{"id":1066,"date":"2026-06-03T17:26:28","date_gmt":"2026-06-03T21:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/vibe-coding-et-rh\/"},"modified":"2026-09-09T22:43:18","modified_gmt":"2026-09-10T02:43:18","slug":"vibe-coding-et-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/vibe-coding-et-rh\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que le vibe coding et pourquoi les RH doivent s\u2019y int\u00e9resser ?"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En 2026, le <b>vibe coding<\/b> s&#8217;impose comme l&#8217;une des \u00e9volutions les plus marquantes du d\u00e9veloppement logiciel assist\u00e9 par l&#8217;intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative.<\/p>\n<p>Ce concept, popularis\u00e9 par l&#8217;ing\u00e9nieur <b>Andrej Karpathy<\/b> en 2025, transforme la mani\u00e8re dont les d\u00e9veloppeurs produisent du code et modifie progressivement les pratiques de travail dans les entreprises.<\/p>\n<p>Le principe est simple : un utilisateur d\u00e9crit son besoin en langage naturel, puis un assistant IA g\u00e9n\u00e8re automatiquement les blocs de code n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p>Cette approche permet d&#8217;acc\u00e9l\u00e9rer le d\u00e9veloppement logiciel, mais elle soul\u00e8ve \u00e9galement de nombreuses questions li\u00e9es aux comp\u00e9tences, au recrutement, \u00e0 la productivit\u00e9 et \u00e0 la gouvernance des \u00e9quipes techniques.<\/p>\n<p>Pour les <b>directions des ressources humaines<\/b>, le sujet d\u00e9passe largement le cadre TI. Le <b>vibe coding<\/b> influence d\u00e9j\u00e0 la <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/\"><b>gestion des talents<\/b><\/a>, les r\u00e9f\u00e9rentiels de comp\u00e9tences, les processus de recrutement et l&#8217;organisation du travail. Les RH ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 anticiper ses effets d\u00e8s maintenant.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quest-ce-que-le-vibe-coding\">Qu&#8217;est-ce que le vibe coding ?<\/h2>\n<p>Le <b>vibe coding<\/b> consiste \u00e0 \u00ab suivre la <i>vibe<\/i> \u00bb : exprimer une intention en langage naturel et laisser l&#8217;IA produire le code correspondant.<\/p>\n<p>L&#8217;IA devient alors un copilote de d\u00e9veloppement. Le d\u00e9veloppeur ne r\u00e9dige plus chaque ligne de code, mais formule ses besoins, supervise les r\u00e9sultats, corrige les erreurs \u00e9ventuelles et valide la coh\u00e9rence globale du projet.<\/p>\n<p>Cette \u00e9volution repr\u00e9sente un changement profond dans la fa\u00e7on de travailler.<\/p>\n<p><b>Pour les RH, trois domaines m\u00e9ritent une attention particuli\u00e8re :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;organisation du travail ;<\/li>\n<li>L&#8217;\u00e9volution des comp\u00e9tences;<\/li>\n<li>Les nouvelles pratiques de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-video section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-3\">On en discute : Comment g\u00e9rer l&#8217;IA dans ses RH ?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Quels usages de l&#8217;IA sont r\u00e9ellement pertinents? Quels outils sont fiables? Jusqu&#8217;o\u00f9 laisser faire\u2026 et \u00e0 quel moment structurer? Voil\u00e0 les enjeux abord\u00e9s dans ce webinaire.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t<div class=\"media-wrapper\" data-video-player-dialog-trigger=\"video-player-overlay-1\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-icon  button-play\" aria-label=\"Jouer\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\"><i class=\"material-symbols-outlined \" aria-hidden=\"true\">play_arrow<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n<dialog id=\"video-player-overlay-1\" class=\"dialog video-player-overlay\" inert data-dialog-video-player-overlay=\"video-player-overlay-1\">\n\t<div class=\"dialog-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<button class=\"button button-icon  dialog-close\" data-video-player-dialog-close aria-label=\"dialog.close\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\"><i class=\"material-symbols-outlined \" aria-hidden=\"true\">close<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<div class=\"dialog-content\" data-dialog-content>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<iframe class=\"iframe\" data-video-player-iframe data-no-lazy referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JUMNEF-crGg?