{"id":651,"date":"2025-06-03T11:56:56","date_gmt":"2025-06-03T15:56:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/"},"modified":"2026-09-09T22:38:36","modified_gmt":"2026-09-10T02:38:36","slug":"fonctionnalits-logiciel-gestion-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/","title":{"rendered":"Logiciel de gestion des talents : la checklist des fonctionnalit\u00e9s incontournables"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Recruter ne suffit plus.<\/b> Il faut savoir garder les bons profils, leur proposer des perspectives, les faire \u00e9voluer. C&#8217;est sans doute ce qui explique pourquoi, en 2024, la fid\u00e9lisation des talents est devenue la priorit\u00e9 de nombreux services RH \u2013 bien avant le recrutement <i>(source : barom\u00e8tre Tissot\u2013Payfit)<\/i>.<\/p>\n<p>Mais pour fid\u00e9liser durablement, on doit pouvoir <b>suivre les comp\u00e9tences, identifier les potentiels, structurer les parcours<\/b>. Et cela ne se fait ni \u00e0 l&#8217;instinct ni avec un tableur. <b>D&#8217;o\u00f9 l&#8217;int\u00e9r\u00eat d&#8217;un logiciel de gestion des talents.<\/b><\/p>\n<p>\u00c0 condition, bien s\u00fbr, de choisir un outil qui r\u00e9pond \u00e0 vos vrais enjeux \u2014 pas seulement \u00e0 une promesse marketing. Quelles fonctionnalit\u00e9s sont r\u00e9ellement utiles ? Qu&#8217;est-ce qui rel\u00e8ve de la promesse marketing, et qu&#8217;est-ce qui fait une vraie diff\u00e9rence sur le terrain RH ? Sigmia vous r\u00e9pond avec une <i>checklist<\/i> compl\u00e8te des fonctionnalit\u00e9s indispensables pour bien choisir votre solution de gestion des talents.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"pourquoi-utiliser-un-logiciel-de-gestion-des-talents\">Pourquoi utiliser un logiciel de gestion des talents ?<\/h2>\n<p>Les priorit\u00e9s RH se sont \u00e9largies. Et avec elles, la complexit\u00e9 du pilotage des talents. Aujourd&#8217;hui, les entreprises \u2014 grandes ou petites \u2014 ont besoin de solutions capables de suivre les comp\u00e9tences, d&#8217;anticiper les d\u00e9parts et de structurer les parcours. Un <b>logiciel de gestion des talents<\/b> n&#8217;est plus un bonus, c&#8217;est un socle.<\/p>\n<h3 id=\"un-contexte-rh-de-plus-en-plus-exigeant\">Un contexte RH de plus en plus exigeant<\/h3>\n<p>Recruter reste un d\u00e9fi, mais ce n&#8217;est plus le seul. Les RH doivent aussi :<\/p>\n<ul>\n<li>faire face \u00e0 une <b>p\u00e9nurie persistante de talents<\/b>, notamment dans les m\u00e9tiers en tension,<\/li>\n<li><b>renforcer la mobilit\u00e9 interne<\/b>, encore sous-exploit\u00e9e dans de nombreuses entreprises,<\/li>\n<li><b>r\u00e9pondre aux attentes accrues des collaborateurs<\/b>, en qu\u00eate de reconnaissance, de clart\u00e9 et d&#8217;\u00e9volution,<\/li>\n<li><b>accompagner les transformations m\u00e9tiers<\/b> avec des formations cibl\u00e9es et un suivi personnalis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce contexte, les outils traditionnels ne suffisent plus. Tableurs, emails, entretiens \u00e9parpill\u00e9s\u2026 ces m\u00e9thodes ralentissent les prises de d\u00e9cision et exposent l&#8217;entreprise \u00e0 des risques de d\u00e9sengagement ou de d\u00e9sorganisation. En 2023, selon une \u00e9tude d&#8217;Asana <a href=\"https:\/\/asana.com\/fr\/resources\/anatomy-of-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">(Anatomy of Work Global Index 2023)<\/a>, les salari\u00e9s passent en moyenne 58 % de leur temps de travail \u00e0 des t\u00e2ches dites &#8220;work about work&#8221; : recherche d&#8217;informations, gestion d&#8217;emails, coordination, r\u00e9unions, etc.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Choisissez un logiciel qui \u00e9volue avec vos talents\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Sigmia vous accompagne avec une solution modulaire, intelligente et align\u00e9e sur vos pratiques RH.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Planifier une d\u00e9monstration<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Planifier une d\u00e9monstration<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 id=\"ce-que-change-un-logiciel-de-gestion-des-talents\">Ce que change un logiciel de gestion des talents<\/h3>\n<p>Une <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/\">suite de gestion des talents<\/a> permet de structurer l&#8217;ensemble du parcours collaborateur. Concr\u00e8tement, elle aide \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li><b>centraliser les donn\u00e9es RH<\/b> (comp\u00e9tences, formations, entretiens, objectifs),<\/li>\n<li><b>identifier les talents cl\u00e9s<\/b> et les postes critiques,<\/li>\n<li><b>piloter