{"id":512,"date":"2022-08-31T18:57:00","date_gmt":"2022-08-31T22:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/choisir-un-sirh-8-criteres-techniques-a-evaluer\/"},"modified":"2026-09-09T22:37:36","modified_gmt":"2026-09-10T02:37:36","slug":"choisir-un-sirh-8-criteres-techniques-a-evaluer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/choisir-un-sirh-8-criteres-techniques-a-evaluer\/","title":{"rendered":"Choisir un SIRH : 8 crit\u00e8res techniques pour choisir le meilleur logiciel RH"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>Pour choisir le bon SIRH pour son organisation, voici les 8 crit\u00e8res techniques \u00e0 prendre en compte en priorit\u00e9<\/h4>\n<ul>\n<li>La s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/li>\n<li>La confidentialit\u00e9<\/li>\n<li>Un SaaS accessible 24\/7<\/li>\n<li>La personnalisation de l&#8217;outil<\/li>\n<li>Le param\u00e9trage<\/li>\n<li>L&#8217;interfa\u00e7age<\/li>\n<li>La g\u00e9n\u00e9ration de rapports<\/li>\n<li>L&#8217;ergonomie de la solution<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Voyons tout cela un peu plus en d\u00e9tail.<\/p>\n<h2 id=\"1-la-securite-des-donnees\"><b>1 &#8211; LA S\u00c9CURIT\u00c9 DES DONN\u00c9ES<\/b><\/h2>\n<p>La <a href=\"\/fr-ca\/rgpd-et-securite\/\"><b>s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/b><\/a> est g\u00e9n\u00e9ralement la pr\u00e9occupation principale des entreprises faisant l&#8217;acquisition d&#8217;un <a href=\"\/fr-ca\/services\/infonuagique\/\"><b>SaaS<\/b><\/a>. Les informations se voient export\u00e9es au-del\u00e0 du centre de donn\u00e9es de l&#8217;organisation et sont stock\u00e9es dans le <i>Cloud<\/i>.<\/p>\n<p>Il est donc primordial de v\u00e9rifier si la solution compte plusieurs niveaux d&#8217;encryptions, car un vol d&#8217;informations pourrait r\u00e9sulter en la divulgation de renseignements personnels de salari\u00e9s, des adresses jusqu&#8217;aux num\u00e9ros d&#8217;assurance maladie. Il faut \u00e9galement s&#8217;assurer que l&#8217;h\u00e9bergeur a des certifications de s\u00e9curit\u00e9 et que l&#8217;\u00e9diteur a une politique de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n<p>Avec un SIRH puissant et s\u00e9curitaire, les donn\u00e9es des \u00e9quipes ne peuvent \u00eatre lues ailleurs que sur les serveurs du logiciel. Un <b>gage de s\u00e9curit\u00e9 non-n\u00e9gligeable pour les organisations<\/b>.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, l&#8217;entreprise ne doit pas oublier qu&#8217;elle a aussi un r\u00f4le \u00e0 jouer \u00e0 l&#8217;interne. <b>Elle doit notamment sensibiliser les utilisateurs du SIRH \u00e0 la protection des informations<\/b>, notamment des mots de passe, et encadrer les r\u00f4les et droits d&#8217;administration du SIRH.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/securite-des-donnees-personnelles-un-enjeu-pour-toute-lentreprise\/\"><b>S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es : un enjeu pour toute l&#8217;entreprise<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Assurez la s\u00e9curit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 de vos donn\u00e9es RH.\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>La solution Sigmia, certifi\u00e9 <b>ISO 27001<\/b>, <b>SOC 2 Type 2<\/b> et <b>HDS<\/b>, assure une protection optimale de vos informations sensibles. Contactez nos experts pour d\u00e9couvrir comment notre solution peut s\u00e9curiser et optimiser la gestion de vos ressources humaines.