{"id":489,"date":"2026-03-30T08:51:42","date_gmt":"2026-03-30T12:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/barometre-ia-rh-canada\/"},"modified":"2026-09-09T22:37:24","modified_gmt":"2026-09-10T02:37:24","slug":"barometre-ia-rh-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/","title":{"rendered":"IA et RH au Canada : les 5 enseignements cl\u00e9s du premier barom\u00e8tre"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&#8217;IA transforme profond\u00e9ment le monde du travail: elle automatise des processus, cr\u00e9e de nouvelles fonctions et pr\u00e9carise au passage certains emplois. Jusqu&#8217;\u00e0 maintenant, peu de donn\u00e9es permettaient d&#8217;\u00e9valuer son impact sur les RH au pays. <a href=\"https:\/\/bit.ly\/barom%C3%A8tre-ia-rh-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>La premi\u00e8re \u00e9dition du<\/b> <b><i>Barom\u00e8tre de l&#8217;IA en RH au Canada<\/i><\/b><\/a>, publi\u00e9e par NexaRH, rem\u00e9die \u00e0 la situation. Cette enqu\u00eate pancanadienne men\u00e9e aupr\u00e8s de 336 sp\u00e9cialistes des RH donne un premier \u00e9tat des lieux. Voici les principaux points qui ont attir\u00e9 notre attention.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-gated-content section-block no-background black themed\" data-scroll-section data-gated-content-block>\n\t\t<script type=\"application\/json\" data-block-configuration>\n\t\t\t{\"form_title\":null,\"form_content\":null,\"file_id\":null,\"file_name\":\"IA et RH au Canada : les 5 enseignements cl\\u00e9s du premier barom\\u00e8tre\",\"external_url\":null,\"webinar_name\":null}\t\t<\/script>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">Barom\u00e8tre de l&#8217;IA en RH au Canada<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-primary\" data-dialog-trigger=\"gated-content-prompt\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">T\u00e9l\u00e9chargez le Barom\u00e8tre<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">T\u00e9l\u00e9chargez le Barom\u00e8tre<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"1-les-specialistes-des-rh-ont-deja-adopte-lia\">1. Les sp\u00e9cialistes des RH ont d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9 l&#8217;IA<\/h2>\n<p>Alors que les \u00e9quipes des RH sont souvent per\u00e7ues comme prudentes face aux innovations technologiques, l&#8217;\u00e9tude d\u00e9montre une r\u00e9alit\u00e9 tout autre.<\/p>\n<p>Une majorit\u00e9 de sp\u00e9cialistes des RH utilisent d\u00e9j\u00e0 l&#8217;IA dans leur travail. L&#8217;IA g\u00e9n\u00e9rative, surnomm\u00e9e \u00abIA de poche\u00bb, est \u00e0 l&#8217;origine de cette d\u00e9mocratisation: elle est de plus en plus employ\u00e9e pour r\u00e9diger des courriels, transcrire des r\u00e9unions ou r\u00e9sumer des documents.<\/p>\n<ul>\n<li><b>91 % des sp\u00e9cialistes des RH consid\u00e8rent l&#8217;IA comme une opportunit\u00e9 dans leur travail<\/b><\/li>\n<li><b>67 % l&#8217;utilisent \u00e0 titre individuel<\/b><\/li>\n<li><b>64 % estiment qu&#8217;elle a d\u00e9j\u00e0 transform\u00e9 leur m\u00e9tier<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Pour aller plus loin:<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/ia-en-rh-exemples-efficacite-operationnelle\/\"><b>Comment utiliser concr\u00e8tement l&#8217;IA en RH ?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Et vous ? Avez-vous r\u00e9ellement int\u00e9gr\u00e9 l&#8217;IA dans vos processus ?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Sigmia vous accompagne dans l&#8217;impl\u00e9mentation de sa propre IA pour optimiser vos op\u00e9rations.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Contactez-nous<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Contactez-nous<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"2-un-usage-non-encadre\">2. Un usage non encadr\u00e9<\/h2>\n<p>Si l&#8217;<a href=\"\/fr-ca\/ia\/\"><b>adoption de l&#8217;IA par les sp\u00e9cialistes des RH<\/b><\/a> est bien r\u00e9elle, elle s&#8217;est faite sur une base individuelle.<\/p>\n<p>L&#8217;\u00e9tude attire l&#8217;attention sur le ph\u00e9nom\u00e8ne du <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/shadow-ai-rh-ne-doivent-pas-ignorer\/\"><b>shadow AI, ou IA fant\u00f4me<\/b><\/a>, soit l&#8217;utilisation de cette technologie de mani\u00e8re informelle, sans politique interne ou autorisation de la direction. L&#8217;IA g\u00e9n\u00e9rative s&#8217;est infiltr\u00e9e dans les t\u00e2ches quotidiennes, mais l&#8217;usage de cette technologie n&#8217;est pas encore optimal.