{"id":721,"date":"2025-01-07T18:44:13","date_gmt":"2025-01-07T23:44:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/ia-et-ressources-humaines-chatgpt-vs-ia-integree\/"},"modified":"2026-09-09T22:39:22","modified_gmt":"2026-09-10T02:39:22","slug":"ia-et-ressources-humaines-chatgpt-vs-ia-integree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/ia-et-ressources-humaines-chatgpt-vs-ia-integree\/","title":{"rendered":"IA et ressources humaines\u202f: ChatGPT vs IA int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 un logiciel"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quels-sont-les-avantages-dune-ia-integree-dans-un-sirh-global-compare-a-lutilisation-de-chatgpt\">Quels sont les avantages d&#8217;une IA int\u00e9gr\u00e9e dans un SIRH global compar\u00e9 \u00e0 l&#8217;utilisation de ChatGPT ?<\/h2>\n<p>76 % des responsables RH estiment que leur entreprise prendra un s\u00e9rieux retard si elle n&#8217;adopte pas de solutions d&#8217;intelligence artificielle d&#8217;ici un \u00e0 deux ans. C&#8217;est ce qui ressort d&#8217;une <a href=\"https:\/\/www.gartner.fr\/fr\/ressources-humaines\/themes\/intelligence-artificielle-dans-les-rh?rel=nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Gartner<\/a>, portant sur la mise en \u0153uvre de l&#8217;IA dans les services RH.<\/p>\n<p>Depuis plusieurs ann\u00e9es maintenant, l&#8217;IA, et plus sp\u00e9cifiquement ChatGPT, d\u00e9montrent leur capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer du contenu et \u00e0 assister les salari\u00e9s dans les t\u00e2ches les plus r\u00e9p\u00e9titives. Comme de nombreux salari\u00e9s, les professionnels des RH souhaitent s&#8217;emparer de cette technologie pour gagner en temps et en productivit\u00e9.<\/p>\n<p>Pour autant, l&#8217;adoption r\u00e9elle de cette technologie par les services RH semble assez timide. Les questions de maturit\u00e9 digitale et de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, particuli\u00e8rement importantes pour la fonction RH, expliquent en partie ce d\u00e9calage.<\/p>\n<p>En l&#8217;absence de r\u00e8gles claires en mati\u00e8re d&#8217;utilisation de l&#8217;intelligence artificielle, les professionnels des RH risquent fort de continuer \u00e0 utiliser ChatGPT. Or l&#8217;utilisation de ChatGPT en RH dans un cadre non contr\u00f4l\u00e9 par l&#8217;entreprise pr\u00e9sente des risques, notamment en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es. Dans le m\u00eame temps, les \u00e9diteurs de logiciels RH commencent \u00e0 int\u00e9grer des IA au sein de leurs SIRH, mais une question demeure pour les professionnels des RH :<\/p>\n<p><b>Pourquoi utiliser une IA int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 un SIRH, alors que ChatGPT peut r\u00e9aliser \u2013 en apparence seulement \u2013 le m\u00eame travail ?<\/b><\/p>\n<p>Cet article fait le point sur les <b>risques<\/b> et les <b>contraintes<\/b> li\u00e9es \u00e0 l&#8217;utilisation de ChatGPT dans les RH, et les raisons pour lesquelles les professionnelles des RH devraient plut\u00f4t privil\u00e9gier une <a href=\"\/fr-fr\/ia\/\">IA int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 leur SIRH<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Curieux de voir ce que l&#8217;IA peut r\u00e9aliser pour vos op\u00e9rations RH?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Planifiez une d\u00e9mo avec nos experts<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Planifiez une d\u00e9mo avec nos experts<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"linteret-dune-ia-integree-et-adaptee-aux-processus-rh\">L&#8217;int\u00e9r\u00eat d&#8217;une IA int\u00e9gr\u00e9e et adapt\u00e9e aux processus RH<\/h2>\n<p><b>ChatGPT, une IA (trop ?) g\u00e9n\u00e9raliste<\/b><\/p>\n<p>D\u00e8s la mise \u00e0 disposition de ChatGPT aupr\u00e8s du grand public en novembre 2022, de nombreuses mani\u00e8res d&#8217;utiliser ce nouvel outil dans les RH ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9es par les professionnels des ressources humaines :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9daction