{"id":585,"date":"2023-01-24T13:45:50","date_gmt":"2023-01-24T18:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/comment-elaborer-une-strategie-rh\/"},"modified":"2026-09-09T22:37:55","modified_gmt":"2026-09-10T02:37:55","slug":"comment-elaborer-une-strategie-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/comment-elaborer-une-strategie-rh\/","title":{"rendered":"Comment \u00e9laborer une strat\u00e9gie RH ?"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La gestion des ressources humaines se positionne de plus en plus comme une activit\u00e9 strat\u00e9gique en entreprise. Et c&#8217;est normal !<\/p>\n<p>Confront\u00e9es \u00e0 des enjeux multiples (succession de crises, p\u00e9nurie de main-d&#8217;\u0153uvre, difficult\u00e9s \u00e0 engager les employ\u00e9s, etc.), les entreprises doivent aujourd&#8217;hui d\u00e9velopper une gestion strat\u00e9gique de leurs talents pour atteindre leurs objectifs de croissance.<\/p>\n<h2 id=\"quest-ce-quune-strategie-rh\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une strat\u00e9gie RH ?<\/h2>\n<h3 id=\"strategie-rh-definition\">Strat\u00e9gie RH : d\u00e9finition<\/h3>\n<p>La strat\u00e9gie RH peut \u00e9galement se d\u00e9finir comme un \u00ab plan strat\u00e9gique RH \u00bb ou une \u00ab gestion strat\u00e9gique des ressources humaines \u00bb. Il s&#8217;agit d&#8217;une vision de long terme, qui donne des orientations strat\u00e9giques concernant les questions RH.<\/p>\n<p>La strat\u00e9gie RH vise l&#8217;ad\u00e9quation entre les processus d&#8217;une entreprise, son capital humain et ses objectifs de comp\u00e9titivit\u00e9. La strat\u00e9gie RH est en quelque sorte le volet RH de la strat\u00e9gie globale d&#8217;une entreprise.<\/p>\n<p>Elle accorde une place centrale aux diff\u00e9rentes questions ayant trait au cycle de vie d&#8217;un employ\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Recrutement,<\/li>\n<li>Accueil et int\u00e9gration,<\/li>\n<li>Formation,<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration,<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette vision permet de traiter les probl\u00e9matiques RH en ayant toujours en t\u00eate la performance et la comp\u00e9titivit\u00e9 de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/guide-complet-onboarding\/\"><b>Le guide complet pour un onboarding r\u00e9ussi<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/processus-offboarding-reussi\/\"><b>Comment r\u00e9ussir un offboarding ?<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"quelle-est-la-difference-entre-une-politique-rh-et-une-strategie-rh\">Quelle est la diff\u00e9rence entre une politique RH et une strat\u00e9gie RH ?<\/h2>\n<p>Souvent confondues ou utilis\u00e9es l&#8217;une pour l&#8217;autre, une strat\u00e9gie RH et une politique RH d\u00e9signent pourtant deux r\u00e9alit\u00e9s diff\u00e9rentes. Alors que la premi\u00e8re est une vision de long terme, la politique RH est la d\u00e9clinaison concr\u00e8te (la mise en application) de la strat\u00e9gie RH.<\/p>\n<h2 id=\"quels-sont-les-objectifs-dune-strategie-rh\">Quels sont les objectifs d&#8217;une strat\u00e9gie RH ?<\/h2>\n<p>La strat\u00e9gie RH d&#8217;une entreprise lui permet d&#8217;atteindre ses objectifs de croissance gr\u00e2ce \u00e0 une gestion des ressources humaines appropri\u00e9e. Elle prend \u00e9galement en compte les proc\u00e9dures et la culture d&#8217;entreprise. Pour les services RH, mettre en place une strat\u00e9gie RH repr\u00e9sente l&#8217;opportunit\u00e9 de sortir d&#8217;une posture purement <a href=\"\/fr-fr\/suite-gestion-administrative\/\">administrative<\/a>.<\/p>\n<p><b>Pour l&#8217;entreprise<\/b><\/p>\n<p>Une strat\u00e9gie RH bien construite apporte de nombreux b\u00e9n\u00e9fices. Elle permet par exemple de :<\/p>\n<ul>\n<li>Recruter les meilleurs talents,<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer l&#8217;engagement des collaborateurs,<\/li>\n<li>Diminuer le roulement de personnel,<\/li>\n<li>Augmenter la productivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tous ces b\u00e9n\u00e9fices en mati\u00e8re de politique RH servent la croissance de l&#8217;entreprise et sa performance.<\/p>\n<p><b>Pour les employ\u00e9s<\/b><\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 employ\u00e9s, la strat\u00e9gie RH doit viser l&#8217;\u00e9panouissement des collaborateurs, le bon d\u00e9roulement de leur carri\u00e8re et leur progression.