{"id":885,"date":"2024-06-20T14:46:23","date_gmt":"2024-06-20T18:46:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/pour-une-gestion-simplifiee-des-greves-en-entreprise\/"},"modified":"2026-09-09T22:41:28","modified_gmt":"2026-09-10T02:41:28","slug":"pour-une-gestion-simplifiee-des-greves-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/pour-une-gestion-simplifiee-des-greves-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Un logiciel pour une gestion simplifi\u00e9e des gr\u00e8ves en entreprise"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"title-1\">Que permet le logiciel global de Sigmia<\/h2>\n<p>Sigmia propose un large panel de solutions pour la gestion des ressources humaines, ainsi qu&#8217;un accompagnement sur mesure.<\/p>\n<p>Sigmia est en effet une <a href=\"\/fr-fr\/\">solution globale de gestion des ressources humaines<\/a> qui a la particularit\u00e9 d&#8217;\u00eatre modulaire. Il est ainsi possible de mettre en place les modules qui nous int\u00e9ressent.<\/p>\n<p>Cette solution, tr\u00e8s large, comprend :<\/p>\n<ul>\n<li>La <a href=\"\/fr-fr\/suite-gestion-administrative\/\">gestion administrative,<\/a><\/li>\n<li>La <a href=\"\/fr-fr\/suite-temps-activites-planning\/\">gestion des temps, des activit\u00e9s et des plannings,<\/a><\/li>\n<li>La <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/\">gestion des talents<\/a>,<\/li>\n<li>La <a href=\"\/fr-fr\/suite-sante-securite-travail\/\">gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/a><\/li>\n<li>Et une suite compl\u00e8te li\u00e9e aux <a href=\"\/fr-fr\/suite-relations-sociales\/\">relations sociales.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il s&#8217;agit d&#8217;un domaine assez large qui favorise le dialogue social avec les repr\u00e9sentants du personnel et permet de produire rapidement votre <a href=\"\/fr-fr\/suite-relations-sociales\/bdese\/\">BDESE,<\/a> votre <a href=\"\/fr-fr\/suite-relations-sociales\/gestion-du-registre-unique-du-personnel\/\">RUP<\/a> et vos rapports <a href=\"\/fr-fr\/suite-relations-sociales\/reporting-rse\/\">RSE<\/a>. Il s&#8217;agit \u00e9galement de permettre une simplification de la <a href=\"\/fr-fr\/suite-relations-sociales\/gestion-des-irp\/\">gestion des instances repr\u00e9sentatives du personnel<\/a> (cr\u00e9dits d&#8217;heures, mandats), des \u00e9lections du CSE et <a href=\"\/fr-fr\/suite-relations-sociales\/greves\/\">des gr\u00e8ves&#8230;<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Faire une demande d&#8217;information\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Faire une demande d&#8217;information<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Faire une demande d&#8217;information<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<div class=\"blog-faq section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row row-faq\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 right-column\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-container\" data-collapser-module=\"default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"2b82715e0f4e1abc8d1fd999198c2c440\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-2b82715e0f4e1abc8d1fd999198c2c440\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<h2 id=\"en-effet-les-greves-sont-parfois-complexes-a-gerer-pour-les-employeurs-comment-definir-la-greve-en-tant-que-telle\">En effet, les gr\u00e8ves sont parfois complexes \u00e0 g\u00e9rer pour les employeurs. Comment d\u00e9finir la gr\u00e8ve en tant que telle ?<\/h2>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-2b82715e0f4e1abc8d1fd999198c2c440\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Certaines conditions doivent \u00eatre respect\u00e9es pour mener une gr\u00e8ve. Dans les \u00e9tablissements publics et les EPIC notamment, un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve est obligatoire. En fonction de l&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise, il est convenu que cinq jours avant le d\u00e9but de la gr\u00e8ve, les syndicats ou les gr\u00e9vistes eux-m\u00eames doivent venir d\u00e9clarer une gr\u00e8ve \u00e0 leur manager ou \u00e0 leur direction de service, pour que la structure soit inform\u00e9e du nombre de gr\u00e9vistes, et puisse tout de m\u00eame continuer \u00e0 fonctionner.