{"id":644,"date":"2022-08-31T17:37:42","date_gmt":"2022-08-31T21:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/"},"modified":"2026-09-09T22:38:31","modified_gmt":"2026-09-10T02:38:31","slug":"flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/","title":{"rendered":"Gestion RH : oui \u00e0 la flexibilit\u00e9 organisationnelle!"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Du bureau aux horaires en passant par les cong\u00e9s et l\u2019organisation du travail, une expression fait de plus en plus parler d\u2019elle : la \u201cflexibilit\u00e9 organisationnelle\u201d. Si la flexibilit\u00e9 n\u2019est pas nouvelle, la crise sanitaire et les difficult\u00e9s de recrutement que connaissent nombre d\u2019entreprises lui ont donn\u00e9 une acuit\u00e9 toute particuli\u00e8re. En quoi consiste la flexibilit\u00e9 organisationnelle? Qu\u2019apporte-t-elle aux salari\u00e9s et aux entreprises? Zoom sur cette tendance qui invite \u00e0 r\u00e9\u00e9crire les contours des politiques RH.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quest-ce-que-la-flexibilite-organisationnelle\">Qu&#8217;est-ce que la flexibilit\u00e9 organisationnelle ?<\/h2>\n<p>La flexibilit\u00e9 organisationnelle est une nouvelle mani\u00e8re d\u2019organiser l\u2019activit\u00e9 des entreprises, offrant davantage de latitude d\u00e9cisionnelle et de souplesse aux salari\u00e9s concernant le temps et le lieu de travail. Elle pousse les entreprises \u00e0 transformer leurs mani\u00e8res de g\u00e9rer le personnel et peut se traduire par l\u2019adoption de diff\u00e9rentes mesures, par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e9l\u00e9travail total (non impos\u00e9) ou t\u00e9l\u00e9travail partiel,<\/li>\n<li>Nomadisme,<\/li>\n<li>Horaires de travail flexibles, adapt\u00e9s, variables ou sur-mesure,<\/li>\n<li>Semaine de 4 jours,<\/li>\n<li>Journ\u00e9e de 5 heures,<\/li>\n<li>Vacances illimit\u00e9es,<\/li>\n<li>Full remote (le salari\u00e9 travaille d\u2019o\u00f9 il veut, quand il veut),<\/li>\n<li>Flexibilit\u00e9 dans le travail avec possibilit\u00e9 de s\u2019absenter pour traiter de sujets personnels,<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutes ces mesures sont susceptibles d\u2019influencer positivement la qualit\u00e9 de vie au travail, \u00e0 partir du moment o\u00f9 elles sont choisies par les salari\u00e9s et non subies. Leur d\u00e9ploiement n\u2019est pas simple pour autant. Un tel changement implique de simplifier ses processus et de r\u00e9inventer sa gestion des ressources humaines. Au-del\u00e0 des rythmes de travail, la flexibilit\u00e9 concerne \u00e9galement le management et la possibilit\u00e9 de mieux prendre en compte l\u2019avis des salari\u00e9s dans le processus d\u00e9cisionnel.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quels-sont-les-benefices-de-la-flexibilite-en-entreprise\"><b>Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices de la flexibilit\u00e9 en entreprise?<\/b><\/h2>\n<h3 id=\"la-flexibilite-source-dun-meilleur-equilibre-entre-travail-et-famille-pour-les-salaries\">La flexibilit\u00e9, source d\u2019un meilleur \u00e9quilibre entre travail et famille pour les salari\u00e9s<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s attendent plus de libert\u00e9 et de latitude en mati\u00e8re de temps et de lieu de travail, moins de contraintes et de rigidit\u00e9. Ils recherchent une plus grande flexibilit\u00e9 des rythmes de travail, avec en creux un meilleur \u00e9quilibre entre les temps de vie professionnelle et personnelle. La flexibilit\u00e9 (aussi bien concernant le lieu que le temps de travail) permet de r\u00e9pondre \u00e0 cette demande forte tout en augmentant la satisfaction des salari\u00e9s au travail et leur motivation.<\/p>\n<p>La g\u00e9n\u00e9ralisation du travail \u00e0 distance avec la pand\u00e9mie a permis aux salari\u00e9s d\u2019apprendre \u00e0 travailler autrement, de mani\u00e8re plus flexible. Pour eux, aucun retour en arri\u00e8re n\u2019est envisageable. Qu\u2019en est-il des employeurs? Ils sont globalement pr\u00eats \u00e0 franchir le pas de la flexibilit\u00e9 du travail. D\u2019apr\u00e8s une <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.ca\/fr\/nouvelle-etude-les-employes-a-distance-travaillent-de-longues-heures-et-durant-les-fins-de-semaine\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet Robert Half en novembre 2020<\/a>, 52 % des gestionnaires des ressources humaines se disaient pr\u00eats \u00e0 mettre en place des horaires flexibles pour soutenir la conciliation du travail et de la vie personnelle une fois la crise de la Covid-19 termin\u00e9e.