{"id":921,"date":"2025-03-28T08:38:33","date_gmt":"2025-03-28T12:38:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/quel-sirh-pme-eti-grande-entreprise\/"},"modified":"2026-09-09T22:41:42","modified_gmt":"2026-09-10T02:41:42","slug":"quel-sirh-pme-eti-grande-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/quel-sirh-pme-eti-grande-entreprise\/","title":{"rendered":"PME, ETI ou grande entreprise : quel logiciel SIRH choisir ?"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Digitalisation, automatisation, centralisation des donn\u00e9es : les projets SIRH men\u00e9s par les professionnels des ressources humaines doivent d\u00e9sormais r\u00e9pondre \u00e0 ce triptyque.<\/p>\n<p>Bonne nouvelle, les DRH ont \u00e0 leur disposition tout un panel de logiciels SIRH, \u00ab allant des solutions compl\u00e8tes aux applications de niche, leur permettant de repenser la gestion de leurs processus et des talents \u00bb. Voil\u00e0 ce qui ressort de l&#8217;\u00e9tude \u00ab <a href=\"https:\/\/hub.markess.com\/ressources-humaines#:~:text=Digitalisation%20des%20processus%20RH%2C%20la%20voie%20vers%20l%27automatisation%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Digitalisation des processus RH, la voie vers l&#8217;automatisation<\/a>\u00bb, publi\u00e9e par le cabinet Exaegis Markess en 2024.<\/p>\n<p>Les SIRH (Syst\u00e8mes d&#8217;information des ressources humaines) font figure d&#8217;outil indispensable \u00e0 la gestion RH, pour toute organisation comptant plusieurs dizaines de salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Des PME aux tr\u00e8s grandes entreprises, toutes se dotent de logiciels <a href=\"\/fr-fr\/services\/saas\/\">SaaS RH<\/a>. Les projets SIRH diff\u00e8rent toutefois en fonction de la taille de l&#8217;entreprise et de ses besoins.<\/p>\n<p>La tendance g\u00e9n\u00e9rale se porte sur le choix d&#8217;un SIRH global, capable de r\u00e9pondre \u00e0 l&#8217;ensemble des besoins RH.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi :<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/livre-blanc-10-etapes-pour-choisir-son-sirh-2024\/\"><b>Livre blanc: Les 10 \u00e9tapes cl\u00e9s pour s\u00e9lectionner le logiciel RH adapt\u00e9 \u00e0 ses besoins.<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Besoin d&#8217;aide pour choisir le logiciel adapt\u00e9 \u00e0 votre organisation ?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Nos experts sont \u00e0 votre disposition pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions et vous orienter dans votre choix de SIRH.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Prenez rendez-vous<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Prenez rendez-vous<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quels-sont-les-differents-types-de-sirh\">Quels sont les diff\u00e9rents types de SIRH ?<\/h2>\n<p>Comment s&#8217;y retrouver dans toute la liste de logiciels SIRH disponibles sur le march\u00e9, et surtout comment savoir ce que recouvre telle ou telle expression ? Commen\u00e7ons par d\u00e9tailler tout cela.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Infographie illustrant quatre types de SIRH : global, d\u00e9centralis\u00e9, modulaire et flexible.\" src=\"https:\/\/www.sigmia.com\/media\/images\/Infographies-Blog-v3-a_IM3-_SIRH-v2.width-800.png\" width=\"800\" height=\"400\"><\/p>\n<h3 id=\"sirh\">SIRH<\/h3>\n<p>Ensemble de logiciels et d&#8217;applications permettant de g\u00e9rer et d&#8217;optimiser les processus RH.<\/p>\n<h3 id=\"sirh-global\">SIRH global<\/h3>\n<p>Solution RH compl\u00e8te, rassemblant les diff\u00e9rents syst\u00e8mes RH au sein d&#8217;une seule solution, et couvrant un tr\u00e8s large p\u00e9rim\u00e8tre fonctionnel. On parle \u00e9galement de \u00absuite SIRH\u00bb.<\/p>\n<h3 id=\"sirh-decentralise\">SIRH d\u00e9centralis\u00e9<\/h3>\n<p>Plusieurs syst\u00e8mes RH communiquent entre eux, chacun \u00e9tant d\u00e9di\u00e9 \u00e0 un processus RH sp\u00e9cifique (recrutement, gestion des temps, etc.)<\/p>\n<p>Chaque module apporte une r\u00e9ponse sp\u00e9cialis\u00e9e \u00e0 un besoin et processus RH pr\u00e9cis. Un module peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme le meilleur de sa cat\u00e9gorie (\u00abBest of breed\u00bb).<\/p>\n<h3 id=\"sirh-modulaire\">SIRH modulaire<\/h3>\n<p>SIRH permettant de d\u00e9ployer des modules sp\u00e9cifiques en fonction des besoins de l&#8217;organisation, de mani\u00e8re progressive.