{"id":744,"date":"2026-04-30T09:33:43","date_gmt":"2026-04-30T13:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/ia-rh-reponses-questions-webinaire-sigma-rh\/"},"modified":"2026-09-09T22:44:15","modified_gmt":"2026-09-10T02:44:15","slug":"ia-rh-reponses-questions-webinaire-sigma-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/ia-rh-reponses-questions-webinaire-sigma-rh\/","title":{"rendered":"Webinaire IA en RH &#8211; les r\u00e9ponses \u00e0 vos questions"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le 23 avril 2026 avait lieu le webinaire : <b><i>IA en RH : usages en explosion, strat\u00e9gie en construction.<\/i><\/b> Vous avez \u00e9t\u00e9 nombreux \u00e0 y assister ! Si bien que nous avons manqu\u00e9 de temps pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions.<\/p>\n<p>Expert invit\u00e9 du webinaire, <b>Jean-Baptiste Audrerie de Nexa RH<\/b> a pris le temps d&#8217;approfondir chacune des questions laiss\u00e9es en suspens.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.sigmia.com\/media\/images\/questions.webinaire_rh.width-1100.format-webp.webp\" alt=\"IA en RH : r\u00e9ponses aux questions du webinaire\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-faq section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">R\u00e9ponses aux questions du webinaire\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row row-faq\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 right-column\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-container\" data-collapser-module=\"default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"e1ba02dd90601fa603e32c9c2492ca150\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-e1ba02dd90601fa603e32c9c2492ca150\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<h3 id=\"la-securite-des-versions-gratuites-dia\">La s\u00e9curit\u00e9 des versions gratuites d&#8217;IA<\/h3>\n<p><b>Vous dites que les versions gratuites sont plus dangereuses. Dans l&#8217;optique o\u00f9 on utilise un compte d&#8217;affaires comme Copilot ou Gemini, est-ce que les risques sont aussi importants ? Exemple pour l&#8217;analyse de candidature ?<\/b><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-e1ba02dd90601fa603e32c9c2492ca150\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>\u00ab Non, les risques ne sont pas de m\u00eame nature. Les versions <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/ia-et-ressources-humaines-chatgpt-vs-ia-integree\/\"><b>gratuites grand public (comme ChatGPT<\/b><\/a> gratuit) s&#8217;apparentent \u00e0 du <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/shadow-ai-rh-ne-doivent-pas-ignorer\/\"><b>Shadow AI<\/b><\/a> : les donn\u00e9es que vous y d\u00e9posez, comme un CV ou des donn\u00e9es salariales, peuvent \u00eatre r\u00e9utilis\u00e9es par l&#8217;\u00e9diteur pour entra\u00eener ses futurs mod\u00e8les. Vous perdez le contr\u00f4le sur la confidentialit\u00e9.<\/p>\n<p>\u00c0 l&#8217;inverse, les licences d&#8217;entreprise comme Microsoft 365 Copilot, Gemini pour Google Workspace ou ChatGPT Enterprise offrent des garanties contractuelles de classe entreprise. Par d\u00e9faut, ces \u00e9diteurs s&#8217;engagent \u00e0 ne pas entra\u00eener leurs mod\u00e8les sur vos donn\u00e9es organisationnelles. Vos saisies et vos extrants restent dans votre p\u00e9rim\u00e8tre de s\u00e9curit\u00e9 et b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames normes de conformit\u00e9 (SOC 2, chiffrement) que vos courriels ou vos documents infonuagiques. \u00bb<\/p>\n<p>Lire la politique d&#8217;OpenAI : <a href=\"https:\/\/openai.com\/fr-FR\/enterprise-privacy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Confidentialit\u00e9 des entreprises