{"id":927,"date":"2026-01-29T12:52:57","date_gmt":"2026-01-29T17:52:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/quest-ce-quune-solution-no-code\/"},"modified":"2026-09-09T22:41:52","modified_gmt":"2026-09-10T02:41:52","slug":"quest-ce-quune-solution-no-code","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/quest-ce-quune-solution-no-code\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qu\u2019une solution no-code ?"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.sigmia.com\/media\/images\/nocode-article.width-1100.format-webp.webp\" alt=\"Solutions no-code : quels avantages pour les RH ?\"><\/p>\n<p>Choisir un logiciel RH ne se r\u00e9sume plus \u00e0 cocher des fonctionnalit\u00e9s fig\u00e9es. Les \u00e9quipes RH veulent pouvoir faire \u00e9voluer leurs outils facilement, pour rester agiles face aux transformations de leur environnement. Le recours \u00e0 des outils RH no-code r\u00e9pond pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 ce besoin.<\/p>\n<p>Pour en parler, <b>Guillaume Lapierre<\/b>, <b>directeur des Services professionnels chez Sigmia,<\/b> partage son expertise et son regard terrain sur l&#8217;int\u00e9gration du no-code dans les projets SIRH.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quest-ce-que-le-no-code\">Qu&#8217;est-ce que le no-code ?<\/h2>\n<p>Le no-code est une <b>technique permettant de cr\u00e9er, configurer et faire \u00e9voluer des logiciels et applications sans avoir \u00e0 \u00e9crire de code informatique<\/b>. L&#8217;utilisation de plateformes no-code supprime la barri\u00e8re technique.<\/p>\n<p><b>Avec le d\u00e9veloppement informatique traditionnel<\/b>, cr\u00e9er ou faire \u00e9voluer une fonctionnalit\u00e9 n\u00e9cessite l&#8217;intervention de d\u00e9veloppeurs pour \u00e9crire des lignes de code.<\/p>\n<p><b>Avec le no-code<\/b>, les utilisateurs assemblent des composants pr\u00e9existants, d\u00e9finissent des r\u00e8gles m\u00e9tier et param\u00e8trent les processus directement depuis l&#8217;interface de l&#8217;outil, sans avoir besoin de toucher au code. Ils utilisent des interfaces visuelles et des syst\u00e8mes de configuration intuitifs.<\/p>\n<p>Dans un contexte RH, le no-code permet aux \u00e9quipes m\u00e9tier d&#8217;adapter leur <a href=\"\/fr-ca\/suite-talents\/\">logiciel de gestion des talents<\/a>, de cr\u00e9er de nouveaux processus de validation, de modifier le processus d&#8217;entretien annuel\u2026 sans d\u00e9pendre d&#8217;une \u00e9quipe technique externe.<\/p>\n<p>Les changements se font en quelques heures ou jours plut\u00f4t qu&#8217;en plusieurs semaines.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Acc\u00e9l\u00e9rez vos processus RH\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Parlez-en avec un expert<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Parlez-en avec un expert<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"no-code-low-code-quelles-differences\">No-code, low-code : quelles diff\u00e9rences ?<\/h2>\n<p>Souvent confondus, no-code et low-code pr\u00e9sentent pourtant des diff\u00e9rences.<\/p>\n<p><b>Le no-code<\/b> permet de concevoir et faire \u00e9voluer une application enti\u00e8rement sans code. Les \u00e9quipes m\u00e9tier peuvent prendre en main l&#8217;outil et le param\u00e9trer elles-m\u00eames.<\/p>\n<p><b>Le low-code<\/b>, en revanche, n\u00e9cessite une intervention ponctuelle de d\u00e9veloppeurs pour personnaliser certaines fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es ou d\u00e9passer les limites des composants pr\u00e9con\u00e7us. La majorit\u00e9 du travail en low-code se fait via des interfaces visuelles, mais une partie du d\u00e9veloppement peut n\u00e9cessiter d&#8217;\u00e9crire du code.<\/p>\n<p>Le low-code s&#8217;adresse donc principalement aux \u00e9quipes techniques qui cherchent \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer leurs d\u00e9veloppements, sans avoir \u00e0 tout reconstruire en partant d&#8217;une page blanche.<\/p>\n<p>La grande diff\u00e9rence entre no-code et low-code touche \u00e0 l&#8217;autonomie des \u00e9quipes m\u00e9tier. Le no-code est accessible \u00e0 des profils non techniques.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Avec le no-code,<\/b> les \u00e9quipes RH peuvent faire \u00e9voluer leurs outils et leurs processus <b>sans solliciter en permanence des ressources de d\u00e9veloppement.<\/b><\/li>\n<li><b>Le low-code,<\/b> \u00e0 l&#8217;inverse, <b>maintient une d\u00e9pendance<\/b> vis-\u00e0-vis des \u00e9quipes techniques pour certaines \u00e9volutions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces modes de fonctionnement ont des <b>impacts concrets sur la vitesse de d\u00e9ploiement et le co\u00fbt des outils<\/b>. Ils influencent \u00e9galement la capacit\u00e9 des professionnels des RH \u00e0 adapter leurs outils \u00e0 un contexte r\u00e9glementaire ou organisationnel mouvant.