{"id":666,"date":"2026-07-27T12:00:08","date_gmt":"2026-07-27T16:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/ghosting-recrutement-comment-briser-le-silence\/"},"modified":"2026-09-09T22:38:49","modified_gmt":"2026-09-10T02:38:49","slug":"ghosting-recrutement-comment-briser-le-silence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/ghosting-recrutement-comment-briser-le-silence\/","title":{"rendered":"Le ghosting en recrutement : comment briser le silence?"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Au cours de sa carri\u00e8re en RH, Sarah Roy l&#8217;a v\u00e9cu \u00e0 quelques reprises : des candidats qui correspondent aux exigences d&#8217;un poste et qui, \u00e0 une \u00e9tape ou une autre du processus de recrutement, ne donnent plus signe de vie.<\/p>\n<p>\u00ab <i>Soudainement, on n&#8217;arrive plus \u00e0 les joindre. On n&#8217;a pas de r\u00e9ponse, m\u00eame apr\u00e8s plusieurs relances<\/i> \u00bb, illustre cette sp\u00e9cialiste en acquisition de talents chez Sigmia.<\/p>\n<p>Le \u00ab ghosting \u00bb n&#8217;est pas que l&#8217;apanage des sites de rencontre : il existe aussi dans le domaine des RH, et pas que du c\u00f4t\u00e9 des candidats. Il consiste en l&#8217;arr\u00eat inexpliqu\u00e9 d&#8217;une communication durant le processus de recrutement, que ce soit par la personne qui postule ou celle qui embauche. Il peut prendre la forme d&#8217;un silence radio qui se prolonge apr\u00e8s un entretien ou m\u00eame d&#8217;une personne qui, sans autre explication, ne se pr\u00e9sente pas \u00e0 son premier jour de travail.<\/p>\n<h2 id=\"le-ghosting-en-recrutement-un-phenomene-de-plus-en-plus-repandu\">Le ghosting en recrutement : un ph\u00e9nom\u00e8ne de plus en plus r\u00e9pandu<\/h2>\n<p>Ne plus donner de nouvelles pendant un processus de recrutement n&#8217;est pas un ph\u00e9nom\u00e8ne marginal. Selon <a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2024\/02\/29\/ghosting-is-getting-more-common-in-the-job-market.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">une enqu\u00eate d&#8217;Indeed rapport\u00e9e par CNBC<\/a>, 78 % des chercheurs d&#8217;emploi admettent avoir ghost\u00e9 un employeur potentiel, et 40 % des candidats rapportent avoir \u00e9t\u00e9 ghost\u00e9s par un employeur apr\u00e8s une deuxi\u00e8me ou une troisi\u00e8me entrevue \u2014 une hausse par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. D&#8217;autres donn\u00e9es confirment cette tendance :<\/p>\n<ul>\n<li>33 % affirment l&#8217;avoir fait parce que le poste ne leur convenait pas.<\/li>\n<li>34 % d\u00e9plorent n&#8217;avoir re\u00e7u aucune r\u00e9ponse \u00e0 l&#8217;envoi de leur candidature.<\/li>\n<li>60 % justifient le ghosting parce que les recruteurs le font aussi.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"les-causes-du-ghosting-en-recrutement\">Les causes du ghosting en recrutement<\/h2>\n<p>Plusieurs facteurs expliquent ce ph\u00e9nom\u00e8ne :<\/p>\n<h3 id=\"le-contexte-socioeconomique\"><b>Le contexte socio\u00e9conomique.<\/b><\/h3>\n<p>Le ghosting des candidats semble avoir pris de l&#8217;ampleur apr\u00e8s la pand\u00e9mie de COVID-19, \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 le march\u00e9 de l&#8217;emploi leur \u00e9tait favorable. Devant l&#8217;embarras du choix, certains postulants ont pris l&#8217;habitude de ne pas pr\u00e9venir les recruteurs qu&#8217;ils avaient d\u00e9croch\u00e9 un autre poste.<\/p>\n<h3 id=\"lautomatisation-des-processus-de-recrutement\"><b>L&#8217;automatisation des processus de recrutement.<\/b><\/h3>\n<p>Si les nouvelles technologies facilitent le recrutement, elles engendrent aussi un important volume de candidatures. Selon le <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2026-01-12-gartner-identifies-the-top-future-of-work-trends-for-chros-in-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">rapport CHRO Guide de Gartner sur les tendances de l&#8217;avenir du travail pour 2026<\/a>, les recruteurs font face \u00e0 une hausse marqu\u00e9e des cas de fraude en cours de processus, allant des fausses comp\u00e9tences \u00e0 l&#8217;hypertrucage \u2014 une tendance qui devrait s&#8217;accentuer d&#8217;ici 2030. Sarah Roy peut en t\u00e9moigner : \u00ab<i> Pour certains postes, on re\u00e7oit tellement de candidatures qui, parfois, n&#8217;ont vraiment aucun rapport.<\/i> \u00bb Dans ce contexte, certains sp\u00e9cialistes des RH peuvent \u00eatre tent\u00e9s de tourner les coins ronds et de ne pas r\u00e9pondre \u00e0 tous les postulants.