{"id":1070,"date":"2024-05-30T12:54:19","date_gmt":"2024-05-30T16:54:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/webinar-strategie-indicateurs-cles-marque-employeur\/"},"modified":"2026-09-09T22:44:11","modified_gmt":"2026-09-10T02:44:11","slug":"webinar-strategie-indicateurs-cles-marque-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/webinar-strategie-indicateurs-cles-marque-employeur\/","title":{"rendered":"Strat\u00e9gies et indicateurs cl\u00e9s pour mesurer sa marque employeur"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans un march\u00e9 de l&#8217;emploi comp\u00e9titif, les entreprises rivalisent d&#8217;ing\u00e9niosit\u00e9 pour se montrer sur leur meilleur jour. Nombre d&#8217;entre elles se dotent d&#8217;une marque employeur, une identit\u00e9 forte qui s&#8217;apparente \u00e0 une image de marque, \u00e0 la diff\u00e9rence qu&#8217;elle vise \u00e0 s\u00e9duire les talents plut\u00f4t que la client\u00e8le.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-2\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"title-2\">Comment \u00e9valuer l&#8217;efficacit\u00e9 d&#8217;une marque employeur?<\/h2>\n<p>Une marque employeur, c&#8217;est le reflet de l&#8217;exp\u00e9rience des employ\u00e9s. On l&#8217;utilise pour recruter des talents, faire conna\u00eetre les avantages concurrentiels, mais aussi motiver et fid\u00e9liser les \u00e9quipes.<\/p>\n<p> Comme n&#8217;importe quelle autre strat\u00e9gie d&#8217;affaires, la marque employeur s&#8217;\u00e9value gr\u00e2ce des <a href=\"\/fr-fr\/blog\/indicateurs-cles-kpi-rh\/\"><b>indicateurs cl\u00e9s de performance (ICP ou KPI).<\/b><\/a> Gabriel Tremblay, directeur innovation chez <a href=\"https:\/\/sept24.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>sept24<\/b><\/a> une agence qui aide les entreprises \u00e0 d\u00e9finir leur marque employeur, souligne toutefois que chaque entreprise est unique avec une marque employeur et des objectifs qui lui sont propres. Il conseille de d\u00e9finir ces param\u00e8tres \u00e0 partir de ce qu&#8217;il nomme \u00ab la donn\u00e9e z\u00e9ro \u00bb, soit des statistiques compil\u00e9es par les ressources humaines.<\/p>\n<p>Par exemple, il peut s&#8217;agir de donn\u00e9es sur la dur\u00e9e d&#8217;affichage d&#8217;un poste, le taux de roulement du personnel, le co\u00fbt moyen par embauche, le ratio d&#8217;employ\u00e9s issus de la diversit\u00e9.<\/p>\n<p>\u00ab <i>Vous pourriez m\u00eame faire une veille num\u00e9rique sur le nombre de commentaires positifs ou n\u00e9gatifs sur les m\u00e9dias sociaux<\/i> \u00bb, illustre-t-il.<\/p>\n<p>L&#8217;id\u00e9e est de chiffrer l&#8217;\u00e9tat des lieux et de se servir de ces donn\u00e9es comme r\u00e9f\u00e9rence pour mesurer si le plan d&#8217;action a r\u00e9ellement eu un effet. Gabriel Tremblay, conseille d&#8217;avoir \u00e9galement recours \u00e0 un sondage de progression pour v\u00e9rifier si les forces restrictives se sont r\u00e9ellement am\u00e9lior\u00e9es.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-4\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"title-4\">Comment un SIRH permet-il de mesurer l&#8217;impact d&#8217;une marque employeur?<\/h2>\n<p>Bien souvent, les \u00e9quipes des RH manquent de temps et de ressources pour mesurer la performance de leur marque employeur. Un <a href=\"\/fr-fr\/sirh-global\/\"><b>syst\u00e8me d&#8217;information de gestion des ressources humaines (SIRH)<\/b><\/a> peut grandement leur faciliter la t\u00e2che.<\/p>\n<p>Un SIRH permet notamment de :<\/p>\n<ul>\n<li>collecter des donn\u00e9es<\/li>\n<li>d\u00e9finir des ICP personnalis\u00e9s<\/li>\n<li>mesurer l&#8217;atteinte d&#8217;objectifs<\/li>\n<li>cr\u00e9er des processus pour soutenir un plan d&#8217;action<\/li>\n<li>obtenir des r\u00e9troactions de la part des utilisateurs<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab <i>L&#8217;important, c&#8217;est d&#8217;aller plus loin que juste le chiffre<\/i> \u00bb, fait valoir Guillaume Lapierre, directeur des projets SIRH chez Sigmia. Il explique qu&#8217;un bon SIRH permet non seulement d&#8217;obtenir le taux de roulement du personnel ou le nombre de candidats qui ont d\u00e9clin\u00e9 une offre d&#8217;emploi, mais aussi la raison derri\u00e8re un d\u00e9part ou un refus.<\/p>\n<p>\u00ab <i>Les r\u00e9ponses qu&#8217;on obtient avec la r\u00e9troaction nous permettent de v\u00e9rifier si notre plan d&#8217;action est valable et de l&#8217;ajuster au besoin<\/i> \u00bb, explique-t-il.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent green\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed green\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">\u00cates-vous s\u00fbr d&#8217;avoir les bons outils pour mesurer l&#8217;impact de votre marque emplooyeur ?