{"id":514,"date":"2022-08-31T18:57:00","date_gmt":"2022-08-31T22:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/choisir-un-sirh-8-criteres-techniques-a-evaluer\/"},"modified":"2026-09-09T22:37:37","modified_gmt":"2026-09-10T02:37:37","slug":"choisir-un-sirh-8-criteres-techniques-a-evaluer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/choisir-un-sirh-8-criteres-techniques-a-evaluer\/","title":{"rendered":"Choisir un SIRH : 8 crit\u00e8res techniques pour choisir le meilleur logiciel RH"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>Pour choisir le bon SIRH pour son organisation, voici les 8 crit\u00e8res techniques \u00e0 prendre en compte en priorit\u00e9<\/h4>\n<ul>\n<li>La s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/li>\n<li>La confidentialit\u00e9<\/li>\n<li>Un SaaS accessible 24\/7<\/li>\n<li>La personnalisation de l&#8217;outil<\/li>\n<li>Le param\u00e9trage<\/li>\n<li>L&#8217;interfa\u00e7age<\/li>\n<li>La g\u00e9n\u00e9ration de rapports<\/li>\n<li>L&#8217;ergonomie de la solution<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voyons tout cela un peu plus en d\u00e9tail.<\/p>\n<h2 id=\"1-la-securite-des-donnees\"><b>1 &#8211; LA S\u00c9CURIT\u00c9 DES DONN\u00c9ES<\/b><\/h2>\n<p>La <a href=\"\/fr-fr\/rgpd-et-securite\/\"><b>s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/b><\/a> est g\u00e9n\u00e9ralement la pr\u00e9occupation principale des entreprises faisant l&#8217;acquisition d&#8217;un <a href=\"\/fr-fr\/services\/saas\/\"><b>SaaS<\/b><\/a>. Les informations se voient export\u00e9es au-del\u00e0 du centre de donn\u00e9es de l&#8217;organisation et sont stock\u00e9es dans le <i>Cloud<\/i>.<\/p>\n<p>Il est donc primordial de v\u00e9rifier si la solution compte plusieurs niveaux d&#8217;encryptions, car un vol d&#8217;informations pourrait r\u00e9sulter en la divulgation de renseignements personnels de salari\u00e9s, des adresses jusqu&#8217;aux num\u00e9ros d&#8217;assurance maladie. Il faut \u00e9galement s&#8217;assurer que l&#8217;h\u00e9bergeur a des certifications de s\u00e9curit\u00e9 et que l&#8217;\u00e9diteur a une politique de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n<p>Avec un SIRH puissant et s\u00e9curitaire, les donn\u00e9es des \u00e9quipes ne peuvent \u00eatre lues ailleurs que sur les serveurs du logiciel. Un <b>gage de s\u00e9curit\u00e9 non-n\u00e9gligeable pour les organisations<\/b>.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, l&#8217;entreprise ne doit pas oublier qu&#8217;elle a aussi un r\u00f4le \u00e0 jouer \u00e0 l&#8217;interne. <b>Elle doit notamment sensibiliser les utilisateurs du SIRH \u00e0 la protection des informations<\/b>, notamment des mots de passe, et encadrer les r\u00f4les et droits d&#8217;administration du SIRH.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/securite-des-donnees-personnelles-un-enjeu-pour-toute-lentreprise\/\"><b>S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es : un enjeu pour toute l&#8217;entreprise<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Assurez la s\u00e9curit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 de vos donn\u00e9es RH.\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>La solution Sigmia, certifi\u00e9 <b>ISO 27001<\/b>, <b>SOC 2 Type 2<\/b> et <b>HDS<\/b>, assure une protection optimale de vos informations sensibles. Contactez nos experts pour d\u00e9couvrir comment notre solution peut s\u00e9curiser et optimiser la gestion de vos ressources humaines.