{"id":1037,"date":"2026-02-20T10:18:44","date_gmt":"2026-02-20T15:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/"},"modified":"2026-09-09T22:42:49","modified_gmt":"2026-09-10T02:42:49","slug":"statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/","title":{"rendered":"Statistiques RH\u202f: les chiffres cl\u00e9s de 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Quels sont les chiffres cl\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre en 2026 pour les professionnels RH\u202f? Nos experts ont crois\u00e9 les rapports, \u00e9tudes et barom\u00e8tres RH les plus r\u00e9cents pour extraire des chiffres cl\u00e9s.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"transformation-des-competences-anticipation-et-specialisation\">Transformation des comp\u00e9tences\u202f: anticipation et sp\u00e9cialisation<\/h2>\n<p>Pr\u00e8s de <b>40\u202f%<\/b> des comp\u00e9tences requises pour accomplir des t\u00e2ches seront boulevers\u00e9es dans les cinq prochaines ann\u00e9es, d\u2019apr\u00e8s les employeurs<\/p>\n<p>Pr\u00e8s de <b>80\u202f%<\/b> des employeurs d\u00e9clarent que le reskilling (acquisition de nouvelles comp\u00e9tences) et l\u2019upskillng (renforcement de comp\u00e9tences existantes) seront essentiels \u00e0 leur strat\u00e9gie d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Source\u202f: White Paper <a href=\"https:\/\/reports.weforum.org\/docs\/WEF_New_Economy_Skills_Unlocking_the_Human_Advantage_2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u2018New Economy Skills\u202f: Unlocking the Human Advantage\u2019<\/a>, World Economic Forum, d\u00e9cembre 2025<\/p>\n<p>Dans un environnement \u00e9conomique tr\u00e8s mouvant, les professionnels des RH doivent s\u2019assurer que leur entreprise dispose des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019innovation, la r\u00e9silience et la croissance.<\/p>\n<p>Ils peuvent pour cela\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/competences-gepp\/\">Cartographier les comp\u00e9tences<\/a>.<\/li>\n<li>Pr\u00e9voir des plans de <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/formation\/\"><b>formation<\/b><\/a> anticipant les transformations m\u00e9tier (former avant que le besoin soit urgent).<\/li>\n<li>Prioriser la capacit\u00e9 \u00e0 utiliser les technologies num\u00e9riques, analyser et interpr\u00e9ter les donn\u00e9es,<\/li>\n<li>Utiliser <a href=\"\/fr-fr\/blog\/taches-rh-chronophages\/\">l\u2019IA pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes ou acc\u00e9l\u00e9rer des t\u00e2ches.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>72 %<\/b> des employeurs d\u00e9clarent que la sp\u00e9cialisation des comp\u00e9tences influence leur volont\u00e9 de proposer des salaires plus \u00e9lev\u00e9s<\/p>\n<p>Source\u202f: <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/fr\/fr\/a-propos\/espace-presse\/robert-half-devoile-son-guide-des-salaires-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Guide des Salaires 2026<\/a>, Robert Half, France<\/p>\n<p><b>83 %<\/b> des employeurs affirment que les professionnels poss\u00e9dant des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es sont mieux pay\u00e9s que leurs coll\u00e8gues dans le m\u00eame poste qui n\u2019en ont pas<\/p>\n<p>Source\u202f: <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/ca\/fr\/perspectives\/guide-salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Guide salarial canadien 2026<\/a>, Robert Half<\/p>\n<p>Comme l\u2019illustrent ces chiffres, <b>les employeurs sont de plus en plus sensibles aux comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es<\/b> pour \u00e9tablir leurs recrutements. La sp\u00e9cialisation tend \u00e0 devenir un levier de diff\u00e9renciation salariale (un r\u00f4le que jouaient autrefois les dipl\u00f4mes ou l\u2019anciennet\u00e9).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Une plateforme. 5 suites. Une IA g\u00e9n\u00e9rative int\u00e9gr\u00e9e.\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">D\u00e9couvrir Sigmia avec un expert<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">D\u00e9couvrir Sigmia avec un expert<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"attraction-et-retention-des-talents-en-2026\">Attraction et r\u00e9tention des talents\u202fen 2026<\/h2>\n<p><b>52\u202f%<\/b> des salari\u00e9s fran\u00e7ais citent la r\u00e9mun\u00e9ration comme principal facteur de fid\u00e9lisation<\/p>\n<p>Source\u202f: WTW, <a href=\"https:\/\/www.wtwco.com\/fr-fr\/insights\/2025\/09\/turnover-en-baisse-un-nouveau-defi-rh-a-anticiper\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Turnover en baisse\u202f: un nouveau d\u00e9fi RH \u00e0 anticiper<\/a>, septembre 2025.