<\/p>\n<p>La majorit\u00e9 des r\u00e9pondants m\u00e9connaissent certaines applications comme les agents conversationnels, qui permettent de r\u00e9pondre aux questions du personnel ou de faire une pr\u00e9s\u00e9lection de candidatures, ou encore l&#8217;analyse pr\u00e9dictive, qui se base sur des donn\u00e9es pass\u00e9es pour anticiper, par exemple, des besoins en main-d&#8217;\u0153uvre.<\/p>\n<ul>\n<li><b>68 % des sp\u00e9cialistes des RH utilisent l&#8217;IA pour r\u00e9diger des textes dans le cadre de leurs fonctions<\/b><\/li>\n<li><b>23 % affirment que cette strat\u00e9gie est int\u00e9gr\u00e9e dans le processus de leur d\u00e9partement<\/b><\/li>\n<li><b>6 % indiquent que des agents conversationnels sont int\u00e9gr\u00e9s dans le processus de leur d\u00e9partement<\/b><\/li>\n<li><b>5 % indiquent que l&#8217;analyse pr\u00e9dictive est int\u00e9gr\u00e9e dans le processus de leur d\u00e9partement<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Pour aller plus loin:<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/ia-generative-et-analyse-predictive-rh\/\"><b>Comment l&#8217;IA g\u00e9n\u00e9rative red\u00e9finit l&#8217;analyse pr\u00e9dictive en RH ?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-video section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-3\">D\u00e9couvrez les cl\u00e9s de l&#8217;utilisation de l&#8217;IA dans les RH\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t<div class=\"media-wrapper\" data-video-player-dialog-trigger=\"video-player-overlay-1\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-icon  button-play\" aria-label=\"Jouer\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\"><i class=\"material-symbols-outlined \" aria-hidden=\"true\">play_arrow<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n<dialog id=\"video-player-overlay-1\" class=\"dialog video-player-overlay\" inert data-dialog-video-player-overlay=\"video-player-overlay-1\">\n\t<div class=\"dialog-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<button class=\"button button-icon  dialog-close\" data-video-player-dialog-close aria-label=\"dialog.close\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\"><i class=\"material-symbols-outlined \" aria-hidden=\"true\">close<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<div class=\"dialog-content\" data-dialog-content>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<iframe class=\"iframe\" data-video-player-iframe data-no-lazy referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JUMNEF-crGg?enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/www.sigmia.com\" title=\"video_player.iframe.title\" allow=\"accelerometer; fullscreen; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share; autoplay\"><\/iframe>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/dialog>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<div class=\"blog-cta section-block themed accent yellow black\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow black\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/app.livestorm.co\/sigma-rh\/ia-en-rh-usages-en-explosion-strategie-en-construction\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Revivez le w\u00e9binaire<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Revivez le w\u00e9binaire<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"3-les-entreprises-tardent-a-encadrer-lia\">3. Les entreprises tardent \u00e0 encadrer l&#8217;IA<\/h2>\n<p>L&#8217;\u00e9tude d\u00e9montre qu&#8217;un bon nombre de petites et <a href=\"\/fr-ca\/sirh-grandes-entreprises\/\"><b>grandes entreprises<\/b><\/a> offrent des formations d&#8217;initiation \u00e0 l&#8217;IA. Malgr\u00e9 cet int\u00e9r\u00eat, la majorit\u00e9 d&#8217;entre elles n&#8217;ont pas encore adopt\u00e9 de politique de gouvernance ou de plan strat\u00e9gique pour en baliser l&#8217;usage.<\/p>\n<p>Patrice Poirier, pr\u00e9sident de Sigmia, fait le constat suivant :<\/p>\n<p><i>\u00abPendant que les dirigeants r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 leur strat\u00e9gie IA, les \u00e9quipes, elles, utilisent d\u00e9j\u00e0 des outils gratuits pour aller plus vite. Le probl\u00e8me, c&#8217;est que cette adoption silencieuse fragmente les pratiques, contourne la gouvernance et expose l&#8217;entreprise \u00e0 des risques qu&#8217;elle ne ma\u00eetrise plus.