<\/p>\n<h3 id=\"sirh-flexible\">SIRH flexible<\/h3>\n<p>SIRH capable de s&#8217;adapter aux processus propres \u00e0 une organisation gr\u00e2ce \u00e0 du param\u00e9trage.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00abSIRH global\u00bb et \u00abSIRH d\u00e9centralis\u00e9\u00bb sont souvent oppos\u00e9s. Si certaines entreprises sont tout \u00e0 fait \u00e0 l&#8217;aise avec le fait d&#8217;avoir plusieurs syst\u00e8mes RH communiquant entre eux (on parle alors de \u00abSIRH d\u00e9centralis\u00e9\u00bb), la tendance dominante consiste plut\u00f4t \u00e0 rationaliser le nombre d&#8217;outils RH et \u00e0 utiliser un outil unique (un SIRH global), peu importe la taille de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Le recours \u00e0 un SIRH global est en effet conseill\u00e9 \u00e0 toutes les organisations (\u00e0 partir de 40 ou 50 salari\u00e9s) soucieuses d&#8217;optimiser leurs processus RH gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;automatisation de certaines t\u00e2ches. Le recours \u00e0 un SIRH global (qui peut \u00e9galement \u00eatre modulaire et flexible) offre diff\u00e9rents types d&#8217;avantages :<\/p>\n<ul>\n<li>Gain de temps<\/li>\n<li>Centralisation des informations et du suivi RH<\/li>\n<li>Optimisation des processus RH<\/li>\n<li>Respect des contraintes l\u00e9gales facilit\u00e9<\/li>\n<li>Meilleure circulation de l&#8217;information<\/li>\n<li>Meilleure exp\u00e9rience collaborateur<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/implementation-logiciel-sirh-etapes-cles\/\"><b>Quelles sont les \u00e9tapes cl\u00e9s d&#8217;une impl\u00e9mentation d&#8217;un SIRH?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Un projet SIRH \u00e0 lancer ?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Nos experts sont l\u00e0 pour vous accompagner.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Demandez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Demandez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"comment-choisir-son-sirh\">Comment choisir son SIRH ?<\/h2>\n<h3 id=\"modularite-et-flexibilite-des-criteres-cles-pour-les-moyennes-et-grandes-entreprises\">Modularit\u00e9 et flexibilit\u00e9, des crit\u00e8res cl\u00e9s pour les moyennes et grandes entreprises<\/h3>\n<p>La taille de l&#8217;entreprise est l&#8217;un des premiers facteurs \u00e0 prendre en compte dans un projet SIRH, puisqu&#8217;elle d\u00e9termine certains des besoins sp\u00e9cifiques \u00e0 l&#8217;organisation et leur complexit\u00e9 de mise en \u0153uvre. Les \u00e9diteurs de logiciels RH ont d&#8217;ailleurs pris en compte ces sp\u00e9cificit\u00e9s. Certains sont sp\u00e9cialis\u00e9s dans un ou plusieurs segments de tailles de soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n<p>Les entreprises de taille modeste (TPE) ont tendance \u00e0 se tourner vers des solutions simples, pr\u00e9configur\u00e9es et \u00ab pr\u00eates \u00e0 l&#8217;emploi \u00bb, tout \u00e0 fait adapt\u00e9es \u00e0 une gestion RH pr\u00e9sentant peu de particularit\u00e9s. Elles commencent g\u00e9n\u00e9ralement par d\u00e9ployer un \u00ab<a href=\"\/fr-fr\/suite-gestion-administrative\/core-rh\/\">CORE RH<\/a>\u00bb, centralisant et <a href=\"\/fr-fr\/rgpd-et-securite\/\">s\u00e9curisant l&#8217;ensemble des donn\u00e9es du personnel<\/a>, puis y ajoutent ensuite diff\u00e9rents modules en fonction de leurs besoins ou de leur croissance.<\/p>\n<p>De leur c\u00f4t\u00e9, les ETI et les grandes entreprises sont plut\u00f4t \u00e0 la recherche de logiciels RH flexibles et personnalisables. Les grandes entreprises sont g\u00e9n\u00e9ralement soumises \u00e0 des r\u00e8gles de gestion complexes ou des besoins plus \u00abnich\u00e9s\u00bb en mati\u00e8re de <a href=\"\/fr-fr\/suite-sante-securite-travail\/prevention-risques-DUERP\/\">gestion des risques<\/a> ou de <a href=\"\/fr-fr\/suite-relations-sociales\/\">gestion des relations sociales<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-gated-content section-block no-background black themed\" data-scroll-section data-gated-content-block>\n\t\t<script type=\"application\/json\" data-block-configuration>\n\t\t\t{\"form_title\":null,\"form_content\":null,\"file_id\":null,\"file_name\":\"PME, ETI ou grande entreprise : quel logiciel SIRH choisir ?