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/www.sigmia.com\" title=\"video_player.iframe.title\" allow=\"accelerometer; fullscreen; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share; autoplay\"><\/iframe>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/dialog>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<div class=\"blog-cta section-block themed accent yellow black\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow black\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/webinaire-ia-en-rh-usages-en-explosion-strategie-en-construction\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Revivez le webinar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Revivez le webinar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"comment-le-vibe-coding-transforme-lorganisation-du-travail\">Comment le vibe coding transforme l&#8217;organisation du travail<\/h2>\n<h3 id=\"une-nouvelle-repartition-des-taches\"><b>Une nouvelle r\u00e9partition des t\u00e2ches<\/b><\/h3>\n<p>Contrairement \u00e0 certaines id\u00e9es re\u00e7ues, le <b><i>vibe coding<\/i><\/b><b> ne remplace pas les d\u00e9veloppeurs.<\/b> Il modifie la nature de leur travail.<\/p>\n<p>La production de code devient plus rapide, tandis que les activit\u00e9s de supervision prennent davantage de place :<\/p>\n<ul>\n<li>Validation du code g\u00e9n\u00e9r\u00e9;<\/li>\n<li>Contr\u00f4le qualit\u00e9;<\/li>\n<li>Correction des erreurs;<\/li>\n<li>V\u00e9rification de la s\u00e9curit\u00e9;<\/li>\n<li>Maintien de la coh\u00e9rence architecturale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le r\u00f4le du d\u00e9veloppeur \u00e9volue progressivement vers celui d&#8217;un superviseur technique capable d&#8217;orchestrer les outils d&#8217;IA g\u00e9n\u00e9rative.<\/p>\n<h3 id=\"une-charge-cognitive-differente\">Une charge cognitive diff\u00e9rente<\/h3>\n<p>Un d\u00e9veloppeur qui utilise le <i>vibe coding<\/i> doit \u00eatre capable d&#8217;identifier rapidement les erreurs, les incoh\u00e9rences ou les failles de s\u00e9curit\u00e9 produites par l&#8217;IA. Cette responsabilit\u00e9 exige une forte capacit\u00e9 d&#8217;analyse critique.<\/p>\n<p><b>Pour les RH, cela implique de revoir :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Les <a href=\"\/fr-fr\/blog\/indicateurs-cles-kpi-rh\/\">indicateurs de performance<\/a>;<\/li>\n<li>Les objectifs individuels;<\/li>\n<li>Les modes d&#8217;\u00e9valuation;<\/li>\n<li>L&#8217;organisation des \u00e9quipes techniques.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/comment-faire-un-meilleur-usage-de-lia-en-entreprise\/\"><b>\u00c0 lire aussi: Entre innovation et perte de contr\u00f4le: le d\u00e9fi des RH \u00e0 l&#8217;\u00e8re de l&#8217;IA<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"vibe-coding-et-evolution-des-competences\">Vibe coding et \u00e9volution des comp\u00e9tences<\/h2>\n<h3 id=\"les-competences-techniques-qui-prennent-de-la-valeur\"><b>Les comp\u00e9tences techniques qui prennent de la valeur<\/b><\/h3>\n<p>L&#8217;arriv\u00e9e du <i>vibe coding<\/i> modifie profond\u00e9ment les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es dans les m\u00e9tiers de l&#8217;IT.<\/p>\n<p>La capacit\u00e9 \u00e0 produire du code depuis z\u00e9ro reste utile, mais elle n&#8217;est plus le principal facteur de diff\u00e9renciation.<\/p>\n<p>Les comp\u00e9tences qui gagnent en importance sont :<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;architecture logicielle ;<\/li>\n<li>La revue de code ;<\/li>\n<li>Les tests et la qualit\u00e9 logicielle ;<\/li>\n<li>La cybers\u00e9curit\u00e9 ;<\/li>\n<li>La ma\u00eetrise des syst\u00e8mes complexes;<\/li>\n<li>La gestion de la dette technique.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"les-soft-skills-deviennent-strategiques\"><b>Les<\/b> <b><i>soft skills<\/i><\/b><b> deviennent strat\u00e9giques<\/b><\/h3>\n<p>Le d\u00e9veloppement assist\u00e9 par IA renforce \u00e9galement la valeur de certaines comp\u00e9tences comportementales :<\/p>\n<ul>\n<li>Esprit critique;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 d&#8217;analyse;<\/li>\n<li>Prise de d\u00e9cision;<\/li>\n<li>R\u00e9solution de probl\u00e8mes;<\/li>\n<li>Communication technique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces comp\u00e9tences sont souvent plus difficiles \u00e0 mesurer lors des entretiens classiques. Les \u00e9quipes RH doivent donc adapter leurs m\u00e9thodes d&#8217;\u00e9valuation afin d&#8217;identifier les profils capables de superviser efficacement les outils d&#8217;intelligence artificielle.