d&#8217;offres d&#8217;emploi,<\/li>\n<li>Analyse de CV de candidats,<\/li>\n<li>R\u00e9daction de fiches de poste,<\/li>\n<li>Pr\u00e9paration des questions \u00e0 poser en <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/entretiens\/\">entretien<\/a>,<\/li>\n<li>R\u00e9ponse aux questions RH des salari\u00e9s,<\/li>\n<li>Automatisation de t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives li\u00e9es \u00e0 la saisie de documents,<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>ChatGPT peut effectivement r\u00e9pondre \u00e0 ces diff\u00e9rents besoins et aider les gestionnaires RH \u00e0 gagner du temps, mais il est important de rappeler que cet outil est avant tout g\u00e9n\u00e9raliste. Il n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialement con\u00e7u pour \u00eatre utilis\u00e9 en ressources humaines. Il y a donc de fortes chances que ses r\u00e9ponses sur des sujets RH restent approximatives, voire inexactes, puisqu&#8217;elles ne s&#8217;inscrivent pas dans un contexte RH. ChatGPT ne dispose par de connaissances particuli\u00e8res en la mati\u00e8re.<\/p>\n<p>De plus, l&#8217;outil g\u00e9n\u00e9raliste n&#8217;ayant pas acc\u00e8s aux donn\u00e9es de votre organisation, et ne b\u00e9n\u00e9ficiant donc pas d&#8217;historique, il lui manque un contexte cl\u00e9 pour vous offrir des r\u00e9ponses r\u00e9ellement pertinentes.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/rediger-une-offre-emploi-efficace-ia\/\"><b>Comment r\u00e9diger une offre d&#8217;emploi efficace gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;IA?<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-et-recrutement-comment-optimiser-les-fiches-candidats\/\"><b>Comment optimiser les fiches candidats gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;IA?<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/taches-rh-chronophages\/\"><b>5 solutions pour automatiser vos t\u00e2ches RH les plus chronophages<\/b><\/a><\/p>\n<p><b>Privil\u00e9gier une IA int\u00e9gr\u00e9e, optimis\u00e9e pour votre organisation et pens\u00e9e pour les RH<\/b><\/p>\n<p>On comprend ais\u00e9ment que l&#8217;IA g\u00e9n\u00e9rative suscite un engouement certain aupr\u00e8s des professionnels des ressources humaines, qui cherchent \u00e0 gagner en productivit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;intelligence artificielle. Les \u00e9diteurs de logiciels RH doivent d\u00e9sormais r\u00e9pondre \u00e0 cette demande en s\u00e9curisant les mod\u00e8les d&#8217;IA disponibles et en les adaptant \u00e0 des usages \u00ab m\u00e9tier \u00bb.<\/p>\n<p>Si ChatGPT peut effectivement produire une fiche de poste, cet exercice lui demandera en revanche, par manque d&#8217;information cl\u00e9s et de contexte, de nombreux allers-retours afin d&#8217;arriver \u00e0 un r\u00e9sultat satisfaisant qui corresponde en tous points aux attentes et aux standards de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>\u00c0 l&#8217;inverse, en demandant la m\u00eame t\u00e2che \u00e0 <a href=\"\/fr-fr\/blog\/sirh-avec-ia-vs-sirh-sans-ia\/\">une IA directement int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 un SIRH<\/a>, la r\u00e9ponse sera \u00e0 la fois beaucoup plus rapide et satisfaisante. <a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/blog\/ia-et-sirh-bien-utiliser-intelligence-artificielle-en-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">L&#8217;IA aura \u00e9t\u00e9 \u00ab cadr\u00e9e \u00bb en amont pour un usage RH<\/a>, avec des filtres et des barri\u00e8res sp\u00e9cifiques. Les r\u00e9ponses seront donn\u00e9es dans un format pr\u00e9d\u00e9fini par l&#8217;entreprise. Le chatbot est par exemple sp\u00e9cialement configur\u00e9 pour r\u00e9pondre aux demandes RH, et pioche ses r\u00e9ponses dans la documentation qui lui a \u00e9t\u00e9 fournie.