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Une strat\u00e9gie RH efficace se planifie avec les bons outils\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Acc\u00e9l\u00e9rez vos projets RH avec un SIRH adapt\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Demandez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Demandez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"a-quels-types-denjeux-peut-repondre-une-strategie-rh-dans-une-entreprise\">\u00c0 quels types d&#8217;enjeux peut r\u00e9pondre une strat\u00e9gie RH dans une entreprise ?<\/h2>\n<p>La strat\u00e9gie RH peut r\u00e9pondre \u00e0 des enjeux cl\u00e9s. En voici 4 exemples :<\/p>\n<ul>\n<li>Le recrutement de nouveaux talents, pour r\u00e9pondre aux ambitions de d\u00e9veloppement et de croissance de l&#8217;entreprise.<\/li>\n<li>La gestion des comp\u00e9tences et la <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/formation\/\">formation du personnel,<\/a> pour maintenir les comp\u00e9tences des salari\u00e9s et leur permettre d&#8217;en d\u00e9velopper de nouvelles ( il s&#8217;agit l\u00e0 d&#8217;une question essentielle pour la comp\u00e9titivit\u00e9 et l&#8217;innovation).<\/li>\n<li>La fid\u00e9lisation et la r\u00e9tention des employ\u00e9s, pour limiter la perte de savoir et de savoir-faire, notamment au profit des concurrents.<\/li>\n<li>Le d\u00e9veloppement de la marque employeur, devenue centrale pour recruter de nouveaux talents.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/marketing-rh-et-marque-employeur-comment-les-utiliser-pour-se-demarquer\/\"><b>Bien comprendre l&#8217;importance et les enjeux d&#8217;une bonne marque employeur.<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"quels-sont-les-differents-types-de-strategies-rh\">Quels sont les diff\u00e9rents types de strat\u00e9gies RH ?<\/h2>\n<p><b>On peut distinguer deux types diff\u00e9rents de strat\u00e9gies RH :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Les strat\u00e9gies RH dites \u00ab globales \u00bb, qui concernent la <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/\">gestion des talents<\/a> d&#8217;une entreprise dans son ensemble.<\/li>\n<li>Les strat\u00e9gies RH plus cibl\u00e9es, qui portent par exemple sur une strat\u00e9gie RH en particulier : le recrutement ou <b>l&#8217;exp\u00e9rience employ\u00e9,<\/b> par exemple.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/experience-collaborateur-strategie-rh-recentree-sur-humain\/\"><b>Comment am\u00e9liorer l&#8217;exp\u00e9rience collaborateur ?<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"comment-elaborer-une-strategie-rh\">Comment \u00e9laborer une strat\u00e9gie RH ?<\/h2>\n<p>L&#8217;\u00e9laboration d&#8217;une strat\u00e9gie RH <b>prend appui sur la strat\u00e9gie globale de l&#8217;entreprise<\/b>. C&#8217;est en parcourant cette strat\u00e9gie globale que l&#8217;on peut ensuite mesurer ses diff\u00e9rents impacts en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines, et b\u00e2tir une strat\u00e9gie RH adapt\u00e9e.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche est conduite par diff\u00e9rents acteurs (par exemple un comit\u00e9 strat\u00e9gique regroupant le DRH, des managers, des experts RH, etc.).<\/p>\n<p>Diff\u00e9rents sc\u00e9narios peuvent se dessiner.<\/p>\n<p>Vient ensuite une phase de r\u00e9flexion, durant laquelle les d\u00e9cideurs devront juger de la capacit\u00e9 de l&#8217;entreprise \u00e0 s&#8217;engager vers une strat\u00e9gie RH plut\u00f4t qu&#8217;une autre.<\/p>\n<h2 id=\"4-etapes-cles-pour-elaborer-une-strategie-rh\">4 \u00e9tapes cl\u00e9s pour \u00e9laborer une strat\u00e9gie RH<\/h2>\n<p>Il existe diff\u00e9rentes mani\u00e8res d&#8217;\u00e9laborer une strat\u00e9gie RH, en fonction de la taille de l&#8217;entreprise, de son contexte, etc.<\/p>\n<p>Voici 4 grandes \u00e9tapes (\u00e0 adapter si besoin).<\/p>\n<ol>\n<li><b>Analyser la strat\u00e9gie de l&#8217;entreprise sous l&#8217;angle RH<\/b> : bien comprendre les priorit\u00e9s de d\u00e9veloppement business pour faire en sorte que la gestion des talents serve la strat\u00e9gie globale de l&#8217;entreprise.<\/li>\n<li><b>R\u00e9aliser un \u00e9tat des lieux des axes RH de l&#8217;entreprise<\/b> : identifier les dimensions RH susceptibles d&#8217;apporter le plus de valeur \u00e0 la strat\u00e9gie de l&#8217;entreprise. Il s&#8217;agit \u00e9galement de r\u00e9pertorier les transformations RH \u00e0 mener pour permettre \u00e0 l&#8217;entreprise d&#8217;atteindre les objectifs qu&#8217;elle s&#8217;est fix\u00e9s (d\u00e9velopper les comp\u00e9tences, renforcer l&#8217;autonomie, par exemple).