<\/i>\u00bb<\/p>\n<ul>\n<li><b>29 % des entreprises disposent d&#8217;un plan strat\u00e9gique en mati\u00e8re d&#8217;IA<\/b><\/li>\n<li><b>33 % ont mis en place une gouvernance IA pour encadrer les pratiques<\/b><\/li>\n<li><b>76 % des sp\u00e9cialistes des RH estiment que l&#8217;absence d&#8217;une strat\u00e9gie claire est le principal frein au d\u00e9ploiement de l&#8217;IA dans leur d\u00e9partement<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/ia-defis-pour-rh\/\"><b>IA: les 9 d\u00e9fis que doivent relever les RH en 2026<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">\u00cates-vous s\u00fbr que votre organisation utilise l&#8217;IA de mani\u00e8re responsable ?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>L&#8217;IA de Sigmia assure la s\u00e9curit\u00e9 de vos donn\u00e9es et la responsabilit\u00e9 de vos \u00e9quipes et op\u00e9rations.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Contactez nos experts<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Contactez nos experts<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"4-les-avancees-que-permet-lia\">4. Les avanc\u00e9es que permet l&#8217;IA<\/h2>\n<p>L&#8217;\u00e9tude identifie trois domaines dans lesquels les sp\u00e9cialistes des RH constatent des gains de productivit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;IA :<\/p>\n<ul>\n<li><b>75 % observent des gains de productivit\u00e9 pour le<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/suite-talents\/recrutement\/\"><b>recrutement<\/b><\/a><br \/> D\u00e9j\u00e0, 52 % des entreprises utilisent l&#8217;IA pour r\u00e9diger des descriptions de poste, 46 % pour sugg\u00e9rer des questions de s\u00e9lection de candidatures, et 34 % pour prendre des notes et synth\u00e9tiser des entrevues. Par contre, seulement 22 % s&#8217;en servent pour identifier les CV les plus pertinents et 5 % ont recours \u00e0 un agent conversationnel pour leurs pages de recrutement.<\/li>\n<li><b>70 % observent des gains de productivit\u00e9 pour la<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/suite-gestion-administrative\/\"><b>gestion administrative<\/b><\/a><br \/> Sans surprise, les sp\u00e9cialistes des RH ont abondamment recours \u00e0 l&#8217;IA g\u00e9n\u00e9rative pour r\u00e9diger des politiques, des proc\u00e9dures, des contrats, des veilles r\u00e9glementaires ou des lettres de conformit\u00e9. Cependant, 56 % des entreprises n&#8217;emploient pas cette technologie pour la gestion des ressources humaines, du temps ou de la paie.<\/li>\n<li><b>55 % observent des gains de productivit\u00e9s pour la formation et le<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/suite-talents\/competences\/\"><b>d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/b><\/a><br \/> M\u00eame constat : 48 % des r\u00e9pondants utilisent l&#8217;IA pour cr\u00e9er des contenus et des supports pour des <a href=\"\/fr-ca\/suite-talents\/formation\/\"><b>formations<\/b><\/a>, alors que 43 % affirment que leur entreprise n&#8217;a pas recours \u00e0 cette technologie dans ce domaine. Les \u00e9quipes des RH gagneraient pourtant \u00e0 cr\u00e9er des vid\u00e9os multilingues, des quizz et des capsules \u00e9ducatives \u00e0 partir de simples fichiers Word ou PowerPoint.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/lia-doit-fonctionner-dans-un-environnement-securitaire-et-conforme\/\"><b>D&#8217;ici 2030, les RH ne feront plus le m\u00eame m\u00e9tier<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"5-les-nouveaux-enjeux-pour-les-rh\">5. Les nouveaux enjeux pour les RH<\/h2>\n<p>Le <i>Barom\u00e8tre de l&#8217;IA en RH au Canada<\/i> confirme que les \u00e9quipes des RH sont appel\u00e9es \u00e0 jouer un r\u00f4le central dans le changement de paradigme initi\u00e9 par l&#8217;IA. Voici les principaux d\u00e9fis qui les attendent :<\/p>\n<ul>\n<li><b>La protection des donn\u00e9es<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Une majorit\u00e9 de 91 % r\u00e9pondants estime que l&#8217;IA repr\u00e9sente un risque important, voire tr\u00e8s important, pour la confidentialit\u00e9 et le respect de la vie priv\u00e9e. L&#8217;\u00e9tude souligne que les RH sont responsables sur le plan juridique des donn\u00e9es du personnel en vertu de lois provinciales et f\u00e9d\u00e9rales. \u00c0 cet \u00e9gard, les entreprises auraient avantage \u00e0 encadrer l&#8217;utilisation de l&#8217;IA de poche et \u00e0 privil\u00e9gier des outils s\u00e9curis\u00e9s.