{"id":624,"date":"2026-07-29T11:49:05","date_gmt":"2026-07-29T15:49:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/emojis-au-travail-pour-ou-contre\/"},"modified":"2026-09-09T22:38:18","modified_gmt":"2026-09-10T02:38:18","slug":"emojis-au-travail-pour-ou-contre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/emojis-au-travail-pour-ou-contre\/","title":{"rendered":"Pour ou contre les emojis au travail?"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les emojis sont apparus sur nos t\u00e9l\u00e9phones en 2010 et, aussit\u00f4t, la plupart d&#8217;entre nous avons pris l&#8217;habitude de ponctuer nos textos de \ud83d\ude42 et de \u2764\ufe0f. Aujourd&#8217;hui, de nombreuses personnes n&#8217;h\u00e9sitent pas \u00e0 inclure des \ud83d\ude4c \ud83d\ude06 dans leurs communications, que ce soit \u00e0 leurs proches et m\u00eame \u00e0 des coll\u00e8gues.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/duolingo-and-slack-highlight-the-power-and-pitfalls-of-emojis-at-work\/627577\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">sondage men\u00e9 en 2022 par les entreprises Slack et Duolingo<\/a> aupr\u00e8s de 9 400 employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail hybride, dans onze pays dont le Canada, en a fait la d\u00e9monstration :<\/p>\n<ul>\n<li>73 % affirment envoyer des emojis \u00e0 leurs amis<\/li>\n<li>68 % aux membres de leur famille<\/li>\n<li>53 % \u00e0 leurs coll\u00e8gues<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces petites images rigolotes sont-elles trop famili\u00e8res pour \u00eatre utilis\u00e9es dans un contexte professionnel? La r\u00e9ponse est loin de faire l&#8217;unanimit\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"les-emojis-reduisent-lambiguite\">Les emojis r\u00e9duisent l&#8217;ambigu\u00eft\u00e9<\/h2>\n<p>Aujourd&#8217;hui, la majorit\u00e9 des communications professionnelles passent par un \u00e9cran, notamment \u00e0 cause de la popularisation du t\u00e9l\u00e9travail. Or, dans la compr\u00e9hension d&#8217;un message, le ton de la voix et les expressions faciales ont parfois autant d&#8217;importance que les mots. Une phrase laconique comme \u00ab Il faut qu&#8217;on se parle \u00bb devient soudainement plus invitante avec un emoji : \u00ab Il faut qu&#8217;on se parle \ud83d\ude42 \u00bb. D&#8217;ailleurs, 58 % des r\u00e9pondants au sondage croient que l&#8217;utilisation des emojis dans un contexte professionnel permet de communiquer avec plus de nuances en utilisant moins de mots.<\/p>\n<p>Nicolas, qui se qualifie lui-m\u00eame de geek, a tendance \u00e0 envoyer des courriels tr\u00e8s courts. \u00c0 une \u00e9poque, il n&#8217;\u00e9tait pas rare que son style exp\u00e9ditif soit mal interpr\u00e9t\u00e9. \u00ab <i>Quelques emojis auraient probablement aid\u00e9 \u00e0 transmettre mon humeur r\u00e9elle<\/i> \u00bb, affirme ce sp\u00e9cialiste en technologies de l&#8217;information. Selon lui, les emojis remplissent une fonction. \u00ab <i>On n&#8217;invente pas ce genre de codes pour rien. Ils apparaissent parce qu&#8217;ils r\u00e9pondent \u00e0 un besoin bien r\u00e9el dans nos nouvelles fa\u00e7ons de communiquer<\/i> \u00bb, fait-il valoir.<\/p>\n<h3 id=\"quand-la-clarte-des-echanges-devient-un-enjeu-rh\">Quand la clart\u00e9 des \u00e9changes devient un enjeu RH<\/h3>\n<p>Cette ambigu\u00eft\u00e9 ne se limite pas aux conversations entre coll\u00e8gues. Quand un employ\u00e9 doit demander un cong\u00e9, comprendre sa banque de vacances ou suivre une demande RH, chaque aller-retour flou co\u00fbte du temps aux deux parties. Un <a href=\"\/fr-ca\/suite-gestion-administrative\/libre-service-rh\/\"><b>portail libre-service RH<\/b><\/a> \u00e9limine une bonne partie de ces \u00e9changes en donnant \u00e0 chacun un acc\u00e8s direct \u00e0 ses propres donn\u00e9es.