{"id":723,"date":"2024-09-17T13:51:07","date_gmt":"2024-09-17T17:51:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/ia-et-sirh-bien-utiliser-intelligence-artificielle-en-rh\/"},"modified":"2026-09-09T22:39:27","modified_gmt":"2026-09-10T02:39:27","slug":"ia-et-sirh-bien-utiliser-intelligence-artificielle-en-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/ia-et-sirh-bien-utiliser-intelligence-artificielle-en-rh\/","title":{"rendered":"IA et SIRH : les avantages d\u2019une solution globale"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cet article sur l&#8217;IA et les SIRH r\u00e9pond notamment aux questions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Comment la fonction RH peut-elle utiliser au mieux l&#8217;IA pour am\u00e9liorer sa posture ?<\/li>\n<li>Dans le cadre de cette int\u00e9gration de l&#8217;IA, quels sont les avantages d&#8217;un SIRH global par rapport \u00e0 une solution morcel\u00e9e ?<\/li>\n<li>Quels sont les enjeux de s\u00e9curit\u00e9 et les meilleures pratiques pour bien utiliser l&#8217;IA au sein d&#8217;un SIRH ?<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"comment-est-ce-que-la-democratisation-de-lia-transforme-la-fonction-rh\">Comment est-ce que la d\u00e9mocratisation de l&#8217;IA transforme la fonction RH ?<\/h2>\n<p>La d\u00e9mocratisation des IA g\u00e9n\u00e9ratives \u2013 et en particulier celle de ChatGPT \u00e0 l&#8217;automne 2022 \u2013 a profond\u00e9ment transform\u00e9 la perception de l&#8217;IA. Elle est ainsi pass\u00e9e d&#8217;un \u00e9l\u00e9ment tr\u00e8s lointain \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 tr\u00e8s concr\u00e8te. Elle est en passe de devenir outil de travail du quotidien, accessible au plus grand nombre. D&#8217;apr\u00e8s une <a href=\"https:\/\/www.emerton-data.com\/insights\/ai-and-the-future-of-human-resources\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u00e9tude men\u00e9e par le groupe de conseil IT Emerton Data<\/a>, l&#8217;IA pourrait am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de la fonction RH de 30 \u00e0 40 %.<\/p>\n<p>Si l<a href=\"\/fr-ca\/ia\/\">&#8216;intelligence artificielle<\/a> permet de r\u00e9aliser davantage de t\u00e2ches et m\u00eame d&#8217;en am\u00e9liorer la qualit\u00e9, l&#8217;int\u00e9gration de l&#8217;IA ne se limite pas \u00e0 une simple question de productivit\u00e9 et de gain de temps.<\/p>\n<p>Pour <a href=\"https:\/\/www.rhmatin.com\/sirh\/sirh-saas\/patrice-poirier-sigma-rh-vers-une-experience-profonde-d-usages-de-l-ia.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>Patrice Poirier<\/b><\/a>, \u00ab <i>l&#8217;IA va profond\u00e9ment transformer le r\u00f4le des RH au cours des prochaines ann\u00e9es, \u00e0 la fois leur mani\u00e8re de travailler avec les donn\u00e9es et leur position au sein de l&#8217;entreprise<\/i> \u00bb.<\/p>\n<p>En utilisant ces outils de mani\u00e8re <b>habile et agile<\/b>, les \u00e9quipes RH sont en mesure d&#8217;avoir un impact rapide au sein des organisations. Les solutions logicielles RH commencent d&#8217;ailleurs \u00e0 int\u00e9grer l&#8217;IA.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent green\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed green\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">D\u00e9couvrez comment notre SIRH propuls\u00e9 par l&#8217;IA g\u00e9n\u00e9rative peut soutenir vos RH\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>L<b>&#8216;IA g\u00e9n\u00e9rative de Sigmia<\/b> aide les \u00e9quipes RH \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer leurs <b>processus,<\/b> optimiser la <b>prise de d\u00e9cision<\/b> et maximise <b>l&#8217;efficacit\u00e9<\/b> op\u00e9rationnelle.