<\/p>\n<h3 id=\"laspect-psychologique\"><b>L&#8217;aspect psychologique.<\/b><\/h3>\n<p>Comme pour n&#8217;importe quelle relation humaine, la crainte de devoir justifier un refus ou de g\u00e9rer des r\u00e9actions n\u00e9gatives peut inciter certains candidats ou recruteurs \u00e0 se d\u00e9guiser en courant d&#8217;air. Sarah Roy est toutefois formelle : \u00ab <i>Chaque personne m\u00e9rite une r\u00e9ponse m\u00eame lorsque leur candidature n&#8217;est pas retenue.<\/i> \u00bb<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi :<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/comment-lia-revolutionne-le-recrutement-guide-complet-des-opportunites\/\"><b>Comment l&#8217;IA r\u00e9volutionne le recrutement : Guide complet des opportunit\u00e9s<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"limpact-du-ghosting-en-recrutement\">L&#8217;impact du ghosting en recrutement<\/h2>\n<p>Le ghosting est un cercle vicieux : les postulants se sentent trait\u00e9s comme des num\u00e9ros et le font sentir aux recruteurs, ces derniers sont submerg\u00e9s par un volume de candidatures parfois frauduleuses et n\u00e9gligent leurs communications.<\/p>\n<p>Les cons\u00e9quences sont n\u00e9fastes pour les deux parties :<\/p>\n<h3 id=\"une-perte-de-temps-et-dargent\"><b>Une perte de temps et d&#8217;argent.<\/b><\/h3>\n<p>Le ghosting des candidats est un v\u00e9ritable casse-t\u00eate pour les \u00e9quipes des RH. \u00ab <i>G\u00e9n\u00e9ralement, si on n&#8217;a pas de retour apr\u00e8s trois ou quatre jours, c&#8217;est mauvais signe<\/i> \u00bb, observe Sarah Roy. La situation est particuli\u00e8rement d\u00e9licate lorsqu&#8217;on a offert un poste \u00e0 une personne qui tarde \u00e0 l&#8217;accepter. Tant qu&#8217;on n&#8217;a pas de r\u00e9ponse ferme, on ne peut pas approcher d&#8217;autres candidats et, plus le temps passe, moins on a de chance de recruter les meilleurs talents. Selon Indeed, 75 % des employeurs estiment que le ghosting des candidats repr\u00e9sente jusqu&#8217;\u00e0 la moiti\u00e9 de leur budget en recrutement.<\/p>\n<h3 id=\"une-mauvaise-reputation\"><b>Une mauvaise r\u00e9putation.<\/b><\/h3>\n<p>Sarah Roy rappelle que le march\u00e9 de l&#8217;emploi est un \u00ab petit monde \u00bb : des recruteurs peuvent y r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 deux fois avant d&#8217;engager un candidat qui les a d\u00e9j\u00e0 ghost\u00e9s par le pass\u00e9. \u00ab <i>Si un poste ne nous convient pas, \u00e0 cause du salaire ou pour n&#8217;importe quelle autre raison, il vaut mieux le dire<\/i> \u00bb, insiste la sp\u00e9cialiste en acquisition de talents. Selon elle, l&#8217;inverse est aussi vrai : une communication d\u00e9ficiente de la part des RH nuit \u00e0 la marque employeur.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi :<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/impact-marque-employeur-recrutement\/\"><b>Quel est l&#8217;impact de la marque employeur sur le recrutement?<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"une-loi-pour-contrer-le-ghosting-en-recrutement\">Une loi pour contrer le ghosting en recrutement<\/h2>\n<p>L&#8217;Ontario est la premi\u00e8re province canadienne \u00e0 avoir adopt\u00e9 une loi pour encadrer le ghosting en recrutement. Selon <a href=\"https:\/\/www.theburkegroup.com\/insights\/ontarios-2026-hiring-law-ending-candidate-ghosting-and-raising-the-bar-for-respect-in-recruitment\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">The Burke Group<\/a>, la loi est entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2026 et oblige toutes les entreprises ontariennes comptant au moins 25 employ\u00e9s \u00e0 informer les candidats qui ont pass\u00e9 une entrevue s&#8217;ils ont \u00e9t\u00e9 retenus ou non pour un poste. Celles qui n&#8217;envoient pas de r\u00e9ponse dans un d\u00e9lai de 45 jours s&#8217;exposent \u00e0 une amende pouvant atteindre 100 000 dollars.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Optimisez vos suivis candidats\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Contactez nos experts<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Contactez nos experts<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"comment-les-rh-peuvent-prevenir-le-ghosting-en-recrutement\">Comment les RH peuvent pr\u00e9venir le ghosting en recrutement?<\/h2>\n<p>Les \u00e9quipes des RH doivent donner l&#8217;exemple en \u00e9vitant le ghosting.