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Demandez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Demandez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"2-la-confidentialite-et-la-protection-des-donnees-personnelles\"><b>2 &#8211; LA CONFIDENTIALIT\u00c9 ET LA PROTECTION DES DONN\u00c9ES PERSONNELLES<\/b><\/h2>\n<p>Le d\u00e9partement RH g\u00e8re et manipule des donn\u00e9es personnelles hautement sensibles. La mise en place d&#8217;un <b>SIRH centralis\u00e9 peut \u00eatre une opportunit\u00e9 de s\u00e9curiser leur acc\u00e8s<\/b> en supprimant les bases de donn\u00e9es multiples et en d\u00e9finissant des droits d&#8217;acc\u00e8s personnalis\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour cela, vous devez vous assurer que la solution choisie permettra d&#8217;appliquer <b>une granularit\u00e9 des droits d&#8217;acc\u00e8s pertinente au regard des habilitations et responsabilit\u00e9s des diff\u00e9rents utilisateurs<\/b>.<\/p>\n<p>Cela vaut \u00e9galement pour certains champs, qui seront prot\u00e9g\u00e9s selon les droits de l&#8217;utilisateur. <a href=\"\/fr-ca\/\"><b>Un bon SIRH<\/b><\/a> <b>doit pouvoir contr\u00f4ler et suivre les connexions et l&#8217;ensemble des actions men\u00e9es par les utilisateurs<\/b> par la mise \u00e0 disposition de rapports.<\/p>\n<p>\u00c0 noter qu&#8217;en Europe, depuis 2018, toutes les entreprises sont soumises au R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (<a href=\"\/fr-ca\/rgpd-et-securite\/\">Loi 25<\/a>). Ainsi, l&#8217;h\u00e9bergement des donn\u00e9es doit imp\u00e9rativement \u00eatre en Europe.<\/p>\n<h2 id=\"3-laccessibilite-24-7-et-laccompagnement-technique\"><b>3 &#8211; L&#8217;ACCESSIBILIT\u00c9 24\/7, ET L&#8217;ACCOMPAGNEMENT TECHNIQUE<\/b><\/h2>\n<p><b>La pand\u00e9mie a exacerb\u00e9 les besoins en agilit\u00e9 et en digitalisation au sein des entreprises<\/b>.<\/p>\n<p>En t\u00e9l\u00e9travail, les collaborateurs doivent pouvoir rapidement et facilement acc\u00e9der \u00e0 leurs donn\u00e9es, mener diff\u00e9rentes actions RH (<a href=\"\/fr-ca\/Suite-temps-activites-planification\/temps-conges-absences\/\"><b>pose de cong\u00e9s<\/b><\/a>, demandes de <a href=\"\/fr-ca\/suite-talents\/formation\/\"><b>formation<\/b><\/a>&#8230;) depuis leur portail et prendre connaissance des mesures d&#8217;accompagnement mises en place par l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p><b>En dehors des utilisateurs traditionnels du SIRH, la disponibilit\u00e9 de la solution impacte donc tous les collaborateurs de l&#8217;entreprise<\/b>.<\/p>\n<p>La garantie d&#8217;une <b>disponibilit\u00e9 optimale du logiciel RH<\/b> doit donc \u00eatre un des crit\u00e8res \u00e0 prendre en compte pour optimiser la satisfaction et l&#8217;exp\u00e9rience utilisateur.<\/p>\n<p>La notion <a href=\"https:\/\/www.sfrbusiness.fr\/room\/communications-unifiees\/atawad-points-retenir.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>ATAWAD<\/b><\/a>, n\u00e9e de la transformation digitale, le r\u00e9sume tr\u00e8s bien : <i>any time, any where, any device<\/i>.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s doivent pouvoir consulter la plateforme libre-service de l&#8217;entreprise autant au bureau qu&#8217;\u00e0 la maison, lorsqu&#8217;ils le souhaitent.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de l&#8217;accessibilit\u00e9, la qualit\u00e9 de l&#8217;accompagnement du support technique propos\u00e9 par l&#8217;\u00e9diteur doit rester un facteur d\u00e9terminant du choix final de votre logiciel.<\/p>\n<p>Il doit vous proposer:<\/p>\n<ul>\n<li>Une m\u00e9thodologie de d\u00e9ploiement test\u00e9e et adapt\u00e9e \u00e0 la taille de votre entreprise<\/li>\n<li>Des consultants exp\u00e9riment\u00e9s en RH et en accompagnement du changement<\/li>\n<li>Un support rapide, avec des d\u00e9lais de r\u00e9ponse clairement d\u00e9finis<\/li>\n<li>Des formations adapt\u00e9es \u00e0 chaque type d&#8217;utilisateur (administrateurs, managers, collaborateurs)<\/li>\n<li>Un accompagnement apr\u00e8s le d\u00e9ploiement pour assurer une bonne prise en main<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour vous assurer que votre fournisseur s&#8217;aligne bien sur ces crit\u00e8res, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 lui poser les questions suivantes (vous en profiterez pour vous d\u00e9marquer en tant qu&#8217;organisation bien au fait de ses besoins) :<\/p>\n<ul>\n<li>&#8220;Quels sont vos d\u00e9lais de r\u00e9ponse garantis en cas d&#8217;incident ?