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Demandez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Demandez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"2-la-confidentialite-et-la-protection-des-donnees-personnelles\"><b>2 &#8211; LA CONFIDENTIALIT\u00c9 ET LA PROTECTION DES DONN\u00c9ES PERSONNELLES<\/b><\/h2>\n<p>Le d\u00e9partement RH g\u00e8re et manipule des donn\u00e9es personnelles hautement sensibles. La mise en place d&#8217;un <b>SIRH centralis\u00e9 peut \u00eatre une opportunit\u00e9 de s\u00e9curiser leur acc\u00e8s<\/b> en supprimant les bases de donn\u00e9es multiples et en d\u00e9finissant des droits d&#8217;acc\u00e8s personnalis\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour cela, vous devez vous assurer que la solution choisie permettra d&#8217;appliquer <b>une granularit\u00e9 des droits d&#8217;acc\u00e8s pertinente au regard des habilitations et responsabilit\u00e9s des diff\u00e9rents utilisateurs<\/b>.<\/p>\n<p>Cela vaut \u00e9galement pour certains champs, qui seront prot\u00e9g\u00e9s selon les droits de l&#8217;utilisateur. <a href=\"\/fr-fr\/\"><b>Un bon SIRH<\/b><\/a> <b>doit pouvoir contr\u00f4ler et suivre les connexions et l&#8217;ensemble des actions men\u00e9es par les utilisateurs<\/b> par la mise \u00e0 disposition de rapports.<\/p>\n<p>\u00c0 noter qu&#8217;en Europe, depuis 2018, toutes les entreprises sont soumises au R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (<a href=\"\/fr-fr\/rgpd-et-securite\/\">RGPD<\/a>). Ainsi, l&#8217;h\u00e9bergement des donn\u00e9es doit imp\u00e9rativement \u00eatre en Europe.<\/p>\n<h2 id=\"3-laccessibilite-24-7-et-laccompagnement-technique\"><b>3 &#8211; L&#8217;ACCESSIBILIT\u00c9 24\/7, ET L&#8217;ACCOMPAGNEMENT TECHNIQUE<\/b><\/h2>\n<p><b>La pand\u00e9mie a exacerb\u00e9 les besoins en agilit\u00e9 et en digitalisation au sein des entreprises<\/b>.<\/p>\n<p>En t\u00e9l\u00e9travail, les collaborateurs doivent pouvoir rapidement et facilement acc\u00e9der \u00e0 leurs donn\u00e9es, mener diff\u00e9rentes actions RH (<a href=\"\/fr-fr\/suite-temps-activites-planning\/temps-conges-absences\/\"><b>pose de cong\u00e9s<\/b><\/a>, demandes de <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/formation\/\"><b>formation<\/b><\/a>&#8230;) depuis leur portail et prendre connaissance des mesures d&#8217;accompagnement mises en place par l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p><b>En dehors des utilisateurs traditionnels du SIRH, la disponibilit\u00e9 de la solution impacte donc tous les collaborateurs de l&#8217;entreprise<\/b>.<\/p>\n<p>La garantie d&#8217;une <b>disponibilit\u00e9 optimale du logiciel RH<\/b> doit donc \u00eatre un des crit\u00e8res \u00e0 prendre en compte pour optimiser la satisfaction et l&#8217;exp\u00e9rience utilisateur.<\/p>\n<p>La notion <a href=\"https:\/\/www.sfrbusiness.fr\/room\/communications-unifiees\/atawad-points-retenir.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>ATAWAD<\/b><\/a>, n\u00e9e de la transformation digitale, le r\u00e9sume tr\u00e8s bien : <i>any time, any where, any device<\/i>.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s doivent pouvoir consulter la plateforme libre-service de l&#8217;entreprise autant au bureau qu&#8217;\u00e0 la maison, lorsqu&#8217;ils le souhaitent.<\/p>\n<h2 id=\"4-la-personnalisation-de-loutil\"><b>4 &#8211; LA PERSONNALISATION DE L&#8217;OUTIL<\/b><\/h2>\n<p>Dans le m\u00eame objectif d&#8217;optimisation de l&#8217;exp\u00e9rience utilisateur, les capacit\u00e9s de personnalisation de la solution sont \u00e0 prendre en compte dans le choix d&#8217;une solution SIRH.<\/p>\n<p>En effet, <b>les capacit\u00e9s de personnalisation du SIRH vont permettre de faciliter<\/b> <b>la conduite du changement<\/b> en offrant une solution flexible s&#8217;adaptant \u00e0 vos processus cibles.<\/p>\n<p>La personnalisation peut \u00e9galement permettre aux utilisateurs de retrouver un environnement adapt\u00e9 et contextualis\u00e9 (logo, couleur, menu, \u2026) qui facilitera la prise en main et <b>augmentera le taux d&#8217;adoption du SIRH.<\/b><\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi :<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/combien-coute-un-logiciel-sirh\/\"><b>Au fait! Combien co\u00fbte un logiciel SIRH ?