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/sirh-et-ia-lavenir-des-rh-sera-plus-intelligent-et-productif\/\"><b>Voil\u00e0 comment l&#8217;IA rendra les RH plus productifs<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-gated-content section-block no-background black themed\" data-scroll-section data-gated-content-block>\n\t\t<script type=\"application\/json\" data-block-configuration>\n\t\t\t{\"form_title\":null,\"form_content\":null,\"file_id\":null,\"file_name\":\"IA et ressources humaines\\u202f: ChatGPT vs IA int\\u00e9gr\\u00e9e \\u00e0 un logiciel\",\"external_url\":null,\"webinar_name\":null}\t\t<\/script>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">Livre blanc \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Livre blanc \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger<\/b><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/livre-blanc-ia-rh-productivite\/\"><b>\u00ab IA et SIRH : le nouveau standard de la productivit\u00e9 RH<\/b><\/a><b>.<\/b> Un guide pour comprendre comment tirer parti de l&#8217;IA dans vos RH.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-primary\" data-dialog-trigger=\"gated-content-prompt\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">T\u00e9l\u00e9charger le livre blanc<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">T\u00e9l\u00e9charger le livre blanc<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quels-sont-les-risques-de-lutilisation-de-chatgpt-dans-les-operations-rh\">Quels sont les risques de l&#8217;utilisation de ChatGPT dans les op\u00e9rations RH ?<\/h2>\n<p><b>Utiliser ChatGPT en RH : des risques de fuites de donn\u00e9es<\/b><\/p>\n<p>Les professionnels des RH manipulent au quotidien de grandes quantit\u00e9s de donn\u00e9es, certaines d&#8217;entre elles \u00e9tant m\u00eame personnelles et confidentielles. Or, les donn\u00e9es fournies \u00e0 ChatGPT <a href=\"https:\/\/www.keepersecurity.com\/blog\/fr\/2024\/07\/23\/is-chatgpt-safe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">peuvent devenir la propri\u00e9t\u00e9 d&#8217;OpenAI<\/a>, l&#8217;entreprise cr\u00e9atrice de ChatGPT. OpenAI est ensuite susceptible de r\u00e9utiliser ces donn\u00e9es pour entra\u00eener ses mod\u00e8les d&#8217;IA.<\/p>\n<p>Pour toutes ces raisons, l&#8217;utilisation de ChatPGT en ressources humaines est fortement d\u00e9conseill\u00e9e. Elle pr\u00e9sente des risques en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es. En utilisant ChatGPT sans l&#8217;accord de leur entreprise, les professionnels des RH peuvent entra\u00eener des fuites de donn\u00e9es.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/securite-des-donnees-personnelles-un-enjeu-pour-toute-lentreprise\/\"><b>S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es: un enjeu pour toute l&#8217;entreprise<\/b><\/a><\/p>\n<p><b>Les garanties d&#8217;une IA int\u00e9gr\u00e9e au SIRH en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es<\/b><\/p>\n<p>En revanche, un \u00e9diteur de SIRH porte une grande attention \u00e0 la <a href=\"\/fr-fr\/rgpd-et-securite\/\">s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/a> et poss\u00e8de d\u00e9j\u00e0 les certifications les plus exigeantes en la mati\u00e8re (SOC 2 type 2, ISO 27001, HDS).<\/p>\n<p>Pour mettre en place une IA directement int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 son SIRH, Sigmia a par exemple fait le choix d&#8217;utiliser les mod\u00e8les fournis par OpenAI, mais d\u00e9ploy\u00e9s sur Microsoft Azure, et avec la garantie qu&#8217;aucune donn\u00e9e n&#8217;est conserv\u00e9e. Ce cadre <a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/ia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">permet \u00e0 Sigmia de proposer \u00e0 ses utilisateurs une \u00ab IA priv\u00e9e et s\u00e9curis\u00e9e \u00bb<\/a>.<\/p>\n<p><b>Cette IA int\u00e9gr\u00e9e :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Peut anonymiser des informations personnelles sensibles.<\/li>\n<li>N&#8217;enregistre pas les donn\u00e9es sensibles qui lui sont fournies.<\/li>\n<li>N&#8217;utilise pas les donn\u00e9es fournies pour entra\u00eener les mod\u00e8les d&#8217;IA.<\/li>\n<li>N&#8217;\u00e9met pas de jugement sur un humain et ne prend pas de d\u00e9cisions \u00e0 la place d&#8217;un humain.