&#8221;<\/li>\n<li>&#8220;Comment sont form\u00e9s vos consultants sur les sp\u00e9cialit\u00e9s de notre secteur ?&#8221;<\/li>\n<li>&#8220;Proposez-vous un accompagnement personnalis\u00e9 pendant les phases critiques (paie de janvier, campagne d&#8217;\u00e9valuation) ?&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"4-la-personnalisation-de-loutil\"><b>4 &#8211; LA PERSONNALISATION DE L&#8217;OUTIL<\/b><\/h2>\n<p>Dans le m\u00eame objectif d&#8217;optimisation de l&#8217;exp\u00e9rience utilisateur, les capacit\u00e9s de personnalisation de la solution sont \u00e0 prendre en compte dans le choix d&#8217;une solution SIRH.<\/p>\n<p>En effet, <b>les capacit\u00e9s de personnalisation du SIRH vont permettre de faciliter<\/b> <b>la conduite du changement<\/b> en offrant une solution flexible s&#8217;adaptant \u00e0 vos processus cibles.<\/p>\n<p>La personnalisation peut \u00e9galement permettre aux utilisateurs de retrouver un environnement adapt\u00e9 et contextualis\u00e9 (logo, couleur, menu, \u2026) qui facilitera la prise en main et <b>augmentera le taux d&#8217;adoption du SIRH.<\/b><\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi :<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/combien-coute-un-logiciel-sirh\/\"><b>Au fait! Combien co\u00fbte un logiciel SIRH ?<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"5-le-parametrage-flexibilite-et-simplicite-requises\"><b>5 &#8211; LE PARAM\u00c9TRAGE: FL\u00c9XIBILIT\u00c9 ET SIMPLICIT\u00c9 REQUISES<\/b><\/h2>\n<p>Un SIRH avec une capacit\u00e9 de param\u00e9trage avanc\u00e9e est \u00e9videmment \u00e0 privil\u00e9gier. En effet, si <b>la solution est assez flexible<\/b> et r\u00e9ussit \u00e0 s&#8217;adapter \u00e0 toutes vos sp\u00e9cificit\u00e9s d&#8217;entreprise, vos besoins et demandes, <b>l&#8217;\u00e9diteur n&#8217;aura pas \u00e0 avoir recours \u00e0 des d\u00e9veloppements sp\u00e9cifiques, qui augmentent la complexit\u00e9 (et le budget) des projets SIRH, ainsi que leur maintenance<\/b>.<\/p>\n<p>Cependant, plus vos besoins en termes de processus ou de structures seront complexes, plus les besoins en termes de capacit\u00e9 de param\u00e9trage seront \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<p>Il faudra donc vous assurer que <b>la solution SIRH retenue soit hautement param\u00e9trable<\/b> : elle devra \u00eatre capable de r\u00e9pondre \u00e0 vos processus actuels, mais surtout \u00eatre capable de s&#8217;adapter \u00e0 vos futurs besoins et vous accompagner dans vos prochaines \u00e9volutions.<\/p>\n<h2 id=\"6-linterfacage-et-lintegration\"><b>6 &#8211; L&#8217;INTERFA\u00c7AGE ET L&#8217;INT\u00c9GRATION<\/b><\/h2>\n<p><b>Le SIRH centralise toutes les donn\u00e9es RH de l&#8217;entreprise<\/b> mais repose, pour la gestion de celles-ci, sur sa capacit\u00e9 \u00e0 se connecter et \u00e0 communiquer avec les autres syst\u00e8mes d&#8217;informations de l&#8217;entreprise, notamment la paie.<\/p>\n<p>Cela peut \u00eatre un proc\u00e9d\u00e9 complexe si l&#8217;entreprise poss\u00e8de plusieurs filiales : les syst\u00e8mes peuvent se d\u00e9multiplier, mais les donn\u00e9es, elles, ne doivent pas l&#8217;\u00eatre.<\/p>\n<p>Ainsi, votre <b>SIRH doit id\u00e9alement comprendre des protocoles connus et \u00e9prouv\u00e9s d&#8217;interfa\u00e7age avec d&#8217;autres syst\u00e8mes<\/b>. Autrement dit, il doit d\u00e9tenir une bonne capacit\u00e9 d&#8217;import et d&#8217;export de donn\u00e9es de et vers des syst\u00e8mes externes.