-decouvrez-les-tendances-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>Barom\u00e8tre des DRH 2025<\/i><\/a><i>, WTW en partenariat avec ABV Group et RH&amp;M.<\/i><\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/experience-collaborateur-strategie-rh-recentree-sur-humain\/\"><b>Comment am\u00e9liorer l&#8217;exp\u00e9rience collaborateur ?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<div class=\"blog-faq section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row row-faq\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 right-column\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-container\" data-collapser-module=\"default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"7087f97a915b69591d48e9eba0eaf4230\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-7087f97a915b69591d48e9eba0eaf4230\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Quelles sont les tendances RH pour 2025 ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-7087f97a915b69591d48e9eba0eaf4230\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Plusieurs th\u00e9matiques RH s&#8217;annoncent structurantes pour 2025, parmi lesquelles la transformation de l&#8217;attractivit\u00e9 et du recrutement, la r\u00e9tention des talents et la question du salaire, la transformation de la culture manag\u00e9riale, l&#8217;affirmation de la fonction RH dans sa dimension strat\u00e9gique et le travail sur la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"6c8322358980defae7862d9b9153dfe91\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-6c8322358980defae7862d9b9153dfe91\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Quelles sont les priorit\u00e9s RH pour 2025 ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-6c8322358980defae7862d9b9153dfe91\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>En 2025, les DRH seront appel\u00e9s \u00e0 soutenir et accompagner la croissance de leur entreprise, jouant un r\u00f4le de soutien dans les \u00e9volutions strat\u00e9giques et organisationnelles. Ils travailleront \u00e9galement \u00e0 la mise en place d&#8217;une organisation favorisant l&#8217;innovation et l&#8217;agilit\u00e9, ainsi que sur la formation des managers.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quelles sont les tendances RH pour 2025 ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Plusieurs th\u00e9matiques RH s&#8217;annoncent structurantes pour 2025, parmi lesquelles la transformation de l&#8217;attractivit\u00e9 et du recrutement, la r\u00e9tention des talents et la question du salaire, la transformation de la culture manag\u00e9riale, l&#8217;affirmation de la fonction RH dans sa dimension strat\u00e9gique et le travail sur la sant\u00e9 mentale.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quelles sont les priorit\u00e9s RH pour 2025 ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>En 2025, les DRH seront appel\u00e9s \u00e0 soutenir et accompagner la croissance de leur entreprise, jouant un r\u00f4le de soutien dans les \u00e9volutions strat\u00e9giques et organisationnelles. 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Cet article d\u00e9cortique les chiffres et donn\u00e9es RH \u00e0 conna\u00eetre cette ann\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":943,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[21],"article_type":[69],"class_list":["post-944","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tech-rh-et-avenir-du-travail","article_type-articles"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Barom\u00e8tre RH : les statistiques cl\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre en 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Statistiques : retrouvez les tendances et les pr\u00e9occupations \u00e0 prendre en compte, tant au niveau organisationnel qu\u2019au niveau des RH pour 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