<\/li>\n<li><b>Formaliser la strat\u00e9gie RH et la mettre en application<\/b> : analyser l&#8217;\u00e9cart entre la strat\u00e9gie business et les axes RH de l&#8217;entreprise pour d\u00e9finir la strat\u00e9gie RH. Celle-ci doit \u00eatre traduite en projets concrets, avec un calendrier de mise en \u0153uvre, des moyens attribu\u00e9s et des indicateurs de performance.<\/li>\n<li>Enfin, n&#8217;oubliez pas de <b>communiquer sur votre strat\u00e9gie RH<\/b>. Elle ne sera efficace qu&#8217;\u00e0 condition d&#8217;\u00eatre connue, comprise et appliqu\u00e9e par vos employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"strategies-rh-exemples\">Strat\u00e9gies RH : exemples<\/h3>\n<p><b>Exemple 1<\/b><\/p>\n<p>Dans le cadre de ses objectifs strat\u00e9giques, une entreprise souhaite d\u00e9velopper son chiffre d&#8217;affaires de X %.<\/p>\n<p>La transposition de cet objectif commercial dans sa strat\u00e9gie RH peut \u00eatre : le recrutement de X nouveaux charg\u00e9s de marketing ayant pour objectif d&#8217;augmenter de X % le nombre de prospects dans un d\u00e9lai de 18 mois.<\/p>\n<p><b>Exemple 2<\/b><\/p>\n<p>Une autre entreprise souhaite augmenter son niveau de productivit\u00e9 de X %. La d\u00e9clinaison de cette ambition dans le cadre de la strat\u00e9gie RH peut se traduire par un objectif de r\u00e9duction de X % de l&#8217;absent\u00e9isme, puisque productivit\u00e9 et absent\u00e9isme sont tr\u00e8s li\u00e9s.<\/p>\n<h3 id=\"etude-de-cas\">\u00c9tude de cas:<\/h3>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/utb-une-transformation-des-processus-rh-reussie-dans-le-secteur-du-batiment-grace-a-sigma-rh\/\">D\u00e9couvrez comment l&#8217;entreprise UTB \u00e0 am\u00e9liorer l&#8217;efficacit\u00e9 de ses \u00e9quipes gr\u00e2ce \u00e0 la digitalisation de ses op\u00e9rations RH.<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Besoin d&#8217;aide dans l&#8217;\u00e9laboration de votre strat\u00e9gie RH ?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Discutez en plus en d\u00e9tail avec nos experts et d\u00e9couvrez nos solutions adapt\u00e9s aux besoins de votre organisation.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Panifiez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Panifiez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"en-quoi-un-sirh-comme-sigmia-peut-il-faciliter-la-mise-en-place-dune-strategie-rh\">En quoi un SIRH comme Sigmia peut-il faciliter la mise en place d&#8217;une strat\u00e9gie RH ?<\/h2>\n<h3 id=\"limportance-de-la-digitalisation-des-rh-pour-une-strategie-rh-efficace\">L&#8217;importance de la digitalisation des RH pour une strat\u00e9gie RH efficace<\/h3>\n<p>Comment un SIRH peut-il aider \u00e0 b\u00e2tir une strat\u00e9gie RH ? La digitalisation est aujourd&#8217;hui essentielle en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines. Elle fait d&#8217;ailleurs toujours partie des points forts de l&#8217;actualit\u00e9 RH.<\/p>\n<p>Elle permet de simplifier et d&#8217;automatiser tout ce qui peut l&#8217;\u00eatre (<a href=\"\/fr-fr\/suite-gestion-administrative\/\">gestion RH<\/a>, <a href=\"\/fr-fr\/suite-sante-securite-travail\/prevention-risques-DUERP\/\">gestion des risques<\/a>, <a href=\"\/fr-fr\/suite-relations-sociales\/\">gestion sociale<\/a> et dialogue social), pour permettre aux services RH de se concentrer sur leur c\u0153ur de m\u00e9tier : le travail avec l&#8217;humain.<\/p>\n<p>D&#8217;autre part, de nombreuses donn\u00e9es RH sont aujourd&#8217;hui disponibles et exploitables dans le cadre de la d\u00e9finition d&#8217;une strat\u00e9gie RH. Certaines entreprises adoptent des m\u00e9thodes d&#8217;analyse de donn\u00e9es appel\u00e9es \u00ab people analytics \u00bb. Ce genre d&#8217;approche leur permet de disposer de donn\u00e9es fiables pour prendre les meilleures d\u00e9cisions en mati\u00e8re de gestion des talents, tout en int\u00e9grant des objectifs de performance et de productivit\u00e9 pour l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/people-analytics\/\"><b>People analytics : comment exploiter les donn\u00e9es RH ?