{"id":1061,"date":"2024-07-05T15:05:46","date_gmt":"2024-07-05T19:05:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/utb-une-transformation-des-processus-rh-reussie-dans-le-secteur-du-batiment-grace-a-sigma-rh\/"},"modified":"2026-09-09T22:43:15","modified_gmt":"2026-09-10T02:43:15","slug":"utb-une-transformation-des-processus-rh-reussie-dans-le-secteur-du-batiment-grace-a-sigma-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/utb-une-transformation-des-processus-rh-reussie-dans-le-secteur-du-batiment-grace-a-sigma-rh\/","title":{"rendered":"UTB : une transformation des processus RH r\u00e9ussie, dans le secteur du b\u00e2timent gr\u00e2ce \u00e0 Sigmia"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.sigmia.com\/media\/images\/Temoignage-UTB.width-1100.format-webp.webp\" alt=\"UTB : une transformation des processus RH r\u00e9ussie, dans le secteur du b\u00e2timent gr\u00e2ce \u00e0 Sigmia\"><\/p>\n<p>UTB est une entreprise fran\u00e7aise, fond\u00e9e en 1933, sp\u00e9cialis\u00e9e dans le second \u0153uvre. Comptant 1300 collaborateurs, dont 800 ouvriers r\u00e9partis sur divers chantiers de construction et de r\u00e9novation \u00e0 travers toute la France, UTB fait face \u00e0 des d\u00e9fis significatifs en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines. Le secteur du BTP, dans lequel elle op\u00e8re, est confront\u00e9 \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d&#8217;\u0153uvre qualifi\u00e9e, des impr\u00e9vus m\u00e9t\u00e9orologiques fr\u00e9quents et des acc\u00e8s informatiques souvent limit\u00e9s pour les ouvriers sur le terrain. Ces facteurs compliquent la <a href=\"\/fr-fr\/suite-temps-activites-planning\/temps-conges-absences\/\">gestion des cong\u00e9s, des absences<\/a> et des <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/recrutement\/\">recrutements<\/a>, rendant les processus RH particuli\u00e8rement complexes et chronophages.<\/p>\n<p>UTB a pris conscience qu&#8217;il \u00e9tait essentiel de moderniser ses pratiques de gestion RH pour r\u00e9pondre efficacement aux exigences de secteur du b\u00e2timent et maintenir une organisation fluide et efficace. Une digitalisation des processus RH s\u2019est impos\u00e9e comme une n\u00e9cessit\u00e9 pour am\u00e9liorer la r\u00e9activit\u00e9, la pr\u00e9cision et la gestion globale des ressources humaines au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"title-3\">Les besoins d&#8217;UTB<\/h2>\n<p>En 2021, UTB a entrepris de moderniser ses processus RH afin d&#8217;am\u00e9liorer l&#8217;efficacit\u00e9 de l&#8217;entreprise et d&#8217;offrir un meilleur service \u00e0 ses employ\u00e9s. L&#8217;objectif principal \u00e9tait de <b>digitaliser et de centraliser les processus RH<\/b>, incluant l&#8217;<b>administration<\/b>, le <b>recrutement<\/b>, et la <b>gestion des temps<\/b>. UTB recherchait une <b>solution compl\u00e8te et flexible<\/b>, capable de s&#8217;int\u00e9grer \u00e0 son syst\u00e8me de paie existant et de r\u00e9pondre aux contraintes sp\u00e9cifiques du secteur du BTP. L&#8217;entreprise souhaitait \u00e9galement <b>professionnaliser son service RH<\/b> pour mieux g\u00e9rer les demandes des collaborateurs et leur offrir une meilleure exp\u00e9rience utilisateur.<\/p>\n<p>Pierre BASDEVANT, charg\u00e9 des Ressources Humaines d\u2019UTB pr\u00e9cise<i> \u00ab Nous cherchions un outil unique pour g\u00e9rer tous nos processus RH, qui puisse \u00e0 la fois am\u00e9liorer le service rendu aux collaborateurs et faciliter le travail des services RH \u00bb. <\/i><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"title-5\">La solution retenue par UTB<\/h2>\n<p>Apr\u00e8s un appel d&#8217;offres incluant quatre \u00e9diteurs, UTB a choisi la solution de Sigmia. Cette solution s&#8217;est distingu\u00e9e par <b>son caract\u00e8re complet<\/b> et sa capacit\u00e9 \u00e0 <b>r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques du BTP<\/b>, notamment la gestion des cong\u00e9s, des absences, des <a href=\"\/fr-fr\/suite-sante-securite-travail\/accidents-travail-maladies-professionnelles\/\">accidents de travail<\/a>, des <a href=\"\/fr-fr\/suite-sante-securite-travail\/visites-medicales\/\">visites m\u00e9dicales<\/a>, ainsi que des particularit\u00e9s li\u00e9es aux intemp\u00e9ries et aux cong\u00e9s pay\u00e9s partag\u00e9s avec la Caisse de Cong\u00e9s Pay\u00e9s du BTP (CIBTP). <b>La relation de confiance<\/b> \u00e9tablie avec les \u00e9quipes de vente et de projet de Sigmia, reconnues pour leur disponibilit\u00e9 et leur professionnalisme, a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 un facteur d\u00e9cisif.