{"id":638,"date":"2026-02-12T15:50:14","date_gmt":"2026-02-12T20:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/entretien-parcours-professionnel\/"},"modified":"2026-09-09T22:38:27","modified_gmt":"2026-09-10T02:38:27","slug":"entretien-parcours-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/entretien-parcours-professionnel\/","title":{"rendered":"L\u2019entretien professionnel devient l\u2019entretien de parcours professionnel\u202f: quels changements\u2009?"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cette r\u00e9forme modifie la finalit\u00e9 de l&#8217;entretien. Le suivi <b>ne se limite plus principalement<\/b> aux actions de formation. Il porte sur l&#8217;ensemble du <b>parcours professionnel du salari\u00e9<\/b>, de l&#8217;embauche aux grandes \u00e9tapes de sa carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Ainsi, la loi fait \u00e9voluer les r\u00e8gles applicables \u00e0 l&#8217;entretien et renforce les obligations de l&#8217;employeur. Voici un point complet sur <b>les changements \u00e0 retenir<\/b>, <b>le cadre juridique<\/b> et <b>les impacts concrets pour les pratiques RH<\/b>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-3\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"pourquoi-lentretien-professionnel-evolue-la-logique-de-la-reforme\">Pourquoi l&#8217;entretien professionnel \u00e9volue : la logique de la r\u00e9forme<\/h2>\n<h3 id=\"une-reforme-issue-de-la-loi-du-24-octobre-2025\">Une r\u00e9forme issue de la loi du 24 octobre 2025<\/h3>\n<p>L&#8217;\u00e9volution de l&#8217;entretien professionnel s&#8217;inscrit dans un cadre l\u00e9gislatif pr\u00e9cis :<\/p>\n<p>&#8211; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000052430940\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">La loi n\u00b0 2025-989 du 24 octobre 2025<\/a> <b>r\u00e9\u00e9crit l&#8217;article L6315-1 du Code du travail<\/b>, qui consacre d\u00e9sormais l&#8217;entretien de parcours professionnel.<\/p>\n<p>Le l\u00e9gislateur part d&#8217;un constat partag\u00e9 par les partenaires sociaux : l&#8217;entretien professionnel, tel qu&#8217;il existait jusqu&#8217;alors, remplissait imparfaitement son r\u00f4le.<\/p>\n<p>Souvent per\u00e7u comme une obligation formelle, il restait largement centr\u00e9 sur la formation, sans toujours permettre d&#8217;anticiper les \u00e9volutions de carri\u00e8re ou les changements de situation professionnelle.<\/p>\n<p>La r\u00e9forme vise donc \u00e0 repositionner cet entretien comme un temps structurant du dialogue entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9, en lien avec les enjeux :<\/p>\n<p>&#8211; de maintien dans l&#8217;emploi,<\/p>\n<p>&#8211; d&#8217;allongement des carri\u00e8res<\/p>\n<p>&#8211; et de s\u00e9curisation des parcours professionnels.<\/p>\n<h3 id=\"dun-entretien-centre-sur-la-formation-a-un-suivi-du-parcours-professionnel\">D&#8217;un entretien centr\u00e9 sur la formation \u00e0 un suivi du parcours professionnel<\/h3>\n<p>Avec l&#8217;entretien de parcours professionnel, la logique \u00e9volue. L&#8217;entretien ne se limite plus \u00e0 recenser les actions de formation suivies ou envisag\u00e9es. Il s&#8217;inscrit dans une approche plus globale du parcours professionnel du salari\u00e9.<\/p>\n<p>L&#8217;\u00e9change porte d\u00e9sormais sur :<\/p>\n<ul>\n<li>les comp\u00e9tences mobilis\u00e9es,<\/li>\n<li>les perspectives d&#8217;\u00e9volution,<\/li>\n<li>les \u00e9ventuels besoins d&#8217;adaptation du poste<\/li>\n<li>et les projets professionnels, y compris en cas de <a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/blog\/mobilite-interne-retention-talents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">mobilit\u00e9 interne<\/a>, de reconversion ou d&#8217;am\u00e9nagement de fin de carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette approche permet de mieux tenir compte des diff\u00e9rentes \u00e9tapes de la vie professionnelle, depuis l&#8217;embauche jusqu&#8217;aux p\u00e9riodes charni\u00e8res.<\/p>\n<h3 id=\"un-focus-specifique-sur-la-seconde-partie-de-carriere\">Un focus sp\u00e9cifique sur la seconde partie de carri\u00e8re<\/h3>\n<p>Des <b>modalit\u00e9s particuli\u00e8res de l&#8217;entretien de parcours professionnel pour les salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s<\/b> sont d\u00e9sormais sp\u00e9cifiquement pr\u00e9vues afin d&#8217;adapter le suivi aux enjeux de la seconde partie de carri\u00e8re :<\/p>\n<ul>\n<li>Un entretien est organis\u00e9 <b>au cours de la 45\u1d49 ann\u00e9e civile<\/b>, dans le prolongement de la visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re. Il permet d&#8217;aborder, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les questions li\u00e9es \u00e0 l&#8217;adaptation du poste, \u00e0 la pr\u00e9vention de l&#8217;usure professionnelle et aux besoins d&#8217;<a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/competences-gepp\/\"><b>\u00e9volution des comp\u00e9tences<\/b><\/a>.