{"id":688,"date":"2024-04-25T14:52:52","date_gmt":"2024-04-25T18:52:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/horaires-atypiques-comment-prevenir-risques-sur-la-sante\/"},"modified":"2026-09-09T22:39:00","modified_gmt":"2026-09-10T02:39:00","slug":"horaires-atypiques-comment-prevenir-risques-sur-la-sante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/horaires-atypiques-comment-prevenir-risques-sur-la-sante\/","title":{"rendered":"Horaires atypiques : comment pr\u00e9venir les risques sur la sant\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00c0 quoi correspond concr\u00e8tement le travail en horaires atypiques ? Quelles sont les cons\u00e9quences possibles sur la sant\u00e9 des travailleurs ? Quelles sont les solutions pour limiter l&#8217;impact des horaires atypiques sur la sant\u00e9 des travailleurs ? Comment un logiciel RH peut-il aider \u00e0 bien g\u00e9rer les horaires atypiques ? Pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes ces questions, faisons le point avec Guillaume Lapierre, Directeur projets SIRH chez Sigmia.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quest-ce-que-le-travail-en-horaires-atypiques\">Qu&#8217;est-ce que le travail en horaires atypiques ?<\/h2>\n<h3 id=\"horaires-atypiques-definition\"><b>Horaires atypiques : d\u00e9finition<\/b><\/h3>\n<p>L&#8217;expression \u00ab horaires atypiques \u00bb recouvre les diff\u00e9rents am\u00e9nagements de travail qui sortent du sch\u00e9ma \u00ab standard \u00bb (travail sur 5 jours du lundi au vendredi, horaires en journ\u00e9e, 2 jours de repos successifs le samedi et le dimanche). Le travail en horaires atypiques d\u00e9signe le fait de travailler (en partie ou en totalit\u00e9) selon diff\u00e9rentes configurations :<\/p>\n<ul>\n<li>Le soir,<\/li>\n<li>La nuit (entre 21 heures et 6 heures du matin),<\/li>\n<li>Le samedi, le dimanche, les jours f\u00e9ri\u00e9s,<\/li>\n<li>Avec des horaires de travail irr\u00e9guliers ou cycliques en fonction des semaines (3&#215;8, 2&#215;12),<\/li>\n<li>Avec des horaires coup\u00e9s.<\/li>\n<li>En \u00e9quipes successives alternantes (travail post\u00e9),<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"qui-est-concerne-par-le-travail-en-horaires-atypiques\"><b>Qui est concern\u00e9 par le travail en horaires atypiques ?<\/b><\/h3>\n<p>Certains secteurs sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s par le travail en horaires atypiques. Citons l&#8217;h\u00e9bergement et la restauration, le commerce, les transports et l&#8217;entreposage, l&#8217;agriculture, l&#8217;administration publique, l&#8217;industrie, la sant\u00e9 ou encore le secteur de la s\u00e9curit\u00e9, etc. D&#8217;apr\u00e8s une <a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/sites\/default\/files\/9ecbd7771cb5901b009b74fc253e5623\/DR%20travail_horaires%20atypiques_2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u00e9tude de la Dares publi\u00e9e en octobre 2022 sur le sujet des horaires atypiques<\/a>, en 2021, en France, 45 % des salari\u00e9s ont travaill\u00e9 au moins une fois en horaires atypiques (sur une p\u00e9riode de 4 semaines). Et les salari\u00e9s exer\u00e7ant en horaires atypiques ont des dur\u00e9es de travail plus longues (nombre d&#8217;heures et nombre de jours travaill\u00e9s dans l&#8217;ann\u00e9e plus importants, journ\u00e9e de travail plus longue) que ceux travaillant uniquement en \u00ab horaires standards \u00bb.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/7456897?sommaire=7456956\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">L&#8217;enqu\u00eate \u00ab Emploi, ch\u00f4mage, revenus du travail \u00bb (\u00e9dition 2023)<\/a> publi\u00e9e par l&#8217;INSEE donne des pr\u00e9cisions sur les modalit\u00e9s d&#8217;organisation du travail en horaires atypiques. 37 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais ont travaill\u00e9 au moins une fois le samedi en 2022 au cours des quatre semaines pr\u00e9c\u00e9dant l&#8217;enqu\u00eate. Le travail le samedi est la modalit\u00e9 d&#8217;organisation du travail en horaires atypiques la plus fr\u00e9quente, devant le travail le soir (de 20 heures \u00e0 minuit), les horaires variables d&#8217;une semaine sur l&#8217;autre, le travail le dimanche et le travail de nuit.