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-gated-content section-block no-background black themed\" data-scroll-section data-gated-content-block>\n\t\t<script type=\"application\/json\" data-block-configuration>\n\t\t\t{\"form_title\":null,\"form_content\":null,\"file_id\":null,\"file_name\":\"Qu\\u2019est-ce qu\\u2019une solution no-code ?\",\"external_url\":null,\"webinar_name\":null}\t\t<\/script>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">10 \u00e9tapes cl\u00e9s pour choisir son SIRH<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Un guide complet pour choisir le SIRH id\u00e9al pour votre entreprise.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Comment analyser votre entreprise pour mieux choisir ?<\/li>\n<li>Quelles sont les questions essentielles \u00e0 vous poser ?<\/li>\n<li>Quelles sont les \u00e9tapes cl\u00e9s du processus de s\u00e9lection ?<\/li>\n<li>Outre le service RH, qui devrait \u00eatre impliqu\u00e9 dans ce processus ?<\/li>\n<li>Comment se pr\u00e9parer au lancement de l&#8217;impl\u00e9mentation du projet SIRH ?<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-primary\" data-dialog-trigger=\"gated-content-prompt\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">T\u00e9l\u00e9chargez le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">T\u00e9l\u00e9chargez le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"sigmia-et-le-no-code-quelle-approche\">Sigmia et le no-code : quelle approche ?<\/h2>\n<p>D\u00e9velopp\u00e9 et cod\u00e9 de mani\u00e8re traditionnelle (en \u00ab vanille \u00bb), Sigmia est un logiciel RH \u00e0 la fois pr\u00eat \u00e0 l&#8217;emploi et personnalisable. Il permet aux Services professionnels de personnaliser les processus, les flux de travail et d&#8217;approbation, gr\u00e2ce \u00e0 du param\u00e9trage.<\/p>\n<p>\u00ab <i>Si certains besoins particuliers n&#8217;existent pas dans le syst\u00e8me, le no-code permet de les ajouter<\/i> \u00bb, explique Guillaume Lapierre, directeur des Services professionnels chez Sigmia.<\/p>\n<p>Un mod\u00e8le qui convient bien aux entreprises de 200 salari\u00e9s et plus, ainsi qu&#8217;aux grandes entreprises.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote>\n<p>\u00ab <i>Le fait de confier cette personnalisation aux \u00e9quipes d&#8217;implantation, et parfois m\u00eame aux clients, offre agilit\u00e9 et rapidit\u00e9. Le no-code permet de bonifier les fonctionnalit\u00e9s pour coller au plus pr\u00e8s de la r\u00e9alit\u00e9 des entreprises<\/i> \u00bb<\/p>\n<p><small>Guillaume Lapierre<\/small><br \/><small>Directeur des Services professionnels chez Sigmia<\/small><\/p>\n<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Concr\u00e8tement, toutes les organisations utilisant Sigmia s&#8217;appuient sur la m\u00eame version. Elles peuvent ensuite, si besoin, utiliser le param\u00e9trage pour personnaliser certaines fonctionnalit\u00e9s de l&#8217;application, afin de les calquer sur leurs processus m\u00e9tier. Gr\u00e2ce au no-code, il est possible de configurer :<\/p>\n<ul>\n<li>Les param\u00e8tres g\u00e9n\u00e9raux et l&#8217;interface du logiciel,<\/li>\n<li>Les workflows et les automatisations,<\/li>\n<li>La gestion des donn\u00e9es et formulaires,<\/li>\n<li>Les modules RH de recrutement, de formation, de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et risques professionnels,<\/li>\n<li>Le libre-service employ\u00e9,<\/li>\n<li>Et plus encore.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>R\u00e9sultat<\/b> : les utilisateurs peuvent ajuster leur logiciel RH en fonction de leurs sp\u00e9cificit\u00e9s op\u00e9rationnelles, de mani\u00e8re coh\u00e9rente, sans pour autant impacter quoi que ce soit chez les autres clients Sigmia.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">D\u00e9couvrez comment Sigmia s&#8217;adapte \u00e0 vos besoins\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Demandez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Demandez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"logiciel-no-code-quels-avantages-pour-les-rh\">Logiciel no-code : quels avantages pour les RH ?