<\/p>\n<p><b>Gr\u00e2ce aux capacit\u00e9s d&#8217;interfa\u00e7age de votre solution SIRH, il ne vous sera pas n\u00e9cessaire de remettre en cause les autres syst\u00e8mes d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9s (<\/b><a href=\"\/fr-ca\/suite-gestion-administrative\/service-de-paie\/\"><b>paie<\/b><\/a><b>, finance, op\u00e9rations,\u2026) : la solution s&#8217;int\u00e9grera facilement dans l&#8217;architecture SI de votre entreprise.<\/b><\/p>\n<h2 id=\"7-la-generation-de-rapports\"><b>7 &#8211; LA G\u00c9N\u00c9RATION DE RAPPORTS<\/b><\/h2>\n<p>Un logiciel RH doit \u00e9galement <b>permettre aux entreprises de produire des rapports exhaustifs et d&#8217;avoir une vision 360 sur leurs donn\u00e9es<\/b>.<\/p>\n<p>Pour les services de Ressources Humaines, d\u00e9tenir ces chiffres et ces informations cl\u00e9s permet de prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques et de r\u00e9pondre plus facilement aux besoins de l&#8217;entreprise, dans l&#8217;optique de gagner en efficacit\u00e9 et productivit\u00e9.<\/p>\n<p><b>Un g\u00e9n\u00e9rateur de rapports puissant int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la solution assure donc l&#8217;accessibilit\u00e9 \u00e0 ces donn\u00e9es et chiffres, ainsi que la fiabilit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/b> de celles-ci.<\/p>\n<p>En d&#8217;autres termes, si un SIRH vous permet de centraliser toutes vos donn\u00e9es RH, il est donc logique qu&#8217;il soit \u00e9galement l&#8217;outil utilis\u00e9 pour en effectuer l&#8217;analyse op\u00e9rationnelle.<\/p>\n<p>Une autre option est d&#8217;exporter les donn\u00e9es cr\u00e9\u00e9es et centralis\u00e9es par votre SIRH dans des syst\u00e8mes tiers externes pour y effectuer vos analyses d\u00e9cisionnelles.<\/p>\n<p>Attention toutefois : il ne faut pas oublier qu&#8217;il s&#8217;agit de donn\u00e9es sensibles. Vous devrez vous assurer que l&#8217;outil tiers permettra de respecter les niveaux de s\u00e9curit\u00e9 et de confidentialit\u00e9 adapt\u00e9s au traitement de ces donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Une solution unique comportant un outil de g\u00e9n\u00e9ration de rapport int\u00e9gr\u00e9 semble donc \u00eatre l<b>&#8216;option la plus conforme aux exigences en termes de s\u00e9curit\u00e9<\/b> en cours aujourd&#8217;hui.<\/p>\n<h2 id=\"8-lergonomie-et-lexperience-utilisateur-de-la-solution\"><b>8 &#8211; L&#8217;ERGONOMIE ET L&#8217;EXP\u00c9RIENCE UTILISATEUR DE LA SOLUTION<\/b><\/h2>\n<p>Comme dans tout projet d&#8217;implantation de logiciel, le taux d&#8217;adoption par les utilisateurs est un facteur cl\u00e9, souvent synonyme de succ\u00e8s.<\/p>\n<p>Au sein d&#8217;une m\u00eame entreprise, <b>les niveaux d&#8217;habilit\u00e9 num\u00e9riques et de ma\u00eetrise d&#8217;outils peuvent en effet grandement varier,<\/b> selon les collaborateurs (\u00e2ge, fonction, exp\u00e9rience\u2026).<\/p>\n<p>Le logiciel SIRH se doit donc d&#8217;\u00eatre simple d&#8217;utilisation et accessible \u00e0 tous. Il doit \u00eatre dot\u00e9 de <b>fonctionnalit\u00e9s faciles \u00e0 appr\u00e9hender et d&#8217;une ergonomie optimis\u00e9e<\/b>, et ce, quelle que soit la complexit\u00e9 de vos processus RH.<\/p>\n<p>Le temps consacr\u00e9 \u00e0 la formation, quels que soit les niveaux d&#8217;utilisation, en sera fortement impact\u00e9 : moins le SIRH sera complexe \u00e0 utiliser et \u00e0 prendre en main, plus le temps de formation sera r\u00e9duit.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Vous avez plus de questions que de r\u00e9ponses quant au choix de votre SIRH?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Contactez nos experts qui sauront vous accompagner dans votre r\u00e9flexion.