\",\"external_url\":null,\"webinar_name\":null}\t\t<\/script>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">10 \u00e9tapes cl\u00e9s pour bien choisir son SIRH<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-primary\" data-dialog-trigger=\"gated-content-prompt\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">T\u00e9l\u00e9chargez le livre blanc<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">T\u00e9l\u00e9chargez le livre blanc<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 id=\"etendue-fonctionnelle-et-capacite-des-modules-a-repondre-aux-besoins\">\u00c9tendue fonctionnelle et capacit\u00e9 des modules \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins<\/h3>\n<p>Aussi essentiel soit-il, un SIRH n&#8217;est qu&#8217;un outil permettant de combler des besoins. Tout projet SIRH \u2013 quelle que soit la taille de l&#8217;entreprise \u2013 doit donc commencer par une r\u00e9flexion et une analyse des besoins.<\/p>\n<p>Peu importe leur taille, toutes les entreprises \u00e0 la recherche d&#8217;un SIRH ont g\u00e9n\u00e9ralement besoin de se doter d&#8217;un syst\u00e8me leur permettant de centraliser leurs informations et processus RH. Les plus grandes structures cherchent \u00e9galement \u00e0 disposer de donn\u00e9es leur permettant de r\u00e9aliser des analyses plus pouss\u00e9es (taux de roulement, taux d&#8217;absent\u00e9isme, etc.).<\/p>\n<p>Le travail d&#8217;analyse des diff\u00e9rents besoins n&#8217;est g\u00e9n\u00e9ralement pas r\u00e9alis\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re en fonction de la taille de l&#8217;entreprise. Les plus petites structures ne disposent pas toujours des ressources n\u00e9cessaires pour mener cette r\u00e9flexion. Les grandes entreprises, de leur c\u00f4t\u00e9, peuvent avoir des besoins complexes \u00e0 traiter, et des \u00e9quipes d\u00e9di\u00e9es.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de la taille l&#8217;entreprise et de ses besoins au moment du lancement du projet SIRH, il est \u00e9galement int\u00e9ressant de prendre en compte la dynamique de croissance de l&#8217;entreprise. Quels sont ses projets d&#8217;expansion \u00e0 1, 2 ou 3 ans ? Le SIRH retenu permettra-t-il de r\u00e9pondre aux futurs besoins ?<\/p>\n<h3 id=\"ergonomie-de-la-solution\">Ergonomie de la solution<\/h3>\n<p>L&#8217;ergonomie du logiciel est un autre crit\u00e8re essentiel \u00e0 prendre en compte dans le choix d&#8217;un SIRH, peu importe la taille de l&#8217;entreprise. Les structures de taille plus modeste sont encore plus vigilantes \u00e0 ce point \u00e9tant donn\u00e9 qu&#8217;elles ne disposent pas forc\u00e9ment des ressources suffisantes pour former de mani\u00e8re approfondie leurs utilisateurs.<\/p>\n<p>En mati\u00e8re d&#8217;exp\u00e9rience utilisateur et de conduite du changement, il est plus facile d&#8217;utiliser un seul SIRH global plut\u00f4t qu&#8217;une multitude d&#8217;outils RH avec des interfaces diff\u00e9rentes.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans le cas d&#8217;un SIRH global, l&#8217;utilisateur a acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;ensemble des informations et d\u00e9marches RH au sein d&#8217;un espace unique.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.sigmia.com\/media\/images\/flat-design-ecran-01-01.width-760.format-webp.webp\" alt=\"flat-design-ecran-01\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 id=\"prix-dun-logiciel-sirh\">Prix d&#8217;un logiciel SIRH<\/h3>\n<p>Et le prix dans tout cela ?<\/p>\n<p>Le nombre de salari\u00e9s, et donc d&#8217;utilisateurs potentiels du SIRH, a bien \u00e9videmment un impact sur le co\u00fbt du SIRH. Le <b>co\u00fbt par utilisateur<\/b> est g\u00e9n\u00e9ralement un crit\u00e8re important pour les plus petites entit\u00e9s, qui ne disposent pas toujours de budgets importants et peuvent parfois peiner \u00e0 d\u00e9montrer la plus-value d&#8217;une telle solution (temps gagn\u00e9 dans la gestion des processus RH, meilleur suivi RH, s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, etc.).<\/p>\n<p>La flexibilit\u00e9 et les possibilit\u00e9s de personnalisation ont \u00e9galement un co\u00fbt que les plus petites entit\u00e9s ne peuvent g\u00e9n\u00e9ralement pas se permettre. Elles auront donc tendance \u00e0 se tourner vers des solutions moins ch\u00e8res, mais qui peuvent manquer de flexibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Si le co\u00fbt reste un crit\u00e8re important pour les entreprises de plus grande taille, ces entit\u00e9s prennent \u00e9galement en compte les fonctionnalit\u00e9s et les gains attendus par la mise en place du SIRH.