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"9a1b0945d8b04b0c8a1695f05dd76d021\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-9a1b0945d8b04b0c8a1695f05dd76d021\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<h2 id=\"quels-sont-les-effets-de-la-greve-sur-la-remuneration\">Quels sont les effets de la gr\u00e8ve sur la r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/h2>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-9a1b0945d8b04b0c8a1695f05dd76d021\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Dans le secteur priv\u00e9, vous ne serez pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Dans le secteur public, ou lorsqu&#8217;il y a des repr\u00e9sentants du personnel, c&#8217;est un peu diff\u00e9rent. Les repr\u00e9sentants du personnel, \u00e9lus, vont se voir attribuer un mandat. En fonction de la convention collective ou des branches dont d\u00e9pend la structure, des jours de gr\u00e8ve vont leur \u00eatre allou\u00e9s. Pendant ces jours de gr\u00e8ve allou\u00e9s, la r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue \u00e0 100 %, par contre, au-del\u00e0, et une fois de plus en fonction des conventions, le gr\u00e9viste peut voir sa r\u00e9mun\u00e9ration divis\u00e9e par deux. Le fait de cr\u00e9er ce pr\u00e9avis, va permettre \u00e0 l&#8217;employeur d&#8217;assurer un suivi des gr\u00e9vistes qui sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non, et ainsi de pouvoir faire un lien avec le service en charge de la paye.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"fdbe4a4e04c13af52d9e9d4ea5456a5e2\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-fdbe4a4e04c13af52d9e9d4ea5456a5e2\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<h2 id=\"quelle-solution-propose-sigmia-pour-aider-les-employeurs-a-gerer-les-greves\">Quelle solution propose Sigmia pour aider les employeurs \u00e0 g\u00e9rer les gr\u00e8ves ?<\/h2>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-fdbe4a4e04c13af52d9e9d4ea5456a5e2\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Les gr\u00e8ves peuvent devenir tr\u00e8s vite complexes \u00e0 g\u00e9rer pour les employeurs. La solution <a href=\"\/fr-fr\/suite-relations-sociales\/greves\/\">SIRH Gr\u00e8ves de Sigmia<\/a> fournit un cadre aux entreprises pour suivre toutes les \u00e9tapes du d\u00e9roulement des gr\u00e8ves, faciliter les \u00e9changes, appliquer les clauses d\u00e9finies lors des n\u00e9gociations collectives.<\/p>\n<p>Le logiciel permet une centralisation de la donn\u00e9e, indispensable notamment pour de tr\u00e8s grandes entreprises proposant un service continu ou une notion de service public obligatoire, avec un nombre de salari\u00e9s et de repr\u00e9sentations syndicales tr\u00e8s importants.<\/p>\n<p>Pour ces soci\u00e9t\u00e9s, un suivi manuel est beaucoup trop complexe, voire impossible. La mise en place de solutions de digitalisation s&#8217;impose. De plus, notre solution automatise la notion de d\u00e9claration et de gestion du pr\u00e9avis de gr\u00e8ve. Le syst\u00e8me pourra exclure ou notifier tous les gr\u00e9vistes ou encore un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve qui ne rentre pas dans les conditions juridiques obligatoires. Il permet \u00e9galement le suivi des gr\u00e9vistes concern\u00e9s, et ainsi va analyser les mouvements de gr\u00e8ves, et mettre en place au besoin des actions li\u00e9es au dialogue social.<\/p>\n<p>Le logiciel va \u00e9galement notifier aux managers les collaborateurs pr\u00e9sents et absents pour lui permettre d&#8217;assurer un suivi des plannings op\u00e9rationnels, et pouvoir alimenter le syst\u00e8me de paye automatiquement pour r\u00e9mun\u00e9rer ou non les gr\u00e9vistes.