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote>\n<p>\u00ab La relation de confiance avec les \u00e9quipes projet et ventes instaur\u00e9e durant la phase de projet, a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminante dans notre choix du SIRH de Sigmia. \u00bb<\/p>\n<p><strong>Pierre BASDEVANT<\/strong><br \/>Charg\u00e9 des Ressources Humaines<\/p>\n<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<div class=\"blog-cta section-block themed accent yellow black\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow black\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Faire une demande d&#8217;information<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Faire une demande d&#8217;information<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"title-10\">Les r\u00e9sultats apport\u00e9s par Sigmia<\/h2>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 Sigmia, UTB a simplifi\u00e9 et centralis\u00e9 ses processus RH, am\u00e9liorant ainsi l\u2019exp\u00e9rience des collaborateurs et l\u2019efficacit\u00e9 des \u00e9quipes RH. Voici les principaux b\u00e9n\u00e9fices :<\/p>\n<ul>\n<li><b>Optimisation du processus de recrutement<\/b> : Les offres d\u2019emploi sont diffus\u00e9es sur plusieurs plateformes sans ressaisie, puis les candidatures re\u00e7ues sont centralis\u00e9es accessibles aux RH et managers. Les t\u00e2ches d\u2019onboarding, telles que la cr\u00e9ation et l\u2019envoi des contrats et la mise \u00e0 disposition de mat\u00e9riel, sont automatis\u00e9es, permettant une gestion plus fluide et rapide des nouvelles recrues.\n<\/li>\n<li><b>Autonomie des employ\u00e9s pour les d\u00e9marches administratives<\/b> : Les employ\u00e9s peuvent g\u00e9rer leurs demandes administratives (acomptes, certificats, etc.) de mani\u00e8re autonome via le portail RH, sans avoir \u00e0 contacter directement les services RH par oral, email ou t\u00e9l\u00e9phone. Cette centralisation permet une <b>acc\u00e9l\u00e9ration<\/b> <b>du traitement des demandes<\/b> et r\u00e9duit la charge administrative des op\u00e9rationnels RH.\n<\/li>\n<li><b>Digitalisation de la gestion des temps et des absences<\/b> : Les employ\u00e9s peuvent consulter leurs cong\u00e9s, soumettre des demandes et suivre leur \u00e9volution, tandis que les managers peuvent valider les demandes en un clic et consulter les plannings de leur \u00e9quipe. La suppression des erreurs de saisie<b> garantit la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es<\/b> transmises au logiciel de paie, auquel l\u2019outil Sigmia est interfac\u00e9. De plus, le logiciel int\u00e8gre les sp\u00e9cificit\u00e9s demand\u00e9es par UTB <b>pour se conformer aux r\u00e9glementations sur la gestion des cong\u00e9s dans le BTP.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote>\n<p>\u00ab La digitalisation avec Sigmia a transform\u00e9 nos pratiques RH, nous permettant de passer d\u2019une gestion manuelle complexe \u00e0 une approche fluide et centralis\u00e9e. C\u2019est un atout majeur pour notre entreprise face aux d\u00e9fis actuels du march\u00e9 \u00bb<\/p>\n<p><strong>Pierre BASDEVANT<\/strong><br \/>Charg\u00e9 des Ressources Humaines<\/p>\n<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<div class=\"blog-cta section-block themed accent yellow black\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow black\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">En savoir plus<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">En savoir plus<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>D&#8217;autres t\u00e9moignages clients :<\/b><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/la-ligue-de-lenseignement-simplifie-la-gestion-de-ses-rh-avec-le-sirh-de-sigma-rh\/\"><b>La Ligue de l&#8217;Enseignement simplifie la gestion de ses RH avec le SIRH de Sigmia<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/la-fmgc-digitalise-ses-rh-et-les-risques-professionnels-avec-sigma-rh\/\"><b>La FMGC digitalise ses RH et les risques professionnels avec Sigmia<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Face aux d\u00e9fis complexes du secteur du b\u00e2timent, UTB a modernis\u00e9 ses processus RH gr\u00e2ce \u00e0 Sigmia. L&#8217;entreprise a digitalis\u00e9 et centralis\u00e9 la gestion des cong\u00e9s, absences et recrutements, optimisant ainsi l&#8217;efficacit\u00e9 et l&#8217;exp\u00e9rience de ses collaborateurs.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1060,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[21],"article_type":[71],"class_list":["post-1061","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tech-rh-et-avenir-du-travail","article_type-etudes-de-cas"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>UTB : une transformation des processus RH r\u00e9ussie, dans le secteur du b\u00e2timent gr\u00e2ce \u00e0 Sigmia | Sigmia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gr\u00e2ce \u00e0 la solution SIRH unique et globale propos\u00e9e par Sigmia, optimisez la gestion de vos ressources humaines et de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/utb-une-transformation-des-processus-rh-reussie-dans-le-secteur-du-batiment-grace-a-sigma-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"UTB : une transformation des processus RH r\u00e9ussie, dans le secteur du b\u00e2timent gr\u00e2ce \u00e0 Sigmia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Face aux d\u00e9fis complexes du secteur du b\u00e2timent, UTB a modernis\u00e9 ses processus RH gr\u00e2ce \u00e0 Sigmia. 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