<\/p>\n<p>Selon Sarah Roy, elles peuvent aussi le pr\u00e9venir en am\u00e9liorant l&#8217;exp\u00e9rience des candidats. \u00ab <i>Les personnes qui appr\u00e9cient le processus de recrutement auront moins tendance \u00e0 ghoster, alors que si le recruteur arrive en retard \u00e0 l&#8217;entrevue ou met trois semaines \u00e0 leur revenir, elles auront peut-\u00eatre moins envie de faire d&#8217;efforts<\/i> \u00bb, illustre-t-elle.<\/p>\n<p><b>Voici cinq strat\u00e9gies \u00e0 adopter pour pr\u00e9venir le ghosting<\/b> :<\/p>\n<h3 id=\"informez-les-candidats\"><b>Informez les candidats.<\/b><\/h3>\n<p>Pour tous les CV que vous recevez, envoyez un accus\u00e9 de r\u00e9ception et maintenez une communication \u00e0 chaque \u00e9tape du processus de recrutement. Si vous recevez beaucoup de candidatures, le <a href=\"\/fr-ca\/suite-talents\/recrutement\/\"><b>module de recrutement de Sigmia<\/b><\/a> peut vous aider \u00e0 faire une premi\u00e8re s\u00e9lection bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences. \u00ab <i>Elle permet aussi d&#8217;envoyer un message aux candidats qui n&#8217;ont pas \u00e9t\u00e9 retenus et de faire un suivi avec ceux qui sont toujours en lice<\/i> \u00bb, indique Sarah Roy.<\/p>\n<h3 id=\"envoyez-des-messages-personnalises\"><b>Envoyez des messages personnalis\u00e9s.<\/b><\/h3>\n<p>Selon la sp\u00e9cialiste en acquisition de talents, d\u00e8s qu&#8217;on a rencontr\u00e9 un candidat, on doit privil\u00e9gier des messages personnalis\u00e9s. \u00ab <i>Si, malheureusement, sa candidature n&#8217;est pas retenue pour une raison ou une autre, on doit lui expliquer pourquoi plut\u00f4t que de le laisser dans le flou.<\/i> \u00bb<\/p>\n<h3 id=\"simplifiez-le-processus-de-recrutement\"><b>Simplifiez le processus de recrutement.<\/b><\/h3>\n<p>Plus un processus de recrutement est long, plus le risque de ghosting est \u00e9lev\u00e9. Limitez le nombre d&#8217;entrevues et de tests de qualification, surtout pour les m\u00e9tiers en demande. Demandez \u00e0 vos candidats s&#8217;ils sont engag\u00e9s dans d&#8217;autres processus de recrutement et, surtout, dites-leur de vous pr\u00e9venir s&#8217;ils ont une autre offre.<\/p>\n<h3 id=\"soyez-honnete\"><b>Soyez honn\u00eate.<\/b><\/h3>\n<p>Afin de b\u00e2tir une relation de confiance, informez vos candidats des prochaines \u00e9tapes qui les attendent. Un contretemps retarde le processus? Faites preuve de transparence et expliquez la raison de ce retard.<\/p>\n<h3 id=\"ameliorez-votre-marque-employeur\"><b>Am\u00e9liorez votre marque employeur.<\/b><\/h3>\n<p>La r\u00e9putation de votre entreprise n&#8217;est pas \u00e0 n\u00e9gliger. Selon Indeed, 14 % des candidats ne se sont pas pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 leur premier jour de travail \u00e0 cause de t\u00e9moignages n\u00e9gatifs d&#8217;anciens employ\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00ab <i>Que ce soit du c\u00f4t\u00e9 des candidats ou des recruteurs, le ghosting est un manque de consid\u00e9ration<\/i> \u00bb, tranche Sarah Roy. Les sp\u00e9cialistes des RH doivent briser ce cercle vicieux en communiquant avec discernement et bienveillance. La technologie leur permet de gagner en efficacit\u00e9 et d&#8217;informer un nombre \u00e9lev\u00e9 de postulants. Ils ont tout avantage \u00e0 l&#8217;utiliser pour faire des accus\u00e9s de r\u00e9ception ou des suivis. Dans certains cas, un message personnalis\u00e9 est de mise. Dans aucun cas, le silence n&#8217;est une option.<\/p>\n<h3 id=\"pour-aller-plus-loin\"><b>Pour aller plus loin :<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/marketing-rh-et-marque-employeur-comment-les-utiliser-pour-se-demarquer\/\"><b>Marketing RH et marque employeur : diff\u00e9rences et enjeux<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/ia-et-recrutement-comment-optimiser-les-fiches-candidats\/\"><b>IA et recrutement : comment optimiser les fiches candidats?<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/les-tendances-rh-a-surveiller-cette-annee\/\"><b>Tendances et actualit\u00e9s RH 2026 : les grands sujets \u00e0 surveiller<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-faq section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">FAQ\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row row-faq\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 right-column\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-container\" data-collapser-module=\"default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"a260d4f26925a584ffdc2e53128e63430\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-a260d4f26925a584ffdc2e53128e63430\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Qu&#8217;est-ce que le ghosting en recrutement?