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"5-le-parametrage-flexibilite-et-simplicite-requises\"><b>5 &#8211; LE PARAM\u00c9TRAGE: FL\u00c9XIBILIT\u00c9 ET SIMPLICIT\u00c9 REQUISES<\/b><\/h2>\n<p>Un SIRH avec une capacit\u00e9 de param\u00e9trage avanc\u00e9e est \u00e9videmment \u00e0 privil\u00e9gier. En effet, si <b>la solution est assez flexible<\/b> et r\u00e9ussit \u00e0 s&#8217;adapter \u00e0 toutes vos sp\u00e9cificit\u00e9s d&#8217;entreprise, vos besoins et demandes, <b>l&#8217;\u00e9diteur n&#8217;aura pas \u00e0 avoir recours \u00e0 des d\u00e9veloppements sp\u00e9cifiques, qui augmentent la complexit\u00e9 (et le budget) des projets SIRH, ainsi que leur maintenance<\/b>.<\/p>\n<p>Cependant, plus vos besoins en termes de processus ou de structures seront complexes, plus les besoins en termes de capacit\u00e9 de param\u00e9trage seront \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<p>Il faudra donc vous assurer que <b>la solution SIRH retenue soit hautement param\u00e9trable<\/b> : elle devra \u00eatre capable de r\u00e9pondre \u00e0 vos processus actuels, mais surtout \u00eatre capable de s&#8217;adapter \u00e0 vos futurs besoins et vous accompagner dans vos prochaines \u00e9volutions.<\/p>\n<h2 id=\"6-linterfacage-et-lintegration\"><b>6 &#8211; L&#8217;INTERFA\u00c7AGE ET L&#8217;INT\u00c9GRATION<\/b><\/h2>\n<p><b>Le SIRH centralise toutes les donn\u00e9es RH de l&#8217;entreprise<\/b> mais repose, pour la gestion de celles-ci, sur sa capacit\u00e9 \u00e0 se connecter et \u00e0 communiquer avec les autres syst\u00e8mes d&#8217;informations de l&#8217;entreprise, notamment la paie.<\/p>\n<p>Cela peut \u00eatre un proc\u00e9d\u00e9 complexe si l&#8217;entreprise poss\u00e8de plusieurs filiales : les syst\u00e8mes peuvent se d\u00e9multiplier, mais les donn\u00e9es, elles, ne doivent pas l&#8217;\u00eatre.<\/p>\n<p>Ainsi, votre <b>SIRH doit id\u00e9alement comprendre des protocoles connus et \u00e9prouv\u00e9s d&#8217;interfa\u00e7age avec d&#8217;autres syst\u00e8mes<\/b>. Autrement dit, il doit d\u00e9tenir une bonne capacit\u00e9 d&#8217;import et d&#8217;export de donn\u00e9es de et vers des syst\u00e8mes externes.<\/p>\n<p><b>Gr\u00e2ce aux capacit\u00e9s d&#8217;interfa\u00e7age de votre solution SIRH, il ne vous sera pas n\u00e9cessaire de remettre en cause les autres syst\u00e8mes d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9s (paie,<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/suite-gestion-administrative\/notes-de-frais\/\"><b>finance<\/b><\/a><b>, op\u00e9rations,\u2026) : la solution s&#8217;int\u00e9grera facilement dans l&#8217;architecture SI de votre entreprise.<\/b><\/p>\n<h2 id=\"7-la-generation-de-rapports\"><b>7 &#8211; LA G\u00c9N\u00c9RATION DE RAPPORTS<\/b><\/h2>\n<p>Un logiciel RH doit \u00e9galement <b>permettre aux entreprises de produire des rapports exhaustifs et d&#8217;avoir une vision 360 sur leurs donn\u00e9es<\/b>.<\/p>\n<p>Pour les services de Ressources Humaines, d\u00e9tenir ces chiffres et ces informations cl\u00e9s permet de prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques et de r\u00e9pondre plus facilement aux besoins de l&#8217;entreprise, dans l&#8217;optique de gagner en efficacit\u00e9 et productivit\u00e9.<\/p>\n<p><b>Un g\u00e9n\u00e9rateur de rapports puissant int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la solution assure donc l&#8217;accessibilit\u00e9 \u00e0 ces donn\u00e9es et chiffres, ainsi que la fiabilit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/b> de celles-ci.<\/p>\n<p>En d&#8217;autres termes, si un SIRH vous permet de centraliser toutes vos donn\u00e9es RH, il est donc logique qu&#8217;il soit \u00e9galement l&#8217;outil utilis\u00e9 pour en effectuer l&#8217;analyse op\u00e9rationnelle.<\/p>\n<p>Une autre option est d&#8217;exporter les donn\u00e9es cr\u00e9\u00e9es et centralis\u00e9es par votre SIRH dans des syst\u00e8mes tiers externes pour y effectuer vos analyses d\u00e9cisionnelles.