<\/li>\n<li>Lors du <b>premier entretien de parcours professionnel organis\u00e9 entre 58 et 59 ans<\/b>, l&#8217;\u00e9change int\u00e8gre un examen sp\u00e9cifique des conditions de maintien dans l&#8217;emploi et des possibilit\u00e9s d&#8217;am\u00e9nagement de fin de carri\u00e8re, notamment en lien avec les dispositifs existants.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces dispositions compl\u00e8tent le cadre g\u00e9n\u00e9ral de l&#8217;entretien de parcours professionnel et traduisent la prise en compte, par le l\u00e9gislateur, des enjeux propres aux fins de carri\u00e8re.<\/p>\n<h3 id=\"un-outil-au-service-de-la-gepp\">Un outil au service de la GEPP<\/h3>\n<p>L&#8217;entretien de parcours professionnel s&#8217;inscrit directement dans la d\u00e9marche de <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/\"><b>gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)<\/b><\/a> de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>\u00c0 l&#8217;\u00e9chelle individuelle, il permet d&#8217;identifier :<\/p>\n<ul>\n<li>les comp\u00e9tences mobilis\u00e9es,<\/li>\n<li>les perspectives d&#8217;\u00e9volution<\/li>\n<li>et les besoins d&#8217;accompagnement du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces \u00e9l\u00e9ments alimentent ensuite la r\u00e9flexion collective men\u00e9e dans le cadre de la GEPP, notamment sur les m\u00e9tiers, les parcours possibles, les actions de formation et les dispositifs de mobilit\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-5\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quest-ce-que-lentretien-de-parcours-professionnel-et-comment-se-deroule-t-il\">Qu&#8217;est-ce que l&#8217;entretien de parcours professionnel et comment se d\u00e9roule-t-il ?<\/h2>\n<h3 id=\"definition-quest-ce-quun-entretien-de-parcours-professionnel\">D\u00e9finition : qu&#8217;est-ce qu&#8217;un entretien de parcours professionnel ?<\/h3>\n<p>L&#8217;entretien de parcours professionnel est un entretien obligatoire organis\u00e9 par l&#8217;employeur. Il a pour objet d&#8217;examiner :<\/p>\n<ul>\n<li>le <b>parcours professionnel du salari\u00e9<\/b>,<\/li>\n<li>ses perspectives d&#8217;\u00e9volution<\/li>\n<li>et les moyens permettant de les accompagner.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il s&#8217;inscrit dans le cadre du Code du travail et ne constitue ni un entretien d&#8217;\u00e9valuation ni un entretien disciplinaire. Il ne porte pas non plus sur la performance imm\u00e9diate ou l&#8217;atteinte d&#8217;objectifs op\u00e9rationnels.<\/p>\n<p>L&#8217;\u00e9change vise \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>situer le salari\u00e9 dans son parcours,<\/li>\n<li>identifier les \u00e9volutions possibles<\/li>\n<li>et \u00e0 envisager les actions utiles pour s\u00e9curiser son avenir professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette d\u00e9finition marque une rupture avec l&#8217;approche ant\u00e9rieure :<\/p>\n<ul>\n<li>Le l\u00e9gislateur attend d\u00e9sormais un entretien structur\u00e9 autour de la trajectoire professionnelle, et non un simple point sur les formations suivies.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"un-entretien-organise-a-des-moments-cles-du-parcours-professionnel\">Un entretien organis\u00e9 \u00e0 des moments cl\u00e9s du parcours professionnel<\/h3>\n<p>L&#8217;entretien de parcours professionnel s&#8217;inscrit dans une temporalit\u00e9 pr\u00e9cise :<\/p>\n<ul>\n<li>Une organisation dans l&#8217;ann\u00e9e suivant l&#8217;embauche du salari\u00e9, puis renouvel\u00e9e \u00e0 intervalles r\u00e9guliers,<\/li>\n<li>Une p\u00e9riodicit\u00e9 de quatre ans pour les entretiens successifs, <b>sauf p\u00e9riodicit\u00e9 plus courte pr\u00e9vue par accord collectif<\/b><\/li>\n<li>Un <b>\u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel<\/b> tous les huit ans. Cet \u00e9tat des lieux permet de v\u00e9rifier que le salari\u00e9 a bien b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des dispositifs pr\u00e9vus par la loi et que son parcours a fait l&#8217;objet d&#8217;un suivi effectif.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des entretiens sp\u00e9cifiques peuvent \u00e9galement \u00eatre propos\u00e9s \u00e0 l&#8217;issue de certaines p\u00e9riodes d&#8217;absence ou \u00e0 des moments charni\u00e8res de la carri\u00e8re, notamment en lien avec la visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re.<\/p>\n<h3 id=\"le-contenu-de-lentretien-et-sa-formalisation\">Le contenu de l&#8217;entretien et sa formalisation<\/h3>\n<p>Le contenu de l&#8217;entretien de parcours professionnel d\u00e9passe d\u00e9sormais la seule question de la formation.