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<div class=\"blog-cta section-block themed accent yellow black\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow black\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Discutez avec nos experts<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Discutez avec nos experts<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"les-emojis-accelerent-les-communications\">Les emojis acc\u00e9l\u00e8rent les communications<\/h2>\n<p>Selon le sondage, 54 % des employ\u00e9s estiment que l&#8217;utilisation des emojis permet une communication plus efficace. Marie-Jos\u00e9e est de cet avis. Si elle consid\u00e8re que les emojis ne font pas professionnels, elle appr\u00e9cie de pouvoir r\u00e9pondre \ud83d\udc4d \u00e0 un coll\u00e8gue. \u00ab<i> Je trouve que \u00e7a all\u00e8ge les cha\u00eenes de courriels<\/i> \u00bb, affirme celle qui travaille en \u00e9v\u00e9nementiel.<\/p>\n<p>Des plateformes de messagerie ont contribu\u00e9 \u00e0 la codification des emojis. Dans l&#8217;entreprise technologique pour laquelle Ismael travaille, tout le monde sait ce que signifie \ud83d\udc40 (message lu) et \u2705 (t\u00e2che compl\u00e9t\u00e9e). \u00ab <i>C&#8217;est un langage qu&#8217;on utilise m\u00eame avec les PDG<\/i> \u00bb, affirme ce concepteur en exp\u00e9rience utilisateur. Par contre, il pr\u00e9cise ne jamais inclure d&#8217;emojis dans les courriels adress\u00e9s \u00e0 ses clients.<\/p>\n<h2 id=\"les-emojis-creent-de-la-cohesion\">Les emojis cr\u00e9ent de la coh\u00e9sion<\/h2>\n<p>Am\u00e9lie \u00e9vite d&#8217;inclure des emojis lorsqu&#8217;elle \u00e9crit \u00e0 quelqu&#8217;un qu&#8217;elle ne conna\u00eet pas. \u00ab J<i>&#8216;attends de voir quelle \u00e9nergie la personne d\u00e9gage et je m&#8217;adapte<\/i> \u00bb, explique cette directrice de compte. Par contre, si le courant passe, elle n&#8217;h\u00e9site pas \u00e0 en utiliser. \u00ab <i>Mon visage est tr\u00e8s expressif quand je parle. Les emojis me permettent de mieux faire passer l&#8217;\u00e9motion et de reproduire les expressions faciales que j&#8217;aurais eues si on avait discut\u00e9 en personne.<\/i> \ud83d\ude04 \ud83e\udd74 \ud83d\ude43 \u00bb<\/p>\n<p>Dans un contexte de t\u00e9l\u00e9travail, les emojis peuvent servir de substitut aux fameuses conversations de machine \u00e0 caf\u00e9 et permettent de tisser des liens malgr\u00e9 la distance. Ils favorisent \u00e9galement la reconnaissance et l&#8217;encouragement. Souligner la r\u00e9ussite d&#8217;un coll\u00e8gue avec un \ud83d\udc4f ou un \ud83c\udf1f ne prend que quelques secondes, mais contribue \u00e0 renforcer l&#8217;esprit d&#8217;\u00e9quipe.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi :<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/gen-z-ia-entreprise\/\"><b>G\u00e9n\u00e9ration Z et IA : les pratiques RH \u00e0 faire \u00e9voluer sans tarder<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"les-emojis-nuisent-a-limage-professionnelle\">Les emojis nuisent \u00e0 l&#8217;image professionnelle<\/h2>\n<p>Doit-on s&#8217;\u00e9tonner que 30 % des employ\u00e9s n&#8217;envoient jamais d&#8217;emojis \u00e0 leur sup\u00e9rieur? De nombreuses personnes consid\u00e8rent que les \u00e9motic\u00f4nes et autres images ludiques n&#8217;ont pas leur place dans un contexte professionnel. Steve fait partie de ce camp. \u00ab <i>Je suis largement contre, mais j&#8217;ai l&#8217;impression d&#8217;\u00eatre un vieux cro\u00fbton si je n&#8217;en mets pas au moins un. La pression sociale d&#8217;utiliser l&#8217;emoji; voil\u00e0 un sujet dont on parle trop peu!<\/i> \ud83e\udee3 \u00bb, lance ce journaliste.<\/p>\n<p>Des chercheurs de l&#8217;Universit\u00e9 d&#8217;Ottawa ont cherch\u00e9 \u00e0 savoir si les emojis nuisent \u00e0 l&#8217;image des employ\u00e9s. Ils ont demand\u00e9 \u00e0 243 participants d&#8217;\u00e9valuer des messages instantan\u00e9s positifs, n\u00e9gatifs ou neutres, certains accompagn\u00e9s d&#8217;un \ud83d\ude42 ou d&#8217;un \ud83d\ude21, et de juger de la comp\u00e9tence et du professionnalisme de la personne qui les avait envoy\u00e9s. <a href=\"https:\/\/www.uottawa.ca\/faculte-sciences-sociales\/toutes-nouvelles\/emojis-ont-ils-leur-place-communications-professionnelles\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Les messages sans emoji ont largement \u00e9t\u00e9 per\u00e7us comme plus professionnels<\/a>. Au contraire, ceux accompagn\u00e9s d&#8217;un emoji n\u00e9gatif ont \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9s comme inappropri\u00e9s dans un contexte de travail.