<\/p>\n<p><b>37 %<\/b> des responsables du recrutement au Canada s\u2019attendent \u00e0 une hausse du turnover en 2026<\/p>\n<p><b>24 %<\/b> des employeurs qui s\u2019attendent \u00e0 une hausse du turnover citent comme facteurs de d\u00e9part de meilleurs salaires et avantages sociaux<\/p>\n<p>Source\u202f: HRReporter, <a href=\"https:\/\/www.hrreporter.com\/focus-areas\/payroll\/average-cost-of-turnover-in-canada-rises-to-more-than-30000\/394022\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u2018Average cost of turnover in Canada rises to more than $30,000\u2019<\/a>, f\u00e9vrier 2026.<\/p>\n<p>Le march\u00e9 de l\u2019emploi fran\u00e7ais se stabilise, avec une baisse des d\u00e9parts volontaires. Cependant, cette stabilisation peut masquer un d\u00e9sengagement silencieux, voire une r\u00e9signation.<\/p>\n<p>Si la r\u00e9mun\u00e9ration reste le principal crit\u00e8re de r\u00e9tention, d\u2019autres facteurs sont \u00e0 privil\u00e9gier pour fid\u00e9liser par conviction\u202fet r\u00e9pondre aux attentes des collaborateurs\u202f: reconnaissance, \u00e9quilibre r\u00e9el entre vie professionnelle et vie personnelle, d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, flexibilit\u00e9, \u00e9largissement des avantages sociaux, etc.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi\u202f:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/blog\/mobilite-interne-retention-talents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>La mobilit\u00e9 interne comme strat\u00e9gie puissante de r\u00e9tention des talents<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"transparence-salariale-les-entreprises-ne-sont-pas-pretes\">Transparence salariale\u202f: les entreprises ne sont pas pr\u00eates<\/h2>\n<p><b>93,8\u202f%<\/b> des entreprises fran\u00e7aises ne disposeront pas d\u2019un dispositif complet de mise en conformit\u00e9 d\u2019ici le 7 juin 2026<\/p>\n<p>Il s\u2019agit de la date \u00e0 laquelle la directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale doit \u00eatre transpos\u00e9e dans le droit fran\u00e7ais. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e par l\u2019agence <a href=\"https:\/\/www.how-much.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">How Much<\/a> et publi\u00e9e en d\u00e9cembre 2025, seules <b>6,2\u202f%<\/b> d\u2019entreprises pouvaient s\u2019appuyer, \u00e0 cette date-l\u00e0, sur un plan formalis\u00e9 de mise en conformit\u00e9.<\/p>\n<p>Les TPE et les PME sont les plus en retard. Un tiers des ETI disposent d\u2019un projet formalis\u00e9. <b>70\u202f%<\/b> des grandes entreprises sont engag\u00e9es dans cette d\u00e9marche, mais elles agr\u00e8gent plus d\u2019un million de salari\u00e9s sans plan d\u2019action d\u00e9fini.<\/p>\n<p>Par o\u00f9 commencer\u202f? Les professionnels RH ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 structurer leur d\u00e9marche autour de quelques actions prioritaires :<\/p>\n<ul>\n<li><b>R\u00e9aliser un audit interne en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration<\/b>\u202f: identifier les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration existants entre postes comparables.<\/li>\n<li><b>Formaliser les crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration<\/b> : documenter et rendre explicites les grilles salariales, les niveaux de postes et les crit\u00e8res d\u2019\u00e9volution, afin de pouvoir les communiquer aux salari\u00e9s et aux candidats.<\/li>\n<li><b>Mettre en place des outils de<\/b> <b>reporting<\/b> <b>adapt\u00e9s<\/b> : la directive impose de produire des rapports sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration. <a href=\"\/fr-fr\/sirh-global\/\"><b>Les SIRH jouent ici un r\u00f4le cl\u00e9 pour centraliser et analyser ces donn\u00e9es<\/b><\/a>.<\/li>\n<li><b>Former les managers<\/b> : ils seront en premi\u00e8re ligne pour r\u00e9pondre aux questions des salari\u00e9s sur leur r\u00e9mun\u00e9ration. Les pr\u00e9parer \u00e0 ces conversations est indispensable.