<\/p>\n<p>Attention toutefois : il ne faut pas oublier qu&#8217;il s&#8217;agit de donn\u00e9es sensibles. Vous devrez vous assurer que l&#8217;outil tiers permettra de respecter les niveaux de s\u00e9curit\u00e9 et de confidentialit\u00e9 adapt\u00e9s au traitement de ces donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Une solution unique comportant un outil de g\u00e9n\u00e9ration de rapport int\u00e9gr\u00e9 semble donc \u00eatre l<b>&#8216;option la plus conforme aux exigences en termes de s\u00e9curit\u00e9<\/b> en cours aujourd&#8217;hui.<\/p>\n<h2 id=\"8-lergonomie-et-lexperience-utilisateur-de-la-solution\"><b>8 &#8211; L&#8217;ERGONOMIE ET L&#8217;EXP\u00c9RIENCE UTILISATEUR DE LA SOLUTION<\/b><\/h2>\n<p>Comme dans tout projet d&#8217;implantation de logiciel, le taux d&#8217;adoption par les utilisateurs est un facteur cl\u00e9, souvent synonyme de succ\u00e8s.<\/p>\n<p>Au sein d&#8217;une m\u00eame entreprise, <b>les niveaux d&#8217;habilit\u00e9 num\u00e9riques et de ma\u00eetrise d&#8217;outils peuvent en effet grandement varier,<\/b> selon les collaborateurs (\u00e2ge, fonction, exp\u00e9rience\u2026).<\/p>\n<p>Le logiciel SIRH se doit donc d&#8217;\u00eatre simple d&#8217;utilisation et accessible \u00e0 tous. Il doit \u00eatre dot\u00e9 de <b>fonctionnalit\u00e9s faciles \u00e0 appr\u00e9hender et d&#8217;une ergonomie optimis\u00e9e<\/b>, et ce, quelle que soit la complexit\u00e9 de vos processus RH.<\/p>\n<p>Le temps consacr\u00e9 \u00e0 la formation, quels que soit les niveaux d&#8217;utilisation, en sera fortement impact\u00e9 : moins le SIRH sera complexe \u00e0 utiliser et \u00e0 prendre en main, plus le temps de formation sera r\u00e9duit.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Vous avez plus de questions que de r\u00e9ponses quant au choix de votre SIRH?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Contactez nos experts qui sauront vous accompagner dans votre r\u00e9flexion.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Prenez rdv<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Prenez rdv<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/livre-blanc-10-etapes-pour-choisir-son-sirh-2024\/\"><b>Les 10 \u00e9tapes cl\u00e9s pour choisir son SIRH<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/implementation-logiciel-sirh-etapes-cles\/\"><b>Impl\u00e9mentation d&#8217;un logiciel SIRH : les \u00e9tapes cl\u00e9s<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-et-sirh-bien-utiliser-intelligence-artificielle-en-rh\/\"><b>IA et SIRH : les avantages d&#8217;une solution globale<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/comment-mieux-gerer-ses-talents-avec-un-sirh\/\"><b>Comment mieux g\u00e9rer ses talents avec un SIRH ?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-faq section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">Pour r\u00e9sumer:\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row row-faq\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 right-column\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-container\" data-collapser-module=\"default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"c3397249f4c3b9181d106689c9f248220\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-c3397249f4c3b9181d106689c9f248220\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Comment choisir le bon SIRH pour une entreprise de 250 collaborateurs et plus ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-c3397249f4c3b9181d106689c9f248220\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Une entreprise de 250 salari\u00e9s a des besoins complexes : conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, gestion des temps, automatisation des workflows, reporting personnalis\u00e9. Le bon SIRH devra \u00eatre modulaire, s\u00e9curis\u00e9, et capable de s&#8217;int\u00e9grer facilement \u00e0 votre syst\u00e8me de paie, ERP et autres outils RH. Privil\u00e9giez un \u00e9diteur qui propose un accompagnement personnalis\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9tape (impl\u00e9mentation, formation, support).