<\/h2>\n<h3 id=\"personnalisation-et-agilite-les-grands-atouts-dune-solution-no-code\">Personnalisation et agilit\u00e9, les grands atouts d&#8217;une solution no-code<\/h3>\n<p>Le recours \u00e0 une solution no-code pr\u00e9sente plusieurs avantages pour les entreprises et leurs \u00e9quipes RH. <a href=\"\/fr-ca\/sirh-eti\/\"><b>Les entreprises de taille moyenne<\/b><\/a>, comme les <a href=\"\/fr-ca\/sirh-grandes-entreprises\/\"><b>grandes entreprises<\/b><\/a> \u00e9voluent par exemple dans des environnements o\u00f9 les exigences r\u00e9glementaires et les priorit\u00e9s strat\u00e9giques peuvent changer rapidement :<\/p>\n<ul>\n<li>Une r\u00e9forme l\u00e9gislative ou un changement dans la convention collective qui obligent \u00e0 adapter les workflows en quelques semaines,<\/li>\n<li>Un accord d&#8217;entreprise qui modifie les r\u00e8gles de <a href=\"\/fr-ca\/Suite-temps-activites-planification\/horaires-temps-presences\/\">gestion du temps de travail<\/a>,<\/li>\n<li>Une fusion d&#8217;entreprises qui impose d&#8217;adapter les processus RH,<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce contexte, attendre plusieurs mois qu&#8217;un prestataire d\u00e9veloppe une \u00e9volution devient un frein op\u00e9rationnel.<\/p>\n<p>Avec le no-code, les \u00e9quipes RH peuvent r\u00e9agir rapidement, sans d\u00e9pendre de ressources techniques externes. Les ajustements se font au rythme des besoins m\u00e9tier.<\/p>\n<h3 id=\"meilleure-prise-en-compte-des-besoins-metier\">Meilleure prise en compte des besoins m\u00e9tier<\/h3>\n<p>Comme l&#8217;explique <b>Guillaume Lapierre:<\/b><\/p>\n<p>\u00ab<i>Le no-code<\/i> <i>change \u00e9galement la mani\u00e8re d&#8217;accompagner les clients, et permet d&#8217;\u00eatre beaucoup plus attentifs \u00e0 leurs besoins r\u00e9els lors de la phase de d\u00e9ploiement, plut\u00f4t que d&#8217;axer l&#8217;accompagnement sur ce qu&#8217;offre la solution<\/i> \u00bb.<\/p>\n<p>Les administrateurs de solution chez les utilisateurs sont g\u00e9n\u00e9ralement des personnes issues de l&#8217;\u00e9quipe RH. Ils sont autonomes pour ajouter des champs, mettre en place des automatisations, changer les flux d&#8217;approbation, etc.<\/p>\n<p>Ce mode de fonctionnement est source de gain de temps, et repose sur une compr\u00e9hension fine des besoins m\u00e9tier.<\/p>\n<h3 id=\"evolutivite\">\u00c9volutivit\u00e9<\/h3>\n<p>Un logiciel no-code offre \u00e9galement la possibilit\u00e9 d&#8217;\u00e9voluer dans le temps. \u00ab <i>Les entreprises de taille modeste d\u00e9marrent avec la solution pr\u00eate \u00e0 utiliser, sans trop de param\u00e9trage, et peuvent ensuite, au bout d&#8217;un \u00e0 deux ans d&#8217;utilisation, bonifier la fa\u00e7on dont ils utilisent le logiciel, gr\u00e2ce \u00e0 du simple param\u00e9trage<\/i> \u00bb, pr\u00e9cise <b>Guillaume Lapierre<\/b>.<\/p>\n<p>Le <b>logiciel<\/b> <b>s&#8217;adapte ainsi progressivement \u00e0 l&#8217;\u00e9volution de l&#8217;entreprise<\/b> et aux modifications de ses processus RH dans le temps (suite \u00e0 un rachat ou une fusion, par exemple).<\/p>\n<p>Une organisation peut commencer par automatiser un processus, puis en ajouter d&#8217;autres au fil du temps. Cette \u00ab scalabilit\u00e9 \u00bb est un atout majeur pour les entreprises moyennes en croissance ou les grandes entreprises en transformation.<\/p>\n<h3 id=\"maitrise-des-couts\">Ma\u00eetrise des co\u00fbts<\/h3>\n<p>Cette personnalisation gr\u00e2ce au no-code repr\u00e9sente <b>un co\u00fbt moindre<\/b> par rapport \u00e0 un mod\u00e8le qui n\u00e9cessiterait de r\u00e9aliser des d\u00e9veloppements sur-mesure pour chaque client.<\/p>\n<p>D&#8217;apr\u00e8s Guillaume Lapierre, ce fonctionnement apporte une <b>grande flexibilit\u00e9 et une meilleure ma\u00eetrise des co\u00fbts<\/b> :<\/p>\n<p>\u00ab<i> Dans le cas d&#8217;un syst\u00e8me qui ne serait pas no\u2011code, le client pourrait se retrouver limit\u00e9 dans ce qu&#8217;il peut ajuster par lui\u2011m\u00eame, et devoir d\u00e9bourser davantage pour financer des d\u00e9veloppements sur mesure.<\/i> \u00bb<\/p>\n<p>Si certaines fonctionnalit\u00e9s ne peuvent \u00eatre couvertes uniquement par le param\u00e9trage et n\u00e9cessitent des d\u00e9veloppements sp\u00e9cifiques, ce sont les d\u00e9veloppeurs de Sigmia qui les prennent en charge. Ces \u00e9volutions sont ensuite int\u00e9gr\u00e9es au produit et rendues disponibles pour l&#8217;ensemble des clients lors des mises \u00e0 jour de version, d\u00e9ploy\u00e9es plusieurs fois par ann\u00e9e.<\/p>\n<h3 id=\"autonomie\">Autonomie<\/h3>\n<p>Les avantages du no-code ne s&#8217;arr\u00eatent pas l\u00e0. Les clients sont autonomes pour configurer eux-m\u00eames les processus, modifier les flux d&#8217;approbation, g\u00e9rer les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9, etc.<\/p>\n<p>Cette approche r\u00e9duit la d\u00e9pendance au fournisseur du logiciel. Elle <b>fait \u00e9galement<\/b> <b>baisser la facture sur le long terme pour les clients<\/b>, puisqu&#8217;ils peuvent adapter le syst\u00e8me en toute autonomie.