<\/p>\n<p>L&#8217;\u00e9change porte sur :<\/p>\n<ul>\n<li>les comp\u00e9tences mobilis\u00e9es,<\/li>\n<li>les \u00e9volutions professionnelles possibles,<\/li>\n<li>les besoins d&#8217;adaptation ou de d\u00e9veloppement,<\/li>\n<li>ainsi que sur les projets exprim\u00e9s par le salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 l&#8217;issue de l&#8217;entretien, l&#8217;employeur doit \u00e9tablir un <b>compte rendu \u00e9crit<\/b>. Ce document retrace les points abord\u00e9s et les perspectives identifi\u00e9es.<\/p>\n<p>Une copie est ensuite remise au salari\u00e9, afin d&#8217;assurer la tra\u00e7abilit\u00e9 de l&#8217;entretien et de permettre un suivi dans le temps.<\/p>\n<p>Cette exigence de formalisation renforce la port\u00e9e juridique de l&#8217;entretien. Elle impose aux entreprises de structurer leur organisation et leurs outils, afin de garantir la coh\u00e9rence et la continuit\u00e9 du suivi des parcours professionnels.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Organisez et suivez vos entretiens conform\u00e9ment \u00e0 la loi avec SIGMA RH, votre logiciel de gestion des entretiens\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/entretiens\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">D\u00e9couvrez le module entretiens<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">D\u00e9couvrez le module entretiens<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-9\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"lentretien-de-parcours-professionnel-change-les-pratiques-rh\">L&#8217;entretien de parcours professionnel change les pratiques RH<\/h2>\n<h3 id=\"un-suivi-des-carrieres-inscrit-dans-la-duree\">Un suivi des carri\u00e8res inscrit dans la dur\u00e9e<\/h3>\n<p>L&#8217;entretien de parcours professionnel impose une approche continue du suivi des salari\u00e9s. Les \u00e9changes ne sont plus pens\u00e9s comme des rendez-vous isol\u00e9s, mais comme des jalons successifs d&#8217;un m\u00eame parcours professionnel.<\/p>\n<p>Cette logique suppose une coh\u00e9rence entre les entretiens r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents moments de la carri\u00e8re. Concr\u00e8tement, les \u00e9quipes RH doivent pouvoir relier dans le temps :<\/p>\n<ul>\n<li>les \u00e9changes men\u00e9s lors des entretiens,<\/li>\n<li>les d\u00e9cisions prises,<\/li>\n<li>les actions engag\u00e9es ou diff\u00e9r\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"des-pratiques-rh-a-structurer-et-a-outiller\">Des pratiques RH \u00e0 structurer et \u00e0 outiller<\/h3>\n<p>La r\u00e9forme oblige les entreprises \u00e0 revoir leurs m\u00e9thodes. Le suivi des parcours professionnels ne peut plus reposer sur des supports isol\u00e9s ou des pratiques h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes selon les managers.<\/p>\n<p>Les organisations doivent notamment \u00eatre en mesure de :<\/p>\n<ul>\n<li>centraliser les informations issues des entretiens,<\/li>\n<li>assurer leur tra\u00e7abilit\u00e9,<\/li>\n<li>garantir une continuit\u00e9 dans le suivi, m\u00eame en cas de changement d&#8217;interlocuteur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette structuration limite les \u00e9carts de traitement et s\u00e9curise les pratiques RH dans la dur\u00e9e.<\/p>\n<h3 id=\"un-levier-pour-anticiper-les-evolutions-professionnelles\">Un levier pour anticiper les \u00e9volutions professionnelles<\/h3>\n<p>L&#8217;entretien de parcours professionnel devient un outil d&#8217;anticipation. Il permet d&#8217;identifier plus t\u00f4t les situations qui n\u00e9cessitent un accompagnement ou un ajustement.<\/p>\n<p>Il peut notamment servir \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>rep\u00e9rer des besoins d&#8217;adaptation des comp\u00e9tences,<\/li>\n<li>pr\u00e9parer une mobilit\u00e9 ou une reconversion,<\/li>\n<li>accompagner les transitions en seconde partie de carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette approche renforce la capacit\u00e9 des \u00e9quipes RH \u00e0 agir en amont plut\u00f4t qu&#8217;en r\u00e9action.<\/p>\n<h3 id=\"une-contribution-directe-au-dialogue-social\">Une contribution directe au dialogue social<\/h3>\n<p>En structurant le suivi des parcours, l&#8217;entretien de parcours professionnel apporte des \u00e9l\u00e9ments objectiv\u00e9s utiles au <a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/livre-blanc-digitaliser-dialogue-social-\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">dialogue social<\/a>.<\/p>\n<p>Il permet notamment de disposer d&#8217;une vision plus claire :<\/p>\n<ul>\n<li>des trajectoires professionnelles au sein de l&#8217;entreprise,<\/li>\n<li>des actions mises en \u0153uvre,<\/li>\n<li>des perspectives d&#8217;\u00e9volution propos\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces \u00e9l\u00e9ments facilitent les \u00e9changes collectifs autour des politiques de comp\u00e9tences, de formation et de mobilit\u00e9, tout en s\u00e9curisant la position de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/entretien-annuel-evaluation\/\"><b>Comment mener efficacement ses entretiens annuels d&#8217;\u00e9valuation ?