<\/li>\n<li><b>Communiquer en interne<\/b> : anticiper les interrogations des collaborateurs en expliquant la d\u00e9marche, les crit\u00e8res retenus et le calendrier de mise en conformit\u00e9.<\/li>\n<li><b>Lire ce guide\u202f<\/b>: <a href=\"\/fr-fr\/blog\/transparence-salariale-2026\/\"><b>Transparence salariale\u202f: ce qui va vraiment changer en 2026<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"sante-mentale-en-2026-passer-de-la-prise-de-conscience-a-la-prevention\">Sant\u00e9 mentale\u202f: en 2026, passer de la prise de conscience \u00e0 la pr\u00e9vention<\/h2>\n<p><b>22\u202f%<\/b> des travailleurs fran\u00e7ais s\u2019estiment en mauvaise sant\u00e9 mentale 2026<\/p>\n<p><b>47\u202f%<\/b> citent l\u2019environnement professionnel dans le top 3 des facteurs ayant le plus d\u2019impact n\u00e9gatif sur leur sant\u00e9 mentale<\/p>\n<p>Source\u202f: <a href=\"https:\/\/www.qualisocial.com\/guides-et-etudes\/barometre-sante-mentale-qvct-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Barom\u00e8tre \u00ab\u202fLa sant\u00e9 mentale des travailleurs en 2026\u202f: \u00e9tat des lieux et enjeux\u202f\u00bb<\/a>, Qualisocial et IPSOS-BVA<\/p>\n<p>Les chiffres progressent en France et la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s s\u2019am\u00e9liore, mais la situation reste pr\u00e9occupante.<\/p>\n<p><b>40\u202f%<\/b> des travailleurs canadiens font face \u00e0 un stress constant, les moins de 40 ans \u00e9tant les plus touch\u00e9s<\/p>\n<p><b>30%<\/b> des travailleurs canadiens citent la charge de travail \u00e9lev\u00e9e comme source num\u00e9ro 1 de stress au travail<\/p>\n<p>Une mauvaise sant\u00e9 mentale se traduit par des travailleurs moins engag\u00e9s et qui valorisent moins leur marque employeur. Les actions de pr\u00e9vention progressent, mais de mani\u00e8re in\u00e9gale selon les secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats sont pourtant \u00e9loquents : dans les organisations ayant mis en place un plan de pr\u00e9vention complet, les salari\u00e9s <b>d\u00e9clarent 1,3 fois<\/b> plus \u00eatre en bonne sant\u00e9 mentale par rapport aux organisations sans d\u00e9marche structur\u00e9e. Un argument de taille pour convaincre les directions d\u2019investir dans ce levier.<\/p>\n<p>Source\u202f: 2025 TELUS Mental Health Barometer, <a href=\"https:\/\/resources.telushealth.com\/en-ca\/mhi-barometer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u2018The state of mental health and wellbeing in Canadian workplaces\u2019<\/a><\/p>\n<p><b>A lire :<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/Demotivation-au-travail-signes-et-solutions\/\"><b>D\u00e9motivation des salari\u00e9s : quels signes, quelles solutions?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"intelligence-artificielle-accompagner-la-transformation\">Intelligence artificielle\u202f: accompagner la transformation<\/h2>\n<h3 id=\"shadow-ia-les-chiffres-a-connaitre-et-les-risques-a-prendre-en-compte\">Shadow IA\u202f: les chiffres \u00e0 conna\u00eetre et les risques \u00e0 prendre en compte<\/h3>\n<p><b>49\u202f%<\/b> des salari\u00e9s interrog\u00e9s utilisent au travail des outils d\u2019IA qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9s par leur employeur<\/p>\n<p><b>27\u202f%<\/b> des salari\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 partag\u00e9 dans ces outils d\u2019IA des donn\u00e9es personnelles (noms, salaires, etc.)<\/p>\n<p>Source : <a href=\"https:\/\/www.blackfog.com\/blackfog-research-shadow-ai-threat-grows\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u00c9tude men\u00e9e par l\u2019entreprise de cybers\u00e9curit\u00e9 BlackFog<\/a>, publi\u00e9e en janvier 2026<\/p>\n<p>L\u2019utilisation de l\u2019IA dans un cadre non approuv\u00e9 et non s\u00e9curis\u00e9 (souvent d\u00e9finit comme \u00e9tant du shadow AI) comporte des risques, notamment en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es, de conformit\u00e9 et de non-alignement avec les pratiques internes. Les professionnels des RH sont concern\u00e9s par le ph\u00e9nom\u00e8ne (l\u2019IA peut \u00eatre utilis\u00e9e de mani\u00e8re \u00ab\u202fnon contr\u00f4l\u00e9e\u202f\u00bb pour pr\u00e9parer des entretiens d\u2019embauche, synth\u00e9tiser des documents RH contenant des informations sensibles, etc.).