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Enfin, une IA pens\u00e9e pour les RH\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Le SIRH global de Sigmia<b> est propuls\u00e9 par l&#8217;IA g\u00e9n\u00e9rative.<\/b> Cette avanc\u00e9e marque un <b>tournant d\u00e9cisif<\/b> dans la gestion <b>ressources humaines<\/b> : elle s&#8217;imposera rapidement comme <b>indispensable<\/b>.<\/p>\n<p>Pour les <b>services RH<\/b> elle repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 unique de devenir un <b>v\u00e9ritable levier strat\u00e9gique.<\/b><\/p>\n<p><b>Contactez notre \u00e9quipe pour en savoir plus.<\/b><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Demande d&#8217;information<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Demande d&#8217;information<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"qualite-et-pertinence-des-reponses-la-valeur-ajoutee-de-lia-en-rh\">Qualit\u00e9 et pertinence des r\u00e9ponses : la valeur ajout\u00e9e de l&#8217;IA en RH<\/h2>\n<p><b>La fiabilit\u00e9 des r\u00e9ponses, le gros point faible de ChatPGT pour les RH<\/b><\/p>\n<p>Si ChatGPT est capable d&#8217;assister les RH dans une multitude de t\u00e2ches, il pr\u00e9sente malgr\u00e9 tout un inconv\u00e9nient majeur : ses r\u00e9ponses ne sont <b>pas toujours sourc\u00e9es<\/b>. Il n&#8217;est donc pas possible de les consid\u00e9rer comme enti\u00e8rement fiables.<\/p>\n<p>Par ailleurs, les donn\u00e9es sur lesquelles est entra\u00een\u00e9 ChatGPT ne sont pas mises \u00e0 jour en temps r\u00e9el. Or, les professionnels des RH peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 traiter des questions juridiques, dont la pertinence a peut \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement mise \u00e0 jour. Ils portent donc une grande attention \u00e0 la <b>conformit\u00e9 des documents<\/b> qu&#8217;ils produisent et des proc\u00e9dures qu&#8217;ils mettent en place.<\/p>\n<p>ChatGPT n&#8217;offre pas de garanties suffisantes en mati\u00e8re de qualit\u00e9 et de pertinence des r\u00e9ponses. Il n&#8217;est pas possible de compter sur lui pour obtenir des r\u00e9ponses fiables \u00e0 des questions RH.<\/p>\n<p>Faire gagner du temps aux professionnels des RH dans leurs t\u00e2ches les plus routini\u00e8res est un objectif louable, mais encore faut-il que le <b>r\u00e9sultat soit fiable<\/b>. Les mod\u00e8les d&#8217;IA comme ChatGPT sont d&#8217;ailleurs bien connus pour leurs \u00ab <a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Hallucination_%28intelligence_artificielle%29?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">hallucinations<\/a>\u00bb, c&#8217;est-\u00e0-dire leur capacit\u00e9 \u00e0 commettre des erreurs, voire \u00e0 inventer des r\u00e9ponses.<\/p>\n<p><b>Des informations sourc\u00e9es, actualis\u00e9es et contextualis\u00e9es avec une IA int\u00e9gr\u00e9e au SIRH<\/b><\/p>\n<p>De leur c\u00f4t\u00e9, les \u00e9diteurs de SIRH qui choisissent d&#8217;int\u00e9grer une IA \u00e0 leur propre logiciel s&#8217;attachent \u00e0 r\u00e9f\u00e9rencer les r\u00e9ponses qui seront fournies aux utilisateurs.<\/p>\n<p>C&#8217;est le choix qu&#8217;a fait Sigmia lors de la mise en place de son IA int\u00e9gr\u00e9e. Celle-ci permet aux entreprises d&#8217;int\u00e9grer et de mettre \u00e0 jour \u2013 via une interface de gestion des documents \u2013 leur propre documentation (guide de l&#8217;employ\u00e9, r\u00e8glement int\u00e9rieur, etc.) et d&#8217;assigner les bons documents aux bons modules. Cette capacit\u00e9 de personnalisation constitue un vrai atout.<\/p>\n<p>Ainsi, lorsqu&#8217;un utilisateur pose une question au chatbot, celui-ci pioche dans le bon document pour fournir la r\u00e9ponse. Le chatbot est m\u00eame capable de donner pr\u00e9cis\u00e9ment la source en question. Cette capacit\u00e9 \u00e0 \u00ab sourcer \u00bb les r\u00e9ponses, \u00e0 les extraire d&#8217;un contexte et \u00e0 les v\u00e9rifier est un gage de fiabilit\u00e9 auquel tiennent beaucoup les professionnels des ressources humaines.