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Prenez rdv<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Prenez rdv<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-ca\/livre-blanc-choisir-son-sirh-2024\/\"><b>Les 10 \u00e9tapes cl\u00e9s pour choisir son SIRH<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/implantation-logiciel-sirh-etapes-cles\/\"><b>Impl\u00e9mentation d&#8217;un logiciel SIRH : les \u00e9tapes cl\u00e9s<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/ia-et-sirh-bien-utiliser-intelligence-artificielle-en-rh\/\"><b>IA et SIRH : les avantages d&#8217;une solution globale<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/comment-mieux-gerer-ses-talents-avec-un-sirh\/\"><b>Comment mieux g\u00e9rer ses talents avec un SIRH ?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-faq section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">Pour r\u00e9sumer:\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row row-faq\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 right-column\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-container\" data-collapser-module=\"default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"967115067d43d202ab5f9941d6d84ec90\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-967115067d43d202ab5f9941d6d84ec90\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Comment choisir le bon SIRH pour une entreprise de 250 collaborateurs et plus ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-967115067d43d202ab5f9941d6d84ec90\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Une entreprise de 250 salari\u00e9s a des besoins complexes : conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, gestion des temps, automatisation des flux de travail, rapports personnalis\u00e9s. Le bon SIRH devra \u00eatre modulaire, s\u00e9curis\u00e9, et capable de s&#8217;int\u00e9grer facilement \u00e0 votre syst\u00e8me de paie, ERP et autres outils RH. Privil\u00e9giez un \u00e9diteur qui propose un accompagnement personnalis\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9tape (impl\u00e9mentation, formation, support).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"5e906308fb8694a3eaf321dca0283d8a1\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-5e906308fb8694a3eaf321dca0283d8a1\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quelle est la dur\u00e9e moyenne d&#8217;impl\u00e9mentation d&#8217;un SIRH ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-5e906308fb8694a3eaf321dca0283d8a1\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>La dur\u00e9e d&#8217;impl\u00e9mentation d&#8217;un SIRH varie selon la complexit\u00e9 du projet, mais pour une entreprise de taille moyenne (entre 200 et 500 collaborateurs), elle se situe g\u00e9n\u00e9ralement entre <b>3 et 6 mois<\/b>. Ce d\u00e9lai comprend l&#8217;analyse des besoins, le param\u00e9trage, la migration des donn\u00e9es, la formation des utilisateurs et les tests de validation.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"c01d95bd61d63a900bd3b38944e20abe2\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-c01d95bd61d63a900bd3b38944e20abe2\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quels crit\u00e8res techniques faut-il absolument \u00e9valuer avant de choisir un SIRH ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-c01d95bd61d63a900bd3b38944e20abe2\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Il est crucial d&#8217;\u00e9valuer les points suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es (certifications ISO 27001, h\u00e9bergement local, chiffrement)<\/li>\n<li>Architecture modulaire ou tout-en-un<\/li>\n<li>Int\u00e9gration avec les outils existants (paie, ERP, outils de gestion des talents)<\/li>\n<li>UX\/UI et adoption par les utilisateurs<\/li>\n<li>Scalabilit\u00e9 de la solution<\/li>\n<li>Qualit\u00e9 de l&#8217;accompagnement (support, formation, conseils)<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"cef2176f7b62ffbaabf926e7a92af9e13\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-cef2176f7b62ffbaabf926e7a92af9e13\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Comment