la mobilit\u00e9, la formation, la rel\u00e8ve<\/b>,<\/li>\n<li><b>gagner du temps<\/b> sur les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;automatisation,<\/li>\n<li>et surtout, <b>aligner la strat\u00e9gie RH avec les objectifs de l&#8217;entreprise<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au sein du <b>Groupe Partouche<\/b>, qui compte une cinquantaine de PME dans le secteur des loisirs et de l&#8217;h\u00f4tellerie, le d\u00e9ploiement de Sigmia a permis :<\/p>\n<ul>\n<li>une <b>standardisation des processus RH<\/b>,<\/li>\n<li>une <b>meilleure implication des managers<\/b>, gr\u00e2ce \u00e0 une interface claire et accessible,<\/li>\n<li>un <b>meilleur suivi des obligations l\u00e9gales<\/b>,<\/li>\n<li>et un <b>reporting consolid\u00e9<\/b> pour une prise de d\u00e9cision plus rapide et plus fine.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"text-testimonials-a section-block no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-lg-10 offset-lg-1 col-md-8 offset-md-2\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"splide slider\" data-splide-slider data-splide=\"{&quot;type&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;pagination&quot;:false,&quot;arrows&quot;:false,&quot;cloneStatus&quot;:false,&quot;autoplay&quot;:false,&quot;interval&quot;:4000,&quot;pauseOnHover&quot;:true,&quot;pauseOnFocus&quot;:true,&quot;resetProgress&quot;:false}\" style=\"--slider-total-slide: 1\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"splide__track slider-track\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"splide__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-wrapper splide__slide themed turquoise\" style=\"--index: 1;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"figure\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"blockquote\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00abSIGMA nous a permis d&#8217;unifier nos pratiques tout en respectant les sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque entit\u00e9. C&#8217;est un outil structurant qui nous fait gagner en clart\u00e9 et en r\u00e9activit\u00e9.\u00bb\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"author\">Benjamin Castaldo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"info\">Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint at Groupe Partouche SA<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"les-7-fonctionnalites-dun-bon-logiciel-de-gestion-des-talents\">Les 7 fonctionnalit\u00e9s d&#8217;un bon logiciel de gestion des talents<\/h2>\n<p>Un bon <b>logiciel de gestion des talents<\/b> ne se limite pas \u00e0 centraliser des donn\u00e9es RH. Il doit vous permettre d&#8217;agir : suivre les parcours, anticiper les besoins, fluidifier les process, et surtout, prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es. Voici les <b>7 fonctionnalit\u00e9s incontournables<\/b> \u00e0 rechercher.<\/p>\n<h3 id=\"1-une-cartographie-des-competences-dynamique\">1. Une <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/competences-gepp\/\">cartographie des comp\u00e9tences<\/a> dynamique<\/h3>\n<p>Impossible de piloter ce qu&#8217;on ne visualise pas. Une bonne solution RH doit proposer<\/p>\n<ul>\n<li>une vue claire des comp\u00e9tences disponibles dans l&#8217;entreprise,<\/li>\n<li>la possibilit\u00e9 de croiser comp\u00e9tences, postes et collaborateurs,<\/li>\n<li>des outils pour identifier les \u00e9carts \u00e0 combler et les opportunit\u00e9s de mobilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 cela, vous disposerez d&#8217;un r\u00e9f\u00e9rentiel actualis\u00e9, accessible aux RH comme aux managers.<\/p>\n<h3 id=\"2-un-module-de-recrutement-integre-ou-interoperable\">2. Un module de recrutement int\u00e9gr\u00e9 ou interop\u00e9rable<\/h3>\n<p>La gestion des talents commence d\u00e8s la candidature. Le logiciel doit poss\u00e9der un <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/recrutement\/\">module de recrutement<\/a> qui permet :<\/p>\n<ul>\n<li>un suivi des candidatures centralis\u00e9,<\/li>\n<li>une interop\u00e9rabilit\u00e9 avec votre ATS ou vos outils de sourcing,<\/li>\n<li>une projection des profils sur les comp\u00e9tences recherch\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un bon recrutement est aussi un bon point de d\u00e9part pour la suite de <a href=\"\/fr-fr\/blog\/experience-collaborateur-strategie-rh-recentree-sur-humain\/\">l&#8217;exp\u00e9rience collaborateur.