<\/p>\n<p>Les \u00e9quipes RH prennent la main pour adapter les fonctionnalit\u00e9s du logiciel no-code \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de leur entreprise : ajouter un champ dans un formulaire, masquer des champs dont elles n&#8217;auront pas l&#8217;utilit\u00e9, d\u00e9finir leurs propres r\u00e8gles en mati\u00e8re de <a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/suite-temps-activites-planning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">gestion des temps<\/a>, modifier des couleurs, choisir les images \u00e0 afficher sur l&#8217;\u00e9cran d&#8217;accueil, etc. \u00ab <i>Les gestionnaires RH ont acc\u00e8s rapidement aux informations pertinentes pour eux<\/i> \u00bb, note <b>Guillaume Lapierre<\/b>.<\/p>\n<p>En cas de changement l\u00e9gislatif ou de modification de leur convention collective, les clients sont autonomes, mais ne sont pas seuls pour autant. Avec Sigmia, les administrateurs sont <a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/services\/implementation-et-formation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">form\u00e9s par les Services professionnels lors du d\u00e9ploiement de la solution<\/a>.<\/p>\n<p>\u00ab <i>Les clients sont mis tr\u00e8s t\u00f4t devant le logiciel, et comprennent donc tr\u00e8s vite ce qu&#8217;ils peuvent faire \u2013 ou non \u2013 \u00e0 l&#8217;int\u00e9rieur du syst\u00e8me. Ils sont ainsi confront\u00e9s \u00e0 ses possibilit\u00e9s et \u00e0 ses limites<\/i> \u00bb, fait remarquer <b>Guillaume Lapierre<\/b>.<\/p>\n<h3 id=\"meilleure-adoption\">Meilleure adoption<\/h3>\n<p>Le d\u00e9ploiement d&#8217;un nouveau SIRH peut \u00eatre source de craintes.<\/p>\n<p>\u00ab <i>La gestion du changement et l&#8217;adh\u00e9sion au projet sont plus faciles lorsque les employ\u00e9s et les gestionnaires utilisent les m\u00eames termes qu&#8217;avant, les m\u00eames processus, les m\u00eames champs, tout le monde trouve ses marques plus rapidement<\/i> \u00bb, souligne <b>Guillaume Lapierre<\/b>.<\/p>\n<p>Cette personnalisation permet de coller de tr\u00e8s pr\u00e8s \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de l&#8217;entreprise, et m\u00eame de toucher \u00e0 l&#8217;exp\u00e9rience collaborateur. \u00ab Collaborateur \u00bb, \u00ab salari\u00e9 \u00bb, \u00ab employ\u00e9 \u00bb, \u00ab membre du personnel \u00bb, \u00ab iel \u00bb\u2026 L&#8217;expert ajoute que \u00ab <i>tous ces termes ne sont pas neutres, et que leur choix est souvent important pour les entreprises.<\/i> \u00bb<\/p>\n<p>Changer l&#8217;un ou l&#8217;autre terme est beaucoup plus simple avec le no-code, qui renforce donc l&#8217;alignement entre les outils RH et les pratiques r\u00e9elles de l&#8217;entreprise.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Comment le no-code peut optimiser vos op\u00e9rations ?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Discutez-en avec l&#8217;un(e) de nos expert(e)s<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Discutons-en<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Discutons-en<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"a-lire-aussi\">\u00c0 lire aussi :<\/h2>\n<p><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/shadow-ai-rh-ne-doivent-pas-ignorer\/\"><b>Shadow AI : un ph\u00e9nom\u00e8ne que les RH ne peuvent plus ignorer<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/quel-sirh-pme-eti-grande-entreprise\/\"><b>PME, ETI ou grande entreprise : quel logiciel SIRH choisir ?<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/indicateurs-cles-kpi-rh\/\"><b>Indicateurs de performance RH 2026 : comment choisir les bons KPI ?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-faq section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">Ce qu&#8217;il faut retenir sur le no-code\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row row-faq\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 right-column\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-container\" data-collapser-module=\"default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"1c461d901c1debda7d23d1c598ca08140\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-1c461d901c1debda7d23d1c598ca08140\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une solution no-code, concr\u00e8tement ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-1c461d901c1debda7d23d1c598ca08140\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Une solution no-code permet de cr\u00e9er, configurer et faire \u00e9voluer des fonctionnalit\u00e9s sans \u00e9crire de code, via des interfaces visuelles (r\u00e8gles, composants, formulaires, workflows). En RH, cela sert par exemple \u00e0 ajuster un processus d&#8217;entretien, un circuit d&#8217;approbation ou un formulaire sans mobiliser une \u00e9quipe technique.