mesurer le retour sur investissement (ROI) d&#8217;un SIRH ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-cef2176f7b62ffbaabf926e7a92af9e13\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Le ROI d&#8217;un SIRH se mesure par :<\/p>\n<ul>\n<li>La r\u00e9duction du temps pass\u00e9 sur les t\u00e2ches administratives<\/li>\n<li>La diminution des erreurs de saisie<\/li>\n<li>L&#8217;am\u00e9lioration de la conformit\u00e9 l\u00e9gale<\/li>\n<li>L&#8217;optimisation des processus d\u00e9cisionnels via l&#8217;analyse des donn\u00e9es RH<\/li>\n<li>Le taux d&#8217;adoption par les utilisateurs On estime qu&#8217;un bon SIRH permet un <b>gain de temps de 50 \u00e0 80 %<\/b> sur certaines t\u00e2ches RH, ce qui impacte directement la productivit\u00e9 globale.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"fa06c0c5f454c85bc5cfb8e8c27cc0564\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-fa06c0c5f454c85bc5cfb8e8c27cc0564\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quelles erreurs \u00e9viter lors du choix d&#8217;un SIRH ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-fa06c0c5f454c85bc5cfb8e8c27cc0564\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Voici les erreurs fr\u00e9quentes :<\/p>\n<ul>\n<li>Choisir une solution non adapt\u00e9e \u00e0 la taille ou \u00e0 la structure de l&#8217;entreprise<\/li>\n<li>Sous-estimer les co\u00fbts cach\u00e9s (formation, maintenance, personnalisation)<\/li>\n<li>Ne pas impliquer les \u00e9quipes RH d\u00e8s la phase d&#8217;\u00e9valuation<\/li>\n<li>Oublier de v\u00e9rifier la conformit\u00e9 aux normes locales (RGPD, Loi 25 au Qu\u00e9bec)<\/li>\n<li>N\u00e9gliger l&#8217;exp\u00e9rience utilisateur<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"bbf709769911d80dbb8c4e5d683bacdb5\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-bbf709769911d80dbb8c4e5d683bacdb5\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Existe-t-il des SIRH sp\u00e9cifiquement adapt\u00e9s aux entreprises qu\u00e9b\u00e9coises ou canadiennes ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-bbf709769911d80dbb8c4e5d683bacdb5\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Oui, certaines solutions, comme Sigmia, sont con\u00e7ues pour r\u00e9pondre aux particularit\u00e9s l\u00e9gales et organisationnelles du march\u00e9 qu\u00e9b\u00e9cois et canadien. Cela inclut le respect des lois locales (Loi 25, CNESST, LPRPDE), la gestion bilingue et un accompagnement local.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Comment choisir le bon SIRH pour une entreprise de 250 collaborateurs et plus ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Une entreprise de 250 salari\u00e9s a des besoins complexes : conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, gestion des temps, automatisation des flux de travail, rapports personnalis\u00e9s. Le bon SIRH devra \u00eatre modulaire, s\u00e9curis\u00e9, et capable de s&#8217;int\u00e9grer facilement \u00e0 votre syst\u00e8me de paie, ERP et autres outils RH. Privil\u00e9giez un \u00e9diteur qui propose un accompagnement personnalis\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9tape (impl\u00e9mentation, formation, support).<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quelle est la dur\u00e9e moyenne d&#8217;impl\u00e9mentation d&#8217;un SIRH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>La dur\u00e9e d&#8217;impl\u00e9mentation d&#8217;un SIRH varie selon la complexit\u00e9 du projet, mais pour une entreprise de taille moyenne (entre 200 et 500 collaborateurs), elle se situe g\u00e9n\u00e9ralement entre <b>3 et 6 mois<\/b>. Ce d\u00e9lai comprend l&#8217;analyse des besoins, le param\u00e9trage, la migration des donn\u00e9es, la formation des utilisateurs et les tests de validation.