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/skills-based-hiring\/\"><b>Fin du CV traditionnel : l&#8217;essor du recrutement par comp\u00e9tences<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"les-impacts-du-vibe-coding-sur-le-recrutement-tech\">Les impacts du vibe coding sur le recrutement tech<\/h2>\n<h3 id=\"pourquoi-les-anciens-criteres-ne-fonctionnent-pas\">Pourquoi les anciens crit\u00e8res ne fonctionnent pas<\/h3>\n<p>Les recruteurs doivent donc aller au-del\u00e0 du simple r\u00e9sultat final.<\/p>\n<p>On ne demande la question:<\/p>\n<p>\u00ab <i>Savez-vous coder ?<\/i> \u00bb<\/p>\n<p>Mais plut\u00f4t :<\/p>\n<p>\u00ab <i>Savez-vous comprendre, v\u00e9rifier et assumer ce que l&#8217;intelligence artificielle code pour vous ?<\/i> \u00bb<\/p>\n<p>Une nuance qui devient essentielle pour identifier les profils capables de r\u00e9ussir dans un environnement fortement automatis\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-gated-content section-block no-background black themed\" data-scroll-section data-gated-content-block>\n\t\t<script type=\"application\/json\" data-block-configuration>\n\t\t\t{\"form_title\":null,\"form_content\":null,\"file_id\":null,\"file_name\":\"Qu\\u2019est-ce que le vibe coding et pourquoi les RH doivent s\\u2019y int\\u00e9resser ?\",\"external_url\":null,\"webinar_name\":null}\t\t<\/script>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">Livre blanc<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>IA en RH \u2013 Un guide pour une adoption \u00e9thique et s\u00e9curis\u00e9e<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.sigmia.com\/media\/images\/Siteweb_-_image-livre_blanc_IA_en.width-760.format-webp.webp\" alt=\"Siteweb - image-livre blanc IA en RH\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-primary\" data-dialog-trigger=\"gated-content-prompt\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">T\u00e9l\u00e9charger \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">T\u00e9l\u00e9charger \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"le-vibe-coding-un-enjeu-de-gouvernance-rh-et-it\">Le vibe coding, un enjeu de gouvernance RH et IT<\/h2>\n<h3 id=\"productivite-attention-aux-effets-secondaires\">Productivit\u00e9 : attention aux effets secondaires<\/h3>\n<p>Le principal avantage du vibe coding est l&#8217;acc\u00e9l\u00e9ration de la production logicielle.<\/p>\n<p>Cependant, produire plus vite ne signifie pas forc\u00e9ment produire mieux.<\/p>\n<p>Les organisations qui adoptent massivement cette approche peuvent voir appara\u00eetre :<\/p>\n<ul>\n<li>Une augmentation de la dette technique ;<\/li>\n<li>Une multiplication des bugs ;<\/li>\n<li>Une baisse de la maintenabilit\u00e9 ;<\/li>\n<li>Une augmentation des co\u00fbts de maintenance.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"securite-et-qualite-du-code-genere-par-ia\"><b>S\u00e9curit\u00e9 et qualit\u00e9 du code g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par IA<\/b><\/h3>\n<p>Une \u00e9tude Veracode publi\u00e9e en 2025 indique que jusqu&#8217;\u00e0 <a href=\"https:\/\/www.veracode.com\/resources\/analyst-reports\/2025-genai-code-security-report\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>45 % du code g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par IA test\u00e9 contenait des vuln\u00e9rabilit\u00e9s relevant de l&#8217;OWASP Top 10.<\/b><\/a><\/p>\n<p>Sans processus rigoureux de revue de code, de tests et de validation architecturale, le risque applicatif devient significatif.<\/p>\n<p>La responsabilit\u00e9 finale demeure entre les mains des \u00e9quipes techniques, m\u00eame lorsque le code a \u00e9t\u00e9 produit par un assistant d&#8217;intelligence artificielle.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi<\/b> : <a href=\"\/fr-fr\/blog\/ai-workslop-du-travail-mediocre-genere-par-lia\/\"><b>Qu&#8217;est-ce que l&#8217;IA pollu\u00e9e (AI workslop)?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"recrutement-tech-les-nouveaux-filtres-a-integrer\">Recrutement tech : les nouveaux filtres \u00e0 int\u00e9grer<\/h2>\n<p>Le vibe coding oblige les recruteurs \u00e0 revoir leurs crit\u00e8res de s\u00e9lection.<\/p>\n<p>Certains candidats peuvent donner une impression de productivit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e gr\u00e2ce aux outils d&#8217;IA sans disposer des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour comprendre r\u00e9ellement leurs productions.