<\/p>\n<p>Leurs capacit\u00e9s financi\u00e8res leur permettent d&#8217;opter pour des solutions param\u00e9trables, capables de r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins sp\u00e9cifiques (\u00e0 des r\u00e8gles de gestion ou de validation complexes, par exemple).<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/combien-coute-un-logiciel-sirh\/\"><b>Combien co\u00fbte un logiciel SIRH? Le guide pour bien budg\u00e9ter<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quels-sont-les-atouts-du-logiciel-rh-sigmia\">Quels sont les atouts du logiciel RH Sigmia ?<\/h2>\n<h3 id=\"un-sirh-global-modulaire-et-flexible\">Un SIRH global, modulaire et flexible<\/h3>\n<p>Le logiciel Sigmia est utilis\u00e9 par des entreprises de <b>200 \u00e0 350 000 salari\u00e9s<\/b>. Il est \u00e0 la fois consid\u00e9r\u00e9 comme :<\/p>\n<ul>\n<li><b>Un SIRH global<\/b>, capable de couvrir les diff\u00e9rents besoins RH.<\/li>\n<li><b>Un SIRH modulaire<\/b>, puisque ses diff\u00e9rents modules peuvent \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9s progressivement et de mani\u00e8re ind\u00e9pendante.<\/li>\n<li><b>Un SIRH flexible<\/b>, qui s&#8217;adapte aux besoins et aux processus (y compris les plus complexes) des organisations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sigmia r\u00e9pond aux besoins des moyennes et grandes entreprises de tous les secteurs. La solution r\u00e9pond \u00e9galement aux organisations qui sont confront\u00e9es \u00e0 des r\u00e8gles de gestion complexes (des besoins sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de gestion des temps ou des besoins propres \u00e0 certains secteurs d&#8217;activit\u00e9 comme la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9). Certains modules Sigmia permettent une gestion approfondie de la <a href=\"\/fr-fr\/suite-sante-securite-travail\/\">sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a> et des relations sociales.<\/p>\n<p>Sigmia s&#8217;adapte aux outils d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9s au sein de l&#8217;entreprise, en s&#8217;interfa\u00e7ant avec d&#8217;autres logiciels (des modules de paie, par exemple), sans aucun d\u00e9veloppement.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 id=\"securite-et-conformite\">S\u00e9curit\u00e9 et conformit\u00e9<\/h3>\n<p>Logiciel SaaS RH, Sigmia dispose de certifications reconnues en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 : ISO 27001, HDS, SOC 2 Type 2.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.sigmia.com\/media\/images\/Fichier_1sceaux-securite3.width-760.format-webp.webp\" alt=\"sceaux-securite-horizontal\"><\/p>\n<p>Les entreprises qui utilisent cette solution pour leur gestion RH sont conformes aux exigences relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es (RGPD).<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/securite-des-donnees-personnelles-un-enjeu-pour-toute-lentreprise\/\"><b>S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es : un enjeu pour toute l&#8217;entreprise<\/b><\/a><\/p>\n<h3 id=\"accompagnement-client\">Accompagnement client<\/h3>\n<p>Les \u00e9quipes Sigmia ont g\u00e9n\u00e9ralement une double comp\u00e9tence, \u00e0 la fois en ressources humaines et en technologies, incluant une \u00e9quipe d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l&#8217;intelligence artificielle. Elles peuvent donc \u00e0 la fois comprendre les besoins des clients et les retranscrire au sein de la solution.<\/p>\n<p>Cette capacit\u00e9 \u00e0 <a href=\"\/fr-fr\/services\/support-et-assistance\/\">accompagner les clients au plus pr\u00e8s de leurs besoins<\/a> est consid\u00e9r\u00e9e comme l&#8217;une des grandes forces de l&#8217;offre Sigmia. L&#8217;accompagnement comprend une analyse fine des besoins en amont du projet, mais aussi une assistance, des tests, des <a href=\"\/fr-fr\/services\/implementation-et-formation\/\">formations et des conseils<\/a> une fois la solution en place.<\/p>\n<p>L&#8217;objectif : permettre aux organisations de prendre en main leur SIRH afin d&#8217;en tirer pleinement profit au quotidien.