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-a260d4f26925a584ffdc2e53128e63430\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>C&#8217;est l&#8217;arr\u00eat soudain et inexpliqu\u00e9 de toute communication durant un processus d&#8217;embauche, que ce soit de la part du candidat ou du recruteur \u2014 un silence qui peut survenir apr\u00e8s une candidature, une entrevue, ou m\u00eame avant le premier jour de travail.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"c60eda502b24dfc1eade2f38222006561\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-c60eda502b24dfc1eade2f38222006561\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Pourquoi le ghosting est-il en hausse?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-c60eda502b24dfc1eade2f38222006561\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Plusieurs facteurs y contribuent : un march\u00e9 de l&#8217;emploi qui a longtemps favoris\u00e9 les candidats, un volume \u00e9lev\u00e9 de candidatures (parfois frauduleuses) qui pousse certains recruteurs \u00e0 n\u00e9gliger leurs suivis, et une r\u00e9ticence \u00e0 g\u00e9rer des r\u00e9actions n\u00e9gatives lors d&#8217;un refus.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"df8dc205a320ed94b1e6eb50c7b9873a2\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-df8dc205a320ed94b1e6eb50c7b9873a2\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Existe-t-il une loi contre le ghosting au Canada?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-df8dc205a320ed94b1e6eb50c7b9873a2\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Oui. Depuis le 1er janvier 2026, l&#8217;Ontario oblige les entreprises de 25 employ\u00e9s ou plus \u00e0 informer les candidats interview\u00e9s de leur statut dans un d\u00e9lai de 45 jours, sous peine d&#8217;amendes pouvant atteindre 100 000 $.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"9c836189710dbc34d01680849c97a2573\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-9c836189710dbc34d01680849c97a2573\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Comment un logiciel RH peut-il aider \u00e0 r\u00e9duire le ghosting?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-9c836189710dbc34d01680849c97a2573\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Identifier les processus \u00e0 fort potentiel (volume \u00e9lev\u00e9, donn\u00e9es fiables, impact d\u00e9cisionnel), d\u00e9finir une politique d&#8217;usage, consulter les parties prenantes concern\u00e9es (syndicat le cas \u00e9ch\u00e9ant), former les \u00e9quipes, puis d\u00e9ployer progressivement par projets pilotes.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"f92c8d634b6a42da71d52321b5b83ad24\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-f92c8d634b6a42da71d52321b5b83ad24\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p><strong>Quel est le co\u00fbt r\u00e9el du ghosting pour les entreprises?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-f92c8d634b6a42da71d52321b5b83ad24\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Le shadow AI d\u00e9signe l&#8217;usage d&#8217;outils d&#8217;IA non valid\u00e9s par les employ\u00e9s, hors de tout cadre. Il se pr\u00e9vient en proposant des outils valid\u00e9s, des r\u00e8gles d&#8217;usage lisibles et une politique d&#8217;IA accessible \u00e0 tous.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Qu&#8217;est-ce que le ghosting en recrutement?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>C&#8217;est l&#8217;arr\u00eat soudain et inexpliqu\u00e9 de toute communication durant un processus d&#8217;embauche, que ce soit de la part du candidat ou du recruteur \u2014 un silence qui peut survenir apr\u00e8s une candidature, une entrevue, ou m\u00eame avant le premier jour de travail.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Pourquoi le ghosting est-il en hausse?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Plusieurs facteurs y contribuent : un march\u00e9 de l&#8217;emploi qui a longtemps favoris\u00e9 les candidats, un volume \u00e9lev\u00e9 de candidatures (parfois frauduleuses) qui pousse certains recruteurs \u00e0 n\u00e9gliger leurs suivis, et une r\u00e9ticence \u00e0 g\u00e9rer des r\u00e9actions n\u00e9gatives lors d&#8217;un refus.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Existe-t-il une loi contre le ghosting au Canada?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Oui. 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