<\/p>\n<p>Les RH ont un r\u00f4le \u00e0 jouer pour faire \u00e9merger des usages d\u2019IA utiles, s\u00e9curis\u00e9s et align\u00e9s avec les r\u00e8gles de l\u2019organisation. L\u2019enjeu\u202f: soutenir la productivit\u00e9 des \u00e9quipes, et notamment les \u00e9quipes RH, tout en maintenant les donn\u00e9es sensibles au sein d\u2019un environnement ma\u00eetris\u00e9.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/shadow-ai-rh-ne-doivent-pas-ignorer\/\"><b>Shadow AI : un ph\u00e9nom\u00e8ne que les RH ne peuvent plus ignorer<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-gated-content section-block no-background black themed\" data-scroll-section data-gated-content-block>\n\t\t<script type=\"application\/json\" data-block-configuration>\n\t\t\t{\"form_title\":null,\"form_content\":null,\"file_id\":null,\"file_name\":\"Statistiques RH\\u202f: les chiffres cl\\u00e9s de 2026\",\"external_url\":null,\"webinar_name\":null}\t\t<\/script>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">Consultez le guide pour une adoption \u00e9thique et s\u00e9curis\u00e9e de l\u2019IA en RH<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-primary\" data-dialog-trigger=\"gated-content-prompt\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">T\u00e9l\u00e9charger gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">T\u00e9l\u00e9charger gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"adoption-de-lia-des-salaries-curieux-en-attente-daccompagnement\">Adoption de l\u2019IA\u202f: des salari\u00e9s curieux, en attente d\u2019accompagnement<\/h2>\n<p><b>71\u202f%<\/b> des salari\u00e9s fran\u00e7ais, d\u2019apr\u00e8s les RH, sont int\u00e9ress\u00e9s par l\u2019usage de l\u2019IA<\/p>\n<p><b>43\u202f%<\/b> des salari\u00e9s fran\u00e7ais n\u2019ont encore re\u00e7u aucune information ou formation sur l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative<\/p>\n<p><b>Dans 33\u202f%<\/b> des entreprises fran\u00e7aises, l\u2019utilisation de l\u2019IA est totalement libre.<\/p>\n<p>Source\u202f: <a href=\"https:\/\/www.unow.fr\/c\/telechargements\/barometre-ia-rh-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u00ab\u202fBarom\u00e8tre 2026\u202f: l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative transforme les pratiques RH\u202f\u00bb<\/a>, Unow<\/p>\n<p><b>51\u202f%<\/b> des adultes canadiens d\u00e9clarent utiliser l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative au travail.<\/p>\n<p><b>83\u202f%<\/b> des employ\u00e9s canadiens souhaitent que leur employeur offre une formation et un perfectionnement sur les outils d\u2019IA.<\/p>\n<p><b>44 %<\/b> des employ\u00e9s craignent que leur emploi puisse \u00eatre affect\u00e9 s\u2019ils ne parviennent pas \u00e0 suivre le rythme du changement de l\u2019IA.<\/p>\n<p>Source\u202f: <a href=\"https:\/\/kpmg.com\/ca\/en\/home\/services\/digital\/ai-services\/generative-ai-adoption-index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u2018Generative AI Adoption Index 2025, The new work order \u2013 How generative AI is reshaping Canadian workplaces\u2019<\/a>, KPMG<\/p>\n<p>Aussi bien en France qu\u2019au Canada, les salari\u00e9s sont curieux face \u00e0 l\u2019IA, qui suscite chez eux de l\u2019int\u00e9r\u00eat et les pousse \u00e0 l\u2019exp\u00e9rimenter de mani\u00e8re spontan\u00e9e. Des chiffres qui montrent bien la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019accompagner cette transformation, d\u2019attirer l\u2019attention \u00e0 la fois sur les risques et les opportunit\u00e9s de l\u2019IA, mais aussi l\u2019impact sur les m\u00e9tiers.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-fr\/blog\/ia-et-talents-vision-durable\/\"><b>IA et talents : de l\u2019efficacit\u00e9 \u00e0 la transformation durable<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"investissements-en-technologies-rh-et-ia-accelerer-tout-en-gardant-le-controle\">Investissements en technologies RH et IA\u202f: acc\u00e9l\u00e9rer tout en gardant le contr\u00f4le<\/h2>\n<p>Les d\u00e9penses des entreprises dans les technologies de recrutement devraient <b>doubler<\/b> entre 2024 et 2029 \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.