chez OpenAI<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"302627edebcfa49e7a55d4999cbbaa271\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-302627edebcfa49e7a55d4999cbbaa271\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<h3 id=\"protection-des-donnees-dun-gpt-personnel\">Protection des donn\u00e9es d&#8217;un GPT personnel<\/h3>\n<p><b>Qu&#8217;en est-il d&#8217;un assistant qu&#8217;on a cr\u00e9\u00e9 \u00e0 partir d&#8217;un ChatGPT perso mais programm\u00e9 pour \u00eatre dissoci\u00e9 de son compte initial et de son auteur pour nous aider avec les questions au quotidien qu&#8217;on nous pose en RH ? Je me questionne sur la protection des donn\u00e9es ici.<\/b><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-302627edebcfa49e7a55d4999cbbaa271\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>\u00ab La cr\u00e9ation de GPTs personnalis\u00e9s (Custom GPTs) sur une version grand public (ChatGPT Plus) sont li\u00e9s \u00e0 votre compte personnel. Si vous avez l&#8217;autorisation de t\u00e9l\u00e9charger ou de vous connecter au r\u00e9pertoire MS365 ou Google Drive et d&#8217;exploiter des documents d&#8217;entreprise, le GPT ne sera pas conforme \u00e0 votre s\u00e9curit\u00e9. Parlez aux TI !<\/p>\n<p>En revanche, vous pouvez le reconfigurer sur le compte OpenAI Entreprise avec comme ChatGPT Enterprise ou Team et des documents d&#8217;entreprise au sein d&#8217;un environnement d&#8217;entreprise. Dans ce cas seulement, ChatGPT b\u00e9n\u00e9ficie de la m\u00eame protection que l&#8217;environnement global : les donn\u00e9es ne servent pas \u00e0 l&#8217;entra\u00eenement.<\/p>\n<p>En conclusion, la seule v\u00e9ritable protection des donn\u00e9es exige de construire ces assistants dans un environnement cloisonn\u00e9 (comme Copilot Studio ou une plateforme d&#8217;entreprise) o\u00f9 l&#8217;authentification des employ\u00e9s (SSO) et les droits d&#8217;acc\u00e8s aux sources de donn\u00e9es internes sont g\u00e9r\u00e9s rigoureusement par vos TI. \u00bb<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"7d883646a6bd378ec29880d0d3ce0ff42\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-7d883646a6bd378ec29880d0d3ce0ff42\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<h3 id=\"la-centralisation-des-initiatives-ia-en-rh\">La centralisation des initiatives IA en RH<\/h3>\n<p><b>Faut-il centraliser les initiatives IA RH ou laisser les m\u00e9tiers exp\u00e9rimenter ?<\/b><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-7d883646a6bd378ec29880d0d3ce0ff42\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>\u00ab Il faut structurer l&#8217;exp\u00e9rimentation en identifiant les cas d&#8217;usage de l&#8217;IA en RH les plus pertinents pour vous. Puis les prioriser en \u00e9quipe en fonction de la r\u00e9p\u00e9titivit\u00e9 et la stabilit\u00e9 du processus.<\/p>\n<p>L&#8217;innovation na\u00eet souvent sur le terrain, par des employ\u00e9s qui testent des cas d&#8217;usage pour r\u00e9soudre leurs irritants quotidiens. Toutefois, laisser l&#8217;exp\u00e9rimentation sans cadre m\u00e8ne au Shadow AI et \u00e0 la dispersion des efforts.<\/p>\n<p>La strat\u00e9gie optimale consiste \u00e0 centraliser la gouvernance (choix des outils s\u00e9curis\u00e9s, formation, \u00e9thique) tout en d\u00e9centralisant l&#8217;id\u00e9ation.<\/p>\n<p>Les \u00e9quipes ou centres d&#8217;excellence RH doivent fournir un terrain d&#8217;essai s\u00e9curis\u00e9 (comme Microsoft 365 Copilot) et documenter les cas d&#8217;utilisation \u00e0 fort retour sur investissement.