<\/b><\/a><\/p>\n<h3 id=\"piloter-sa-strategie-rh-avec-sigmia\">Piloter sa strat\u00e9gie RH avec Sigmia<\/h3>\n<p>L&#8217;utilisation d&#8217;un SIRH tel que Sigmia permet de suivre les diff\u00e9rents volets d&#8217;une strat\u00e9gie RH. En voici quelques exemples.<\/p>\n<p>\u25cf <b>La<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/recrutement\/\"><b>gestion du recrutement<\/b><\/a> : pour attirer les meilleurs profils et acc\u00e9l\u00e9rer le processus d&#8217;embauche.<\/p>\n<p>\u25cf <b>La<\/b> <b>Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et Comp\u00e9tences (GPEC)<\/b> : pour permettre aux entreprises de rester performantes et comp\u00e9titives.<\/p>\n<p>\u25cf <b>La<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/formation\/\"><b>gestion de la formation<\/b><\/a> : pour suivre le d\u00e9veloppement de nouvelles comp\u00e9tences requises dans le cadre de la strat\u00e9gie RH.<\/p>\n<p>Il existe bien d&#8217;autres secteurs RH pour lesquels l&#8217;utilisation d&#8217;un SIRH est pertinente, \u00e0 condition que la technologie reste au service de l&#8217;humain (et non l&#8217;inverse).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Un SIRH intelligent qui transforme vos RH\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Le logiciel <b>SIRH<\/b> de Sigmia r\u00e9pond \u00e0 tous les d\u00e9fis des professionnels RH et les place au c\u0153ur de l&#8217;entreprise. Compl\u00e8te et flexible, notre <b>solution SaaS<\/b> s&#8217;adapte \u00e0 tous vos besoins RH, des plus simples aux plus complexes, tout en assurant une <b>s\u00e9curit\u00e9 optimale<\/b>. Elle couvre la gestion <b>administrative<\/b>, du <b>temps<\/b>, des <b>talents<\/b>, de la <b>sant\u00e9<\/b> et <b>s\u00e9curit\u00e9<\/b>, ainsi que les <b>relations sociales.<\/b><\/p>\n<p>Notre \u00e9quipe d&#8217;experts accompagne les grandes entreprises et ETI de tous les secteurs.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Faire une demande d&#8217;information<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Faire une demande d&#8217;information<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00c0 lire aussi :<\/b><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/\"><b>Comment mieux g\u00e9rer ses talents avec un SIRH ?<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/les-tendances-rh-a-surveiller-cette-annee\/\"><b>Tendances RH 2026 : les 6 grands sujets \u00e0 surveiller<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/experience-collaborateur-strategie-rh-recentree-sur-humain\/\"><b>L&#8217;exp\u00e9rience collaborateur : une strat\u00e9gie RH recentr\u00e9e sur l&#8217;humain<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-et-sirh-bien-utiliser-intelligence-artificielle-en-rh\/\"><b>Comment l&#8217;IA est en train de rendre les ressources humaines plus productives ?<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/\"><b>Statistiques RH : les chiffres cl\u00e9s de 2026<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-faq section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">FAQ\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row row-faq\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 right-column\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-container\" data-collapser-module=\"default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"9457c3179afdb7b1b48ff80fe9950cda0\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-9457c3179afdb7b1b48ff80fe9950cda0\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une strat\u00e9gie RH ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-9457c3179afdb7b1b48ff80fe9950cda0\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Une strat\u00e9gie RH est un plan \u00e0 long terme qui aligne les pratiques de gestion des ressources humaines avec les objectifs strat\u00e9giques de l&#8217;entreprise. Elle couvre des volets tels que le recrutement, la formation, la r\u00e9tention des talents et la performance organisationnelle.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"1777f4cd9717b9b536ba89fa1e7f5b7d1\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-1777f4cd9717b9b536ba89fa1e7f5b7d1\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Pourquoi la strat\u00e9gie RH est-elle essentielle \u00e0 la performance d&#8217;une entreprise ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-1777f4cd9717b9b536ba89fa1e7f5b7d1\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Elle permet d&#8217;attirer, de mobiliser et de fid\u00e9liser les bons talents tout en renfor\u00e7ant l&#8217;agilit\u00e9 de l&#8217;entreprise face aux changements (crise, p\u00e9nurie de main-d&#8217;\u0153uvre, transformation num\u00e9rique, etc.). Une strat\u00e9gie RH efficace est un v\u00e9ritable levier de croissance.