<br \/> <b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/securite-des-donnees-personnelles-un-enjeu-pour-toute-lentreprise\/\"><b>La s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es: un enjeu qui concerne toute l&#8217;organisation<\/b><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><b>La transformation des emplois<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Presque la totalit\u00e9 des r\u00e9pondants (99 %) est d&#8217;avis que l&#8217;IA va continuer \u00e0 transformer leurs fonctions. La majorit\u00e9 consid\u00e8re que, d&#8217;ici trois \u00e0 cinq ans, d&#8217;autres divisions de leur entreprise seront aussi impact\u00e9es : que ce soit l&#8217;informatique (97 %), le marketing et les communications (96 %) ou la comptabilit\u00e9 et les finances (88 %).<\/p>\n<ul>\n<li><b>L&#8217;accompagnement face \u00e0 l&#8217;IA<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les \u00e9quipes des RH devront \u00e0 la fois \u00e9pauler la direction et le personnel dans cette transition. Des d\u00e9partements des RH jouent d\u00e9j\u00e0 un r\u00f4le d\u00e9cisionnaire (13 %) ou de partenaire avec la direction (38 %) pour conduire ces changements technologiques et culturels au sein de leur entreprise. Dans la moiti\u00e9 des cas, ils pilotent aussi le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences en lien avec cette technologie.<\/p>\n<p><b>Pour aller plus loin:<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/ia-ressources-humaines-gouvernance-rh\/\"><b>IA en entreprise: pourquoi les RH sont en premi\u00e8re ligne ?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Vos RH sont-elles pr\u00eates pour demain ?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Discutons-en<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Discutons-en<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La premi\u00e8re \u00e9dition du <i>Barom\u00e8tre de l&#8217;IA en RH au Canada<\/i> dresse le portrait d&#8217;une transition en marche. Une grande proportion de sp\u00e9cialistes des RH utilisent d\u00e9j\u00e0 l&#8217;IA g\u00e9n\u00e9rative et les directions auraient avantage \u00e0 adopter sans attendre une gouvernance et des outils s\u00e9curis\u00e9s pour mieux l&#8217;encadrer. \u00c0 cet \u00e9gard, les \u00e9quipes des RH s&#8217;av\u00e8rent des partenaires fiables pour les directions : qu&#8217;il s&#8217;agisse de prot\u00e9ger les donn\u00e9es du personnel, de les accompagner dans la transformation de leur travail ou de les aider \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences pour tirer le meilleur profit de l&#8217;IA.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"voir-lia-de-sigmia-en-action\">Voir l&#8217;IA de Sigmia en action<\/h2>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/ia-et-talents-vision-durable\/\"><b>IA et talents: de l&#8217;efficacit\u00e9 \u00e0 la transformation durable<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/quand-la-commande-vocale-sinvite-dans-les-sirh\/\"><b>Quand la commande vocale s&#8217;invite dans les SIRH<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/quest-ce-que-lia-ne-devrait-pas-faire-pour-vos-rh\/\"><b>Ce que l&#8217;IA ne devrait pas faire pour vos RH<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/statistiques-rh-chiffres-cles-cette-annee\/\"><b>Stats RH: les chiffres cl\u00e9s de 2026<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/les-tendances-rh-a-surveiller-cette-annee\/\"><b>Tendances RH 2026: les grands sujets \u00e0 surveiller<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/gen-z-ia-entreprise\/\"><b>Gen Z et IA au travail: les pratiques \u00e0 faire \u00e9voluer sans tarder<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La premi\u00e8re \u00e9dition du Barom\u00e8tre de l\u2019IA en RH au Canada nous donne un aper\u00e7u de la perception que les sp\u00e9cialistes des RH ont de l\u2019IA. Voici un r\u00e9sum\u00e9 des faits saillants de cette \u00e9tude.