{"id":437,"date":"2026-04-15T10:20:09","date_gmt":"2026-04-15T14:20:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/ai-workslop-du-travail-mediocre-genere-par-lia\/"},"modified":"2026-09-09T22:37:15","modified_gmt":"2026-09-10T02:37:15","slug":"ai-workslop-du-travail-mediocre-genere-par-lia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/ai-workslop-du-travail-mediocre-genere-par-lia\/","title":{"rendered":"Le ph\u00e9nom\u00e8ne du AI workslop\u202f: du travail m\u00e9diocre g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l\u2019IA"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&#8217;intelligence artificielle (IA) continue de nous impressionner par sa rapidit\u00e9 grandissante d&#8217;ex\u00e9cution. En quelques secondes, elle peut r\u00e9diger un courriel, b\u00e2tir une pr\u00e9sentation ou r\u00e9sumer une r\u00e9union. Son adoption en milieu professionnel s&#8217;acc\u00e9l\u00e8re donc naturellement \u00e0 mesure que les organisations cherchent \u00e0 <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/taches-rh-chronophages\/\"><b>gagner en efficacit\u00e9<\/b><\/a>.<\/p>\n<p>Mais cette facilit\u00e9 a son revers : produits sans v\u00e9ritable r\u00e9flexion, ces contenus se r\u00e9v\u00e8lent souvent superficiels, standardis\u00e9s et de qualit\u00e9 discutable. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne porte un nom : le <i>AI workslop<\/i>, ou \u00ab travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif \u00bb<\/p>\n<p>Dans ce contexte, <b>les RH ont un r\u00f4le central \u00e0 jouer<\/b> pour encadrer les usages, d\u00e9velopper les bons r\u00e9flexes et faire en sorte que l&#8217;IA soutienne r\u00e9ellement la performance au lieu d&#8217;appauvrir le travail.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quest-ce-que-le-ai-workslop-ou-travail-degeneratif\">Qu&#8217;est-ce que le AI workslop ou travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif?<\/h2>\n<p>En anglais, <i>slop<\/i> signifie bouillie. Choisi mot de l&#8217;ann\u00e9e en 2025 par le dictionnaire Merriam-Webster, il a d\u00e9sormais une tout autre d\u00e9finition :<\/p>\n<p><b><i>\u00ab contenu num\u00e9rique de mauvaise qualit\u00e9, g\u00e9n\u00e9ralement produit en grande quantit\u00e9 \u00e0 l&#8217;aide de l&#8217;intelligence artificielle \u00bb<\/i><\/b>.<\/p>\n<p>En fran\u00e7ais, l&#8217;expression a \u00e9t\u00e9 traduite par \u00ab <b>IA pollu\u00e9e<\/b> \u00bb, \u00ab <b>bouillie num\u00e9rique <\/b>\u00bb ou \u00ab <b>contenu d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif <\/b>\u00bb. Elle d\u00e9signe la prolif\u00e9ration de contenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l&#8217;IA qui inondent les m\u00e9dias sociaux, et plus largement Internet, brouillant la distinction entre le vrai et le faux.<\/p>\n<p>Un ph\u00e9nom\u00e8ne semblable est observ\u00e9 dans les milieux de travail : des employ\u00e9s utilisent l&#8217;IA pour cr\u00e9er des contenus qui semblent bien ficel\u00e9s, mais qui, dans les faits, manquent de substance ou sont truff\u00e9s d&#8217;erreurs. Des travaux men\u00e9s en partenariat avec le Stanford Social Media Lab ont <a href=\"https:\/\/www.betterup.com\/workslop\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">popularis\u00e9 l&#8217;expression \u201cAI workslop\u201d<\/a> pour d\u00e9signer ce type de production professionnelle g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par l&#8217;IA et pauvre en substance. L&#8217;Office qu\u00e9b\u00e9cois de la langue fran\u00e7aise en propose le pendant fran\u00e7ais : \u201ctravail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif\u201d<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent yellow\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9 l&#8217;IA dans vos processus RH ?\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>Sigmia vous accompagne dans l&#8217;impl\u00e9mentation de sa propre IA pour optimiser vos op\u00e9rations.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Contactez-nous<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Contactez-nous<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quest-ce-qui-explique-lapparition-du-travail-degeneratif\">Qu&#8217;est-ce qui explique l&#8217;apparition du travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif?<\/h2>\n<p>Depuis le lancement de ChatGPT \u00e0 la fin de 2022, l&#8217;IA g\u00e9n\u00e9rative s&#8217;est immisc\u00e9e dans les milieux de travail. Si les entreprises voient cette technologie comme un moyen de gagner en productivit\u00e9, nombre d&#8217;entre elles n&#8217;ont pas encore adopt\u00e9 de politique pour encadrer son utilisation. Ce qui n&#8217;emp\u00eache pas leurs employ\u00e9s d&#8217;y avoir recours sur une base quotidienne bien souvent \u00e0 l&#8217;insu de la direction \u2013 <a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/blogue\/shadow-ai-rh-ne-doivent-pas-ignorer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>un ph\u00e9nom\u00e8ne nomm\u00e9 shadow AI ou IA fant\u00f4me<\/b><\/a>.<\/p>\n<p>N&#8217;ayant pas l&#8217;expertise pour faire un bon usage de l&#8217;IA, beaucoup l&#8217;utilisent comme un simple moteur de recherche, ignorant ou minimisant le fait qu&#8217;elle puisse faire des erreurs. La plupart ne savent pas comment r\u00e9diger des requ\u00eates d\u00e9taill\u00e9es qui leur permettraient d&#8217;obtenir de meilleurs r\u00e9sultats. C&#8217;est ainsi que l&#8217;IA g\u00e9n\u00e8re une grande quantit\u00e9 de textes, de pr\u00e9sentations ou de rapports en apparence professionnels, mais qui sont loin de l&#8217;\u00eatre.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi:<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/strategie-ia-quels-enjeux-rh\/\"><b>Strat\u00e9gie IA: quels enjeux pour les RH ?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"quel-est-limpact-du-travail-degeneratif\">Quel est l&#8217;impact du travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif?<\/h2>\n<p>Pour mesurer l&#8217;ampleur du ph\u00e9nom\u00e8ne, des chercheurs de l&#8217;Universit\u00e9 Stanford, en collaboration avec la firme Better Up, ont interrog\u00e9 1150 employ\u00e9s am\u00e9ricains et 40 % d&#8217;entre eux ont affirm\u00e9 avoir re\u00e7u du travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif au cours du dernier mois.<\/p>\n<p>Ce contenu provenait :<\/p>\n<ul>\n<li>de coll\u00e8gues (40 %)<\/li>\n<li>de subalternes (18 %)<\/li>\n<li>et m\u00eame de sup\u00e9rieurs (16 %)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alors que les compagnies investissent dans l&#8217;IA pour gagner en productivit\u00e9 et augmenter leur marge de profit, la r\u00e9alit\u00e9 a de quoi les faire d\u00e9chanter. L&#8217;\u00e9tude de l&#8217;Universit\u00e9 Stanford a d\u00e9montr\u00e9 que le travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif avait pour effet de :<\/p>\n<ul>\n<li><b>Ralentir le travail<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>En moyenne, les participants \u00e0 l&#8217;\u00e9tude auraient consacr\u00e9 pr\u00e8s de deux heures \u00e0 d\u00e9crypter, corriger ou refaire ce mauvais contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l&#8217;IA.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Augmenter les co\u00fbts<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les chercheurs ont \u00e9valu\u00e9 le co\u00fbt de ce travail suppl\u00e9mentaire \u00e0 environ <b>186 $ US par employ\u00e9 par mois<\/b>, ce qui revient annuellement \u00e0 plus de<b> 9 millions de dollars am\u00e9ricains<\/b> pour une entreprise de 10 000 employ\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Miner les relations<\/b> <b>interpersonnelles<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;\u00e9tude d\u00e9montre que recevoir un travail mal fait de la part d&#8217;un coll\u00e8gue provoque non seulement de la frustration, mais peut nuire \u00e0 la confiance qu&#8217;on lui porte.<\/p>\n<p>Les personnes qui ont re\u00e7u du travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif se disent :<\/p>\n<ul>\n<li>agac\u00e9es (53 %)<\/li>\n<li>perplexes (38 %)<\/li>\n<li>offens\u00e9es (22 %)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elles consid\u00e8rent les personnes qui leur ont envoy\u00e9 le travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif :<\/p>\n<ul>\n<li>moins cr\u00e9atives (54 %)<\/li>\n<li>moins capables (50 %)<\/li>\n<li>moins dignes de confiance (42 %)<\/li>\n<li>moins intelligentes (37 %)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif contribue \u00e0 d\u00e9solidariser les \u00e9quipes :<\/p>\n<ul>\n<li>32 % se disent moins dispos\u00e9s \u00e0 retravailler avec ces coll\u00e8gues<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ultimement, <b>le travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif nuit \u00e0 la r\u00e9putation d&#8217;une entreprise<\/b>.<\/p>\n<p>Une communication b\u00e2cl\u00e9e, une proposition d&#8217;affaires g\u00e9n\u00e9rique ou une d\u00e9cision prise sur des donn\u00e9es inexactes donne une mauvaise impression et peut se traduire par une perte de client\u00e8le.