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"e43a6c914c3a6d6dff30f8241aacf1282\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-e43a6c914c3a6d6dff30f8241aacf1282\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quels sont les piliers d&#8217;une strat\u00e9gie RH r\u00e9ussie ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-e43a6c914c3a6d6dff30f8241aacf1282\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Les piliers d&#8217;une strat\u00e9gie RH comprennent : l&#8217;alignement avec la strat\u00e9gie d&#8217;entreprise, la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et comp\u00e9tences, la formation continue, l&#8217;engagement des collaborateurs, et l&#8217;utilisation d&#8217;un SIRH pour piloter et automatiser les processus RH.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"9f6e8d1c6f744cd4b44510f592da78a23\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-9f6e8d1c6f744cd4b44510f592da78a23\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Y a t-il plusieurs types de strat\u00e9gies RH ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-9f6e8d1c6f744cd4b44510f592da78a23\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>On distingue les strat\u00e9gies RH globales (qui couvrent l&#8217;ensemble du cycle de vie des collaborateurs) et les strat\u00e9gies cibl\u00e9es (focalis\u00e9es sur des enjeux pr\u00e9cis comme le recrutement, la marque employeur ou l&#8217;exp\u00e9rience collaborateur).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"13cd72b2c4cb22e06a16023db9d754a84\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-13cd72b2c4cb22e06a16023db9d754a84\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Comment \u00e9laborer la strat\u00e9gie RH de son entreprise ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-13cd72b2c4cb22e06a16023db9d754a84\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Une entreprise peut construire sa strat\u00e9gie RH en 4 \u00e9tapes : analyser les objectifs business, r\u00e9aliser un diagnostic RH, prioriser les actions RH \u00e0 fort impact, puis formaliser la strat\u00e9gie avec des indicateurs de performance. L&#8217;appui d&#8217;un logiciel SIRH facilite fortement cette d\u00e9marche.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"3176e9cb4ddb4ea09fe89419a4ccbe8c5\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-3176e9cb4ddb4ea09fe89419a4ccbe8c5\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quelle est la diff\u00e9rence entre strat\u00e9gie RH et politique RH ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-3176e9cb4ddb4ea09fe89419a4ccbe8c5\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>La strat\u00e9gie RH d\u00e9finit la vision et les objectifs \u00e0 long terme en mati\u00e8re de ressources humaines. La politique RH, elle, correspond \u00e0 la mise en \u0153uvre concr\u00e8te de cette strat\u00e9gie, \u00e0 travers des r\u00e8gles, des proc\u00e9dures et des outils.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"28c0bb16a0401ae74315a658a31de8d06\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-28c0bb16a0401ae74315a658a31de8d06\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices d&#8217;un SIRH dans la mise en \u0153uvre d&#8217;une strat\u00e9gie RH ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-28c0bb16a0401ae74315a658a31de8d06\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Un SIRH comme Sigmia permet de digitaliser, centraliser et automatiser les processus RH, tout en fournissant des donn\u00e9es utiles \u00e0 la planification strat\u00e9gique. Il favorise l&#8217;efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle et la coh\u00e9rence dans la mise en \u0153uvre des actions RH.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"8522ea24dd4df7454b8a3c1b96f976017\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-8522ea24dd4df7454b8a3c1b96f976017\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Comment mesurer l&#8217;efficacit\u00e9 d&#8217;une strat\u00e9gie RH ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-8522ea24dd4df7454b8a3c1b96f976017\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>L&#8217;efficacit\u00e9 se mesure via des KPIs RH tels que le taux de r\u00e9tention, le taux d&#8217;absent\u00e9isme, le temps moyen de recrutement, le taux d&#8217;engagement ou encore l&#8217;impact des formations sur la performance. Ces indicateurs permettent d&#8217;ajuster la strat\u00e9gie en continu.