<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/mobilite-interne-retention-talents\/\"><b>La mobilit\u00e9 interne comme strat\u00e9gie puissante de r\u00e9tention des talents<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/experience-collaborateur-strategie-rh-recentree-sur-humain\/\"><b>Comment am\u00e9liorer l&#8217;exp\u00e9rience collaborateur ?<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/ingalits-femmes-hommes\/\"><b>In\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes au travail en France : o\u00f9 en est-on en 2026 ?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-faq section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">FAQ &#8211; Entretien de parcours professionnel\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row row-faq\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 right-column\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-container\" data-collapser-module=\"default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"809f32ff46b3413bf27721b3a803a48b0\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-809f32ff46b3413bf27721b3a803a48b0\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Qui est concern\u00e9 par l&#8217;entretien de parcours professionnel ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-809f32ff46b3413bf27721b3a803a48b0\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>En principe, tous les salari\u00e9s sont concern\u00e9s, quel que soit le contrat de travail, l&#8217;anciennet\u00e9 ou la taille de l&#8217;entreprise, <b>sous r\u00e9serve des dispositifs sp\u00e9cifiques pr\u00e9vus par certains statuts ou accords applicables<\/b>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"db8b955deb8993d60c9e3b1843d7e2da1\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-db8b955deb8993d60c9e3b1843d7e2da1\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Quelles sont les \u00e9ch\u00e9ances \u00e0 respecter pour l&#8217;entretien de parcours professionnel ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-db8b955deb8993d60c9e3b1843d7e2da1\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>L&#8217;entretien doit \u00eatre organis\u00e9 dans l&#8217;ann\u00e9e suivant l&#8217;embauche du salari\u00e9, puis tous les quatre ans. Un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel est r\u00e9alis\u00e9 tous les huit ans.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"a996197fad605133b79ac48668f3d7062\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-a996197fad605133b79ac48668f3d7062\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Que risque l&#8217;employeur en cas de non-respect de ses obligations ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-a996197fad605133b79ac48668f3d7062\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Dans les entreprises d&#8217;au moins cinquante salari\u00e9s, un manquement peut entra\u00eener un abondement correctif du compte personnel de formation <b>lorsque, sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, le salari\u00e9 n&#8217;a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 ni des entretiens pr\u00e9vus, ni d&#8217;au moins une formation non obligatoire<\/b>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Qui est concern\u00e9 par l&#8217;entretien de parcours professionnel ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>En principe, tous les salari\u00e9s sont concern\u00e9s, quel que soit le contrat de travail, l&#8217;anciennet\u00e9 ou la taille de l&#8217;entreprise, <b>sous r\u00e9serve des dispositifs sp\u00e9cifiques pr\u00e9vus par certains statuts ou accords applicables<\/b>.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quelles sont les \u00e9ch\u00e9ances \u00e0 respecter pour l&#8217;entretien de parcours professionnel ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>L&#8217;entretien doit \u00eatre organis\u00e9 dans l&#8217;ann\u00e9e suivant l&#8217;embauche du salari\u00e9, puis tous les quatre ans. 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La loi n\u00b0 2025-989 relative \u00e0 l\u2019emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s instaure l\u2019entretien de parcours professionnel, d\u00e9sormais inscrit dans le Code du travail.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":639,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[41],"article_type":[69],"class_list":["post-638","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","article_type-articles"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L\u2019entretien professionnel devient l\u2019entretien de parcours professionnel\u202f: quels changements\u2009? | Sigmia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entretien de parcours professionnel en 2026 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