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"8df10d6ae4375afbb5ca0efe40bd6c853\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-8df10d6ae4375afbb5ca0efe40bd6c853\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<h2 id=\"quels-sont-ceux-qui-ont-adhere-a-la-solution-et-quels-sont-leurs-retours\">Quels sont ceux qui ont adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 la solution et quels sont leurs retours ?<\/h2>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-8df10d6ae4375afbb5ca0efe40bd6c853\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p><b>Orange et Amazon<\/b> sont les deux principaux utilisateurs de cette solution. Ils l&#8217;utilisent depuis plus de six ans, et \u00e7a fonctionne ! Nous avons eu beaucoup de gr\u00e8ves au retour de la Covid, nous avons eu le temps de tester notre solution qui est une r\u00e9ussite. Elle r\u00e9pond effectivement aux besoins des organisations.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"0914c936dbbdb47185dba2d04ca4a9334\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-0914c936dbbdb47185dba2d04ca4a9334\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<h2 id=\"comment-voudriez-vous-la-voir-setendre\">Comment voudriez-vous la voir s&#8217;\u00e9tendre ?<\/h2>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-0914c936dbbdb47185dba2d04ca4a9334\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Nous souhaitons d\u00e9sormais \u00e9tendre notre solution aux EPIC mais surtout aux structures qui ont de vraies probl\u00e9matiques de productivit\u00e9. Sont ainsi vis\u00e9s les secteurs du transport, de la logistique, mais aussi hospitalier.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"En effet, les gr\u00e8ves sont parfois complexes \u00e0 g\u00e9rer pour les employeurs. Comment d\u00e9finir la gr\u00e8ve en tant que telle ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Certaines conditions doivent \u00eatre respect\u00e9es pour mener une gr\u00e8ve. Dans les \u00e9tablissements publics et les EPIC notamment, un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve est obligatoire. En fonction de l&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise, il est convenu que cinq jours avant le d\u00e9but de la gr\u00e8ve, les syndicats ou les gr\u00e9vistes eux-m\u00eames doivent venir d\u00e9clarer une gr\u00e8ve \u00e0 leur manager ou \u00e0 leur direction de service, pour que la structure soit inform\u00e9e du nombre de gr\u00e9vistes, et puisse tout de m\u00eame continuer \u00e0 fonctionner.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quels sont les effets de la gr\u00e8ve sur la r\u00e9mun\u00e9ration ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Dans le secteur priv\u00e9, vous ne serez pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Dans le secteur public, ou lorsqu&#8217;il y a des repr\u00e9sentants du personnel, c&#8217;est un peu diff\u00e9rent. Les repr\u00e9sentants du personnel, \u00e9lus, vont se voir attribuer un mandat. 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La solution <a href=\\\"\/fr-fr\/suite-relations-sociales\/greves\/\\\">SIRH Gr\u00e8ves de Sigmia<\/a> fournit un cadre aux entreprises pour suivre toutes les \u00e9tapes du d\u00e9roulement des gr\u00e8ves, faciliter les \u00e9changes, appliquer les clauses d\u00e9finies lors des n\u00e9gociations collectives.<\/p>\\n<p>Le logiciel permet une centralisation de la donn\u00e9e, indispensable notamment pour de tr\u00e8s grandes entreprises proposant un service continu ou une notion de service public obligatoire, avec un nombre de salari\u00e9s et de repr\u00e9sentations syndicales tr\u00e8s importants.<\/p>\\n<p>Pour ces soci\u00e9t\u00e9s, un suivi manuel est beaucoup trop complexe, voire impossible. La mise en place de solutions de digitalisation s&#8217;impose. De plus, notre solution automatise la notion de d\u00e9claration et de gestion du pr\u00e9avis de gr\u00e8ve. Le syst\u00e8me pourra exclure ou notifier tous les gr\u00e9vistes ou encore un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve qui ne rentre pas dans les conditions juridiques obligatoires. Il permet \u00e9galement le suivi des gr\u00e9vistes concern\u00e9s, et ainsi va analyser les mouvements de gr\u00e8ves, et mettre en place au besoin des actions li\u00e9es au dialogue social.