<\/p>\n<p>Il est plus rapide de tester avec une IA commerciale polyvalente comme Microsoft Copilot ou OpenAi ChatGPT. Mais il est plus structurant de tester <a href=\"\/fr-ca\/ia\/\"><b>l&#8217;IA embarqu\u00e9e par vos \u00e9diteurs de solutions SIRH<\/b><\/a> (HCM, TMS, ATS, LMS, PMS). C&#8217;est d\u00e9j\u00e0 li\u00e9 \u00e0 vos donn\u00e9es RH et int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 vos processus RH. Deux approches tr\u00e8s diff\u00e9rentes.<\/p>\n<p>Comme nous l&#8217;avons soulign\u00e9 dans le 1er Barom\u00e8tre de l&#8217;IA en RH au Canada, <b>91 % des professionnels RH voient l&#8217;IA comme une opportunit\u00e9<\/b>, mais la gouvernance demeure le d\u00e9fi principal. Il faut donc orchestrer cette adoption. \u00bb<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.nexarh.com\/barometre-ia-rh-canada-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>T\u00e9l\u00e9chargez le 1er Barom\u00e8tre de l&#8217;IA en RH au Canada (NexaRH)<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"8470606856c3ea8cd73e22d607c9531b3\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-8470606856c3ea8cd73e22d607c9531b3\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<h3 id=\"automatiser-sans-deshumaniser\">Automatiser sans d\u00e9shumaniser ?<\/h3>\n<p><b>Jusqu&#8217;o\u00f9 peut-on automatiser sans d\u00e9shumaniser la fonction RH ?<\/b><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-8470606856c3ea8cd73e22d607c9531b3\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>\u00ab L&#8217;IA excelle pour automatiser les t\u00e2ches discr\u00e8tes, r\u00e9p\u00e9titives et transactionnelles (synth\u00e9tiser un document, g\u00e9n\u00e9rer une description de poste, extraire des donn\u00e9es). Ce qu&#8217;on automatise, ce sont des t\u00e2ches, pas le m\u00e9tier de professionnel RH.<\/p>\n<p>Le m\u00e9tier exige de g\u00e9rer les non-dits relationnels, la lecture du contexte politique, la r\u00e9gulation \u00e9motionnelle et l&#8217;alignement des parties prenantes.<\/p>\n<p>Si l&#8217;IA prend en charge le calcul et la synth\u00e8se, le professionnel RH doit r\u00e9investir ce temps lib\u00e9r\u00e9 dans l&#8217;orchestration, le jugement moral et la relation. La technologie doit nous permettre d&#8217;\u00eatre plus pr\u00e9sents l\u00e0 o\u00f9 l&#8217;humain est irrempla\u00e7able.<\/p>\n<p>Nous recommandons d&#8217;analyser les emplois de votre entreprise selon notre m\u00e9thode Pilote-Copilote-Autopilote. Il faut d\u00e9buter avec les emplois les plus expos\u00e9s \u00e0 l&#8217;IA en lien avec votre strat\u00e9gie d&#8217;entreprise, votre secteur d&#8217;activit\u00e9 et vos comp\u00e9titeurs directs et indirects (dont Claude, ChatGPT, Gemini, Perplexity, Copilot, etc.). \u00bb<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"La s\u00e9curit\u00e9 des versions gratuites d&#8217;IA\\nVous dites que les versions gratuites sont plus dangereuses. Dans l&#8217;optique o\u00f9 on utilise un compte d&#8217;affaires comme Copilot ou Gemini, est-ce que les risques sont aussi importants ? Exemple pour l&#8217;analyse de candidature ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>\u00ab Non, les risques ne sont pas de m\u00eame nature. Les versions <a href=\\\"\/fr-ca\/blogue\/ia-et-ressources-humaines-chatgpt-vs-ia-integree\/\\\"><b>gratuites grand public (comme ChatGPT<\/b><\/a> gratuit) s&#8217;apparentent \u00e0 du <a href=\\\"\/fr-ca\/blogue\/shadow-ai-rh-ne-doivent-pas-ignorer\/\\\"><b>Shadow AI<\/b><\/a> : les donn\u00e9es que vous y d\u00e9posez, comme un CV ou des donn\u00e9es salariales, peuvent \u00eatre r\u00e9utilis\u00e9es par l&#8217;\u00e9diteur pour entra\u00eener ses futurs mod\u00e8les. Vous perdez le contr\u00f4le sur la confidentialit\u00e9.