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-gated-content section-block no-background black themed\" data-scroll-section data-gated-content-block>\n\t\t<script type=\"application\/json\" data-block-configuration>\n\t\t\t{\"form_title\":null,\"form_content\":null,\"file_id\":null,\"file_name\":\"Horaires atypiques : comment pr\\u00e9venir les risques sur la sant\\u00e9 ?\",\"external_url\":null,\"webinar_name\":null}\t\t<\/script>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">La gestion du temps en pleine transformation<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez pourquoi elle devient un levier central de votre strat\u00e9gie RH.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-primary\" data-dialog-trigger=\"gated-content-prompt\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">T\u00e9l\u00e9charger le livre blanc<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">T\u00e9l\u00e9charger le livre blanc<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"horaires-decales-quels-sont-les-risques-pour-la-sante\">Horaires d\u00e9cal\u00e9s : quels sont les risques pour la sant\u00e9 ?<\/h2>\n<h3 id=\"limpact-des-horaires-atypiques-sur-la-sante-mentale\"><b>L&#8217;impact des horaires atypiques sur la sant\u00e9 mentale<\/b><\/h3>\n<p>Du point de vue de la sant\u00e9 mentale, les horaires atypiques peuvent provoquer de l&#8217;anxi\u00e9t\u00e9 et des troubles de l&#8217;humeur. \u00ab C&#8217;est ce qu&#8217;indiquent les analyses de risques effectu\u00e9es par nos clients \u00bb, note Guillaume Lapierre, Directeur des services professionnels chez Sigmia, avant de poursuivre : \u00ab Le travail en horaires atypiques pr\u00e9sente \u00e9galement des risques psychologiques car il cr\u00e9e du d\u00e9calage entre le rythme de vie du travailleur et celui de son entourage. \u00bb<\/p>\n<h3 id=\"limpact-des-horaires-atypiques-sur-la-sante-physique\"><b>L&#8217;impact des horaires atypiques sur la sant\u00e9 physique<\/b><\/h3>\n<p>Le travail en horaires atypiques entra\u00eene une d\u00e9synchronisation de l&#8217;horloge interne et perturbe les rythmes biologiques, en particulier le sommeil. Les risques d&#8217;accident augmentent, qu&#8217;il s&#8217;agisse des accidents sur le lieu de travail ou durant le trajet.<\/p>\n<p>Et les risques li\u00e9s au travail en horaires atypiques ne s&#8217;arr\u00eatent pas l\u00e0. Le travail de nuit est le type d&#8217;horaires atypiques le plus susceptible d&#8217;alt\u00e9rer la sant\u00e9 des travailleurs. Il a \u00e9t\u00e9 qualifi\u00e9 comme \u00e9tant probablement canc\u00e9rog\u00e8ne par le Centre international de recherche sur le cancer (Circ), avec un risque accru de cancer du sein, de cancer de la prostate et de cancer colorectal. Les probl\u00e8mes cardio-vasculaires et les troubles m\u00e9taboliques et digestifs sont \u00e9galement cit\u00e9s comme cons\u00e9quences possibles sur la sant\u00e9 des travailleurs exer\u00e7ant en horaires atypiques.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">La planification intelligente collaborative\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p><a href=\"\/fr-ca\/Suite-temps-activites-planification\/planification-intelligente-collaborative\/\">Planification Intelligente Collaborative (PIC) de<\/a> Sigmia transforme la cr\u00e9ation d&#8217;horaires. Avec son automatisation avanc\u00e9e, il int\u00e8gre des algorithmes sophistiqu\u00e9s pour aligner les pr\u00e9f\u00e9rences des employ\u00e9s avec les objectifs de l&#8217;entreprise. Le tout, en parfaite ad\u00e9quation avec les normes de travail. La PIC red\u00e9finit la gestion des RH et la planification des effectifs.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Faire une demande d&#8217;information<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Faire une demande d&#8217;information<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quelles-sont-les-solutions-pour-diminuer-limpact-des-horaires-atypiques\">Quelles sont les solutions pour diminuer l&#8217;impact des horaires atypiques ?<\/h2>\n<h3 id=\"mettre-en-place-des-mesures-damenagement-du-travail\"><b>Mettre en place des mesures d&#8217;am\u00e9nagement du travail<\/b><\/h3>\n<p>Afin de r\u00e9duire les risques li\u00e9s au travail en horaires atypiques, les employeurs peuvent mettre en place des moyens de pr\u00e9vention et des mesures d&#8217;adaptation des postes de travail. En voici quelques exemples.