<\/p>\n<p>Ces logiciels couvrent le suivi des candidatures, la relation candidat, puis l\u2019int\u00e9gration du collaborateur, jusqu\u2019\u00e0 sa sortie. Investir dans des <a href=\"\/fr-fr\/suite-talents\/recrutement\/\">technologies de recrutement<\/a> est une r\u00e9ponse aux probl\u00e8mes de main-d\u2019\u0153uvre que rencontrent les entreprises et \u00e0 leur besoin d\u2019attractivit\u00e9.<\/p>\n<p>Source\u202f: <a href=\"https:\/\/research.exaegis.com\/ressources-humaines-donnees-marche-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Ressources Humaines &amp; Innovations Digitales, Donn\u00e9es de march\u00e9 et d\u00e9penses num\u00e9riques, 2024 \u00e0 2029<\/a>, Markess by Exaegis<\/p>\n<p><b>66\u202f%<\/b> des entreprises, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, citent la question des donn\u00e9es comme \u00e9tant leur plus grand d\u00e9fi pour d\u00e9ployer l\u2019IA \u00e0 grande \u00e9chelle<\/p>\n<p>Source\u202f: <a href=\"https:\/\/kpmg.com\/fr\/fr\/insights\/tech\/entreprise-intelligente.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u00ab\u202fVers l\u2019entreprise intelligente. Passer de cas d\u2019usage IA isol\u00e9s \u00e0 des workflows intelligents et autonomes\u202f\u00bb<\/a>, KPMG<\/p>\n<p>Les questions de gouvernance, de responsabilit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es sont des pr\u00e9alables au d\u00e9ploiement de l\u2019IA. S\u2019ajoutent \u00e0 cela des probl\u00e9matiques en mati\u00e8re de qualit\u00e9 des donn\u00e9es, de restriction d\u2019acc\u00e8s, de stockage fragment\u00e9 et d\u2019int\u00e9gration, auxquelles sont particuli\u00e8rement confront\u00e9s les RH lorsqu\u2019ils souhaitent adopter l\u2019IA.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Webinar Rh et IA\" src=\"https:\/\/www.sigmia.com\/media\/images\/Webinar_Rh_et_IA_1.width-800.png\" width=\"800\" height=\"450\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<div class=\"blog-cta section-block themed accent yellow black\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow black\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-fr\/webinar-les-rh-en-premiere-ligne-face-a-lia\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Revivez le webinaire<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Revivez le webinaire<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"rh-2026-lequilibre-performance-humain\">RH 2026\u202f:  l\u2019\u00e9quilibre performance\u2013humain<\/h2>\n<p>Appel\u00e9s \u00e0 endosser un r\u00f4le de \u00ab\u202fbusiness partners\u202f\u00bb, les professionnels des RH \u00e9voluent chaque ann\u00e9e vers un r\u00f4le de plus en plus strat\u00e9gique. Un changement de posture qui implique d\u2019aligner leur strat\u00e9gie RH sur les enjeux business.<\/p>\n<p>Les RH sont attendus en 2026 sur diff\u00e9rents sujets\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li>accompagner la transformation IA de l\u2019entreprise (tout autant que celle de leurs services),<\/li>\n<li>travailler au d\u00e9veloppement d\u2019une culture d\u2019entreprise inclusive,<\/li>\n<li>optimiser la qualit\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur et la fid\u00e9lisation, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u2019apr\u00e8s le <a href=\"https:\/\/www.gartner.fr\/fr\/ressources-humaines\/tendances\/principales-priorites-pour-les-responsables-des-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">rapport Gartner portant sur les priorit\u00e9s des DRH pour 2026<\/a>, quatre axes structurent l\u2019agenda RH cette ann\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>mobiliser le potentiel de l\u2019IA pour r\u00e9inventer la fonction RH,<\/li>\n<li>red\u00e9finir le travail \u00e0 l\u2019\u00e8re de la collaboration entre l\u2019humain et la machine,<\/li>\n<li>mobiliser les managers face \u00e0 l&#8217;incertitude et lutter contre l\u2019\u00e9rosion de la culture d&#8217;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des priorit\u00e9s RH pour 2026 qui r\u00e9sument l\u2019ampleur du d\u00e9fi\u202f: piloter la performance sans jamais perdre l\u2019humain de vue.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00c0 lire aussi\u202f:\u00a0<\/b><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/les-tendances-rh-a-surveiller-cette-annee\/\"><b>Tendances et actualit\u00e9s RH 2026\u202f: les grands sujets \u00e0 surveiller<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/burnout-prevention-rh-sigma\/\"><b>Pr\u00e9venir le burn-out au travail\u202f: que peuvent faire les RH\u202f?