<\/p>\\n<p>\u00c0 l&#8217;inverse, les licences d&#8217;entreprise comme Microsoft 365 Copilot, Gemini pour Google Workspace ou ChatGPT Enterprise offrent des garanties contractuelles de classe entreprise. Par d\u00e9faut, ces \u00e9diteurs s&#8217;engagent \u00e0 ne pas entra\u00eener leurs mod\u00e8les sur vos donn\u00e9es organisationnelles. Vos saisies et vos extrants restent dans votre p\u00e9rim\u00e8tre de s\u00e9curit\u00e9 et b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames normes de conformit\u00e9 (SOC 2, chiffrement) que vos courriels ou vos documents infonuagiques. \u00bb<\/p>\\n<p>Lire la politique d&#8217;OpenAI : <a href=\\\"https:\/\/openai.com\/fr-FR\/enterprise-privacy\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener noreferrer nofollow\\\">Confidentialit\u00e9 des entreprises chez OpenAI<\/a><\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Protection des donn\u00e9es d&#8217;un GPT personnel\\nQu&#8217;en est-il d&#8217;un assistant qu&#8217;on a cr\u00e9\u00e9 \u00e0 partir d&#8217;un ChatGPT perso mais programm\u00e9 pour \u00eatre dissoci\u00e9 de son compte initial et de son auteur pour nous aider avec les questions au quotidien qu&#8217;on nous pose en RH ? 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Dans ce cas seulement, ChatGPT b\u00e9n\u00e9ficie de la m\u00eame protection que l&#8217;environnement global : les donn\u00e9es ne servent pas \u00e0 l&#8217;entra\u00eenement.<\/p>\\n<p>En conclusion, la seule v\u00e9ritable protection des donn\u00e9es exige de construire ces assistants dans un environnement cloisonn\u00e9 (comme Copilot Studio ou une plateforme d&#8217;entreprise) o\u00f9 l&#8217;authentification des employ\u00e9s (SSO) et les droits d&#8217;acc\u00e8s aux sources de donn\u00e9es internes sont g\u00e9r\u00e9s rigoureusement par vos TI. \u00bb<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"La centralisation des initiatives IA en RH\\nFaut-il centraliser les initiatives IA RH ou laisser les m\u00e9tiers exp\u00e9rimenter ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>\u00ab Il faut structurer l&#8217;exp\u00e9rimentation en identifiant les cas d&#8217;usage de l&#8217;IA en RH les plus pertinents pour vous. Puis les prioriser en \u00e9quipe en fonction de la r\u00e9p\u00e9titivit\u00e9 et la stabilit\u00e9 du processus.<\/p>\\n<p>L&#8217;innovation na\u00eet souvent sur le terrain, par des employ\u00e9s qui testent des cas d&#8217;usage pour r\u00e9soudre leurs irritants quotidiens. Toutefois, laisser l&#8217;exp\u00e9rimentation sans cadre m\u00e8ne au Shadow AI et \u00e0 la dispersion des efforts.<\/p>\\n<p>La strat\u00e9gie optimale consiste \u00e0 centraliser la gouvernance (choix des outils s\u00e9curis\u00e9s, formation, \u00e9thique) tout en d\u00e9centralisant l&#8217;id\u00e9ation.<\/p>\\n<p>Les \u00e9quipes ou centres d&#8217;excellence RH doivent fournir un terrain d&#8217;essai s\u00e9curis\u00e9 (comme Microsoft 365 Copilot) et documenter les cas d&#8217;utilisation \u00e0 fort retour sur investissement.<\/p>\\n<p>Il est plus rapide de tester avec une IA commerciale polyvalente comme Microsoft Copilot ou OpenAi ChatGPT. Mais il est plus structurant de tester <a href=\\\"\/fr-ca\/ia\/\\\"><b>l&#8217;IA embarqu\u00e9e par vos \u00e9diteurs de solutions SIRH<\/b><\/a> (HCM, TMS, ATS, LMS, PMS). C&#8217;est d\u00e9j\u00e0 li\u00e9 \u00e0 vos donn\u00e9es RH et int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 vos processus RH. Deux approches tr\u00e8s diff\u00e9rentes.<\/p>\\n<p>Comme nous l&#8217;avons soulign\u00e9 dans le 1er Barom\u00e8tre de l&#8217;IA en RH au Canada, <b>91 % des professionnels RH voient l&#8217;IA comme une opportunit\u00e9<\/b>, mais la gouvernance demeure le d\u00e9fi principal. Il faut donc orchestrer cette adoption. \u00bb<\/p>\\n<p><a href=\\\"https:\/\/www.nexarh.com\/barometre-ia-rh-canada-2026\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener noreferrer nofollow\\\"><b>T\u00e9l\u00e9chargez le 1er Barom\u00e8tre de l&#8217;IA en RH au Canada (NexaRH)<\/b><\/a><\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Automatiser sans d\u00e9shumaniser ?