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":490,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[33],"article_type":[49],"class_list":["post-489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ia-et-transformation-numerique","article_type-rapports"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>IA et RH au Canada : les 5 enseignements cl\u00e9s du premier barom\u00e8tre | Sigmia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Barom\u00e8tre IA RH au Canada : 5 constats cl\u00e9s sur l\u2019adoption de l\u2019IA, ses gains, ses risques et l\u2019urgence d\u2019une gouvernance RH plus structur\u00e9e.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"IA et RH au Canada : les 5 enseignements cl\u00e9s du premier barom\u00e8tre\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Barom\u00e8tre IA RH au Canada : 5 constats cl\u00e9s sur l\u2019adoption de l\u2019IA, ses gains, ses risques et l\u2019urgence d\u2019une gouvernance RH plus structur\u00e9e.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sigmia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-30T12:51:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-10T02:37:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IA_et_RH_au_Canada__.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1144\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sigmia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"IA et RH au Canada : les 5 enseignements cl\u00e9s du premier barom\u00e8tre\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Barom\u00e8tre IA RH au Canada : 5 constats cl\u00e9s sur l\u2019adoption de l\u2019IA, ses gains, ses risques et l\u2019urgence d\u2019une gouvernance RH plus structur\u00e9e.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IA_et_RH_au_Canada__.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sigmia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/barometre-ia-rh-canada\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/barometre-ia-rh-canada\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sigmia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37\"},\"headline\":\"IA et RH au Canada : les 5 enseignements cl\u00e9s du premier barom\u00e8tre\",\"datePublished\":\"2026-03-30T12:51:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-10T02:37:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/barometre-ia-rh-canada\\\/\"},\"wordCount\":13,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/barometre-ia-rh-canada\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/IA_et_RH_au_Canada__.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"articleSection\":[\"IA et transformation num\u00e9rique\"],\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/barometre-ia-rh-canada\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/barometre-ia-rh-canada\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/barometre-ia-rh-canada\\\/\",\"name\":\"IA et RH au Canada : les 5 enseignements cl\u00e9s du premier barom\u00e8tre | Sigmia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/barometre-ia-rh-canada\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/barometre-ia-rh-canada\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/IA_et_RH_au_Canada__.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"datePublished\":\"2026-03-30T12:51:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-10T02:37:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37\"},\"description\":\"Barom\u00e8tre IA RH au Canada : 5 constats cl\u00e9s sur l\u2019adoption de l\u2019IA, ses gains, ses risques et l\u2019urgence d\u2019une gouvernance RH plus structur\u00e9e.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/barometre-ia-rh-canada\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/barometre-ia-rh-canada\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/barometre-ia-rh-canada\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/IA_et_RH_au_Canada__.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.sigma-rh.net\\\/website-media\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/IA_et_RH_au_Canada__.