<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/quand-la-commande-vocale-sinvite-dans-les-sirh\/\"><b>Quand la commande vocale s\u2019invite dans les SIRH<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/blog\/ingalits-femmes-hommes\/\"><b>In\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes au travail\u202fen France : o\u00f9 en est-on en 2026\u2009?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fonction RH devient, en 2026, de plus en plus strat\u00e9gique et proactive pour accompagner les transformations en cours. Et surtout, elle se transforme sous l\u2019effet de l\u2019IA. Voici les chiffres cl\u00e9s \u00e0 connaitre en 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1036,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[21],"article_type":[69],"class_list":["post-1037","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tech-rh-et-avenir-du-travail","article_type-articles"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Statistiques RH\u202f: les chiffres cl\u00e9s de 2026 | Sigmia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quels sont les chiffres cl\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre en 2026 pour les professionnels RH\u202f? Nos experts ont crois\u00e9 les rapports, \u00e9tudes et barom\u00e8tres RH les plus r\u00e9cents pour extraire des chiffres cl\u00e9s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Statistiques RH\u202f: les chiffres cl\u00e9s de 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quels sont les chiffres cl\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre en 2026 pour les professionnels RH\u202f? Nos experts ont crois\u00e9 les rapports, \u00e9tudes et barom\u00e8tres RH les plus r\u00e9cents pour extraire des chiffres cl\u00e9s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sigmia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-20T15:18:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-10T02:42:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stats-2026-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1144\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sigmia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Statistiques RH\u202f: les chiffres cl\u00e9s de 2026\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Quels sont les chiffres cl\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre en 2026 pour les professionnels RH\u202f? Nos experts ont crois\u00e9 les rapports, \u00e9tudes et barom\u00e8tres RH les plus r\u00e9cents pour extraire des chiffres cl\u00e9s.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stats-2026-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sigmia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sigmia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37\"},\"headline\":\"Statistiques RH\u202f: les chiffres cl\u00e9s de 2026\",\"datePublished\":\"2026-02-20T15:18:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-10T02:42:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\\\/\"},\"wordCount\":7,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/stats-2026-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"articleSection\":[\"Tech RH et avenir du travail\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\\\/\",\"name\":\"Statistiques RH\u202f: les chiffres cl\u00e9s de 2026 | Sigmia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/stats-2026-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"datePublished\":\"2026-02-20T15:18:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-10T02:42:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37\"},\"description\":\"Quels sont les chiffres cl\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre en 2026 pour les professionnels RH\u202f? Nos experts ont crois\u00e9 les rapports, \u00e9tudes et barom\u00e8tres RH les plus r\u00e9cents pour extraire des chiffres cl\u00e9s.