<\/p>\n<p>En configurant un chatbot destin\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre uniquement aux questions RH, on r\u00e9duit consid\u00e9rablement les risques d&#8217;obtenir des r\u00e9ponses inexactes. L&#8217;IA peut \u00e9galement se positionner plus efficacement en \u00ab <b>aide \u00e0 la d\u00e9cision<\/b> \u00bb, en redirigeant toujours les salari\u00e9s et les professionnels des RH vers les bonnes ressources.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/quand-la-commande-vocale-sinvite-dans-les-sirh\/\"><b>La commande vocale comme nouvel outil de productivit\u00e9 dans les SIRH<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-video section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-3\">D\u00e9couvrez plut\u00f4t notre IA en action\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t<div class=\"media-wrapper\" data-video-player-dialog-trigger=\"video-player-overlay-1\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-icon  button-play\" aria-label=\"Jouer\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\"><i class=\"material-symbols-outlined \" aria-hidden=\"true\">play_arrow<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n<dialog id=\"video-player-overlay-1\" class=\"dialog video-player-overlay\" inert data-dialog-video-player-overlay=\"video-player-overlay-1\">\n\t<div class=\"dialog-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<button class=\"button button-icon  dialog-close\" data-video-player-dialog-close aria-label=\"dialog.close\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\"><i class=\"material-symbols-outlined \" aria-hidden=\"true\">close<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<div class=\"dialog-content\" data-dialog-content>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<iframe class=\"iframe\" data-video-player-iframe data-no-lazy referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ZycUXUA8SS4?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/www.sigmia.com\" title=\"video_player.iframe.title\" allow=\"accelerometer; 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La plupart des organisations ne disposent g\u00e9n\u00e9ralement pas des moyens suffisants pour impl\u00e9menter correctement une IA d\u00e9di\u00e9e aux sujets RH. C&#8217;est d&#8217;ailleurs pour cela que les \u00e9diteurs de logiciels RH se penchent concr\u00e8tement sur l&#8217;impl\u00e9mentation de telles solutions, qui permettent par exemple de d\u00e9clencher des actions directement dans le logiciel et d&#8217;interagir avec les autres modules du syst\u00e8me.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quelle-ia-pour-les-rh-les-elements-a-retenir\">Quelle IA pour les RH ? Les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 retenir<\/h2>\n<ul>\n<li><b>L&#8217;int\u00e9gration de l&#8217;IA au sein des SIRH n&#8217;est pas seulement une tendance<\/b>. Il s&#8217;agit d&#8217;un mouvement de fond qui s&#8217;appr\u00eate \u00e0 bouleverser radicalement la mani\u00e8re dont les ressources humaines organisent leurs processus.<\/li>\n<li>Si ChatGPT offre d&#8217;int\u00e9ressantes perspectives pour les<b> ressources humaines, ses versions \u00ab grand public \u00bb ne sont pas adapt\u00e9es \u00e0 une utilisation RH.<\/b> Elle peuvent m\u00eame \u00eatre risqu\u00e9es pour de telles op\u00e9rations.<\/li>\n<li>Les organisations souhaitant utiliser <b>l&#8217;IA pour un usage RH ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 privil\u00e9gier une int\u00e9gration au sein de leur SIRH.<\/b> Elles pourront ainsi profiter d&#8217;une r\u00e9el support con\u00e7u pour les ressources humaines. Autrement dit, une IA sera <b>fiable et int\u00e9gr\u00e9e avec leurs autres processus RH<\/b>, sans avoir besoin de craindre pour la s\u00e9curit\u00e9 ou la confidentialit\u00e9 de leurs donn\u00e9es.<\/li>\n<li>Privil\u00e9gier une<b> IA int\u00e9gr\u00e9e au sein d&#8217;un SIRH<\/b> rationalise les outils utilis\u00e9s au quotidien par les RH<b>.<\/b> Cette option <b>offre \u00e9galement une meilleure exp\u00e9rience utilisateur,<\/b> qui s&#8217;av\u00e8re plus coh\u00e9rente et plus naturelle pour les \u00e9quipes RH (pas de n\u00e9cessit\u00e9 de passer d&#8217;un outil \u00e0 l&#8217;autre en permanence).