<\/p>\n<h3 id=\"pour-les-entreprises-une-injonction-a-sadapter-pour-gagner-en-efficacite\">Pour les entreprises, une injonction \u00e0 s\u2019adapter pour gagner en efficacit\u00e9<\/h3>\n<p>Les organisations \u201cflexibles\u201d sont celles qui savent se transformer, s\u2019adapter aux contraintes, aux changements (souvent rapides) et aux \u00e9v\u00e9nements qu\u2019elles traversent, en faisant \u00e9voluer leur structure, leur organisation et la gestion de leurs ressources humaines. Ainsi, les entreprises qui d\u00e9veloppent cette forme de r\u00e9silience peuvent gagner en agilit\u00e9 et en efficacit\u00e9. La flexibilit\u00e9 organisationnelle permet \u00e9galement de r\u00e9duire les co\u00fbts li\u00e9s au recrutement, \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme et \u00e0 l\u2019invalidit\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"la-flexibilite-une-nouvelle-composante-de-la-gestion-rh\">La flexibilit\u00e9, une nouvelle composante de la gestion RH<\/h2>\n<h3 id=\"offrir-une-meilleure-qualite-de-vie-pour-attirer-et-fideliser-les-talents\">Offrir une meilleure qualit\u00e9 de vie pour attirer et fid\u00e9liser les talents<\/h3>\n<p>La flexibilit\u00e9 refl\u00e8te un changement de soci\u00e9t\u00e9, un monde dans lequel le bien-\u00eatre au travail compte autant (sinon plus) que le salaire. Les salari\u00e9s aspirent d\u00e9sormais \u00e0 davantage de libert\u00e9 et d\u2019autonomie dans la mani\u00e8re d\u2019organiser leur vie professionnelle.<\/p>\n<p>D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, les difficult\u00e9s actuelles de recrutement touchent la plupart des secteurs. Dans un contexte de p\u00e9nurie de main-d&#8217;\u0153uvre et de \u201cguerre des talents\u201d, les entreprises n\u2019ont d\u2019autre choix que de r\u00e9pondre \u00e0 ces nouvelles exigences des salari\u00e9s pour attirer les talents et (surtout) fid\u00e9liser leurs meilleures recrues.<\/p>\n<p>La flexibilit\u00e9 devient ainsi une mani\u00e8re de <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/marketing-rh-et-marque-employeur-comment-les-utiliser-pour-se-demarquer\/\">travailler sa marque employeur et de se diff\u00e9rencier<\/a> en se cr\u00e9ant un avantage comp\u00e9titif certain. Cette flexibilit\u00e9 devient d\u2019ailleurs un \u00e9l\u00e9ment structurant des discours de marque employeur, refl\u00e9tant la capacit\u00e9 des entreprises \u00e0 s\u2019adapter aux changements. \u00c0 la cl\u00e9 pour les employeurs : placer l\u2019\u00e9panouissement des salari\u00e9s au m\u00eame niveau que leur productivit\u00e9.<\/p>\n<h3 id=\"proposer-la-flexibilite-sans-limposer-les-nouvelles-pratiques-rh\">Proposer la flexibilit\u00e9 sans l\u2019imposer : les nouvelles pratiques RH<\/h3>\n<p>Il aura fallu une crise sanitaire mondiale pour que des millions de salari\u00e9s s\u2019interrogent sur ce qui cr\u00e9e du sens dans leur travail, provoquant une vague massive de d\u00e9missions. D\u2019apr\u00e8s <a href=\"https:\/\/www.randstad.ca\/fr\/employeurs\/tendances-employeur\/marche-de-lemploi-canadien\/combien-de-temps-va-durer-la-grande-demission\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Randstad Canada<\/a>, cette \u201cGrande D\u00e9mission\u201d est une mode qui pourrait bien durer plusieurs ann\u00e9es. Quant aux salari\u00e9s toujours en poste, ils ont appris \u00e0 travailler autrement, \u00e0 s\u2019adapter sans cesse et \u00e0 jongler encore davantage avec leurs imp\u00e9ratifs familiaux (garde d\u2019enfants li\u00e9e \u00e0 la fermeture des \u00e9coles, notamment).<\/p>\n<p>Les employeurs ont bien compris cette nouvelle donne et sont pr\u00eats \u00e0 accueillir cette demande de flexibilit\u00e9, charge aux services RH de mettre en \u0153uvre de nouvelles politiques plus souples et plus protectrices : mise en place du t\u00e9l\u00e9travail de mani\u00e8re n\u00e9goci\u00e9e, instauration d\u2019une clause de d\u00e9connexion, cr\u00e9ation de politiques de sensibilisation des managers pour donner davantage d\u2019autonomie aux salari\u00e9s dans la gestion de leur temps de travail, mise en place de processus d&#8217;embauche \u00e0 distance ou hybrides\u2026 La flexibilit\u00e9 est un immense chantier qui n\u00e9cessite de se doter d\u2019outils de gestion RH complets et modulables.