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"80c9ba11cc06d04753023cf28f7478131\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-80c9ba11cc06d04753023cf28f7478131\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Quelle est la dur\u00e9e moyenne d&#8217;impl\u00e9mentation d&#8217;un SIRH ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-80c9ba11cc06d04753023cf28f7478131\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>La dur\u00e9e d&#8217;impl\u00e9mentation d&#8217;un SIRH varie selon la complexit\u00e9 du projet, mais pour une entreprise de taille moyenne (entre 200 et 500 collaborateurs), elle se situe g\u00e9n\u00e9ralement entre <b>3 et 6 mois<\/b>. Ce d\u00e9lai comprend l&#8217;analyse des besoins, le param\u00e9trage, la migration des donn\u00e9es, la formation des utilisateurs et les tests de validation.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"c157a83740b6118027c27af3fa7d23542\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-c157a83740b6118027c27af3fa7d23542\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Quels crit\u00e8res techniques faut-il absolument \u00e9valuer avant de choisir un SIRH ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-c157a83740b6118027c27af3fa7d23542\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Il est crucial d&#8217;\u00e9valuer les points suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es (certifications ISO 27001, h\u00e9bergement local, chiffrement)<\/li>\n<li>Architecture modulaire ou tout-en-un<\/li>\n<li>Int\u00e9gration avec les outils existants (paie, ERP, outils de gestion des talents)<\/li>\n<li>UX\/UI et adoption par les utilisateurs<\/li>\n<li>Scalabilit\u00e9 de la solution<\/li>\n<li>Qualit\u00e9 de l&#8217;accompagnement (support, formation, conseils)<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"cde7d69ef27ccc1f0ca0230d4e487c493\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-cde7d69ef27ccc1f0ca0230d4e487c493\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Comment mesurer le retour sur investissement (ROI) d&#8217;un SIRH ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-cde7d69ef27ccc1f0ca0230d4e487c493\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Le ROI d&#8217;un SIRH se mesure par :<\/p>\n<ul>\n<li>La r\u00e9duction du temps pass\u00e9 sur les t\u00e2ches administratives<\/li>\n<li>La diminution des erreurs de saisie<\/li>\n<li>L&#8217;am\u00e9lioration de la conformit\u00e9 l\u00e9gale<\/li>\n<li>L&#8217;optimisation des processus d\u00e9cisionnels via l&#8217;analyse des donn\u00e9es RH<\/li>\n<li>Le taux d&#8217;adoption par les utilisateurs On estime qu&#8217;un bon SIRH permet un <b>gain de temps de 50 \u00e0 80 %<\/b> sur certaines t\u00e2ches RH, ce qui impacte directement la productivit\u00e9 globale.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"122cffcd59064f8b747f280b4ea73d664\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-122cffcd59064f8b747f280b4ea73d664\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Quelles erreurs \u00e9viter lors du choix d&#8217;un SIRH ?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-122cffcd59064f8b747f280b4ea73d664\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Voici les erreurs fr\u00e9quentes :<\/p>\n<ul>\n<li>Choisir une solution non adapt\u00e9e \u00e0 la taille ou \u00e0 la structure de l&#8217;entreprise<\/li>\n<li>Sous-estimer les co\u00fbts cach\u00e9s (formation, maintenance, personnalisation)<\/li>\n<li>Ne pas impliquer les \u00e9quipes RH d\u00e8s la phase d&#8217;\u00e9valuation<\/li>\n<li>Oublier de v\u00e9rifier la conformit\u00e9 aux normes locales (RGPD, Loi 25 au Qu\u00e9bec)<\/li>\n<li>N\u00e9gliger l&#8217;exp\u00e9rience utilisateur<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Comment choisir le bon SIRH pour une entreprise de 250 collaborateurs et plus ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Une entreprise de 250 salari\u00e9s a des besoins complexes : conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, gestion des temps, automatisation des workflows, reporting personnalis\u00e9. 