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/rdv-demande-info-ia\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Demander une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Demander une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-5\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"title-5\">SIRH global ou solution fragment\u00e9e: quel impact sur l&#8217;utilisation des donn\u00e9es RH par l&#8217;IA ?<\/h2>\n<h3 id=\"sirh-global-vs-sirh-decentralise-quelles-differences\">SIRH global vs SIRH d\u00e9centralis\u00e9 : quelles diff\u00e9rences ?<\/h3>\n<p>Un<a href=\"\/fr-ca\/sirh-global\/\"> SIRH peut \u00eatre g\u00e9r\u00e9 au sein d&#8217;un seul syst\u00e8me (SIRH global)<\/a> ou bien dans diff\u00e9rents syst\u00e8mes d&#8217;information. Un SIRH global peut contenir \u00e0 peu pr\u00e8s la totalit\u00e9 des donn\u00e9es de gestion des ressources humaines.<\/p>\n<p>\u00c0 l&#8217;inverse, avec un SIRH d\u00e9centralis\u00e9 (fragment\u00e9), les diff\u00e9rents syst\u00e8mes qui cohabitent sont d\u00e9di\u00e9s \u00e0 des fonctions RH diff\u00e9rentes (recrutement, gestion des temps, entretiens annuels, accidents de travail, absent\u00e9isme, demande de cong\u00e9s, etc.).<\/p>\n<h3 id=\"quels-sont-les-risques-de-lutilisation-par-lia-de-donnees-incoherentes-et-fragmentees\">Quels sont les risques de l&#8217;utilisation par l&#8217;IA de donn\u00e9es incoh\u00e9rentes et fragment\u00e9es?<\/h3>\n<p>En fonction du mod\u00e8le en place (solution globale ou d\u00e9centralis\u00e9e), l&#8217;int\u00e9gration de l&#8217;intelligence artificielle aux processus RH ne peut pas \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e de la m\u00eame mani\u00e8re. Les organisations qui utilisent un SIRH fragment\u00e9 sont frein\u00e9es dans l&#8217;utilisation de l&#8217;IA et le traitement des donn\u00e9es. Avec des donn\u00e9es incoh\u00e9rentes et fragment\u00e9es, elles ne disposent pas de la capacit\u00e9 \u00e0 croiser les donn\u00e9es pour prendre des d\u00e9cisions.<\/p>\n<p>L&#8217;utilisation de donn\u00e9es incoh\u00e9rentes et fragment\u00e9es fait courir diff\u00e9rents types de risques aux services RH :<\/p>\n<ul>\n<li>Aboutir \u00e0 des conclusions erron\u00e9es ou inappropri\u00e9es.<\/li>\n<li>\u00c9tablir des diagnostics incorrects ou inadapt\u00e9s.<\/li>\n<li>Nuire \u00e0 la r\u00e9putation interne du service RH.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ia-et-sirh-global-une-meilleure-analyse-de-donnees\">IA et SIRH global : une meilleure analyse de donn\u00e9es<\/h3>\n<p>Afin de tirer pleinement profit de l&#8217;IA, <b>Patrice Poirier<\/b> indique qu&#8217;\u00ab <i>il est n\u00e9cessaire de fournir \u00e0 l&#8217;IA des donn\u00e9es centralis\u00e9es et de qualit\u00e9, qui soient normalis\u00e9es<\/i> \u00bb, et d&#8217;enrichir ces donn\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments de contexte.<\/p>\n<p>En analysant des donn\u00e9es <b>coh\u00e9rentes<\/b>, <b>localis\u00e9es<\/b> au <b>m\u00eame endroit<\/b> et <b>fournies en temps r\u00e9el<\/b>, l&#8217;IA fournit des r\u00e9sultats de meilleure qualit\u00e9. Ses capacit\u00e9s pr\u00e9dictives sont bien plus pr\u00e9cises qu&#8217;avec des fractions de donn\u00e9es.<\/p>\n<p>L&#8217;int\u00e9gration de l&#8217;IA au sein d&#8217;un SIRH global pr\u00e9sente 6 grands avantages :<\/p>\n<ul>\n<li>Simplification de l&#8217;int\u00e9gration de l&#8217;IA,<\/li>\n<li>Interface uniforme et coh\u00e9rente,<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience utilisateur optimis\u00e9e et simplifi\u00e9e,<\/li>\n<li>Analyse globale des donn\u00e9es,<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9 et conformit\u00e9 \u00e0 la loi 25 ou au RGPD en Europe<\/li>\n<li>Facilit\u00e9 d&#8217;audit et de certification.