<\/a><\/p>\n<h3 id=\"3-un-pilotage-des-entretiens-et-de-la-performance\">3. Un pilotage des entretiens et de la performance<\/h3>\n<p>C&#8217;est souvent le maillon faible. Pourtant, un bon suivi des performances permet :<\/p>\n<ul>\n<li>d&#8217;organiser les <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/entretiens\/\"><b>entretiens annuels,<\/b><\/a> professionnels, \u00e9valuation \u00e0 360\u00b0,<\/li>\n<li>de fixer et suivre les objectifs individuels et collectifs,<\/li>\n<li>d&#8217;historiser les feedbacks et d\u00e9cisions RH dans le temps.<\/li>\n<\/ul>\n<p>R\u00e9sultat : un cadre structur\u00e9 pour accompagner les collaborateurs dans leur \u00e9volution.<\/p>\n<h3 id=\"4-des-outils-de-formation-et-de-developpement-des-competences\">4. Des outils de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/h3>\n<p>Former, ce n&#8217;est plus une option. Le logiciel doit permettre :<\/p>\n<ul>\n<li>la tenue d&#8217;un catalogue de <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/formation\/\"><b>formations<\/b><\/a> internes ou externes,<\/li>\n<li>la planification automatis\u00e9e des sessions en fonction des besoins,<\/li>\n<li>un suivi individuel des acquis et des comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le tout reli\u00e9 \u00e0 la GPEC (remplac\u00e9e par la GEPP) ou au plan de d\u00e9veloppement des <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/competences-gepp\/\">comp\u00e9tences.<\/a><\/p>\n<h3 id=\"5-un-accompagnement-de-la-mobilite-interne\">5. Un accompagnement de la mobilit\u00e9 interne<\/h3>\n<p>La mobilit\u00e9 est un levier puissant de r\u00e9tention. Un bon logiciel permet :<\/p>\n<ul>\n<li>d&#8217;identifier les postes ouverts et les profils compatibles,<\/li>\n<li>de proposer des passerelles m\u00e9tiers en lien avec les aspirations et comp\u00e9tences,<\/li>\n<li>de fluidifier les d\u00e9marches, pour les RH comme pour les salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une mobilit\u00e9 bien g\u00e9r\u00e9e, c&#8217;est souvent un collaborateur fid\u00e9lis\u00e9. Une <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/fr-fr\/talent-solutions\/global-talent-trends?ss=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u00e9tude de LinkedIn<\/a> r\u00e9v\u00e9lait d&#8217;ailleurs qu&#8217;en France, 57 % des salari\u00e9s ayant chang\u00e9 de poste en interne sont toujours pr\u00e9sents dans l&#8217;entreprise trois ans plus tard, contre seulement 34 % pour ceux qui n&#8217;ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de mobilit\u00e9.<\/p>\n<h3 id=\"6-des-outils-de-planification-des-successions\">6. Des outils de planification des successions<\/h3>\n<p>Pour anticiper les d\u00e9parts et \u00e9viter les situations critiques, le logiciel doit :<\/p>\n<ul>\n<li>rep\u00e9rer les postes strat\u00e9giques \u00e0 risque,<\/li>\n<li>identifier les potentiels internes \u00e0 faire monter en comp\u00e9tences,<\/li>\n<li>faciliter la mise en place de plans de rel\u00e8ve.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"7-des-tableaux-de-bord-clairs-pour-piloter-les-decisions-rh\">7. Des tableaux de bord clairs pour piloter les d\u00e9cisions RH<\/h3>\n<p>Enfin, rien n&#8217;est possible sans donn\u00e9es fiables. Le logiciel doit proposer :<\/p>\n<ul>\n<li>des indicateurs cl\u00e9s sur la performance, l&#8217;engagement, la mobilit\u00e9, la formation,<\/li>\n<li>un suivi consolid\u00e9 et actualis\u00e9 en temps r\u00e9el,<\/li>\n<li>une aide \u00e0 la d\u00e9cision, y compris pr\u00e9dictive gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;IA.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les meilleurs outils permettent \u00e0 la fonction RH de passer d&#8217;une posture administrative \u00e0 un r\u00f4le v\u00e9ritablement strat\u00e9gique.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.sigmia.com\/media\/images\/mockup-suite-talents.width-760.format-webp.webp\" alt=\"mockup-suite-talents\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quels-resultats-concrets-attendre-dun-logiciel-de-gestion-des-talents\">Quels r\u00e9sultats concrets attendre d&#8217;un logiciel de gestion des talents ?<\/h2>\n<p>Choisir un logiciel de gestion des talents, ce n&#8217;est pas simplement cocher des cases sur une fiche produit. C&#8217;est chercher \u00e0 r\u00e9soudre des contraintes du quotidien et \u00e0 faire \u00e9voluer durablement sa pratique RH. Si l&#8217;outil est bien choisi, il peut transformer en profondeur votre mani\u00e8re de piloter les parcours, les comp\u00e9tences et les \u00e9quipes.<\/p>\n<h3 id=\"un-fonctionnement-rh-plus-fluide-au-quotidien\">Un fonctionnement RH plus fluide, au quotidien<\/h3>\n<p>Fini les fichiers dispers\u00e9s, les relances manuelles ou les entretiens oubli\u00e9s. L&#8217;automatisation de certaines t\u00e2ches lib\u00e8re un temps pr\u00e9cieux, tout en r\u00e9duisant les erreurs. Au final, vos \u00e9quipes RH peuvent se concentrer sur leur c\u0153ur de m\u00e9tier \u2014 l&#8217;accompagnement humain \u2014 plut\u00f4t que sur des op\u00e9rations de saisie ou de reporting.