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp\",\"width\":1144,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/barometre-ia-rh-canada\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"IA et RH au Canada : les 5 enseignements cl\u00e9s du premier barom\u00e8tre\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/\",\"name\":\"Sigmia\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-CA\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37\",\"name\":\"Sigmia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sigmia\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sigmia.com\\\/fr-ca\\\/author\\\/sigmia\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"IA et RH au Canada : les 5 enseignements cl\u00e9s du premier barom\u00e8tre | Sigmia","description":"Barom\u00e8tre IA RH au Canada : 5 constats cl\u00e9s sur l\u2019adoption de l\u2019IA, ses gains, ses risques et l\u2019urgence d\u2019une gouvernance RH plus structur\u00e9e.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/","og_locale":"fr_CA","og_type":"article","og_title":"IA et RH au Canada : les 5 enseignements cl\u00e9s du premier barom\u00e8tre","og_description":"Barom\u00e8tre IA RH au Canada : 5 constats cl\u00e9s sur l\u2019adoption de l\u2019IA, ses gains, ses risques et l\u2019urgence d\u2019une gouvernance RH plus structur\u00e9e.","og_url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/","og_site_name":"Sigmia","article_published_time":"2026-03-30T12:51:42+00:00","article_modified_time":"2026-09-10T02:37:24+00:00","og_image":[{"width":1144,"height":600,"url":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IA_et_RH_au_Canada__.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sigmia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"IA et RH au Canada : les 5 enseignements cl\u00e9s du premier barom\u00e8tre","twitter_description":"Barom\u00e8tre IA RH au Canada : 5 constats cl\u00e9s sur l\u2019adoption de l\u2019IA, ses gains, ses risques et l\u2019urgence d\u2019une gouvernance RH plus structur\u00e9e.","twitter_image":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IA_et_RH_au_Canada__.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","twitter_misc":{"Written by":"Sigmia","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/"},"author":{"name":"Sigmia","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37"},"headline":"IA et RH au Canada : les 5 enseignements cl\u00e9s du premier barom\u00e8tre","datePublished":"2026-03-30T12:51:42+00:00","dateModified":"2026-09-10T02:37:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/"},"wordCount":13,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IA_et_RH_au_Canada__.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","articleSection":["IA et transformation num\u00e9rique"],"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/","url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/","name":"IA et RH au Canada : les 5 enseignements cl\u00e9s du premier barom\u00e8tre | Sigmia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IA_et_RH_au_Canada__.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","datePublished":"2026-03-30T12:51:42+00:00","dateModified":"2026-09-10T02:37:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37"},"description":"Barom\u00e8tre IA RH au Canada : 5 constats cl\u00e9s sur l\u2019adoption de l\u2019IA, ses gains, ses risques et l\u2019urgence d\u2019une gouvernance RH plus structur\u00e9e.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IA_et_RH_au_Canada__.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.sigma-rh.net\/website-media\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IA_et_RH_au_Canada__.2e16d0ba.fill-1200x630.format-webp.webp","width":1144,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/barometre-ia-rh-canada\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"IA et RH au Canada : les 5 enseignements cl\u00e9s du premier barom\u00e8tre"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/#website","url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/","name":"Sigmia","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/f0911d686fe1da9431ef65b5d9d81a37","name":"Sigmia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f2e54c746b33cb84d3190bd486a73a274a6be72d7e40fdf3dba08bfbe739d235?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sigmia"},"url":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/author\/sigmia\/"}]}},"permalink_manager":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=489"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/489\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7561,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/489\/revisions\/7561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=489"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}