{"id":817,"date":"2026-03-05T09:47:29","date_gmt":"2026-03-05T14:47:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/lia-doit-fonctionner-dans-un-environnement-securitaire-et-conforme\/"},"modified":"2026-09-09T22:44:03","modified_gmt":"2026-09-10T02:44:03","slug":"lia-doit-fonctionner-dans-un-environnement-securitaire-et-conforme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/lia-doit-fonctionner-dans-un-environnement-securitaire-et-conforme\/","title":{"rendered":"D&#8217;ici 2030, les RH ne feront plus le m\u00eame m\u00e9tier"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Publi\u00e9 dans le cadre de la 1re \u00e9dition du <a href=\"https:\/\/bit.ly\/barom\u00e8tre-ia-rh-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b><i>Barom\u00e8tre de l&#8217;IA en RH au Canada 2026<\/i><\/b><\/a><b>,<\/b> ce texte est une r\u00e9flexion ancr\u00e9e dans les r\u00e9alit\u00e9s du terrain, au c\u0153ur des enjeux actuels des organisations.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-3\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"title-3\">Quels usages d&#8217;IA en SIRH apportent une valeur mesurable aux RH ?<\/h2>\n<p>C&#8217;est sans contredit les cas d&#8217;usage qui am\u00e9liorent l&#8217;efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle. Les gains sont visibles imm\u00e9diatement : <a href=\"\/fr-fr\/blog\/taches-rh-chronophages\/\"><b>saisie de donn\u00e9es automatique<\/b><\/a><b>, analyse de dossiers, pr\u00e9paration de synth\u00e8ses.<\/b><\/p>\n<p>Mais pour que cette valeur soit r\u00e9ellement exploitable, l&#8217;IA doit fonctionner dans un environnement s\u00e9curitaire et conforme. Lorsqu&#8217;elle est int\u00e9gr\u00e9e directement au SIRH, ce cadre est d\u00e9j\u00e0 en place : les <b>donn\u00e9es sensibles sont prot\u00e9g\u00e9es<\/b>, les actions de l&#8217;IA peuvent \u00eatre <b>v\u00e9rifi\u00e9es<\/b> et les <b>acc\u00e8s sont contr\u00f4l\u00e9s<\/b>.<\/p>\n<p>C&#8217;est ce qui permet aux RH d&#8217;utiliser l&#8217;IA en respectant leurs obligations et en gardant une ma\u00eetrise compl\u00e8te de ce qui se passe dans le syst\u00e8me.<\/p>\n<p>C&#8217;est d&#8217;ailleurs ce qui distingue une IA interne d&#8217;un outil grand public : seule une IA priv\u00e9e permet d&#8217;op\u00e9rer dans un \u00e9cosyst\u00e8me coh\u00e9rent avec les responsabilit\u00e9s juridiques, la gouvernance et les exigences de s\u00e9curit\u00e9 auxquelles les RH doivent r\u00e9pondre.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-et-ressources-humaines-chatgpt-vs-ia-integree\/\"><b>Les diff\u00e9rences majeures entre une IA int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 son SIRH et ChatGPT<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/sirh-avec-ia-vs-sirh-sans-ia\/\"><b>SIRH avec IA vs SIRH sans IA<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-5\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"title-5\">Quels obstacles faut-il lever pour que les RH adoptent et b\u00e9n\u00e9ficient de l&#8217;IA dans un SIRH?<\/h2>\n<p>L&#8217;adoption de l&#8217;IA en RH bloque sur le d\u00e9calage entre ce que les organisations pensent qui se passe et ce qui se passe vraiment.<\/p>\n<p>Pendant que les dirigeants r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 leur strat\u00e9gie IA, les \u00e9quipes, elles, utilisent d\u00e9j\u00e0 des outils gratuits pour aller plus vite. C&#8217;est ce qu&#8217;on appelle le shadow AI. Il n&#8217;appara\u00eet dans aucun plan de d\u00e9ploiement, mais il s&#8217;installe partout : dans les courriels, dans les comptes rendus, dans l&#8217;analyse de donn\u00e9es. Et il cr\u00e9e un \u00e9cart que les organisations ne voient souvent qu&#8217;au moment o\u00f9 il est trop tard.<\/p>\n<p>Le probl\u00e8me, c&#8217;est que cette adoption silencieuse fragmente les pratiques, contourne la gouvernance et expose l&#8217;entreprise \u00e0 des risques qu&#8217;elle ne ma\u00eetrise plus.<\/p>\n<p>La vraie difficult\u00e9 n&#8217;est donc pas d&#8217;int\u00e9grer un outil d&#8217;IA dans un SIRH. C&#8217;est d&#8217;<b>aligner tout le monde sur la m\u00eame trajectoire<\/b>. Tant qu&#8217;il n&#8217;y a pas de cadre clair, l&#8217;organisation avance en pi\u00e8ces d\u00e9tach\u00e9es.<\/p>\n<p>Quand tout le monde utilise la m\u00eame IA, au m\u00eame endroit, avec les m\u00eames r\u00e8gles, l&#8217;IA cesse d&#8217;\u00eatre un ensemble d&#8217;initiatives isol\u00e9es. Elle devient un moteur collectif.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire ausi:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/shadow-ai-rh-ne-doivent-pas-ignorer\/\"><b>Qu&#8217;est-ce que le Shadow AI et comment l&#8217;\u00e9viter ?