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"879e52665d7a6e62dfbf2c1ca658ff3a1\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-879e52665d7a6e62dfbf2c1ca658ff3a1\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>No-code et &#8220;param\u00e9trage&#8221;, c&#8217;est la m\u00eame chose ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-879e52665d7a6e62dfbf2c1ca658ff3a1\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Souvent oui dans l&#8217;usage : le no-code s&#8217;appuie sur du param\u00e9trage avanc\u00e9 (r\u00e8gles m\u00e9tier, formulaires, automatisations). La diff\u00e9rence est surtout dans l&#8217;amplitude : le no-code vise \u00e0 permettre des \u00e9volutions fonctionnelles directement par les \u00e9quipes m\u00e9tier, sans dev.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"6a0d25b03c56734244133db5a31465ab2\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-6a0d25b03c56734244133db5a31465ab2\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quelle diff\u00e9rence entre no-code et low-code ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-6a0d25b03c56734244133db5a31465ab2\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Le no-code ne requiert pas de programmation et vise l&#8217;autonomie des \u00e9quipes m\u00e9tier. Le low-code utilise aussi des interfaces visuelles, mais peut n\u00e9cessiter du code pour des personnalisations avanc\u00e9es, donc plus d\u00e9pendant de l&#8217;IT.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"76931756de48c3c374f66968edde24783\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-76931756de48c3c374f66968edde24783\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>\u00c0 quoi sert le no-code dans un SIRH ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-76931756de48c3c374f66968edde24783\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>\u00c0 adapter le SIRH \u00e0 tes processus r\u00e9els : circuits de validation, r\u00e8gles (temps, absences), champs et formulaires, automatisations, libell\u00e9s\/terminologie, interfaces\u2026 sans attendre un d\u00e9veloppement sur mesure. C&#8217;est un levier d&#8217;agilit\u00e9 quand l&#8217;organisation change (r\u00e9forme, accord, fusion).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"29aac7e6ffaefe095c364ccf38aa69a84\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-29aac7e6ffaefe095c364ccf38aa69a84\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quels processus RH sont les plus &#8220;rentables&#8221; \u00e0 automatiser en no-code ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-29aac7e6ffaefe095c364ccf38aa69a84\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>En g\u00e9n\u00e9ral : onboarding\/offboarding, demandes de cong\u00e9s\/absences, workflows d&#8217;approbation, entretiens, centre de services partag\u00e9s (tickets RH), et certaines \u00e9tapes de recrutement (tri, relances, t\u00e2ches). Ce sont des processus r\u00e9p\u00e9titifs o\u00f9 l&#8217;automatisation r\u00e9duit les erreurs et acc\u00e9l\u00e8re l&#8217;ex\u00e9cution.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"378d0eb490258c06f0d081c3e151d6275\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-378d0eb490258c06f0d081c3e151d6275\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Le no-code est-il fiable pour des processus RH &#8220;critiques&#8221; (paie, conformit\u00e9, etc.) ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-378d0eb490258c06f0d081c3e151d6275\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Oui <b>si<\/b> la plateforme est pens\u00e9e &#8220;entreprise&#8221; : contr\u00f4le des acc\u00e8s, validations, tra\u00e7abilit\u00e9, et gouvernance (qui peut publier quoi). L&#8217;objectif n&#8217;est pas de &#8220;bricoler&#8221;, mais de permettre une configuration encadr\u00e9e et auditable.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"d2d7dc07d751ff45a2f105f4a47a54526\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-d2d7dc07d751ff45a2f105f4a47a54526\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quels sont les risques du no-code en RH ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-d2d7dc07d751ff45a2f105f4a47a54526\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Les risques typiques : manque de gouvernance (prolif\u00e9ration de workflows), incoh\u00e9rence des r\u00e8gles, droits mal g\u00e9r\u00e9s, et cr\u00e9ation d&#8217;outils &#8220;hors cadre&#8221; (shadow IT). Ils se g\u00e8rent via un cadre simple : r\u00f4les, validation, environnement de test, documentation et revue p\u00e9riodique.