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Ce d\u00e9lai comprend l&#8217;analyse des besoins, le param\u00e9trage, la migration des donn\u00e9es, la formation des utilisateurs et les tests de validation.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quels crit\u00e8res techniques faut-il absolument \u00e9valuer avant de choisir un SIRH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Il est crucial d&#8217;\u00e9valuer les points suivants :<\/p>\\n<ul>\\n<li>S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es (certifications ISO 27001, h\u00e9bergement local, chiffrement)<\/li>\\n<li>Architecture modulaire ou tout-en-un<\/li>\\n<li>Int\u00e9gration avec les outils existants (paie, ERP, outils de gestion des talents)<\/li>\\n<li>UX\/UI et adoption par les utilisateurs<\/li>\\n<li>Scalabilit\u00e9 de la solution<\/li>\\n<li>Qualit\u00e9 de l&#8217;accompagnement (support, formation, conseils)<\/li>\\n<\/ul>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Comment mesurer le retour sur investissement (ROI) d&#8217;un SIRH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Le ROI d&#8217;un SIRH se mesure par :<\/p>\\n<ul>\\n<li>La r\u00e9duction du temps pass\u00e9 sur les t\u00e2ches administratives<\/li>\\n<li>La diminution des erreurs de saisie<\/li>\\n<li>L&#8217;am\u00e9lioration de la conformit\u00e9 l\u00e9gale<\/li>\\n<li>L&#8217;optimisation des processus d\u00e9cisionnels via l&#8217;analyse des donn\u00e9es RH<\/li>\\n<li>Le taux d&#8217;adoption par les utilisateurs On estime qu&#8217;un bon SIRH permet un <b>gain de temps de 50 \u00e0 80 %<\/b> sur certaines t\u00e2ches RH, ce qui impacte directement la productivit\u00e9 globale.<\/li>\\n<\/ul>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quelles erreurs \u00e9viter lors du choix d&#8217;un SIRH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Voici les erreurs fr\u00e9quentes :<\/p>\\n<ul>\\n<li>Choisir une solution non adapt\u00e9e \u00e0 la taille ou \u00e0 la structure de l&#8217;entreprise<\/li>\\n<li>Sous-estimer les co\u00fbts cach\u00e9s (formation, maintenance, personnalisation)<\/li>\\n<li>Ne pas impliquer les \u00e9quipes RH d\u00e8s la phase d&#8217;\u00e9valuation<\/li>\\n<li>Oublier de v\u00e9rifier la conformit\u00e9 aux normes locales (RGPD, Loi 25 au Qu\u00e9bec)<\/li>\\n<li>N\u00e9gliger l&#8217;exp\u00e9rience utilisateur<\/li>\\n<\/ul>\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script>\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Changer ou adopter un SIRH ne se r\u00e9sume pas \u00e0 comparer des fonctionnalit\u00e9s. C\u2019est une d\u00e9cision strat\u00e9gique qui implique des crit\u00e8res techniques essentiels qu&#8217;il est important de ne pas sous-estim\u00e9: s\u00e9curit\u00e9 avanc\u00e9e des donn\u00e9es, conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, architecture modulaire ou encore finesse du param\u00e9trage. Voyons ensemble quels sont les points techniques \u00e0 consid\u00e9rer pour un choix \u00e9clair\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":513,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[21],"article_type":[70],"class_list":["post-514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tech-rh-et-avenir-du-travail","article_type-guides"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment choisir le bon SIRH ? 8 crit\u00e8res techniques \u00e0 \u00e9valuer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vous envisagez acqu\u00e9rir ou remplacer votre SIRH? 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