<\/p>\n<p>L&#8217;\u00e9tude apporte toutefois une nuance importante, souvent absente des manchettes : un emoji positif accol\u00e9 \u00e0 un message positif ou neutre a <b>augment\u00e9<\/b> la perception de comp\u00e9tence de l&#8217;exp\u00e9diteur. Ce que les participants ont sanctionn\u00e9, ce n&#8217;est pas l&#8217;emoji en soi, mais le d\u00e9calage entre l&#8217;emoji et le ton du message. Un \ud83d\ude42 coll\u00e9 \u00e0 une mauvaise nouvelle peut m\u00eame donner une impression de manque de sinc\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"le-verdict\">Le verdict<\/h2>\n<p>Est-ce \u00e0 dire que nous devrions \u00e9viter les emojis au travail? Erin L. Courtice, l&#8217;auteure principale de l&#8217;\u00e9tude, affirme plut\u00f4t qu&#8217;on devrait les utiliser avec circonspection. \u00ab <i>Les emojis ne sont pas de simples accessoires neutres dans un message \u00e9crit; ils peuvent influer sur l&#8217;image que nous projetons, particuli\u00e8rement en ce qui concerne notre comp\u00e9tence et notre professionnalisme. Il faut bien saisir les nuances des emojis pour s&#8217;en servir \u00e0 bon escient dans un contexte professionnel afin d&#8217;agr\u00e9menter un message et de resserrer des liens avec des coll\u00e8gues<\/i> \u00bb, explique la chercheuse de l&#8217;\u00c9cole de psychologie de l&#8217;Universit\u00e9 d&#8217;Ottawa.<\/p>\n<p>Sarah, sp\u00e9cialiste en acquisition de talents chez Sigmia, croit aussi qu&#8217;il faut faire preuve de jugement et ne pas abuser des emojis. \u00ab <i>Tout d\u00e9pend vraiment du contexte et du message qu&#8217;on veut se transmettre. Je n&#8217;en utilise pas pour les courriels formels, mais je peux en inclure si j&#8217;ai des affinit\u00e9s avec des coll\u00e8gues ou, par exemple, si un candidat accepte une offre.<\/i> \u00bb<\/p>\n<p>Ce dosage compte particuli\u00e8rement en recrutement, o\u00f9 chaque message contribue \u00e0 l&#8217;impression que le candidat se fait de l&#8217;organisation. Un <a href=\"\/fr-ca\/suite-talents\/recrutement\/\"><b>module de recrutement<\/b><\/a> qui centralise les communications permet justement de garder un ton coh\u00e9rent d&#8217;un recruteur \u00e0 l&#8217;autre, tout en laissant place \u00e0 la personnalisation quand elle est de mise.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi :<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/impact-marque-employeur-recrutement\/\"><b>Quel est l&#8217;impact de la marque employeur sur le recrutement?<\/b><\/a><\/p>\n<p>Apr\u00e8s tout, si les emojis peuvent faciliter la communication en entreprise et renforcer la coh\u00e9sion au sein des \u00e9quipes, pourquoi devrait-on s&#8217;en priver? Ceci dit, il revient \u00e0 chacun de les utiliser (ou pas) selon le contexte et sa personnalit\u00e9.<\/p>\n<h3 id=\"pour-aller-plus-loin\"><b>Pour aller plus loin :<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/marketing-rh-et-marque-employeur-comment-les-utiliser-pour-se-demarquer\/\"><b>Marketing RH et marque employeur : comment les utiliser pour se d\u00e9marquer<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/les-tendances-rh-a-surveiller-cette-annee\/\"><b>Tendances RH 2026 : les grands sujets \u00e0 surveiller<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/sirh-et-recrutement-le-combo-gagnant\/\"><b>SIRH et recrutement : le combo gagnant<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<div class=\"blog-cta section-block themed accent yellow black\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow black\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">R\u00e9server une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">R\u00e9server une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-faq section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">FAQ\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row row-faq\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 right-column\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-container\" data-collapser-module=\"default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"b58a83683296437cbd14dedb4933df550\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-b58a83683296437cbd14dedb4933df550\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Les emojis sont-ils professionnels?