\\nJusqu&#8217;o\u00f9 peut-on automatiser sans d\u00e9shumaniser la fonction RH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>\u00ab L&#8217;IA excelle pour automatiser les t\u00e2ches discr\u00e8tes, r\u00e9p\u00e9titives et transactionnelles (synth\u00e9tiser un document, g\u00e9n\u00e9rer une description de poste, extraire des donn\u00e9es). Ce qu&#8217;on automatise, ce sont des t\u00e2ches, pas le m\u00e9tier de professionnel RH.<\/p>\\n<p>Le m\u00e9tier exige de g\u00e9rer les non-dits relationnels, la lecture du contexte politique, la r\u00e9gulation \u00e9motionnelle et l&#8217;alignement des parties prenantes.<\/p>\\n<p>Si l&#8217;IA prend en charge le calcul et la synth\u00e8se, le professionnel RH doit r\u00e9investir ce temps lib\u00e9r\u00e9 dans l&#8217;orchestration, le jugement moral et la relation. La technologie doit nous permettre d&#8217;\u00eatre plus pr\u00e9sents l\u00e0 o\u00f9 l&#8217;humain est irrempla\u00e7able.<\/p>\\n<p>Nous recommandons d&#8217;analyser les emplois de votre entreprise selon notre m\u00e9thode Pilote-Copilote-Autopilote. Il faut d\u00e9buter avec les emplois les plus expos\u00e9s \u00e0 l&#8217;IA en lien avec votre strat\u00e9gie d&#8217;entreprise, votre secteur d&#8217;activit\u00e9 et vos comp\u00e9titeurs directs et indirects (dont Claude, ChatGPT, Gemini, Perplexity, Copilot, etc.). \u00bb<\/p>\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script>\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">\u00c0 la recherche d&#8217;un consultant RH ?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p><b>Visitez le Lab IA en RH de nexaRH qui vous permet d&#8217;\u00e9laborer une vision IA en RH et un plan de transformation des emplois, comp\u00e9tences et outils.<\/b><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.nexarh.com\/lab-ia-en-rh\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Visiter le Lab IA en RH<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Visiter le Lab IA en RH<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<div class=\"blog-video section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t<div class=\"media-wrapper\" data-video-player-dialog-trigger=\"video-player-overlay-1\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-icon  button-play\" aria-label=\"Jouer\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\"><i class=\"material-symbols-outlined \" aria-hidden=\"true\">play_arrow<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n<dialog id=\"video-player-overlay-1\" class=\"dialog video-player-overlay\" inert data-dialog-video-player-overlay=\"video-player-overlay-1\">\n\t<div class=\"dialog-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<button class=\"button button-icon  dialog-close\" data-video-player-dialog-close aria-label=\"dialog.close\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\"><i class=\"material-symbols-outlined \" aria-hidden=\"true\">close<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<div class=\"dialog-content\" data-dialog-content>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<iframe class=\"iframe\" data-video-player-iframe data-no-lazy referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JUMNEF-crGg?enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/www.sigmia.com\" title=\"video_player.iframe.title\" allow=\"accelerometer; 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