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/sirh-et-ia-lavenir-des-rh-sera-plus-intelligent-et-productif\/\"><b>Comment est-ce que l&#8217;IA va rendre les \u00e9quipes RH plus productives?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-7\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"title-7\">Comment bien utiliser l&#8217;IA au sein d&#8217;un SIRH ? Les meilleures pratiques.<\/h2>\n<h3 id=\"regrouper-des-donnees-fragmentees-au-sein-dun-sirh-global\">Regrouper des donn\u00e9es fragment\u00e9es au sein d&#8217;un SIRH global<\/h3>\n<p>Par d\u00e9finition, un SIRH recoupe un ensemble de donn\u00e9es gigantesque. Toute d\u00e9marche d&#8217;int\u00e9gration de l&#8217;IA au sein d&#8217;un SIRH commence par un travail de centralisation des donn\u00e9es.<\/p>\n<p>L&#8217;id\u00e9al est m\u00eame de remplacer un SIRH d\u00e9centralis\u00e9 par un SIRH global int\u00e9grant si possible une IA directement dans la solution.<\/p>\n<h3 id=\"privilegier-une-ia-unique\">Privil\u00e9gier une IA unique<\/h3>\n<p>Le recours \u00e0 diff\u00e9rentes IA (qui n&#8217;ont pas toutes les m\u00eames interfaces de navigation et le m\u00eame fonctionnement) peut s&#8217;av\u00e9rer perturbant pour les utilisateurs (exp\u00e9rience incoh\u00e9rente, difficult\u00e9 de personnalisation). L&#8217;utilisation d&#8217;une IA unique offre aux utilisateurs une exp\u00e9rience simplifi\u00e9e et de meilleures possibilit\u00e9s de personnalisation.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/ia-et-ressources-humaines-chatgpt-vs-ia-integree\/\"><b>Les avantages d&#8217;une IA g\u00e9n\u00e9rative int\u00e9gr\u00e9e VS ChatGPT<\/b><\/a><\/p>\n<h3 id=\"securiser-le-deploiement-de-lia-pour-proteger-les-donnees\">S\u00e9curiser le d\u00e9ploiement de l&#8217;IA pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es<\/h3>\n<p>En Europe, le <a href=\"\/fr-ca\/rgpd-et-securite\/\">RGPD<\/a> impose que l&#8217;h\u00e9bergement des donn\u00e9es soit effectu\u00e9 sur le territoire europ\u00e9en. Les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises sont quant \u00e0 elles soumises au respect de la loi 25 concernant la protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<p>La r\u00e9glementation europ\u00e9enne encadre et rend tr\u00e8s complexe le fait de prendre des d\u00e9cisions concernant des personnes de mani\u00e8re automatique. Ces questions sont actuellement en discussion au Canada.<\/p>\n<p>Pour <b>Patrice Poirier<\/b>, tous ces \u00e9l\u00e9ments invitent \u00e0 \u00ab <i>mesurer notre utilisation de l&#8217;IA<\/i> \u00bb.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de ces questions de r\u00e9glementation, il est conseill\u00e9 de :<\/p>\n<ul>\n<li>Localiser ses mod\u00e8les d&#8217;IA dans le m\u00eame pays que celui o\u00f9 sont h\u00e9berg\u00e9es ses donn\u00e9es.<\/li>\n<li>Ne pas entra\u00eener une IA avec les donn\u00e9es de ses clients (c&#8217;est le choix fait par Sigmia).<\/li>\n<li>Limiter le nombre de syst\u00e8mes d&#8217;information et d&#8217;intelligence artificielle afin de faciliter les audits et les certifications (ISO 27001, SOC 2 type 2, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour <b>Patrice Poirier<\/b>, les services RH \u00ab <i>manipulent les donn\u00e9es les plus pr\u00e9cieuses des organisations, et il faut donc s&#8217;assurer que l&#8217;IA et le SIRH prot\u00e8gent les donn\u00e9es, leur niveau de confidentialit\u00e9 et l&#8217;utilisation qui est faite de ces donn\u00e9es<\/i> \u00bb.<\/p>\n<p>L&#8217;utilisation d&#8217;un SIRH global facilite la gestion des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<h3 id=\"mesurer-son-utilisation-de-lia-en-gardant-toujours-une-validation-humaine\">Mesurer son utilisation de l&#8217;IA en gardant toujours une validation humaine<\/h3>\n<p>Une fois tous ces \u00e9l\u00e9ments pos\u00e9s, chaque organisation doit d\u00e9cider jusqu&#8217;\u00e0 quel point elle souhaite faire intervenir l&#8217;IA dans ses processus et dans ses d\u00e9cisions.