<\/p>\n<p><b>\u00c0 lire aussi :<\/b> <a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/blogue\/quest-ce-que-lia-ne-devrait-pas-faire-pour-vos-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>Ce que l&#8217;IA ne devrait PAS faire pour vos RH<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"comment-les-rh-doivent-elles-gerer-le-travail-degeneratif\">Comment les RH doivent-elles g\u00e9rer le travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif?<\/h2>\n<p>Il revient aux \u00e9quipes des RH de veiller \u00e0 la qualit\u00e9 du travail et \u00e0 l&#8217;int\u00e9grit\u00e9 de la culture d&#8217;entreprise. Voici comment vous pouvez contribuer \u00e0 pr\u00e9venir le travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif :<\/p>\n<p><b>Encadrez<\/b> <b>l&#8217;utilisation de l&#8217;IA <\/b><\/p>\n<p>En collaboration avec la direction, \u00e9tablissez une politique claire sur l&#8217;usage de l&#8217;IA au sein de votre entreprise. Indiquez dans quelles circonstances et de quelle mani\u00e8re il est acceptable de l&#8217;utiliser et les t\u00e2ches qui ne doivent en aucun cas lui \u00eatre confi\u00e9es. Par exemple, un client pardonnera qu&#8217;on ait recours \u00e0 l&#8217;IA pour une pr\u00e9sentation, mais peut-\u00eatre pas pour le r\u00e9sultat final.<\/p>\n<p><b>Offrez<\/b> <b>des formations sur l&#8217;IA<\/b><\/p>\n<p>Aidez vos \u00e9quipes \u00e0 utiliser cette technologie avec discernement en leur proposant des formations adapt\u00e9es \u00e0 leur r\u00e9alit\u00e9. Par exemple, le travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9 en ayant recours \u00e0 des requ\u00eates d\u00e9taill\u00e9es, mais le contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 doit toujours \u00eatre r\u00e9vis\u00e9.<\/p>\n<p><b>Faites preuve de<\/b> <b>transparence<\/b><\/p>\n<p>Pour \u00e9viter la perte de confiance, encouragez les gestionnaires et les employ\u00e9s \u00e0 dire explicitement lorsqu&#8217;ils ont utilis\u00e9 l&#8217;IA dans leur travail.<\/p>\n<p><b>Valorisez<\/b> <b>la qualit\u00e9 plut\u00f4t que la rapidit\u00e9<\/b><\/p>\n<p>Bien souvent, le travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif est cr\u00e9\u00e9 sous pression par manque de temps. R\u00e9visez les crit\u00e8res d&#8217;\u00e9valuation pour valoriser la qualit\u00e9, la cr\u00e9ativit\u00e9 et la r\u00e9flexion plut\u00f4t que la rapidit\u00e9.<\/p>\n<p><b>Optimisez<\/b> <b>l&#8217;utilisation de l&#8217;IA<\/b><\/p>\n<p>Discutez avec la direction des processus qui peuvent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9s gr\u00e2ce l&#8217;IA et de ce qui n\u00e9cessite plut\u00f4t un jugement humain. Par exemple, l&#8217;IA excelle dans l&#8217;analyse de donn\u00e9es, mais ne sera pas en mesure de r\u00e9soudre un conflit entre coll\u00e8gues.<\/p>\n<p><b>Donnez<\/b> <b>l&#8217;exemple<\/b><\/p>\n<p>En tant que sp\u00e9cialiste des RH, l&#8217;IA peut vous sauver du temps, que ce soit <a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/suite-gestion-administrative\/centre-de-services-partages-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">en r\u00e9pondant \u00e0 des questions r\u00e9currentes<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/suite-talents\/recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">en pr\u00e9s\u00e9lectionnant les candidats qui ont les qualifications requises pour un poste<\/a>. Ceci dit, certaines interactions n\u00e9cessitent plut\u00f4t de l&#8217;empathie, de l&#8217;\u00e9coute et du r\u00e9confort. Lorsqu&#8217;il le faut, privil\u00e9giez plut\u00f4t les contacts humains.<\/p>\n<p><b>Pour aller plus loin :<\/b> <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/lia-doit-fonctionner-dans-un-environnement-securitaire-et-conforme\/\"><b>Comment l&#8217;IA va changer le r\u00f4le des RH ?<\/b><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 id=\"le-travail-degeneratif-cest-un-symptome-le-vrai-sujet-cest-le-cadre\">Le travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif, c&#8217;est un sympt\u00f4me. Le vrai sujet, c&#8217;est le cadre.