<\/p>\n<ul>\n<li>Augmenter le nombre de jours de cong\u00e9s.<\/li>\n<li>Mettre en place des p\u00e9riodes de repos plus longues que les p\u00e9riodes de travail (exemple : 3 jours de travail \/ 4 jours de cong\u00e9s).<\/li>\n<li>Faciliter les \u00e9changes d&#8217;horaires entre salari\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/planification-sous-contraintes-comment-creer-des-horaires-automatises\/\">planification automatis\u00e9e des horaires<\/a>.<\/li>\n<li>Diversifier les t\u00e2ches et couper les cycles de travail afin de rompre la monotonie qui peut s&#8217;installer sur de longs horaires.<\/li>\n<li>Jouer sur l&#8217;horloge biologique des travailleurs de nuit en les exposant \u00e0 une lumi\u00e8re vert\/bleu de faible intensit\u00e9 afin de les aider \u00e0 se sentir davantage \u00e9veill\u00e9s. En compl\u00e9ment, bloquer la lumi\u00e8re sur le trajet du retour gr\u00e2ce \u00e0 des lunettes sp\u00e9ciales.<\/li>\n<li>Autoriser les courtes siestes sur le lieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"mesurer-et-reduire-lexposition-aux-facteurs-de-risques-une-specificite-du-code-du-travail-francais\"><b>Mesurer et r\u00e9duire l&#8217;exposition aux facteurs de risques, une sp\u00e9cificit\u00e9 du Code du travail fran\u00e7ais<\/b><\/h3>\n<p>L&#8217;int\u00e9gration dans la loi de l&#8217;obligation d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels s&#8217;est faite tr\u00e8s r\u00e9cemment au Canada. L&#8217;exposition aux risques professionnels n&#8217;ouvre pas de nouveaux droits aux salari\u00e9s. La France pr\u00e9sente en revanche des particularit\u00e9s en la mati\u00e8re. Le Code du travail (articles L4121-1 \u00e0 L4121-5) pr\u00e9cise les obligations de l&#8217;employeur en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de protection de la sant\u00e9 mentale et physique des travailleurs. Les entreprises ont l&#8217;obligation de pr\u00e9venir la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail et de suivre l&#8217;exposition de leurs salari\u00e9s \u00e0 certains facteurs de risques professionnels tels que le travail de nuit, le travail en \u00e9quipes successives alternantes ou le travail r\u00e9p\u00e9titif (article L4161-1 du Code du travail). Les salari\u00e9s d\u00e9passant les seuils d&#8217;exposition l\u00e9gaux cumulent des points au sein de leur Compte Personnel de Pr\u00e9vention (C2P).<\/p>\n<p>\u00ab Alors qu&#8217;au Canada, l&#8217;employ\u00e9 est tr\u00e8s peu associ\u00e9 \u00e0 la d\u00e9marche d&#8217;\u00e9valuation des risques, le salari\u00e9 fran\u00e7ais en est v\u00e9ritablement acteur. Il a acc\u00e8s \u00e0 de nombreuses informations \u00bb, observe Guillaume Lapierre.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, le Code du travail fran\u00e7ais impose diff\u00e9rentes obligations aux employeurs :<\/p>\n<ul>\n<li>Identifier les risques professionnels, notamment ceux r\u00e9gis par le Compte Personnel de Pr\u00e9vention.<\/li>\n<li>Calculer et suivre les temps et les seuils d&#8217;exposition des salari\u00e9s aux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 (suivi annuel). Les horaires atypiques en font partie.<\/li>\n<li>D\u00e9clarer les salari\u00e9s expos\u00e9s aux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 au-del\u00e0 des seuils en transmettant les informations au Compte Personnel de Pr\u00e9vention.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Ma\u00eetrisez votre gestion SST avec une solution int\u00e9gr\u00e9e\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>L&#8217;utilisation d&#8217;un logiciel RH apporte de la coh\u00e9rence \u00e0 la d\u00e9marche d&#8217;\u00e9valuation des risques et cr\u00e9e une documentation commune, avec des donn\u00e9es accessibles \u00e0 tous.