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Conclusion\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>La flexibilit\u00e9 organisationnelle pourrait bien s\u2019imposer comme une grande tendance dans les ann\u00e9es \u00e0 venir en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines. Pour \u00eatre bien v\u00e9cue, la flexibilit\u00e9 doit \u00eatre choisie par les salari\u00e9s, et non subie. Les entreprises doivent accepter cette tendance comme une opportunit\u00e9 et adapter leur gestion des ressources humaines plut\u00f4t que de redouter cette demande de flexibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Int\u00e9grer la flexibilit\u00e9 organisationnelle comme une nouvelle composante dans la gestion du personnel appara\u00eet m\u00eame comme une n\u00e9cessit\u00e9 pour assurer la p\u00e9rennit\u00e9 des entreprises. Les entreprises pr\u00eates \u00e0 renouveler leurs pratiques RH en mati\u00e8re de flexibilit\u00e9 am\u00e9liorent en m\u00eame temps leurs performances et leur attractivit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Sources<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.roberthalf.ca\/fr\/nouvelle-etude-les-employes-a-distance-travaillent-de-longues-heures-et-durant-les-fins-de-semaine\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Robert Half (2020, 23 novembre). <i>Nouvelle \u00e9tude : les employ\u00e9s \u00e0 distance travaillent de longues heures et durant les fins de semaine.<\/i><\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.randstad.ca\/fr\/employeurs\/tendances-employeur\/marche-de-lemploi-canadien\/combien-de-temps-va-durer-la-grande-demission\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Randstad Canada (2022, 1 f\u00e9vrier). <i>Votre entreprise peut-elle r\u00e9sister \u00e0 la Grande D\u00e9mission<\/i>.<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/travail-hybride-flexibilite-recrutement-patrons-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Hellio, M. (2021, 7 juillet). Travail hybride, flexibilit\u00e9 horaire, recrutement : quand les patrons veulent r\u00e9volutionner les politiques RH. <i>HelloWorkplace<\/i>.<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.welcometothejungle.com\/fr\/articles\/rythmes-travail-observatoire-etude\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Welcome to the Jungle (2020, 9 juillet). <i>Rythmes de travail : qu&#8217;en pensent r\u00e9ellement vos salari\u00e9.e.s<\/i>.<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour: Temps de lecture Notation: juillet 21, 2026 4 minutes 5,0 (2notes)<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":645,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[1],"article_type":[27],"class_list":["post-644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tech-rh-et-avenir-du-travail","article_type-articles"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gestion RH : oui \u00e0 la flexibilit\u00e9 organisationnelle! | Sigmia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En quoi consiste la flexibilit\u00e9 organisationnelle? Zoom sur cette tendance qui invite \u00e0 r\u00e9\u00e9crire les contours des politiques RH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gestion RH : oui \u00e0 la flexibilit\u00e9 organisationnelle!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En quoi consiste la flexibilit\u00e9 organisationnelle? Zoom sur cette tendance qui invite \u00e0 r\u00e9\u00e9crire les contours des politiques RH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sigmia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-31T21:37:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-10T02:38:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/flexibilite-organisa.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1144\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sigmia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Gestion RH : oui \u00e0 la flexibilit\u00e9 organisationnelle!\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"En quoi consiste la flexibilit\u00e9 organisationnelle? Zoom sur cette tendance qui invite \u00e0 r\u00e9\u00e9crire les contours des politiques RH.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/flexibilite-organisa.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sigmia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sigmia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37\"},\"headline\":\"Gestion RH : oui \u00e0 la flexibilit\u00e9 organisationnelle!\",\"datePublished\":\"2022-08-31T21:37:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-10T02:38:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\\\/\"},\"wordCount\":6,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/flexibilite-organisa.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"articleSection\":[\"Tech RH et avenir du travail\"],\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\\\/\",\"name\":\"Gestion RH : oui \u00e0 la flexibilit\u00e9 organisationnelle! | Sigmia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/flexibilite-organisa.