<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-en-rh-exemples-defficacite-operationnelle\/\"><b>Comment utiliser concr\u00e8tement l&#8217;IA en RH ?<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<div class=\"blog-cta section-block themed accent yellow black\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow black\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/ia\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Explorez l&#8217;IA de Sigmia<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Explorez l&#8217;IA de Sigmia<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-8\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"title-8\">Quels sont sc\u00e9narios d&#8217;\u00e9volution anticipez-vous pour la fonction RH d&#8217;ici 2030?<\/h2>\n<p>D&#8217;ici 2030, la fonction RH va changer de posture. Elle ne sera plus seulement l\u00e0 pour accompagner : <b>elle sera au centre de la transformation<\/b>.<\/p>\n<p>La requalification devient un mouvement continu. Et c&#8217;est d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 : <a href=\"https:\/\/dailyai.com\/fr\/2023\/08\/ibm-releases-new-research-into-ais-impact-on-the-job-market\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>une \u00e9tude mondiale d&#8217;IBM publi\u00e9e en 2023<\/b><\/a> indique que <b>40 % des employ\u00e9s devront \u00eatre requalifi\u00e9s d&#8217;ici 2026 en raison de l&#8217;IA<\/b>.<\/p>\n<p>Les m\u00e9tiers ne dispara\u00eetront pas massivement : ils vont surtout <b>changer de forme<\/b>. Les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives seront automatis\u00e9es, et le travail humain se recentrera sur l&#8217;interpr\u00e9tation, la qualit\u00e9 et le jugement. Les RH devront savoir lire les signaux, comprendre les mod\u00e8les, d\u00e9tecter les d\u00e9rives et garantir l&#8217;\u00e9quit\u00e9 dans un monde o\u00f9 l&#8217;IA prendra en charge une partie du volume op\u00e9rationnel.<\/p>\n<p>Les organisations auront besoin d&#8217;\u00e9quipes capables de d\u00e9velopper, ajuster et encadrer les comp\u00e9tences en continu. La formation ne sera plus un \u00e9v\u00e9nement : ce sera un flux permanent.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-video section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-3\">Aligner son organisation sur l&#8217;IA. 3 experts partagent leur exp\u00e9rience.\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t<div class=\"media-wrapper\" data-video-player-dialog-trigger=\"video-player-overlay-1\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-icon  button-play\" aria-label=\"Jouer\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\"><i class=\"material-symbols-outlined \" 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aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Revivez le webinaire<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00c0 lire aussi :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/les-tendances-rh-a-surveiller-cette-annee\/\"><b>Tendances RH 2026 : les grands sujets \u00e0 surveiller<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/quand-la-commande-vocale-sinvite-dans-les-sirh\/\"><b>Quand la commande vocale s&#8217;invite dans les SIRH<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-ressources-humaines-gouvernance-rh\/\"><b>IA en entreprise: pourquoi les RH sont en premi\u00e8re ligne ?<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-et-talents-vision-durable\/\"><b>IA et talents : de l&#8217;efficacit\u00e9 \u00e0 la transformation durable<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/sante-femmes-travail\/\"><b>La sant\u00e9 des femmes au travail encore sous-estim\u00e9<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-agentique-ressources-humaines\/\"><b>L&#8217;IA agentique pour les RH<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment l\u2019IA int\u00e9gr\u00e9e au SIRH cr\u00e9e une valeur mesurable pour les RH, les risques du shadow AI et l\u2019\u00e9volution de la fonction RH d\u2019ici 2030.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":816,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[43],"article_type":[69],"class_list":["post-817","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ia-et-transformation-numerique","article_type-articles"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>D&#039;ici 2030, les RH ne feront plus le m\u00eame m\u00e9tier | Sigmia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment l\u2019IA int\u00e9gr\u00e9e au SIRH cr\u00e9e une valeur mesurable pour les RH, les risques du shadow AI et l\u2019\u00e9volution de la fonction RH d\u2019ici 2030.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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