<\/li>\n<li>L&#8217;objectif d&#8217;une telle d\u00e9marche n&#8217;est pas de laisser compl\u00e8tement la main \u00e0 l&#8217;IA, mais de l&#8217;utiliser pour gagner du temps. <b>Afin de garantir la fiabilit\u00e9 des processus RH avec l&#8217;IA, les donn\u00e9es sont d&#8217;ailleurs valid\u00e9es par un humain<\/b> avant d&#8217;\u00eatre transf\u00e9r\u00e9es vers un formulaire. La v\u00e9rification finale reste toujours du ressort de l&#8217;humain. Tel est le sens d&#8217;une bonne utilisation de l&#8217;IA en RH.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<div class=\"blog-cta section-block themed accent yellow black\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow black\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">D\u00e9couvrir l&#8217;IA de Sigmia avec une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">D\u00e9couvrir l&#8217;IA de Sigmia avec une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00c0 lire aussi :<\/b><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-et-sirh-bien-utiliser-intelligence-artificielle-en-rh\/\"><b>IA et SIRH : les avantages d&#8217;une solution globale<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/sigma-rh-une-ia-generative-sirh\/\"><b>Sigmia int\u00e8gre une IA g\u00e9n\u00e9rative \u00e0 son SIRH<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/les-tendances-rh-a-surveiller-cette-annee\/\"><b>Tendances RH 2026 : 6 grands sujets \u00e0 surveiller<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/quest-ce-que-lia-ne-devrait-pas-faire-pour-vos-rh\/\"><b>Ce que l&#8217;IA ne devrait pas faire pour vos RH<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-faq section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">FAQ\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row row-faq\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 right-column\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-container\" data-collapser-module=\"default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"56a6d2094d529b5ece6a211e08d7bd8a0\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-56a6d2094d529b5ece6a211e08d7bd8a0\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Pourquoi choisir une IA int\u00e9gr\u00e9e au SIRH plut\u00f4t que ChatGPT pour les ressources humaines ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-56a6d2094d529b5ece6a211e08d7bd8a0\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Une IA int\u00e9gr\u00e9e au SIRH est sp\u00e9cialement con\u00e7ue pour les besoins RH, offrant des r\u00e9ponses contextualis\u00e9es, une s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es renforc\u00e9e et une automatisation pouss\u00e9e des processus RH. ChatGPT, \u00e9tant une IA g\u00e9n\u00e9raliste, peut manquer de pr\u00e9cision et pr\u00e9senter des risques de confidentialit\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"1f682db33d90b433ac67e530e3cad1881\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-1f682db33d90b433ac67e530e3cad1881\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Comment une IA int\u00e9gr\u00e9e au SIRH am\u00e9liore-t-elle la productivit\u00e9 des \u00e9quipes RH ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-1f682db33d90b433ac67e530e3cad1881\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>En automatisant les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives telles que la r\u00e9daction de fiches de poste, l&#8217;analyse de CV ou la r\u00e9ponse aux questions des salari\u00e9s, une IA int\u00e9gr\u00e9e permet aux RH de se concentrer sur des missions \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"a5d7427ad52fd6790e405175c80ef6142\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-a5d7427ad52fd6790e405175c80ef6142\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>ChatGPT peut-il \u00eatre utilis\u00e9 en toute s\u00e9curit\u00e9 pour traiter des donn\u00e9es RH confidentielles ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-a5d7427ad52fd6790e405175c80ef6142\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Non. ChatGPT ne garantit pas las\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es saisies. En revanche, une IA int\u00e9gr\u00e9e au SIRH, comme celle de Sigmia, respecte des normes de s\u00e9curit\u00e9 strictes (SOC 2, ISO 27001) et anonymise les informations sensibles.