<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<div class=\"blog-video section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t<div class=\"media-wrapper\" data-video-player-dialog-trigger=\"video-player-overlay-1\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-icon  button-play\" aria-label=\"Jouer\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\"><i class=\"material-symbols-outlined \" aria-hidden=\"true\">play_arrow<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n<dialog id=\"video-player-overlay-1\" class=\"dialog video-player-overlay\" inert data-dialog-video-player-overlay=\"video-player-overlay-1\">\n\t<div class=\"dialog-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<button class=\"button button-icon  dialog-close\" data-video-player-dialog-close aria-label=\"dialog.close\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\"><i class=\"material-symbols-outlined \" aria-hidden=\"true\">close<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<div class=\"dialog-content\" data-dialog-content>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<iframe class=\"iframe\" data-video-player-iframe data-no-lazy referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JUMNEF-crGg?enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/www.sigmia.com\" title=\"video_player.iframe.title\" allow=\"accelerometer; fullscreen; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share; autoplay\"><\/iframe>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/dialog>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<div class=\"blog-cta section-block themed accent yellow black\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow black\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/webinaire-ia-en-rh-usages-en-explosion-strategie-en-construction\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">Revivez le webinaire<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">Revivez le webinaire<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-faq section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">Ce qu&#8217;il faut retenir\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row row-faq\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 right-column\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-container\" data-collapser-module=\"default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"9c9c99ff017b0875cf001f579a4612020\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-9c9c99ff017b0875cf001f579a4612020\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Le travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif (AI Work Slop) est-il un ph\u00e9nom\u00e8ne marginal ou r\u00e9pandu?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-9c9c99ff017b0875cf001f579a4612020\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Il est d\u00e9j\u00e0 bien pr\u00e9sent dans les organisations. De nombreux employ\u00e9s utilisent l&#8217;IA au quotidien, souvent sans encadrement, ce qui augmente le risque de production de contenus de faible qualit\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"7cf7ce4616cedcc99113f19676e1a3a91\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-7cf7ce4616cedcc99113f19676e1a3a91\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Comment reconna\u00eetre un contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 de mauvaise qualit\u00e9 par l&#8217;IA ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-7cf7ce4616cedcc99113f19676e1a3a91\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Ces contenus semblent souvent bien structur\u00e9s \u00e0 premi\u00e8re vue, mais manquent de profondeur, contiennent des approximations ou restent trop g\u00e9n\u00e9riques pour \u00eatre r\u00e9ellement utiles.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"6f89d4d38dae3760af3f85fd664337fa2\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-6f89d4d38dae3760af3f85fd664337fa2\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Pourquoi les employ\u00e9s produisent-ils du travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-6f89d4d38dae3760af3f85fd664337fa2\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Principalement par manque de formation et de cadre. L&#8217;IA est utilis\u00e9e rapidement pour gagner du temps, sans toujours comprendre ses limites ni valider les r\u00e9sultats.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"10b5b10dd6dde9875545eddee80f4f433\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-10b5b10dd6dde9875545eddee80f4f433\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quel est le r\u00f4le des RH face \u00e0 l&#8217;AI workslop ?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-10b5b10dd6dde9875545eddee80f4f433\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Face \u00e0 l&#8217;<i>AI workslop<\/i>, les RH ont un r\u00f4le structurant : elles doivent faire en sorte que l&#8217;usage de l&#8217;IA am\u00e9liore le travail au lieu d&#8217;en d\u00e9grader la qualit\u00e9. Cela implique de poser un cadre clair, de former les \u00e9quipes, de rappeler les exigences de rigueur attendues et de maintenir une validation humaine l\u00e0 o\u00f9 le jugement, la nuance et la responsabilit\u00e9 restent indispensables. En somme, les RH ne sont pas l\u00e0 pour freiner l&#8217;IA, mais pour en faire un usage plus utile, plus fiable et plus align\u00e9 avec les standards de l&#8217;organisation.