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"datePublished\":\"2022-08-31T21:37:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-10T02:38:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37\"},\"description\":\"En quoi consiste la flexibilit\u00e9 organisationnelle? Zoom sur cette tendance qui invite \u00e0 r\u00e9\u00e9crire les contours des politiques RH.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/flexibilite-organisa.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/flexibilite-organisa.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"width\":1144,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gestion RH : oui \u00e0 la flexibilit\u00e9 organisationnelle!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/\",\"name\":\"Sigmia\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-CA\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37\",\"name\":\"Sigmia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sigmia\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/author\\\/sigmia\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gestion RH : oui \u00e0 la flexibilit\u00e9 organisationnelle! | Sigmia","description":"En quoi consiste la flexibilit\u00e9 organisationnelle? Zoom sur cette tendance qui invite \u00e0 r\u00e9\u00e9crire les contours des politiques RH.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/","og_locale":"fr_CA","og_type":"article","og_title":"Gestion RH : oui \u00e0 la flexibilit\u00e9 organisationnelle!","og_description":"En quoi consiste la flexibilit\u00e9 organisationnelle? Zoom sur cette tendance qui invite \u00e0 r\u00e9\u00e9crire les contours des politiques RH.","og_url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/","og_site_name":"Sigmia","article_published_time":"2022-08-31T21:37:42+00:00","article_modified_time":"2026-09-10T02:38:31+00:00","og_image":[{"width":1144,"height":600,"url":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/flexibilite-organisa.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sigmia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Gestion RH : oui \u00e0 la flexibilit\u00e9 organisationnelle!","twitter_description":"En quoi consiste la flexibilit\u00e9 organisationnelle? Zoom sur cette tendance qui invite \u00e0 r\u00e9\u00e9crire les contours des politiques RH.","twitter_image":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/flexibilite-organisa.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","twitter_misc":{"Written by":"Sigmia","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/"},"author":{"name":"Sigmia","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37"},"headline":"Gestion RH : oui \u00e0 la flexibilit\u00e9 organisationnelle!","datePublished":"2022-08-31T21:37:42+00:00","dateModified":"2026-09-10T02:38:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/"},"wordCount":6,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/flexibilite-organisa.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","articleSection":["Tech RH et avenir du travail"],"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/","url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/","name":"Gestion RH : oui \u00e0 la flexibilit\u00e9 organisationnelle! | Sigmia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/flexibilite-organisa.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","datePublished":"2022-08-31T21:37:42+00:00","dateModified":"2026-09-10T02:38:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37"},"description":"En quoi consiste la flexibilit\u00e9 organisationnelle? Zoom sur cette tendance qui invite \u00e0 r\u00e9\u00e9crire les contours des politiques RH.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/flexibilite-organisa.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/flexibilite-organisa.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","width":1144,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/flexibilite-organisationnelle-nouvelle-maniere-gestion-rh\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gestion RH : oui \u00e0 la flexibilit\u00e9 organisationnelle!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/#website","url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/","name":"Sigmia","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37","name":"Sigmia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sigmia"},"url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/author\/sigmia\/"}]}},"permalink_manager":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=644"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6783,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/644\/revisions\/6783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=644"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}