<\/p>\n<p>Les sp\u00e9cialistes du <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/recrutement\/\"><b>recrutement<\/b><\/a> parlent d\u00e9sormais d&#8217;une v\u00e9ritable \u00ab <b>illusion de productivit\u00e9<\/b>\u00bb.<\/p>\n<p>Pour distinguer les profils les plus solides, il est recommand\u00e9 d&#8217;int\u00e9grer des questions telles que :<\/p>\n<ul>\n<li>Comment v\u00e9rifiez-vous la qualit\u00e9 du code g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par un outil d&#8217;IA ?<\/li>\n<li>Pouvez-vous d\u00e9crire une situation o\u00f9 vous avez d\u00fb corriger une erreur introduite par l&#8217;IA?<\/li>\n<li>Comment documentez-vous les d\u00e9cisions architecturales sur un projet partiellement g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par IA?<\/li>\n<li>Quelle est votre approche concernant la s\u00e9curit\u00e9 d&#8217;un code que vous n&#8217;avez pas \u00e9crit int\u00e9gralement ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces questions permettent d&#8217;\u00e9valuer la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 piloter l&#8217;IA plut\u00f4t qu&#8217;\u00e0 la suivre passivement.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"gestion-des-competences-et-gepp-ce-qui-evolue-dans-les-fiches-de-poste\">Gestion des comp\u00e9tences et GEPP : ce qui \u00e9volue dans les fiches de poste<\/h2>\n<p>Avec le vibe coding, la valeur professionnelle se d\u00e9place progressivement de la production vers la supervision.<\/p>\n<p>Les <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/competences-gepp\/\"><b>comp\u00e9tences<\/b><\/a> \u00e0 int\u00e9grer dans les r\u00e9f\u00e9rentiels deviennent :<\/p>\n<ul>\n<li>Architecture logicielle ;<\/li>\n<li>Mod\u00e9lisation des syst\u00e8mes ;<\/li>\n<li>S\u00e9curit\u00e9 by design ;<\/li>\n<li>Revue de code assist\u00e9e par IA ;<\/li>\n<li>Gestion de la dette technique ;<\/li>\n<li>Documentation des choix techniques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les product managers et chefs de projet sont \u00e9galement concern\u00e9s.<\/p>\n<p>La capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9diger des sp\u00e9cifications pr\u00e9cises, \u00e0 arbitrer entre qualit\u00e9 et rapidit\u00e9 et \u00e0 coordonner les interactions entre humains et IA devient strat\u00e9gique.<\/p>\n<p>Dans cette logique, de nouveaux r\u00f4les \u00e9mergent, notamment celui d&#8217;ing\u00e9nieurs <a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-agentique-ressources-humaines\/\"><b>agentiques<\/b><\/a>, sp\u00e9cialiste de la supervision d&#8217;agents IA capables de coder, tester et planifier de mani\u00e8re autonome.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"vibe-coding-les-actions-prioritaires-pour-les-rh\">Vibe coding : les actions prioritaires pour les RH<\/h2>\n<p>Pour anticiper les impacts du vibe coding, trois actions apparaissent prioritaires.<\/p>\n<h3 id=\"1-clarifier-les-responsabilites\"><b>1.Clarifier les responsabilit\u00e9s<\/b><\/h3>\n<p>Identifier clairement les personnes responsables :<\/p>\n<ul>\n<li>De la revue de code;<\/li>\n<li>De la s\u00e9curit\u00e9;<\/li>\n<li>De la validation des livrables g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par IA.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"2-mesurer-la-charge-reelle-de-travail\"><b>2. Mesurer la charge r\u00e9elle de travail<\/b><\/h3>\n<p>L&#8217;augmentation de la productivit\u00e9 peut masquer une surcharge cognitive importante.<\/p>\n<p>Des enqu\u00eates internes et des entretiens r\u00e9guliers permettent d&#8217;identifier les signaux faibles avant qu&#8217;ils ne deviennent probl\u00e9matiques.<\/p>\n<h3 id=\"3-mettre-a-jour-les-referentiels-de-competences\"><b>3. Mettre \u00e0 jour les r\u00e9f\u00e9rentiels de comp\u00e9tences<\/b><\/h3>\n<p>Les grilles d&#8217;\u00e9valuation et les fiches de poste doivent int\u00e9grer :<\/p>\n<ul>\n<li>La supervision de l&#8217;IA ;<\/li>\n<li>L&#8217;audit du code g\u00e9n\u00e9r\u00e9 ;<\/li>\n<li>La gestion des risques li\u00e9s \u00e0 l&#8217;automatisation ;<\/li>\n<li>La gouvernance des outils d&#8217;intelligence artificielle.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-ressources-humaines-gouvernance-rh\/\"><b>IA en entreprise: pourquoi les RH sont en premi\u00e8re ligne ?