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"cc76f88c6cf3905467cbf8a00e41772b4\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-cc76f88c6cf3905467cbf8a00e41772b4\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Est-ce un probl\u00e8me d&#8217;outil ou d&#8217;utilisation?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-cc76f88c6cf3905467cbf8a00e41772b4\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>C&#8217;est avant tout un probl\u00e8me d&#8217;usage. Bien utilis\u00e9e, l&#8217;IA peut am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du travail. Mal utilis\u00e9e, elle amplifie les erreurs et cr\u00e9e du contenu inutile.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"d7b24970295efae4238c40fd065408205\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-d7b24970295efae4238c40fd065408205\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Le travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif peut-il nuire \u00e0 la performance de l&#8217;entreprise?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-d7b24970295efae4238c40fd065408205\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Oui. Il entra\u00eene des pertes de temps, augmente les co\u00fbts et peut affecter la qualit\u00e9 des d\u00e9cisions, des communications et des livrables.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"8e7999cd11da7f13445c8fcfa3a7e52f6\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-8e7999cd11da7f13445c8fcfa3a7e52f6\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Quel r\u00f4le les RH doivent-elles jouer face \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-8e7999cd11da7f13445c8fcfa3a7e52f6\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Les RH ont un r\u00f4le cl\u00e9 pour structurer les usages : d\u00e9finir un cadre, former les \u00e9quipes et int\u00e9grer l&#8217;IA dans les pratiques de mani\u00e8re responsable.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"5e339fe0d61c8fa5703410768debfabc7\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-5e339fe0d61c8fa5703410768debfabc7\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Faut-il interdire l&#8217;utilisation de l&#8217;IA pour \u00e9viter ces d\u00e9rives<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-5e339fe0d61c8fa5703410768debfabc7\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Non. L&#8217;enjeu n&#8217;est pas de freiner son utilisation, mais de l&#8217;encadrer intelligemment pour en tirer des b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9els.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"open-collapse-wrapper\" data-collapser=\"981314d90c45e20e688d183db5808ca98\">\n\t\t\t<button type=\"button\" id=\"collapseTitle-981314d90c45e20e688d183db5808ca98\" class=\"open-collapse-title\" data-collapser-controller>\n\t\t\t\t<p>Comment am\u00e9liorer rapidement la qualit\u00e9 des contenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l&#8217;IA?<\/p>\n\t\t\t\t<span class=\"toggle-btn button button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<div id=\"collapseContent-981314d90c45e20e688d183db5808ca98\" class=\"open-collapse-content\" data-collapser-content>\n\t\t\t\t<div class=\"oc-content-mask\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"oc-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<p>En formant les \u00e9quipes \u00e0 formuler de meilleures requ\u00eates, en instaurant une validation syst\u00e9matique et en clarifiant les attentes en mati\u00e8re de qualit\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Le travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif (AI Work Slop) est-il un ph\u00e9nom\u00e8ne marginal ou r\u00e9pandu?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Il est d\u00e9j\u00e0 bien pr\u00e9sent dans les organisations. De nombreux employ\u00e9s utilisent l&#8217;IA au quotidien, souvent sans encadrement, ce qui augmente le risque de production de contenus de faible qualit\u00e9.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Comment reconna\u00eetre un contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 de mauvaise qualit\u00e9 par l&#8217;IA ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Ces contenus semblent souvent bien structur\u00e9s \u00e0 premi\u00e8re vue, mais manquent de profondeur, contiennent des approximations ou restent trop g\u00e9n\u00e9riques pour \u00eatre r\u00e9ellement utiles.