<\/p>\n<p>L&#8217;une des meilleures garanties est de <b>ne pas laisser les IA prendre seules des d\u00e9cisions<\/b>, mais de les faire approuver syst\u00e9matiquement ces d\u00e9cisions par des humains capables de les justifier.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">IA et SIRH : les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 retenir\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><ul>\n<li>Le recours \u00e0 un SIRH fragment\u00e9 pr\u00e9sente des risques. Il est recommand\u00e9 de privil\u00e9gier un SIRH global int\u00e9grant l&#8217;IA.<\/li>\n<li>L&#8217;int\u00e9gration de l&#8217;IA au sein des services de ressources humaines s&#8217;appr\u00eate \u00e0 transformer la fonction RH. Au-del\u00e0 des gains de productivit\u00e9, l&#8217;intelligence artificielle peut renforcer le positionnement des services RH au sein des organisations.<\/li>\n<li>Les meilleures pratiques en mati\u00e8re d&#8217;utilisation de l&#8217;IA par les services RH portent \u00e9galement sur la protection des donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/ia\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Parlez-en plus en d\u00e9tail avec nos experts<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Parlez-en plus en d\u00e9tail avec nos experts<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-10\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"title-10\">\u00c0 lire aussi<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/quand-la-commande-vocale-sinvite-dans-les-sirh\/\"><b>La commande vocale comme nouvel outil de productivit\u00e9 dans les SIRH<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/sigma-rh-lance-ia-generative-sirh\/\"><b>Sigmia lance sa propre IA g\u00e9n\u00e9rative int\u00e9gr\u00e9e<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/quest-ce-que-lia-ne-devrait-pas-faire-pour-vos-rh\/\"><b>Ce que l&#8217;IA ne devrait pas faire pour vos RH<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/transformation-de-la-fonction-rh-le-role-du-sirh\/\"><b>Transformation de la fonction RH : le r\u00f4le du SIRH<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/comment-lia-revolutionne-le-recrutement-guide-complet-des-opportunites\/\"><b>Comment l&#8217;IA r\u00e9volutionne le recrutement : Guide complet des opportunit\u00e9s<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019IA s\u2019invite de plus en plus dans les processus RH, avec ses capacit\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019automatisation, de productivit\u00e9 ou encore de traitement des donn\u00e9es. Les opportunit\u00e9s d\u2019utilisation de l\u2019IA par les professionnels RH sont nombreuses, \u00e0 condition de bien articuler l\u2019intelligence artificielle avec son SIRH. Cette d\u00e9marche implique de prendre en compte les enjeux de coh\u00e9rence des donn\u00e9es ou encore de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":724,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[33],"article_type":[27],"class_list":["post-723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ia-et-transformation-numerique","article_type-articles"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>IA et SIRH : les avantages d\u2019une solution globale | Sigmia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u2019intelligence artificielle offre une vraie valeur ajout\u00e9e aux services RH. IA et SIRH ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 cohabiter. 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