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/suite-sante-securite-travail\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">En savoir plus sur la suite SST Sigmia<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">En savoir plus sur la suite SST Sigmia<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 id=\"simplifier-le-suivi-des-horaires-atypiques-et-lexposition-aux-facteurs-de-risques-avec-un-sirh\"><b>Simplifier le suivi des horaires atypiques et l&#8217;exposition aux facteurs de risques avec un SIRH<\/b><\/h3>\n<p>L&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels et le calcul des temps d&#8217;exposition aux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 constituent des d\u00e9marches au long cours et qui peuvent sembler complexes. L&#8217;utilisation d&#8217;une <a href=\"\/fr-ca\/suite-sante-securite-travail\/\">suite Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au Travail (SST)<\/a> centralise tout ce travail et permet de :<\/p>\n<ul>\n<li>Calculer automatiquement le nombre d&#8217;heures travaill\u00e9es en horaires atypiques gr\u00e2ce au module de gestion des temps, simplifier le calcul des temps d&#8217;exposition de chaque salari\u00e9 aux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9, suivre les d\u00e9passements de seuils d&#8217;exposition.<\/li>\n<li>Suivre l&#8217;exposition des collaborateurs aux risques p\u00e9nibles. Une fonction utile aux managers, aux gestionnaires RH et aux salari\u00e9s eux-m\u00eames puisqu&#8217;ils acc\u00e8dent aux donn\u00e9es les concernant (\u00e0 quels risques suis-je expos\u00e9, quels sont les seuils, etc.).<\/li>\n<li>Faciliter l&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels en s&#8217;adaptant au contexte du client et en s&#8217;appuyant sur une expertise c\u00f4t\u00e9 client.<\/li>\n<li>Faciliter l&#8217;envoi des informations vers le Compte Personnel de Pr\u00e9vention (nombre d&#8217;heures travaill\u00e9es, volume horaire d&#8217;exposition aux seuils, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><b>Horaires atypiques et pr\u00e9vention des risques : quelques r\u00e9f\u00e9rences<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/ministere\/portefeuille\/travail\/programmes\/normes-travail\/rapports\/document-discussion-protection-federales-travailleurs-atypiques.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Mesures de protection des normes du travail f\u00e9d\u00e9ral pour les travailleurs atypiques<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/organisation\/documentation\/acces-linformation\/documents-servant-prise-decision\/normes-travail\/loi-sur-normes-travail\/chapitre-iv-normes-travail-art-391-97\/section-ii-duree-travail-art-52-5901\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Loi sur les normes du travail<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Simplifiez la gestion de vos horaires atypiques avec la suite SST Sigmia\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Sp\u00e9cialiste en solutions RH, Sigmia propose des modules permettant d&#8217;identifier l&#8217;ensemble des risques professionnels, d&#8217;assurer le suivi des seuils d&#8217;exposition et de simplifier le calcul des temps d&#8217;exposition des salari\u00e9s aux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/demande-de-demo\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Planifiez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Planifiez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00c0 lire aussi<\/b> :<\/p>\n<p><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/rediger-une-offre-emploi-efficace-ia\/\"><b>Comment r\u00e9diger une offre d&#8217;emploi efficace avec l&#8217;IA?<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/Demotivation-au-travail-signes-et-solutions\/\"><b>D\u00e9motivation au travail : quels signes, quelles solutions?<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/processus-offboarding-reussi\/\"><b>Offboarding: Le guide d&#8217;un processus de d\u00e9part r\u00e9ussi<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/les-tendances-rh-a-surveiller-cette-annee\/\"><b>Tendances et actualit\u00e9s RH 2026 : les grands sujets \u00e0 surveiller<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/\"><b>Statistiques RH : les chiffres cl\u00e9s de 2026<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Particuli\u00e8rement r\u00e9pandu dans certains secteurs, le travail en horaires atypiques pr\u00e9sente des risques pour la sant\u00e9 des travailleurs. 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