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Pourquoi les employ\u00e9s produisent-ils du travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Principalement par manque de formation et de cadre. L&#8217;IA est utilis\u00e9e rapidement pour gagner du temps, sans toujours comprendre ses limites ni valider les r\u00e9sultats.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quel est le r\u00f4le des RH face \u00e0 l&#8217;AI workslop ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Face \u00e0 l&#8217;<i>AI workslop<\/i>, les RH ont un r\u00f4le structurant : elles doivent faire en sorte que l&#8217;usage de l&#8217;IA am\u00e9liore le travail au lieu d&#8217;en d\u00e9grader la qualit\u00e9. Cela implique de poser un cadre clair, de former les \u00e9quipes, de rappeler les exigences de rigueur attendues et de maintenir une validation humaine l\u00e0 o\u00f9 le jugement, la nuance et la responsabilit\u00e9 restent indispensables. En somme, les RH ne sont pas l\u00e0 pour freiner l&#8217;IA, mais pour en faire un usage plus utile, plus fiable et plus align\u00e9 avec les standards de l&#8217;organisation.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Est-ce un probl\u00e8me d&#8217;outil ou d&#8217;utilisation?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>C&#8217;est avant tout un probl\u00e8me d&#8217;usage. Bien utilis\u00e9e, l&#8217;IA peut am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du travail. Mal utilis\u00e9e, elle amplifie les erreurs et cr\u00e9e du contenu inutile.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Le travail d\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif peut-il nuire \u00e0 la performance de l&#8217;entreprise?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Oui. Il entra\u00eene des pertes de temps, augmente les co\u00fbts et peut affecter la qualit\u00e9 des d\u00e9cisions, des communications et des livrables.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quel r\u00f4le les RH doivent-elles jouer face \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Les RH ont un r\u00f4le cl\u00e9 pour structurer les usages : d\u00e9finir un cadre, former les \u00e9quipes et int\u00e9grer l&#8217;IA dans les pratiques de mani\u00e8re responsable.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Faut-il interdire l&#8217;utilisation de l&#8217;IA pour \u00e9viter ces d\u00e9rives\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Non. L&#8217;enjeu n&#8217;est pas de freiner son utilisation, mais de l&#8217;encadrer intelligemment pour en tirer des b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9els.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Comment am\u00e9liorer rapidement la qualit\u00e9 des contenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l&#8217;IA?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>En formant les \u00e9quipes \u00e0 formuler de meilleures requ\u00eates, en instaurant une validation syst\u00e9matique et en clarifiant les attentes en mati\u00e8re de qualit\u00e9.<\/p>\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script>\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u00c0 lire aussi :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/livre-blanc-ia-et-securite-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>Guide pour une adoption \u00e9thique, s\u00e9curis\u00e9e et performante de l&#8217;IA en RH (\u00e0 t\u00e9l\u00e9charger)<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/blog\/shadow-ai-rh-ne-doivent-pas-ignorer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>Shadow AI : un ph\u00e9nom\u00e8ne que les RH ne peuvent plus ignorer<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-fr\/blog\/les-tendances-rh-a-surveiller-cette-annee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><b>Tendances et actualit\u00e9s RH 2026 : les grands sujets \u00e0 surveiller<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/gen-z-ia-entreprise\/\"><b>Gen Z et IA au travail: les pratiques \u00e0 faire \u00e9voluer sans tarder<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr-ca\/blogue\/comment-faire-un-meilleur-usage-de-lia-en-entreprise\/\"><b>Entre innovation et perte de contr\u00f4le: le d\u00e9fi des RH \u00e0 l&#8217;\u00e8re de l&#8217;IA<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les milieux de travail sont aux prises avec une prolif\u00e9ration de contenus de mauvaise qualit\u00e9 produits par l\u2019IA. 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