<\/p>\\n<p>Le logiciel va \u00e9galement notifier aux managers les collaborateurs pr\u00e9sents et absents pour lui permettre d&#8217;assurer un suivi des plannings op\u00e9rationnels, et pouvoir alimenter le syst\u00e8me de paye automatiquement pour r\u00e9mun\u00e9rer ou non les gr\u00e9vistes.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quels sont ceux qui ont adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 la solution et quels sont leurs retours ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p><b>Orange et Amazon<\/b> sont les deux principaux utilisateurs de cette solution. Ils l&#8217;utilisent depuis plus de six ans, et \u00e7a fonctionne ! Nous avons eu beaucoup de gr\u00e8ves au retour de la Covid, nous avons eu le temps de tester notre solution qui est une r\u00e9ussite. Elle r\u00e9pond effectivement aux besoins des organisations.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Comment voudriez-vous la voir s&#8217;\u00e9tendre ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Nous souhaitons d\u00e9sormais \u00e9tendre notre solution aux EPIC mais surtout aux structures qui ont de vraies probl\u00e9matiques de productivit\u00e9. Sont ainsi vis\u00e9s les secteurs du transport, de la logistique, mais aussi hospitalier.<\/p>\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script>\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Faire une demande d&#8217;information\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Faire une demande d&#8217;information<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Faire une demande d&#8217;information<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-gated-content section-block no-background black themed\" data-scroll-section data-gated-content-block>\n\t\t<script type=\"application\/json\" data-block-configuration>\n\t\t\t{\"form_title\":null,\"form_content\":null,\"file_id\":null,\"file_name\":\"Un logiciel pour une gestion simplifi\\u00e9e des gr\\u00e8ves en entreprise\",\"external_url\":null,\"webinar_name\":null}\t\t<\/script>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">Livre blanc \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger pour am\u00e9liorer vos relations sociales<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le livre blanc <b>\u00ab 5 activit\u00e9s \u00e0 automatiser pour am\u00e9liorer votre dialogue social \u00bb<\/b> propose une r\u00e9flexion approfondie sur la mani\u00e8re dont la digitalisation des processus RH peut servir de levier pour enrichir et fluidifier le dialogue social en entreprise.<\/p>\n<p>\u00c0 travers l&#8217;analyse d&#8217;exemples concrets et l&#8217;apport de solutions innovantes, nous verrons comment l&#8217;automatisation intelligente de certaines t\u00e2ches peut contribuer \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail plus harmonieux, plus connect\u00e9 et r\u00e9solument tourn\u00e9 vers l&#8217;avenir.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-primary\" data-dialog-trigger=\"gated-content-prompt\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">T\u00e9l\u00e9charger maintenant<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">T\u00e9l\u00e9charger maintenant<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 id=\"nos-6-modules-pour-ameliorer-et-faciliter-la-gestion-des-relations-sociales-en-entreprise\">Nos 6 modules pour am\u00e9liorer et faciliter la gestion des Relations social\u200bes en entreprise<\/h3>\n<h4>Module Gr\u00e8ves<\/h4>\n<ul>\n<li>Pilotez les processus de gr\u00e8ves, du d\u00e9p\u00f4t d&#8217;un pr\u00e9avis jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;exploitation des r\u00e9sultats.