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/stats-2026-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/stats-2026-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"width\":1144,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Statistiques RH\u202f: les chiffres cl\u00e9s de 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/\",\"name\":\"Sigmia\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37\",\"name\":\"Sigmia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sigmia\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-fr\\\/author\\\/sigmia\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Statistiques RH\u202f: les chiffres cl\u00e9s de 2026 | Sigmia","description":"Quels sont les chiffres cl\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre en 2026 pour les professionnels RH\u202f? Nos experts ont crois\u00e9 les rapports, \u00e9tudes et barom\u00e8tres RH les plus r\u00e9cents pour extraire des chiffres cl\u00e9s.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Statistiques RH\u202f: les chiffres cl\u00e9s de 2026","og_description":"Quels sont les chiffres cl\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre en 2026 pour les professionnels RH\u202f? Nos experts ont crois\u00e9 les rapports, \u00e9tudes et barom\u00e8tres RH les plus r\u00e9cents pour extraire des chiffres cl\u00e9s.","og_url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/","og_site_name":"Sigmia","article_published_time":"2026-02-20T15:18:44+00:00","article_modified_time":"2026-09-10T02:42:49+00:00","og_image":[{"width":1144,"height":600,"url":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stats-2026-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sigmia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Statistiques RH\u202f: les chiffres cl\u00e9s de 2026","twitter_description":"Quels sont les chiffres cl\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre en 2026 pour les professionnels RH\u202f? Nos experts ont crois\u00e9 les rapports, \u00e9tudes et barom\u00e8tres RH les plus r\u00e9cents pour extraire des chiffres cl\u00e9s.","twitter_image":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stats-2026-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","twitter_misc":{"Written by":"Sigmia","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/"},"author":{"name":"Sigmia","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/#\/schema\/person\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37"},"headline":"Statistiques RH\u202f: les chiffres cl\u00e9s de 2026","datePublished":"2026-02-20T15:18:44+00:00","dateModified":"2026-09-10T02:42:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/"},"wordCount":7,"image":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stats-2026-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","articleSection":["Tech RH et avenir du travail"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/","url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/","name":"Statistiques RH\u202f: les chiffres cl\u00e9s de 2026 | Sigmia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stats-2026-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","datePublished":"2026-02-20T15:18:44+00:00","dateModified":"2026-09-10T02:42:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/#\/schema\/person\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37"},"description":"Quels sont les chiffres cl\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre en 2026 pour les professionnels RH\u202f? Nos experts ont crois\u00e9 les rapports, \u00e9tudes et barom\u00e8tres RH les plus r\u00e9cents pour extraire des chiffres cl\u00e9s.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stats-2026-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stats-2026-article.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","width":1144,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Statistiques RH\u202f: les chiffres cl\u00e9s de 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/#website","url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/","name":"Sigmia","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/#\/schema\/person\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37","name":"Sigmia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sigmia"},"url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/author\/sigmia\/"}]}},"permalink_manager":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1037"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7672,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1037\/revisions\/7672"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1037"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=1037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}