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"cce694bba2e9840e3da3c36eb5f759c63\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-cce694bba2e9840e3da3c36eb5f759c63\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Quels sont les risques de s\u00e9curit\u00e9 li\u00e9s \u00e0 l&#8217;utilisation de ChatGPT en RH ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-cce694bba2e9840e3da3c36eb5f759c63\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>En utilisant ChatGPT pour les ressources humaines, les donn\u00e9es saisies peuvent devenir la propri\u00e9t\u00e9 d&#8217;OpenAI. Cela expose les entreprises \u00e0 des risques de fuites de donn\u00e9es et de non-conformit\u00e9 aux r\u00e9glementations comme le RGPD ou la Loi 25.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"4af40d3a206deb8721ba567b7604ed604\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-4af40d3a206deb8721ba567b7604ed604\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Quels types de t\u00e2ches RH peuvent \u00eatre automatis\u00e9s avec une IA int\u00e9gr\u00e9e au SIRH ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-4af40d3a206deb8721ba567b7604ed604\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Pr\u00e9remplissage de formulaires administratifs<\/li>\n<li>Extraction de donn\u00e9es de CV<\/li>\n<li>Anonymisation de descriptions de postes<\/li>\n<li>Support automatis\u00e9 aux collaborateurs via un chatbot s\u00e9curis\u00e9<\/li>\n<li>Gestion des processus de recrutement et de formation<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"0cda77a5aadd7161fe8d3f5e361bdc205\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-0cda77a5aadd7161fe8d3f5e361bdc205\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>En quoi une IA int\u00e9gr\u00e9e est-elle plus fiable que ChatGPT pour les op\u00e9rations RH ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-0cda77a5aadd7161fe8d3f5e361bdc205\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Une IA int\u00e9gr\u00e9e est aliment\u00e9e par la documentation interne de l&#8217;entreprise, fournissant des r\u00e9ponses sourc\u00e9es, pr\u00e9cises et conformes aux politiques internes. ChatGPT, quant \u00e0 lui, s&#8217;appuie sur des donn\u00e9es publiques et ne garantit pas l&#8217;exactitude de ses r\u00e9ponses.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Pourquoi choisir une IA int\u00e9gr\u00e9e au SIRH plut\u00f4t que ChatGPT pour les ressources humaines ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Une IA int\u00e9gr\u00e9e au SIRH est sp\u00e9cialement con\u00e7ue pour les besoins RH, offrant des r\u00e9ponses contextualis\u00e9es, une s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es renforc\u00e9e et une automatisation pouss\u00e9e des processus RH. ChatGPT, \u00e9tant une IA g\u00e9n\u00e9raliste, peut manquer de pr\u00e9cision et pr\u00e9senter des risques de confidentialit\u00e9.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Comment une IA int\u00e9gr\u00e9e au SIRH am\u00e9liore-t-elle la productivit\u00e9 des \u00e9quipes RH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>En automatisant les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives telles que la r\u00e9daction de fiches de poste, l&#8217;analyse de CV ou la r\u00e9ponse aux questions des salari\u00e9s, une IA int\u00e9gr\u00e9e permet aux RH de se concentrer sur des missions \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"ChatGPT peut-il \u00eatre utilis\u00e9 en toute s\u00e9curit\u00e9 pour traiter des donn\u00e9es RH confidentielles ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Non. 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