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"8a99d2177795b28845a0aac7cb7c623d7\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-8a99d2177795b28845a0aac7cb7c623d7\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Comment \u00e9viter le &#8220;shadow IT&#8221; avec des outils no-code ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-8a99d2177795b28845a0aac7cb7c623d7\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>En donnant aux \u00e9quipes m\u00e9tier un outil officiel + un mod\u00e8le de gouvernance : qui peut cr\u00e9er, qui valide, quelles donn\u00e9es sont autoris\u00e9es, comment on monitor, et comment on documente. L&#8217;enjeu est d&#8217;encadrer l&#8217;autonomie, pas de la bloquer.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"b59bc16b420db8fa6d755c1e9d0f9f9a8\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-b59bc16b420db8fa6d755c1e9d0f9f9a8\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Le no-code remplace-t-il les \u00e9quipes TI ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-b59bc16b420db8fa6d755c1e9d0f9f9a8\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Non. Le no-code d\u00e9place une partie des \u00e9volutions &#8220;m\u00e9tier&#8221; vers les RH (plus rapide), mais les TI restent cl\u00e9s pour l&#8217;architecture, la s\u00e9curit\u00e9, l&#8217;int\u00e9gration, et les cas o\u00f9 du sp\u00e9cifique est n\u00e9cessaire.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"99d2668c0d5d88e5a91caec972899ae59\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-99d2668c0d5d88e5a91caec972899ae59\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quelles sont les limites d&#8217;une approche no-code ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-99d2668c0d5d88e5a91caec972899ae59\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Les limites arrivent quand tu as besoin de comportements tr\u00e8s sp\u00e9cifiques, de connecteurs rares, de performances extr\u00eames ou de r\u00e8gles trop atypiques. Dans ces cas-l\u00e0, il faut soit accepter un standard, soit passer par du sp\u00e9cifique (\u00e9diteur\/TI).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"f5ff9809ae3dd15b47d1aaccf84f09a810\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-f5ff9809ae3dd15b47d1aaccf84f09a810\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Un SIRH no-code, est-ce compatible avec des int\u00e9grations (SSO, paie, BI, etc.) ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-f5ff9809ae3dd15b47d1aaccf84f09a810\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Oui : l&#8217;enjeu est que la solution propose des m\u00e9canismes d&#8217;int\u00e9gration (API\/connecteurs), et que les personnalisations no-code n&#8217;emp\u00eachent pas la coh\u00e9rence du mod\u00e8le de donn\u00e9es. En pratique, on combine souvent no-code (process) + int\u00e9grations (data).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"3ee5bc95cdbca8021fc01f88c32c3fb011\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-3ee5bc95cdbca8021fc01f88c32c3fb011\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Qui doit &#8220;g\u00e9rer&#8221; le no-code c\u00f4t\u00e9 entreprise : RH ou IT ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-3ee5bc95cdbca8021fc01f88c32c3fb011\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Le meilleur mod\u00e8le : co-pilotage. Les RH g\u00e8rent les r\u00e8gles\/process (propri\u00e9t\u00e9 m\u00e9tier) et les TI d\u00e9finissent le cadre (s\u00e9curit\u00e9, gouvernance, environnements, standards). C&#8217;est exactement ce que les frameworks de gouvernance low-code\/no-code recommandent.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"74e7a549c6968b0f1b3b96ee857b9cee12\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-74e7a549c6968b0f1b3b96ee857b9cee12\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quel niveau de comp\u00e9tences faut-il pour configurer en no-code ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-74e7a549c6968b0f1b3b96ee857b9cee12\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Pas besoin de d\u00e9velopper, mais il faut comprendre : (1) le processus RH, (2) les r\u00e8gles m\u00e9tier, (3) les impacts sur les donn\u00e9es. Une courte formation + des mod\u00e8les de workflows suffisent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 rendre des admins RH autonomes.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"671268b6e0a3b29828f239fcd425e9df13\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-671268b6e0a3b29828f239fcd425e9df13\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>En quoi le no-code am\u00e9liore l&#8217;adoption d&#8217;un SIRH ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-671268b6e0a3b29828f239fcd425e9df13\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Parce que tu peux conserver les termes, \u00e9tapes et champs proches des habitudes internes : les \u00e9quipes reconnaissent &#8220;leur&#8221; r\u00e9alit\u00e9, ce qui r\u00e9duit la friction et acc\u00e9l\u00e8re l&#8217;adh\u00e9sion au changement.