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Discutons-en<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Discutons-en<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-8\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"title-8\">Comment mesurer l&#8217;impact d&#8217;une marque employeur?<\/h2>\n<p>Guillaume Lapierre d\u00e9crit <b>un SIRH comme un portail qui permet une communication bidirectionnelle entre le personnel, les gestionnaires, les RH et la direction<\/b>.<\/p>\n<p>D\u00e8s leur premier jour de travail, il facilite l&#8217;accueil des nouveaux employ\u00e9s en leur donnant des directives personnalis\u00e9es et en pr\u00e9venant leur gestionnaire de leur arriv\u00e9e.<\/p>\n<p>\u00ab <i>On dit souvent que l&#8217;int\u00e9gration est cruciale et qu&#8217;on a juste une chance de faire une bonne premi\u00e8re impression : c&#8217;est justement ce que le SIRH permet<\/i> \u00bb, explique-t-il<\/p>\n<p>Le syst\u00e8me accompagne les employ\u00e9s tout au long de leur parcours. Gr\u00e2ce au <a href=\"\/fr-fr\/suite-gestion-administrative\/centre-de-services-partages-rh\/\"><b>centre de services partag\u00e9<\/b><\/a>, ils ont acc\u00e8s \u00e0 de l&#8217;information sur les normes et les politiques de l&#8217;entreprise et peuvent, par exemple, poser des questions sur les jours de cong\u00e9 ou les avantages sociaux. Dans bien des cas, le syst\u00e8me peut y r\u00e9pondre gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;<a href=\"\/fr-fr\/ia\/\"><b>intelligence artificielle<\/b><\/a>, sans que l&#8217;\u00e9quipe des RH ne soit sollicit\u00e9e. Lorsque n\u00e9cessaire, un ticket est cr\u00e9\u00e9 et dirig\u00e9 vers la bonne personne pour que celle-ci prenne le relais.<\/p>\n<p>En favorisant une communication fluide au sein d&#8217;une entreprise, un SIRH contribue directement \u00e0 sa marque employeur. Il permet \u00e9galement de la bonifier au fil du temps : que ce soit en \u00e9valuant sa performance gr\u00e2ce \u00e0 des r\u00e9troactions et \u00e0 des ICP personnalis\u00e9s, ou en mettant en place des processus pour atteindre les objectifs de son plan d&#8217;action. Surtout, il facilite le travail des \u00e9quipes des RH en se chargeant des t\u00e2ches chronophages et en contribuant \u00e0 b\u00e2tir une identit\u00e9 forte qui saura attirer et fid\u00e9liser les meilleurs talents.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent green\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed green\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Vous cherchez un outil de gestion des talents efficace?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Sigmia a la solution qu&#8217;il vous faut pour g\u00e9rer facilement vos : \u200b<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/suite-talents\/recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>Recrutements<\/b><\/a> <b>\u200b<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/suite-talents\/formation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>Formations\u200b<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/suite-talents\/entretiens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>Entretiens \u200b<\/b><\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Faire une demande d&#8217;info<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Faire une demande d&#8217;info<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00c0 lire aussi<\/b><b><i>:<\/i><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/indicateurs-cles-kpi-rh\/\"><b>Choisir les bons KPIs RH en 2026<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/marketing-rh-et-marque-employeur-comment-les-utiliser-pour-se-demarquer\/\"><b>Marketing RH et marque employeur : diff\u00e9rences et enjeux<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/les-tendances-rh-a-surveiller-cette-annee\/\"><b>Tendances RH 2026 : les grands sujets \u00e0 surveiller<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-defis-pour-rh\/\"><b>IA : les 9 d\u00e9fis que doivent relever les RH en 2026<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/quand-la-commande-vocale-sinvite-dans-les-sirh\/\"><b>Quand la commande vocale s&#8217;invite dans les SIRH<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/sante-femmes-travail\/\"><b>La sant\u00e9 des femmes au travail sous-estim\u00e9<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-agentique-ressources-humaines\/\"><b>IA agentique pour les RH<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La marque employeur est devenue un pilier essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. 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