<\/p>\n<h3 id=\"des-decisions-plus-rapides-et-plus-justes\">Des d\u00e9cisions plus rapides et plus justes<\/h3>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure visibilit\u00e9 sur les comp\u00e9tences, les objectifs, la formation et la performance, les d\u00e9cisions ne reposent plus sur des impressions. Cela limite drastiquement les <a href=\"\/fr-fr\/blog\/Recrutement-erreurs-eviter-pour-attirer-meilleurs-talents\/\">erreurs qui emp\u00eachent d&#8217;attirer les meilleurs.<\/a><\/p>\n<p>Ainsi, vous avez des donn\u00e9es concr\u00e8tes pour identifier les \u00e9carts, valoriser les potentiels, ou encore anticiper les d\u00e9parts sensibles. Vous gagnez en r\u00e9activit\u00e9 et en fiabilit\u00e9.<\/p>\n<h3 id=\"une-collaboration-rh-managers-renforcee\">Une collaboration RH-managers renforc\u00e9e<\/h3>\n<p>Un bon logiciel ne remplace pas les managers, il les \u00e9quipe. En leur donnant acc\u00e8s aux bons outils et aux bonnes informations, vous facilitez leur r\u00f4le dans le suivi des \u00e9quipes, la gestion des entretiens, ou encore le rep\u00e9rage des talents internes. Ce partage de la responsabilit\u00e9 RH est souvent un vrai levier de transformation en entreprise.<\/p>\n<h3 id=\"un-alignement-plus-fort-avec-la-strategie-de-lentreprise\">Un alignement plus fort avec la strat\u00e9gie de l&#8217;entreprise<\/h3>\n<p>La gestion des talents ne peut pas rester isol\u00e9e. Elle doit s&#8217;inscrire dans les priorit\u00e9s globales de l&#8217;organisation : transformation des m\u00e9tiers, d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences cl\u00e9s, fid\u00e9lisation sur les postes critiques, s\u00e9curisation des savoir-faire. Un logiciel bien utilis\u00e9 devient un outil de pilotage strat\u00e9gique \u2014 au service des RH, mais aussi de la direction g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n<p>C&#8217;est ce que cherchait (et a trouv\u00e9 !) <a href=\"\/fr-fr\/blog\/artopex-passe-a-une-gestion-de-talents-strategique-grace-a-sigma-rh\/\">l&#8217;entreprise Artopex en s&#8217;\u00e9quipant de Sigmia<\/a> : aller au-del\u00e0 du suivi administratif, et structurer une politique de gestion des talents qui soutient le d\u00e9veloppement de l&#8217;entreprise sur le long terme.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"conclusion-et-maintenant\">Conclusion \u2014 Et maintenant ?<\/h2>\n<p>Un <b>logiciel de gestion des talents<\/b> ne remplace pas la strat\u00e9gie RH. Mais il la rend plus lisible, plus fluide, et surtout plus efficace. Il vous permet de transformer une volont\u00e9 (fid\u00e9liser, faire \u00e9voluer, accompagner) en un processus clair, partag\u00e9 et pilot\u00e9 dans la dur\u00e9e.<\/p>\n<p>C&#8217;est cette structuration que recherchent aujourd&#8217;hui de nombreuses entreprises, qu&#8217;elles soient en phase de croissance, de transformation ou de stabilisation.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Et si c&#8217;\u00e9tait votre prochain levier RH ?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Demandez une <a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\">d\u00e9mo personnalis\u00e9e de Sigmia<\/a> pour d\u00e9couvrir comment notre solution peut s&#8217;adapter \u00e0 vos enjeux RH.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Planifier une d\u00e9monstration<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Planifier une d\u00e9monstration<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-faq section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">FAQ\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row row-faq\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 right-column\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-container\" data-collapser-module=\"default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"ea434e29e78139f204db81523f26a0e60\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-ea434e29e78139f204db81523f26a0e60\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Quel est le r\u00f4le d&#8217;un logiciel de gestion des talents ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-ea434e29e78139f204db81523f26a0e60\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Il permet de centraliser toutes les donn\u00e9es RH li\u00e9es aux comp\u00e9tences, \u00e0 la formation, aux entretiens et \u00e0 la performance, pour mieux piloter les parcours collaborateurs, anticiper les besoins et accompagner les mobilit\u00e9s internes.