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"de22e0b8a72bff8461211985838c489914\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-de22e0b8a72bff8461211985838c489914\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Comment Sigmia applique le no-code (sans &#8220;casser&#8221; le produit) ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-de22e0b8a72bff8461211985838c489914\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Sigmia reste sur une base produit commune, et permet ensuite de personnaliser via param\u00e9trage\/no-code (workflows, formulaires, automatisations, etc.) sans impacter les autres clients.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"5429b55f7817d859de6eaa3215cf617c15\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-5429b55f7817d859de6eaa3215cf617c15\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>No-code : quel ROI attendre pour une entreprise de taille moyenne \/ grande entreprise ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-5429b55f7817d859de6eaa3215cf617c15\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Le ROI se voit surtout sur : r\u00e9duction des d\u00e9lais de changement, baisse des demandes TI\/prestataires, moins d&#8217;erreurs sur les processus r\u00e9p\u00e9titifs, et am\u00e9lioration de l&#8217;exp\u00e9rience collaborateur (parcours plus fluides). C&#8217;est aussi un levier de ma\u00eetrise des co\u00fbts vs du sur-mesure syst\u00e9matique.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une solution no-code, concr\u00e8tement ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Une solution no-code permet de cr\u00e9er, configurer et faire \u00e9voluer des fonctionnalit\u00e9s sans \u00e9crire de code, via des interfaces visuelles (r\u00e8gles, composants, formulaires, workflows). En RH, cela sert par exemple \u00e0 ajuster un processus d&#8217;entretien, un circuit d&#8217;approbation ou un formulaire sans mobiliser une \u00e9quipe technique.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"No-code et &#8220;param\u00e9trage&#8221;, c&#8217;est la m\u00eame chose ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Souvent oui dans l&#8217;usage : le no-code s&#8217;appuie sur du param\u00e9trage avanc\u00e9 (r\u00e8gles m\u00e9tier, formulaires, automatisations). La diff\u00e9rence est surtout dans l&#8217;amplitude : le no-code vise \u00e0 permettre des \u00e9volutions fonctionnelles directement par les \u00e9quipes m\u00e9tier, sans dev.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quelle diff\u00e9rence entre no-code et low-code ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Le no-code ne requiert pas de programmation et vise l&#8217;autonomie des \u00e9quipes m\u00e9tier. Le low-code utilise aussi des interfaces visuelles, mais peut n\u00e9cessiter du code pour des personnalisations avanc\u00e9es, donc plus d\u00e9pendant de l&#8217;IT.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\u00c0 quoi sert le no-code dans un SIRH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>\u00c0 adapter le SIRH \u00e0 tes processus r\u00e9els : circuits de validation, r\u00e8gles (temps, absences), champs et formulaires, automatisations, libell\u00e9s\/terminologie, interfaces\u2026 sans attendre un d\u00e9veloppement sur mesure. C&#8217;est un levier d&#8217;agilit\u00e9 quand l&#8217;organisation change (r\u00e9forme, accord, fusion).<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quels processus RH sont les plus &#8220;rentables&#8221; \u00e0 automatiser en no-code ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>En g\u00e9n\u00e9ral : onboarding\/offboarding, demandes de cong\u00e9s\/absences, workflows d&#8217;approbation, entretiens, centre de services partag\u00e9s (tickets RH), et certaines \u00e9tapes de recrutement (tri, relances, t\u00e2ches). Ce sont des processus r\u00e9p\u00e9titifs o\u00f9 l&#8217;automatisation r\u00e9duit les erreurs et acc\u00e9l\u00e8re l&#8217;ex\u00e9cution.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Le no-code est-il fiable pour des processus RH &#8220;critiques&#8221; (paie, conformit\u00e9, etc.) ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Oui <b>si<\/b> la plateforme est pens\u00e9e &#8220;entreprise&#8221; : contr\u00f4le des acc\u00e8s, validations, tra\u00e7abilit\u00e9, et gouvernance (qui peut publier quoi). L&#8217;objectif n&#8217;est pas de &#8220;bricoler&#8221;, mais de permettre une configuration encadr\u00e9e et auditable.