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-b58a83683296437cbd14dedb4933df550\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>\u00c7a d\u00e9pend du contexte et de la coh\u00e9rence. L&#8217;\u00e9tude de l&#8217;Universit\u00e9 d&#8217;Ottawa montre que les messages sans emoji sont per\u00e7us comme les plus professionnels, mais qu&#8217;un emoji positif accol\u00e9 \u00e0 un message positif ou neutre peut renforcer la perception de comp\u00e9tence.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"3bc2035654a452f5e5a746f5789b0f7e1\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-3bc2035654a452f5e5a746f5789b0f7e1\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quel est le risque principal d&#8217;utiliser un emoji au travail?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-3bc2035654a452f5e5a746f5789b0f7e1\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Le d\u00e9calage entre l&#8217;emoji et le ton du message. Un emoji n\u00e9gatif, ou un emoji positif accol\u00e9 \u00e0 une mauvaise nouvelle, est per\u00e7u comme inappropri\u00e9 \u2014 et peut m\u00eame donner une impression de manque de sinc\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"03aaa36fbf4ac5c4ccb2bc7cf31ba1b92\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-03aaa36fbf4ac5c4ccb2bc7cf31ba1b92\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Peut-on envoyer des emojis \u00e0 son sup\u00e9rieur?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-03aaa36fbf4ac5c4ccb2bc7cf31ba1b92\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Beaucoup s&#8217;en abstiennent : 30 % des employ\u00e9s n&#8217;en envoient jamais \u00e0 leur gestionnaire. La r\u00e8gle la plus s\u00fbre reste d&#8217;observer d&#8217;abord le registre utilis\u00e9 par l&#8217;autre personne avant de s&#8217;aligner.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"7b74342a73f447fe12dae992db8668103\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-7b74342a73f447fe12dae992db8668103\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Les emojis aident-ils vraiment la coh\u00e9sion d&#8217;\u00e9quipe en t\u00e9l\u00e9travail?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-7b74342a73f447fe12dae992db8668103\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Ils peuvent contribuer \u00e0 remplacer les \u00e9changes informels perdus \u00e0 distance et \u00e0 faciliter la reconnaissance entre coll\u00e8gues, mais ils ne remplacent pas des occasions structur\u00e9es d&#8217;\u00e9change.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"1f598d08de7f1e407ce221d46290f9494\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-1f598d08de7f1e407ce221d46290f9494\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Faut-il une politique d&#8217;entreprise sur les emojis?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-1f598d08de7f1e407ce221d46290f9494\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Une politique formelle est rarement n\u00e9cessaire. En revanche, clarifier les codes propres \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe (par exemple \ud83d\udc40 pour \u00ab message lu \u00bb) \u00e9vite les malentendus, surtout dans les \u00e9quipes hybrides ou multiculturelles.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Les emojis sont-ils professionnels?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>\u00c7a d\u00e9pend du contexte et de la coh\u00e9rence. 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