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"91e1a2844d68d0d6a1e56adceb2e2eab1\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-91e1a2844d68d0d6a1e56adceb2e2eab1\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Les logiciels de gestion des talents sont-ils uniquement r\u00e9serv\u00e9s aux grandes entreprises ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-91e1a2844d68d0d6a1e56adceb2e2eab1\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Non. Aujourd&#8217;hui, les PME aussi ont besoin de structurer leurs processus RH pour rester comp\u00e9titives. De nombreux outils sont pens\u00e9s pour \u00eatre modulables et adapt\u00e9s \u00e0 la taille de votre structure.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"33950f848a1038e2acf1d7a04c0372f32\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-33950f848a1038e2acf1d7a04c0372f32\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Quelles fonctionnalit\u00e9s sont vraiment essentielles dans un logiciel de gestion des talents ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-33950f848a1038e2acf1d7a04c0372f32\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Parmi les incontournables, on trouve :<\/p>\n<ul>\n<li>la cartographie des comp\u00e9tences,<\/li>\n<li>le pilotage des entretiens et des objectifs,<\/li>\n<li>la gestion de la formation,<\/li>\n<li>les plans de transfert de comp\u00e9tences (ou de succession),<\/li>\n<li>la mobilit\u00e9 interne<\/li>\n<li>et des tableaux de bord clairs pour le suivi.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"5c36aa405971ff391f82453d4095ea263\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-5c36aa405971ff391f82453d4095ea263\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>En quoi une solution de gestion des talents facilite-t-elle le travail des RH ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-5c36aa405971ff391f82453d4095ea263\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Le logiciel de gestion des talents r\u00e9duit les t\u00e2ches manuelles, fiabilise les donn\u00e9es, automatise les relances et permet de prendre des d\u00e9cisions plus fiables. Les RH peuvent ainsi se concentrer sur le pilotage humain et strat\u00e9gique.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"860799bd5bb33a7c26091091bc0eb5cb4\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-860799bd5bb33a7c26091091bc0eb5cb4\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Comment bien choisir son logiciel de gestion des talents ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-860799bd5bb33a7c26091091bc0eb5cb4\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Identifiez vos besoins prioritaires, impliquez les managers dans la r\u00e9flexion, et demandez une d\u00e9monstration. Cela vous permettra d&#8217;\u00e9valuer l&#8217;ergonomie, la richesse fonctionnelle et la compatibilit\u00e9 avec votre SIRH existant.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quel est le r\u00f4le d&#8217;un logiciel de gestion des talents ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Il permet de centraliser toutes les donn\u00e9es RH li\u00e9es aux comp\u00e9tences, \u00e0 la formation, aux entretiens et \u00e0 la performance, pour mieux piloter les parcours collaborateurs, anticiper les besoins et accompagner les mobilit\u00e9s internes.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Les logiciels de gestion des talents sont-ils uniquement r\u00e9serv\u00e9s aux grandes entreprises ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Non. Aujourd&#8217;hui, les PME aussi ont besoin de structurer leurs processus RH pour rester comp\u00e9titives. De nombreux outils sont pens\u00e9s pour \u00eatre modulables et adapt\u00e9s \u00e0 la taille de votre structure.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quelles fonctionnalit\u00e9s sont vraiment essentielles dans un logiciel de gestion des talents ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Parmi les incontournables, on trouve :<\/p>\\n<ul>\\n<li>la cartographie des comp\u00e9tences,<\/li>\\n<li>le pilotage des entretiens et des objectifs,<\/li>\\n<li>la gestion de la formation,<\/li>\\n<li>les plans de transfert de comp\u00e9tences (ou de succession),<\/li>\\n<li>la mobilit\u00e9 interne<\/li>\\n<li>et des tableaux de bord clairs pour le suivi.<\/li>\\n<\/ul>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"En quoi une solution de gestion des talents facilite-t-elle le travail des RH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Le logiciel de gestion des talents r\u00e9duit les t\u00e2ches manuelles, fiabilise les donn\u00e9es, automatise les relances et permet de prendre des d\u00e9cisions plus fiables. Les RH peuvent ainsi se concentrer sur le pilotage humain et strat\u00e9gique.