<\/li>\n<li>Tracez les \u00e9changes entre les syndicats et l&#8217;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/suite-relations-sociales\/greves\/\"><b>D\u00e9couvrir le module<\/b><\/a><\/p>\n<h4>Module BDESE<\/h4>\n<ul>\n<li>R\u00e9alisez rapidement et simplement votre Base de Donn\u00e9es Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE).<\/li>\n<li>Mettez \u00e0 disposition du CSE votre BDESE en toute s\u00e9curit\u00e9 et confidentialit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/suite-relations-sociales\/bdese\/\"><b>D\u00e9couvrir le module<\/b><\/a><\/p>\n<h4>Module IRP<\/h4>\n<ul>\n<li>Fluidifiez le dialogue avec les Instances Repr\u00e9sentatives du Personnels (IRP) et g\u00e9rez les r\u00e9clamations.<\/li>\n<li>G\u00e9rez les heures de d\u00e9l\u00e9gation et cr\u00e9dits d&#8217;heures.<\/li>\n<li>Gestion des membres et de leurs comit\u00e9s.<\/li>\n<li>Planifiez le calendrier des activit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/suite-relations-sociales\/gestion-des-irp\/\"><b>D\u00e9couvrir le module<\/b><\/a><\/p>\n<h4>Module RUP<\/h4>\n<ul>\n<li>Produisez facilement votre Registre Unique du Personnel (RUP) et assurez une transparence des emplois.<\/li>\n<li>Mettez \u00e0 jour automatiquement vos donn\u00e9es et g\u00e9n\u00e9rez des rapports par \u00e9tablissement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/suite-relations-sociales\/gestion-du-registre-unique-du-personnel\/\"><b>D\u00e9couvrir le module<\/b><\/a><\/p>\n<h4>Module RSE<\/h4>\n<ul>\n<li>R\u00e9alisez simplement vos rapports annuels sur votre politique de responsabilit\u00e9 sociale et environnementale (RSE).<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/suite-relations-sociales\/reporting-rse\/\"><b>D\u00e9couvrir le module<\/b><\/a><\/p>\n<h4>Modules \u00c9lections<\/h4>\n<ul>\n<li>Planifiez les \u00e9lections du personnel (CSE) et g\u00e9rez les mandats de vos \u00e9lus.<\/li>\n<li>Fiabilisez et archivez les donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/suite-relations-sociales\/elections\/\"><b>D\u00e9couvrir le module<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Faire une demande d&#8217;information\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Faire une demande d&#8217;information<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Faire une demande d&#8217;information<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00c0 lire aussi :<\/b><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/comment-elaborer-une-strategie-rh\/\"><b>Comment \u00e9laborer une strat\u00e9gie RH ?<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/7-tendances-rh-a-surveiller-en-2023\/\"><b>Les tendances RH \u00e0 surveiller<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/simplifiez-le-reporting-de-vos-donnees-sociales-avec-la-digitalisation\/\"><b>Comment simplifier votre reporting social ?<\/b><\/a><\/p>\n<p><i>Article d&#8217;abord publi\u00e9 par l&#8217;<\/i><a href=\"https:\/\/www.andrh.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>ANDRH<\/i><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Et si un logiciel venait g\u00e9rer efficacement vos gr\u00e8ves ? C\u2019est la solution propos\u00e9e par le module Gr\u00e8ves de Sigmia. Un outil d\u2019interaction puissant entre les syndicats et l\u2019entreprise, permettant d\u2019assurer la tra\u00e7abilit\u00e9 des \u00e9changes et des activit\u00e9s. Notre responsable des ventes Jessika Terrier r\u00e9pond aux questions de l&#8217;ANDRH.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[21],"article_type":[69],"class_list":["post-885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tech-rh-et-avenir-du-travail","article_type-articles"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Un logiciel pour une gestion simplifi\u00e9e des gr\u00e8ves<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Et si un logiciel venait g\u00e9rer efficacement vos gr\u00e8ves ? C\u2019est la solution propos\u00e9e par Sigmia et son logiciel Gr\u00e8ves. 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