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quels crit\u00e8res techniques faut-il absolument \u00e9valuer avant de choisir un SIRH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Il est crucial d&#8217;\u00e9valuer les points suivants :<\/p>\\n<ul>\\n<li>S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es (certifications ISO 27001, h\u00e9bergement local, chiffrement)<\/li>\\n<li>Architecture modulaire ou tout-en-un<\/li>\\n<li>Int\u00e9gration avec les outils existants (paie, ERP, outils de gestion des talents)<\/li>\\n<li>UX\/UI et adoption par les utilisateurs<\/li>\\n<li>Scalabilit\u00e9 de la solution<\/li>\\n<li>Qualit\u00e9 de l&#8217;accompagnement (support, formation, conseils)<\/li>\\n<\/ul>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Comment mesurer le retour sur investissement (ROI) d&#8217;un SIRH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Le ROI d&#8217;un SIRH se mesure par :<\/p>\\n<ul>\\n<li>La r\u00e9duction du temps pass\u00e9 sur les t\u00e2ches administratives<\/li>\\n<li>La diminution des erreurs de saisie<\/li>\\n<li>L&#8217;am\u00e9lioration de la conformit\u00e9 l\u00e9gale<\/li>\\n<li>L&#8217;optimisation des processus d\u00e9cisionnels via l&#8217;analyse des donn\u00e9es RH<\/li>\\n<li>Le taux d&#8217;adoption par les utilisateurs On estime qu&#8217;un bon SIRH permet un <b>gain de temps de 50 \u00e0 80 %<\/b> sur certaines t\u00e2ches RH, ce qui impacte directement la productivit\u00e9 globale.<\/li>\\n<\/ul>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quelles erreurs \u00e9viter lors du choix d&#8217;un SIRH ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Voici les erreurs fr\u00e9quentes :<\/p>\\n<ul>\\n<li>Choisir une solution non adapt\u00e9e \u00e0 la taille ou \u00e0 la structure de l&#8217;entreprise<\/li>\\n<li>Sous-estimer les co\u00fbts cach\u00e9s (formation, maintenance, personnalisation)<\/li>\\n<li>Ne pas impliquer les \u00e9quipes RH d\u00e8s la phase d&#8217;\u00e9valuation<\/li>\\n<li>Oublier de v\u00e9rifier la conformit\u00e9 aux normes locales (RGPD, Loi 25 au Qu\u00e9bec)<\/li>\\n<li>N\u00e9gliger l&#8217;exp\u00e9rience utilisateur<\/li>\\n<\/ul>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Existe-t-il des SIRH sp\u00e9cifiquement adapt\u00e9s aux entreprises qu\u00e9b\u00e9coises ou canadiennes ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Oui, certaines solutions, comme Sigmia, sont con\u00e7ues pour r\u00e9pondre aux particularit\u00e9s l\u00e9gales et organisationnelles du march\u00e9 qu\u00e9b\u00e9cois et canadien. Cela inclut le respect des lois locales (Loi 25, CNESST, LPRPDE), la gestion bilingue et un accompagnement local.<\/p>\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script>\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Changer ou adopter un SIRH ne se r\u00e9sume pas \u00e0 comparer des fonctionnalit\u00e9s. C\u2019est une d\u00e9cision strat\u00e9gique qui implique des crit\u00e8res techniques essentiels qu&#8217;il est important de ne pas sous-estim\u00e9: s\u00e9curit\u00e9 avanc\u00e9e des donn\u00e9es, conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, architecture modulaire ou encore finesse du param\u00e9trage. Voyons ensemble quels sont les points techniques \u00e0 consid\u00e9rer pour un choix \u00e9clair\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":513,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[1],"article_type":[46],"class_list":["post-512","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tech-rh-et-avenir-du-travail","article_type-guides"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment choisir le bon SIRH ? 8 crit\u00e8res techniques \u00e0 \u00e9valuer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vous pr\u00e9voyez remplacer ou acqu\u00e9rir un SIRH dans votre entreprise? 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