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Comment bien choisir son logiciel de gestion des talents ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Identifiez vos besoins prioritaires, impliquez les managers dans la r\u00e9flexion, et demandez une d\u00e9monstration. Cela vous permettra d&#8217;\u00e9valuer l&#8217;ergonomie, la richesse fonctionnelle et la compatibilit\u00e9 avec votre SIRH existant.<\/p>\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script>\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un logiciel de gestion des talents ne se r\u00e9sume pas \u00e0 un simple module RH. C\u2019est un outil structurant pour suivre les comp\u00e9tences, accompagner les mobilit\u00e9s internes et piloter les parcours collaborateurs. D\u00e9couvrez les 7 fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier avant de faire votre choix.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":650,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[41],"article_type":[69],"class_list":["post-651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","article_type-articles"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Logiciel de gestion des talents : la checklist des fonctionnalit\u00e9s incontournables | Sigmia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelles sont les 7 fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s d\u2019un logiciel de gestion des talents\u2009? La solution id\u00e9ale pour structurer vos parcours RH et mieux piloter comp\u00e9tences et mobilit\u00e9s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Logiciel de gestion des talents : la checklist des fonctionnalit\u00e9s incontournables\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quelles sont les 7 fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s d\u2019un logiciel de gestion des talents\u2009? La solution id\u00e9ale pour structurer vos parcours RH et mieux piloter comp\u00e9tences et mobilit\u00e9s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sigmia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-03T15:56:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-10T02:38:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/fonctionnalites-tale.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1144\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sigmia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Logiciel de gestion des talents : la checklist des fonctionnalit\u00e9s incontournables\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Quelles sont les 7 fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s d\u2019un logiciel de gestion des talents\u2009? La solution id\u00e9ale pour structurer vos parcours RH et mieux piloter comp\u00e9tences et mobilit\u00e9s.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/fonctionnalites-tale.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sigmia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sigmia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37\"},\"headline\":\"Logiciel de gestion des talents : la checklist des fonctionnalit\u00e9s incontournables\",\"datePublished\":\"2025-06-03T15:56:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-10T02:38:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\\\/\"},\"wordCount\":11,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/fonctionnalites-tale.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"articleSection\":[\"Talents\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\\\/\",\"name\":\"Logiciel de gestion des talents : la checklist des fonctionnalit\u00e9s incontournables | Sigmia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/fonctionnalites-tale.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"datePublished\":\"2025-06-03T15:56:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-10T02:38:36+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37\"},\"description\":\"Quelles sont les 7 fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s d\u2019un logiciel de gestion des talents\u2009? La solution id\u00e9ale pour structurer vos parcours RH et mieux piloter comp\u00e9tences et mobilit\u00e9s.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/fonctionnalites-tale.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/fonctionnalites-tale.