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une strat\u00e9gie RH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Une strat\u00e9gie RH est un plan \u00e0 long terme qui aligne les pratiques de gestion des ressources humaines avec les objectifs strat\u00e9giques de l&#8217;entreprise. Elle couvre des volets tels que le recrutement, la formation, la r\u00e9tention des talents et la performance organisationnelle.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Pourquoi la strat\u00e9gie RH est-elle essentielle \u00e0 la performance d&#8217;une entreprise ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Elle permet d&#8217;attirer, de mobiliser et de fid\u00e9liser les bons talents tout en renfor\u00e7ant l&#8217;agilit\u00e9 de l&#8217;entreprise face aux changements (crise, p\u00e9nurie de main-d&#8217;\u0153uvre, transformation num\u00e9rique, etc.). Une strat\u00e9gie RH efficace est un v\u00e9ritable levier de croissance.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quels sont les piliers d&#8217;une strat\u00e9gie RH r\u00e9ussie ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Les piliers d&#8217;une strat\u00e9gie RH comprennent : l&#8217;alignement avec la strat\u00e9gie d&#8217;entreprise, la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et comp\u00e9tences, la formation continue, l&#8217;engagement des collaborateurs, et l&#8217;utilisation d&#8217;un SIRH pour piloter et automatiser les processus RH.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Y a t-il plusieurs types de strat\u00e9gies RH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>On distingue les strat\u00e9gies RH globales (qui couvrent l&#8217;ensemble du cycle de vie des collaborateurs) et les strat\u00e9gies cibl\u00e9es (focalis\u00e9es sur des enjeux pr\u00e9cis comme le recrutement, la marque employeur ou l&#8217;exp\u00e9rience collaborateur).<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Comment \u00e9laborer la strat\u00e9gie RH de son entreprise ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Une entreprise peut construire sa strat\u00e9gie RH en 4 \u00e9tapes : analyser les objectifs business, r\u00e9aliser un diagnostic RH, prioriser les actions RH \u00e0 fort impact, puis formaliser la strat\u00e9gie avec des indicateurs de performance. L&#8217;appui d&#8217;un logiciel SIRH facilite fortement cette d\u00e9marche.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quelle est la diff\u00e9rence entre strat\u00e9gie RH et politique RH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>La strat\u00e9gie RH d\u00e9finit la vision et les objectifs \u00e0 long terme en mati\u00e8re de ressources humaines. La politique RH, elle, correspond \u00e0 la mise en \u0153uvre concr\u00e8te de cette strat\u00e9gie, \u00e0 travers des r\u00e8gles, des proc\u00e9dures et des outils.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices d&#8217;un SIRH dans la mise en \u0153uvre d&#8217;une strat\u00e9gie RH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Un SIRH comme Sigmia permet de digitaliser, centraliser et automatiser les processus RH, tout en fournissant des donn\u00e9es utiles \u00e0 la planification strat\u00e9gique. Il favorise l&#8217;efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle et la coh\u00e9rence dans la mise en \u0153uvre des actions RH.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Comment mesurer l&#8217;efficacit\u00e9 d&#8217;une strat\u00e9gie RH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>L&#8217;efficacit\u00e9 se mesure via des KPIs RH tels que le taux de r\u00e9tention, le taux d&#8217;absent\u00e9isme, le temps moyen de recrutement, le taux d&#8217;engagement ou encore l&#8217;impact des formations sur la performance. Ces indicateurs permettent d&#8217;ajuster la strat\u00e9gie en continu.<\/p>\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script>\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9finir et d\u00e9cliner une strat\u00e9gie RH est aujourd\u2019hui indispensable pour aborder de front l\u2019ensemble de ces questions. 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