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quels sont les risques du no-code en RH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Les risques typiques : manque de gouvernance (prolif\u00e9ration de workflows), incoh\u00e9rence des r\u00e8gles, droits mal g\u00e9r\u00e9s, et cr\u00e9ation d&#8217;outils &#8220;hors cadre&#8221; (shadow IT). Ils se g\u00e8rent via un cadre simple : r\u00f4les, validation, environnement de test, documentation et revue p\u00e9riodique.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Comment \u00e9viter le &#8220;shadow IT&#8221; avec des outils no-code ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>En donnant aux \u00e9quipes m\u00e9tier un outil officiel + un mod\u00e8le de gouvernance : qui peut cr\u00e9er, qui valide, quelles donn\u00e9es sont autoris\u00e9es, comment on monitor, et comment on documente. L&#8217;enjeu est d&#8217;encadrer l&#8217;autonomie, pas de la bloquer.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Le no-code remplace-t-il les \u00e9quipes TI ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Non. Le no-code d\u00e9place une partie des \u00e9volutions &#8220;m\u00e9tier&#8221; vers les RH (plus rapide), mais les TI restent cl\u00e9s pour l&#8217;architecture, la s\u00e9curit\u00e9, l&#8217;int\u00e9gration, et les cas o\u00f9 du sp\u00e9cifique est n\u00e9cessaire.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quelles sont les limites d&#8217;une approche no-code ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Les limites arrivent quand tu as besoin de comportements tr\u00e8s sp\u00e9cifiques, de connecteurs rares, de performances extr\u00eames ou de r\u00e8gles trop atypiques. Dans ces cas-l\u00e0, il faut soit accepter un standard, soit passer par du sp\u00e9cifique (\u00e9diteur\/TI).<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Un SIRH no-code, est-ce compatible avec des int\u00e9grations (SSO, paie, BI, etc.) ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Oui : l&#8217;enjeu est que la solution propose des m\u00e9canismes d&#8217;int\u00e9gration (API\/connecteurs), et que les personnalisations no-code n&#8217;emp\u00eachent pas la coh\u00e9rence du mod\u00e8le de donn\u00e9es. En pratique, on combine souvent no-code (process) + int\u00e9grations (data).<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Qui doit &#8220;g\u00e9rer&#8221; le no-code c\u00f4t\u00e9 entreprise : RH ou IT ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Le meilleur mod\u00e8le : co-pilotage. Les RH g\u00e8rent les r\u00e8gles\/process (propri\u00e9t\u00e9 m\u00e9tier) et les TI d\u00e9finissent le cadre (s\u00e9curit\u00e9, gouvernance, environnements, standards). C&#8217;est exactement ce que les frameworks de gouvernance low-code\/no-code recommandent.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quel niveau de comp\u00e9tences faut-il pour configurer en no-code ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Pas besoin de d\u00e9velopper, mais il faut comprendre : (1) le processus RH, (2) les r\u00e8gles m\u00e9tier, (3) les impacts sur les donn\u00e9es. Une courte formation + des mod\u00e8les de workflows suffisent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 rendre des admins RH autonomes.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"En quoi le no-code am\u00e9liore l&#8217;adoption d&#8217;un SIRH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Parce que tu peux conserver les termes, \u00e9tapes et champs proches des habitudes internes : les \u00e9quipes reconnaissent &#8220;leur&#8221; r\u00e9alit\u00e9, ce qui r\u00e9duit la friction et acc\u00e9l\u00e8re l&#8217;adh\u00e9sion au changement.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Comment Sigmia applique le no-code (sans &#8220;casser&#8221; le produit) ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Sigmia reste sur une base produit commune, et permet ensuite de personnaliser via param\u00e9trage\/no-code (workflows, formulaires, automatisations, etc.) sans impacter les autres clients.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"No-code : quel ROI attendre pour une entreprise de taille moyenne \/ grande entreprise ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Le ROI se voit surtout sur : r\u00e9duction des d\u00e9lais de changement, baisse des demandes TI\/prestataires, moins d&#8217;erreurs sur les processus r\u00e9p\u00e9titifs, et am\u00e9lioration de l&#8217;exp\u00e9rience collaborateur (parcours plus fluides). C&#8217;est aussi un levier de ma\u00eetrise des co\u00fbts vs du sur-mesure syst\u00e9matique.<\/p>\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script>\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019on dit d\u2019une solution qu\u2019elle est no no-code, qu\u2019est-ce que cela signifie ? Comment fonctionnent ces types d\u2019outils ? Pourquoi Sigmia utilise ce mod\u00e8le et avec quels b\u00e9n\u00e9fices ? 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