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"text-testimonials-a section-block no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-lg-10 offset-lg-1 col-md-8 offset-md-2\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"splide slider\" data-splide-slider data-splide=\"{&quot;type&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;pagination&quot;:false,&quot;arrows&quot;:false,&quot;cloneStatus&quot;:false,&quot;autoplay&quot;:false,&quot;interval&quot;:4000,&quot;pauseOnHover&quot;:true,&quot;pauseOnFocus&quot;:true,&quot;resetProgress&quot;:false}\" style=\"--slider-total-slide: 1\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"splide__track slider-track\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"splide__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-wrapper splide__slide themed turquoise\" style=\"--index: 1;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"figure\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"blockquote\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tL&#8217;\u00e9quipe de Sigmia offre un bon mod\u00e8le de service, nous fournissant un support adapt\u00e9 et un accompagnement de tous les instants. Ils ont v\u00e9ritablement contribu\u00e9 \u00e0 faire de ce d\u00e9ploiement un succ\u00e8s.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"author\">Sylvain Tremblay<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"info\">Directeur des Ressources Humaines &#8211; SAQ<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"lia-une-alliee-pour-les-services-rh\">L&#8217;IA, une alli\u00e9e pour les services RH<\/h2>\n<p>Le logiciel Sigmia est d\u00e9sormais <a href=\"\/fr-fr\/ia\/\">enrichi par l&#8217;intelligence artificielle<\/a>, avec une IA priv\u00e9e et s\u00e9curis\u00e9e, adapt\u00e9e au contexte RH. Les gestionnaires RH peuvent par exemple <b>gagner jusqu&#8217;\u00e0 80 % de leur temps de saisie<\/b> et cr\u00e9er des documents RH de mani\u00e8re automatique gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;IA g\u00e9n\u00e9rative.<\/p>\n<p>De leur c\u00f4t\u00e9, les salari\u00e9s peuvent acc\u00e9der plus rapidement aux informations qui leur sont utiles et \u00eatre accompagn\u00e9s par l&#8217;IA dans le leurs demandes RH.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Curieux d&#8217;en apprendre plus sur l&#8217;IA adapt\u00e9e aux ressources humaines ?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Parlez-en avec nos experts.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">D\u00e9couvrez le SIRH global Sigmia<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">D\u00e9couvrez le SIRH global Sigmia<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/comment-elaborer-une-strategie-rh\/\"><b>Comment \u00e9laborer une strat\u00e9gie RH ?<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/comment-mieux-gerer-ses-talents-avec-un-sirh\/\"><b>Comment optimiser la gestion des talents avec un SIRH ?<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-en-rh-exemples-defficacite-operationnelle\/\"><b>Comment concr\u00e8tement utiliser l&#8217;IA en RH ?<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/les-tendances-rh-a-surveiller-cette-annee\/\"><b>Tendances RH 2026 : 6 grands sujets \u00e0 surveiller<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PME, ETI ou grande entreprise : les besoins RH varient, mais une constante demeure \u2014 bien choisir son SIRH est essentiel. Face \u00e0 la diversit\u00e9 des outils et \u00e0 l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la digitalisation, les DRH doivent naviguer dans un paysage logiciel complexe. SIRH global ou solutions sp\u00e9cialis\u00e9es ? Modularit\u00e9, flexibilit\u00e9, ergonomie, co\u00fbt\u2026 Cet article vous aide \u00e0 y voir plus clair selon la taille et les enjeux de votre organisation.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":920,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[21],"article_type":[70],"class_list":["post-921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tech-rh-et-avenir-du-travail","article_type-guides"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>PME, ETI ou grande entreprise : quel logiciel SIRH choisir ? | Sigmia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gr\u00e2ce \u00e0 la solution SIRH unique et globale propos\u00e9e par Sigmia, optimisez la gestion de vos ressources humaines et de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/quel-sirh-pme-eti-grande-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PME, ETI ou grande entreprise : quel logiciel SIRH choisir ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"PME, ETI ou grande entreprise : les besoins RH varient, mais une constante demeure \u2014 bien choisir son SIRH est essentiel. 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