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"conclusion\">Conclusion<\/h2>\n<p>Derri\u00e8re les gains de productivit\u00e9 promis par l&#8217;intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative se cachent de nouveaux d\u00e9fis : s\u00e9curit\u00e9, dette technique, \u00e9volution des m\u00e9tiers et qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n<p>Les organisations qui anticipent ces changements, adaptent leurs r\u00e9f\u00e9rentiels de comp\u00e9tences et accompagnent leurs \u00e9quipes disposeront d&#8217;un avantage concurrentiel durable. Pour les RH, le d\u00e9fi est surtout de savoir comment bien l&#8217;encadrer.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-faq section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">FAQ : vibe coding et ressources humaines\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row row-faq\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 right-column\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-container\" data-collapser-module=\"default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"e1949b1bcbb1dc793025b729dd3a55ff0\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-e1949b1bcbb1dc793025b729dd3a55ff0\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Qu&#8217;est-ce que le vibe coding ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-e1949b1bcbb1dc793025b729dd3a55ff0\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Le vibe coding est une m\u00e9thode de d\u00e9veloppement logiciel dans laquelle un utilisateur d\u00e9crit ses besoins en langage naturel et laisse une intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rer le code correspondant.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"cd509d3fe7177d342b311892ef8be5ca1\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-cd509d3fe7177d342b311892ef8be5ca1\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Le vibe coding va-t-il remplacer les d\u00e9veloppeurs?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-cd509d3fe7177d342b311892ef8be5ca1\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>\u00c0 court terme, non. Il transforme surtout les missions des d\u00e9veloppeurs en renfor\u00e7ant les activit\u00e9s de supervision, de validation et d&#8217;architecture.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"8a7768d80369dc777966e10b003542452\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-8a7768d80369dc777966e10b003542452\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Comment le \u00abvibe coding\u00bb impacte-t-il le recrutement tech?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-8a7768d80369dc777966e10b003542452\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Les recruteurs doivent d\u00e9sormais \u00e9valuer la capacit\u00e9 des candidats \u00e0 comprendre, auditer et corriger le code g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par IA, et non uniquement leur capacit\u00e9 \u00e0 produire du code.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"6ed76f7916bc5d7b6bccfc923db07ff83\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-6ed76f7916bc5d7b6bccfc923db07ff83\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quels sont les risques du vibe coding pour les entreprises?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-6ed76f7916bc5d7b6bccfc923db07ff83\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Les principaux risques concernent la dette technique, les vuln\u00e9rabilit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 et la d\u00e9gradation du climat social lorsque la transformation n&#8217;est pas accompagn\u00e9e.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"e18143785836e1334950f1526e48e5444\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-e18143785836e1334950f1526e48e5444\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quelles comp\u00e9tences d\u00e9velopper avec le vibe coding?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-e18143785836e1334950f1526e48e5444\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es concernent l&#8217;architecture logicielle, la cybers\u00e9curit\u00e9, les tests, la revue de code et l&#8217;analyse critique.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Qu&#8217;est-ce que le vibe coding ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Le vibe coding est une m\u00e9thode de d\u00e9veloppement logiciel dans laquelle un utilisateur d\u00e9crit ses besoins en langage naturel et laisse une intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rer le code correspondant.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Le vibe coding va-t-il remplacer les d\u00e9veloppeurs?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>\u00c0 court terme, non. 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