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"width\":1144,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Logiciel de gestion des talents : la checklist des fonctionnalit\u00e9s incontournables\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/\",\"name\":\"Sigmia\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37\",\"name\":\"Sigmia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sigmia\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/author\\\/sigmia\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Logiciel de gestion des talents : la checklist des fonctionnalit\u00e9s incontournables | Sigmia","description":"Quelles sont les 7 fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s d\u2019un logiciel de gestion des talents\u2009? La solution id\u00e9ale pour structurer vos parcours RH et mieux piloter comp\u00e9tences et mobilit\u00e9s.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Logiciel de gestion des talents : la checklist des fonctionnalit\u00e9s incontournables","og_description":"Quelles sont les 7 fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s d\u2019un logiciel de gestion des talents\u2009? La solution id\u00e9ale pour structurer vos parcours RH et mieux piloter comp\u00e9tences et mobilit\u00e9s.","og_url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/","og_site_name":"Sigmia","article_published_time":"2025-06-03T15:56:56+00:00","article_modified_time":"2026-09-10T02:38:36+00:00","og_image":[{"width":1144,"height":600,"url":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/fonctionnalites-tale.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sigmia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Logiciel de gestion des talents : la checklist des fonctionnalit\u00e9s incontournables","twitter_description":"Quelles sont les 7 fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s d\u2019un logiciel de gestion des talents\u2009? La solution id\u00e9ale pour structurer vos parcours RH et mieux piloter comp\u00e9tences et mobilit\u00e9s.","twitter_image":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/fonctionnalites-tale.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","twitter_misc":{"Written by":"Sigmia","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/"},"author":{"name":"Sigmia","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/#\/schema\/person\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37"},"headline":"Logiciel de gestion des talents : la checklist des fonctionnalit\u00e9s incontournables","datePublished":"2025-06-03T15:56:56+00:00","dateModified":"2026-09-10T02:38:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/"},"wordCount":11,"image":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/fonctionnalites-tale.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","articleSection":["Talents"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/","url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/","name":"Logiciel de gestion des talents : la checklist des fonctionnalit\u00e9s incontournables | Sigmia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/fonctionnalites-tale.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","datePublished":"2025-06-03T15:56:56+00:00","dateModified":"2026-09-10T02:38:36+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/#\/schema\/person\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37"},"description":"Quelles sont les 7 fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s d\u2019un logiciel de gestion des talents\u2009? La solution id\u00e9ale pour structurer vos parcours RH et mieux piloter comp\u00e9tences et mobilit\u00e9s.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/fonctionnalites-tale.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/fonctionnalites-tale.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","width":1144,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/fonctionnalits-logiciel-gestion-talents\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Logiciel de gestion des talents : la checklist des fonctionnalit\u00e9s incontournables"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/#website","url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/","name":"Sigmia","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/#\/schema\/person\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37","name":"Sigmia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sigmia"},"url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/author\/sigmia\/"}]}},"permalink_manager":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=651"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7586,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/651\/revisions\/7586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=651"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}